HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

INTRODUCCION:

La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El

surgimiento de la administración es un acontecimiento de importancia en la historia social
en pocos casos, si los hay, una institución básicamente nueva, o algún
nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde
un principios del siglo. La administración que es el órgano específico encargado de hacer
que los recursos sean productivos, esto es, con la responsabilidad de organizar
el desarrollo económico, refleja el espíritu esencial de la era moderna. Es en realidad
indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta rapidez.

1.- CONCEPTOS:

-La definición breve de la Administración se puede mencionar como: "la función de lograr
que las cosas se realicen por medio de otros", u "obtener resultados a través de otros".

- Proceso integral para planear, organizar e integrar una actividad o relación de trabajo, la
que se fundamenta en la utilización de recursos para alcanzar un fin determinado"

1.1.- Según Henri Fayol

La administración es de gran importancia en cualquier organismo social.

El éxito depende directa e indirectamente de su buena administración. Realizó sus
propuestas que se convirtieron en doctrinas, principios y teorías que hoy en día son bases
para la realización de un excelente desempeño administrativo.

1.2.- Principios de la administración científica, Taylor

Da los primeros pasos del pensamiento administrativo y hoy su legado es considerado

como fundamental y una referencia obligatoria para cualquier gerente ya que a pesar del
tiempo, sus apreciaciones resultan de gran actualidad.

El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una
Administración Científica a partir de los siguientes principios:

1. Organización del Trabajo

2. Selección y entrenamiento del trabajador
3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual
4. Responsabilidad y especialización de los directivos en la planeación del trabajo.

1.3.- Ford

El método de producción fordista implica la combinación del taylorismo con la creciente

mecanización de grandes empresas con muchas líneas productivas, asociadas con la
aplicación de la cadena de montaje, la selección uniforme de los componentes y de los
productos finales.
El fordismo se puede considerar como una etapa del capitalismo moderno que abarca
desde la década de 1940 hasta la década de 1970, la denominada edad dorada del
capitalismo, caracterizada por la existencia de empresas de producción a gran escala, con
métodos de producción Tayloristas, una alta división del trabajo y el crecimiento de los
créditos al consumo.

2.- CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

 Su Universalidad. El fenómeno administrativo se da donde quiera que existe un

organismo social, porque en él tiene siempre que existir coordinación sistemática
de medios. La Administración se da por lo mismo en el Estado, en el ejército, en la
empresa, en una sociedad religiosa, etc. Y los elementos esenciales en todas esas
clases de Administración serán los mismos, aunque lógicamente existan variantes
accidentales.
 Su especificidad. Aunque la Administración va siempre acompañada de otros
fenómenos de índole distinta (en la empresa funciones económicas, contables,
productivas, mecánicas, jurídicas, etc.), el fenómeno administrativo es específico y
distinto a los que acompaña. Se puede ser, un magnífico ingeniero
de producción (como técnico en esta especialidad) y un pésimo administrador.
 Su unidad temporal. Aunque se distingan etapas, fases y elementos del fenómeno
administrativo, éste es único y, por lo mismo, en todo momento de la vida de una
empresa se están dando, en mayor o menor grado, todos o la mayor parte de los
elementos administrativos. Así al hacer los planes, no por eso se deja de mandar,
de controlar, de organizar, etc.

3.-PRINCIPIOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN

La división del trabajo.
La autoridad.
La disciplina.
La unidad de mando.
La unidad de dirección.
La subordinación de los intereses particulares al interés general.
La remuneración.
La centralización.
La jerarquía.
El orden.
La equidad.
La estabilidad del personal.
La iniciativa.
La unión del personal o espíritu de equipo.

4.-CONCLUSION:

Cabe concluir que la administración de hoy en día es muy diferente a la del pasado, ya
que en estos tiempos se está mas profundizando el estudio de la administración para
alcanzar ciertos objetivos pretendidos.
Es por ello que se están ampliando y profundizando nuevos conocimientos y aptitudes
administrativas, y aún así no se tiene un conocimiento completo del estudio
del pensamiento administrativo.
A lo largo del tiempo la administración se ha ido desarrollando cada vez mejor, desde los
comienzos de la vida humana ya se presentaba indicios del desarrollo de la
administración en las tribus.
Al pasar el tiempo la administración ha ido evolucionando debido a los cambios y a la
propia necesidad de tener un conocimiento básico sobre que es administrar.