Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENT... https://poli.instructure.

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Fecha límite 17 de sep en 23:55 Puntos 75 Preguntas 10

Disponible 14 de sep en 0:00-17 de sep en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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ÚLTIMO Intento 1 40 minutos 75 de 75

Calificación para este intento: 75 de 75

Presentado 15 de sep en 20:55
Este intento tuvo una duración de 40 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Para realizar el diseño de un cargo es importante tener en cuenta los

siguientes ítems según Bohlander, Snell y Sherman(2004):

¡Correcto!
Aspectos de ingeniería industrial, condiciones de comportamiento que
se reflejan en habilidades y experiencias y consideraciones
ergonómicas

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

los procesos que tradicionalmente son gestionados en el área de

gestión humana y están a su cargo son:

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¡Correcto! Vinculación personal, desarrollo personal, bienestar.

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

La etapa durante el cual se escogen los aspirantes por medio de

pruebas , entrevistas y otros instrumentos para ocupar un cargo se
denomina:

¡Correcto! Procesos de selección.

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

Qué métodos podemos utilizar para recoger información para realizar

el análisis y descripción del cargo:

¡Correcto! Entrevista y observaciones

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Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra

ubicada en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas ellas
mujeres de la sección de empaque están sufriendo lesiones de
columna vertebral como escoliosis, debido a que los métodos de
trabajo no son los más eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un
consultor para que les ayude a definir lo que está ocasionando el
problema y los ausentismos de las trabajadoras. Si usted fuera el
consultor de la empresa, les recomendaría:

¡Correcto! Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Es importante diseñar, describir y analizar un cargo, debido a:

¡Correcto!

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Es la plataforma para el desarrollo de procesos como desarrollo y

planeación estratégica del talento humano al interior de una empresa

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

Según Bohlander, Snell y Sherman, la planeación estratégica de

recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir:

¡Correcto!

El movimiento de personas hacia la organización, dentro y hacia fuera

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando
nuestra descripción de cargos es:

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¡Correcto! La evolución de la tecnología

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

Para que los recursos y las capacidades se conviertan en aptitudes centrales y

en fuentes de ventaja competitiva deben ser:

¡Correcto! Valiosos, únicos, difíciles de imitar, organizados

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad
Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes y
funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:

¡Correcto! Cargos

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