REMUNERACIONES

toda percepción económica del trabajador que provenga del empleador por causa del
contrato de trabajo. Las percepciones económicas no sólo incluyen las dinerarias sino
también las obtenidas en especie.
2.- NORMATIVA APLICABLE. Las remuneraciones vienen reguladas, con carácter
general, por las siguientes normas: -Artículo 19 N°16, inc. 2°, que reconoce al trabajador
el derecho a una “justa retribución”
3.- MODALIDADES DE LA REMUNERACIÓN.
Las percepciones económicas de los trabajadores pueden ser hechas efectivas en las dos
modalidades legalmente admitidas: en dinero o en especie (art. 41, inc. 1°, CT).
3.1.- Remuneración en dinero. La remuneración en dinero consiste en la entrega de una
cantidad en moneda de curso legal o, a solicitud del trabajador, mediante cheque o vale
vista bancaria a su nombre.
3.2.- Remuneración en especie. Por remuneración en especie se entiende la entrega de
productos o de servicios de cualquier clase que estos sean (suministro de ropas, de agua,
de combustible, de transporte gratuito, de automóvil, de vivienda, de manutención,
etc.).
CARACTERES DE REMUNERACIÓN:
Patrimonial: Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y Justa: Rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea, que
se relaciona con el principio de la remuneración justa.
Insustituible: En principio la remuneración no puede reemplazarse por otras formas de
pago (beneficios sociales, asignaciones familiares o rubros no remunerativos).
Dineraria: Debe abonarse principalmente en dinero de curso legal; está limitado al 20%
el pago en especie.
Inalterable e Intangible: El empleador no puede disminuirla unilateralmente porque
violaría una condición esencial del contrato; tampoco puede reducirse en términos
reales durante el vínculo laboral y no debe ser inferior al salario mínimo vital y móvil, ni
al mínimo del convenio colectivo, existiendo restricciones para otorgar adelantos y
efectuar deducciones.
Integra: El trabajador la debe percibir íntegramente; excepcionalmente puede otorgar
adelantos hasta el 50% (Art. 130 LCT) y se pueden practicar descuentos hasta el 20%
(Art. 133 LCT)
Conmutativa: Debe existir proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración
percibida.
Continua: El contrato de trabajo, por ser de tracto sucesivo, se debe abonar durante el
transcurso de la relación laboral sin interrupciones, con excepción de las legalmente
receptadas.
Alimentaria: Constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y
su familia para subsistir, al servir para solventar sus necesidades básicas (alimentación,
vivienda, educación, salud).
Inembargable: Por su carácter alimentario es inembargable hasta la suma equivalente
a un salario mínimo vital y móvil, y si lo supera es embargable con restricciones.
Tampoco se la puede ceder por ningún título.
Irrenunciable: Toda renuncia del trabajador a la remuneración es nula.
4.- SISTEMAS DE REMUNERACIÓN.
4.1.- Remuneración a tiempo y a resultado. - En la remuneración por unidad de tiempo
se atiende a la duración del servicio, independientemente de la cantidad de obra
realizada.
4.2.- Remuneración por tarea. -Consiste en este sistema en que el trabajador se
compromete a realizar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada u otros
periodos de tiempo al efecto establecidos, entendiéndose cumplida dicha jornada o
periodo de tiempo en cuanto se haya ultimado el trabajo fijado en la tarea.
4.3.- Comisión. Se trata de una especie del género remuneración a resultado. La
comisión consiste en que la retribución se calcula en función de los negocios en que el
trabajador hubiese mediado. La remuneración puede consistir en una cantidad fija por
negocio mediado o en un porcentaje del mismo.
4.4.- Participación en beneficios. La remuneración o una parte de él, puede ser fijada
atendiendo a la rentabilidad de la empresa, esto es, a sus beneficios. Pudiendo existir,
en este sentido, múltiples variantes de participación, según lo que convengan las partes.
formas de remuneración, y por ello destacamos:
Según periodicidad de pago

 Salario mensual o sueldo.

 Salario quincenal.
 Salario diario o jornal.
 Según factores que compensa
 Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de
trabajo.
 Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de
trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la
totalidad de las prestaciones sociales del trabajador.
Según forma de causación
  Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o
productividad del trabajador.
 Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el
trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
 Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.
los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente manera:

 Sueldo. -Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por
períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios
 Sobresueldo-El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas
extraordinarias de trabajo.
 Comisión. -Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio
de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador
efectúa con la colaboración del trabajador.
 Comisión individual: Se tiene en cuenta la actuación de un trabajador
determinado, que es el titular del derecho. Puede ser directa o indirecta.
 Comisión Directa: Es la que se devenga por cada negocio concertado por
intermedio del trabajador en su zona o con un cliente de su lista.
 Comisión Indirecta: Surge cuando la empresa por sí, o mediante un tercero,
realiza un negocio con un cliente correspondiente a la zona o cartera reservada
del trabajador, pero sin su intermediación.
 Comisión Colectiva: Se pactan porcentajes colectivos sobre ventas, para ser
distribuidos entre la totalidad del personal, esa distribución deberá hacerse de
modo tal que aquellas beneficien a todos los trabajadores, según el criterio que
se fije para medir su contribución al resultado económico obtenido (Art. 109
LCT).
 Participación. -Se puede definir como la proporción en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o
sucursales de la misma.
 Gratificación. -Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL. - CONVENCIONAL Y GARANTIZADO
El salario mínimo vital está definido en el Art. 116 de la LCT de la siguiente manera: "es
la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia,
en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda
digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones
y previsión".
CLASIFICACIÓN DE LA REMUNERACIÓN
La remuneración puede ser clasificada, básicamente, desde tres puntos de vista:
1. Teniendo en cuenta la forma de determinarla: por tiempo y por resultado;
1.1.-Remuneración por tiempo: El salario se calcula en relación con el factor tiempo, el
trabajador tiene derecho a percibirlo si presta la tarea en el tiempo convenido. Hay dos
tipos diferentes de remuneraciones por tiempo:
 Jornal: Se utiliza como unidad de cómputo la hora o el día. Se paga en relación
con el día u hora de trabajo; se impone habitualmente en la actividad industrial.
 Sueldo: Es la remuneración que se paga por mes (o quincena) calendario y
consiste en una suma fija. Es decir que no varía por la mayor o menor cantidad
de días laborables que tenga el mes
1.2Remuneración por resultado: En esta clasificación no se toma en cuenta el tiempo
trabajado, sino que se tiene en cuenta el resultado obtenido. Esta forma de retribuir al
trabajador apunta a lograr mayor productividad, y para ello se lo estimula para
aumentar su rendimiento individual. Unas de las principales características es la
variabilidad.
2. Por su importancia patrimonial: remuneraciones principales y complementarias;
2.1A destajo por unidad de obra: La remuneración se fija en relación con la cantidad de
obra o trabajo producido en una fracción de tiempo determinado, es decir que se asigna
un valor económico determinado a cada unidad de producto elaborado.
2.2 Primas: Es un incentivo económico otorgado al trabajador que tiene por objeto
incrementar la producción. Lo que se retribuye por medio de la prima es el rendimiento
del trabajador por encima de lo normal, es decir, una producción mayor a la media. Se
trata de una remuneración complementaria, ya que el salario principal, por lo general,
lo constituye el básico asegurado por rendimiento normal.