Identificar trabajadores tóxicos

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Actualizado hace 6 días

Estos colaboradores contaminan el clima laboral, reducen la productividad y elevan los costos.
Suelen tener en común la falta de compromiso y un orden de prioridades que siempre se
decanta hacia ellos mismos, explica Gina Aran, profesora colaboradora de los Estudios de
Economía y Empresa de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), en entrevista con el sitio
Economíahoy.mx. La especialista señala también que es posible clasificar a estos trabajadores
en cuatro tipos: los molestos –autoritarios, les gusta el protagonismo, baja autoestima y
búsqueda de reconocimiento-, los obstructores o expertos en crear maneras de que las tareas
no avancen, los críticos que viven buscando los errores de los demás y los parasitarios que
evitan trabajos complicados, son propensos al absentismo y se dedican a distraer a los demás.

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Estado: sin conexión

José Carlos Navajo Sánchez

• 3er y demás

HR - Labour Relations Manager

6 días

hashtag#Reflexion en hashtag#LinkedIn Últimamente estamos oyendo mucho sobre la

motivación en los equipos de trabajo, lo bueno y fantástico que es contar con un jefe que te
motive, que todas las personas son diferentes y por ello necesitan motivaciones distintas,... y
está fenomenal, por supuesto! Vemos que las Empresas hacen presentaciones de lo mucho
que se preocupan por las personas .... Pero.... yo me pregunto, y qué pasa con los
desmotivadores? Con aquellos responsables que lo que hacen es minar la moral, conseguir que
los trabajadores vayan “perdiendo” energía y que pierdan la ilusión y las ganas y se conviertan
en meros ejecutores sin ningún tipo de iniciativa ni creatividad? Creo que, desgraciadamente,
abundan mucho ese tipo de Jef@s; auténticos ineptos trabajando que lo único que quieren es
que los trabajadores les solucionen sus temas, quedar ellos por encima y no les importa nadie.
Ahí es donde debe de entrar RRHH y detectar a esos “vampiros de las Empresas” y actuar; en
caso contrario se perderá el talento y tanto el clima laboral como los resultados empresariales
irán a peor. Dejemos ya de tantos enchufes, amiguismos y protección de esas personas
tóxicas! Potenciemos el hashtag#buenambientedetrabajo, hashtag#transparencia, la
hashtag#conciliación, la hashtag#profesionalidad, la hashtag#iniciativa y la hashtag#ilusión!

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Estado: sin conexión

Raúl Ocaña

• 3er y demás

Coordinador digital en Groupe Renault

1 semana

Los mejores empleados no dejan empleos, dejan ambientes toxicos: jefes tóxicos, ambientes
que los enferman, falta de apoyo de sus superiores, cero motivación y compañeros de trabajo
que en lugar de colaborar, obstruyen tu trabajo por egos de colgarse las medallas.
Toxic environments make people sick, make projects fail, and make best employees quit.

Oleg Vishnepolsky en LinkedIn

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Estado: sin conexión

Gina Aran

• 3er y demás

Socia directora en Inginium

1 semana

Hay un motivo por el que las personas se comportan de manera tóxica, no las enfrentemos,
intentemos conocer las causas para poder canalizar o neutralizar su conducta dentro del
equipo. En la medida de lo posible, claro. Gracias elEconomista por publicar mi entrevista.
Trabajadores tóxicos que pueden dinamitar la empresa desde dentro

eleconomista.es

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Estado: sin conexión

Gloria Villalba

• 3er y demás

Director at Conciliat Executive Search, Finance, Legal & HR

2 semanas

Según los investigadores de la Universidad de Harvard, las personas con las que nos asociamos
de forma habitual "determinan el 95 por ciento de nuestro éxito o fracaso en la vida" Llamadlo
personas tóxicas, malas influencias o vibras.. recomiendo que leais el artículo. Muy justificada
la frase "Dime con quien vas y te diré quien eres o quien serás"
Seis tipos de personas que es bueno tener cerca (y otros seis de los que es mejor alejarse)

elpais.com

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Estado: sin conexión

Ana Romero

• 3er y demás

Fundadora en Mujeres Power & Personas Power TheCoachingPower.com

1 mes

Querida persona tóxica Amargarle la vida a los demás, no hará tu vida más dulce. La gente
tóxica se bloquea sola. A veces admitir que somos nosotros mismos los tóxicos(as) es parte de
la cura para dejar de serlo. La vida es un camino de imperfecciones en donde tienes que
aprender a ampayarte en tus "jugadas" para dejar de autoboicotearte. Aceptar que a veces la
fregamos y sobre eso, pedimos perdón es parte de nuestra evolución de desintoxicación para
ser mejores cada día. hashtag#Comparto hashtag#AntiJodidosToxicos
Cv perfecto

¿Quieres conseguir hashtag#trabajo? Evita estos hashtag#errores en tu hashtag#CV. En mi

vida he contratado a cientos de personas en el último filtro, y aún cuando ya hayan pasado por
hashtag#RecursosHumanos y todas las demás áreas, yo siempre me fijo en el
hashtag#Curriculum por una sencilla razón: una hoja de vida dice demasiado de quién eres. 1)
Evita tener más de una página, aunque tengas años de estudio y experiencia. Si no eres capaz
de plasmar lo importante en unos pocos párrafos hashtag#queflojera nadie te va a contratar.
2) Habla en primera persona. 3) Explica las hashtag#habilidades que usaste para tus logros. 4)
Evita la poca hashtag#relevancia. No incluyas tu foto, ni tus datos personales, ni referencias, ni
trabajos de hace 20 años, no te sobrevendas, no hables de cosas que solamente a ti te
importen. 5) Resalta tus valores, competencias, potencial e intereses. 6) No seas presumido. Si
quieres un hashtag#buentrabajo lo vas a conseguir pero no con base en
hashtag#exageraciones o hashtag#mentiras; recuerda: más pronto cae un hablador que un
cojo. 7) No seas hashtag#flojo y tómate el tiempo de adaptar tu CV a cada postulación que
hagas. Usar el mismo CV siempre es lo peor porque se nota que no te interesa personalizar tu
perfil. Investiga, sé proactivo, pregunta, adapta, siéntete parte de la empresa, vívela. 8) Evita a
toda costa faltas de ortografía.