Preguntero D.

Laboral - Segundo Parcial - Exportado al 12/05/19 - 21:19

Vence en 7 días - No usar después del vencimiento – Puede ocasionar daños al
irreparables en el celular, destruir la computadora e incluso prenderse fuego el
papel en el que está impreso

3.1 ¿Cuál de los siguientes se identifica con un principio del derecho colectivo del
trabajo?: Subsidiaridad (foto)

3.1 ¿De donde surgen los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo?: De
los distintos convenios de la OIT y del art. 14 bis. de la constitución nacional
(foto)

3.1 ¿Por cual de los siguientes principios colectivos se excluye la posibilidad de que
existan asociaciones mixtas de trabajadores y empleadores?: Principio de pureza
(foto)

3.1 Son causales de cancelación de afiliación a una asociación sindical. Seleccione 2

respuestas correctas: 1. Cesar en el desempeño de la actividad, 2. Mora en el pago
de las cuotas y contribuciones (foto)

3.1 El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de. Selecciona las 3
respuestas correctas: 1. La negociación y los convenios colectivos de trabajo, 2.
Las asociaciones sindicales de trabajadores, 3. Los conflictos colectivos y las
medidas de acción directa (foto)

3.1 La libertad sindical entendida como la posibilidad del trabajador de afiliarse a un

sindicato, no hacerlo o desafiliarse corresponde a su esfera: Individual

3.1 ¿De que se ocupa el derecho colectivo? Seleccione las 3 respuestas correctas: 1.
La negociación y los CCT, 2. Los conflictos colectivos y las medidas de acción
directa, 3. Las asociaciones sindicales de trabajadores- sindicatos (foto)

3.1 ¿Cuál de los siguientes principios implica la posibilidad de un sindicato de dictar su

propio estatuto?: El principio de autonomía sindical (foto)

3.1 ¿Cuál de estos es uno de los principios esenciales del derecho colectivo?:
Libertad sindical (foto)

3.1 El derecho colectivo del trabajo regula las relaciones entre, Selecciona las 3
respuestas correctas: 1. Las asociaciones sindicales entre si, 2. Las asociaciones
sindicales con los trabajadores y con el estado, 3. Las asociaciones sindicales
con los representantes de los empleadores (foto)

3.1 ¿Qué significa la subsidiaridad en el derecho colectivo?: Que el estado y

comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no
tengan competencia (foto)

1 de 18
3.1 Los principios esenciales del derecho colectivo de trabajo buscan: Establecer
garantías mínimas para el trabajo, fundadas en principios de solidaridad,
cooperación y justicia (foto)

3.1 Los principios rectores en materia de derecho colectivo son, Seleccione las 4
respuestas correctas: 1. Libertad sindical, 2. Democracia sindical, 3.
Subsidiariedad, 4. Autonomía colectiva

3.1 Señale de las siguientes 3 repuestas correctas que implican derechos de las
asignaciones gremiales, derivados del principio de autonomía: 1. Derecho a
constituirse, 2. Derecho a dictar sus estatutos, 3. Aplicar sus sanciones
disciplinarias (foto)

3.2 ¿Qué requisito debe reunir una asociación sindical para funcionar?: Deben
inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica
(foto)

3.2 De los siguientes ejemplos. Señala cual se identifica con un sujeto colectivo en el
derecho del trabajo: La cámara de empleadores comercio de la provincia de
córdoba (foto)

3.2 ¿Que caracteriza a los sindicatos horizontales?: Agrupan trabajadores del

mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan
(foto)

3.2 ¿Que consecuencia existe si una asociación simplemente inscripta convoca una
huelga?: Será una huelga ilegitima porque carece de personería gremial

3.2 ¿Como se clasifican a las confederaciones?: Sectoriales o centrales sindicales

(foto)

3.2 De las siguientes opciones, señala las 4 repuestas correctas que se corresponden
con derechos de las asociaciones sindicales: 1. Puede elegir su nombre, 2. Pueden
determinar su objeto, 3. Pueden convocar a huelga, 4. Pueden determinar su
ámbito de aplicación territorial (foto)

3.2 Si una confederación agrupa todas las entidades sindicales de todos los sectores
profesionales en todo el país es una: Confederación central (foto)

3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones representa uno de los requisitos para que un
sindicato posea personería gremial?: Afiliar a más del 20% de los trabajadores que
intente representar (foto)

3.2 ¿Qué se entiende por confederación cuando clasificamos a los sujetos colectivos?:
Es una asociación de tercer grado, agrupa asociaciones de primer y segundo
grado (foto)

3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son voluntarias?: Porque su
existencia depende de la voluntad de sus integrantes (foto)

3.2 ¿Por qué se afirma que las asociaciones sindicales son permanentes?: Porque
tienen vocación de continuidad en el tiempo (foto)

2 de 18
3.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un sujeto colectivo definido como una
agrupación permanente de trabajadores que ejerce una misma actividad profesional o
económica?: Asociación sindical (foto)

3.2 Según la clasificación de las asociaciones sindicales, ¿Cómo se denomina a las de

segundo grado?: Federaciones (foto)

3.2 ¿Qué tipos de relaciones regula el derecho colectivo del trabajo?: Las que
establecen entre los sujetos colectivos entre sí (foto)

3.2 ¿Cómo se denomina a la calificación legal que el ministerio de trabajo concede a la

asociación sindical que resulte más representativa dentro de una actividad?:
Personería gremial (foto)

3.3 ¿Qué es la tutela sindical?: Protección especial otorgada por la ley de

asociaciones a quienes ocupan cargos electivos o representativos en entidades
gremiales para evitar modificaciones en las condiciones de trabajo

3.3 ¿Como se garantiza a la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?:

A través de lo que la doctrina denomina amparo sindical (foto)

3.3 ¿A que modelo sindical adhiere la República Argentina?: Unidad o unicidad

sindical (foto)

3.3 En el derecho comparado existen dos sistemas de modelos sindicales, el de

unidad y de pluralidad sindical, adhiriendo nuestro país al primero de ellos.:
Verdadero (foto)

3.3 En los mandatos en las asociaciones sindicales...: Esta permitida la reelección

(foto)

3.3 ¿Cuando existen las confederaciones?: Cuando agrupan a las federaciones o a

los sindicatos (foto)

3.3 La duración de mandato de un delegado sindical es de: 2 años (foto)

3.3 Podemos decir que gremio y sindicato son: Conceptos diferentes

3.3 ¿Cuál de las siguientes actividades es considerada una práctica desleal?:

Rehusarse a negociar colectivamente con la asociación sindical capacitada para
hacerlo o provocar dilaciones en el proceso de negociación (foto)

3.3 ¿Qué derechos tienen las asociaciones sindicales? Selección las 4 respuestas
correctas: 1. Adoptar el tipo de organización que estimen apropiado, 2.
Determinar su nombre no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que
puedan inducir a confusión, 3. Formular un programa de acción y realizar todas
las actividades ilícitas en defensa del interés de los trabajadores, 4. Determinar
su objeto, ámbito de presentación personal y de actuación territorial

3.3 ¿Qué sujetos se encuentran legitimados para promover la querella por práctica
desleal?: La asociación sindical o el trabajador considerado individualmente
(foto)

3 de 18
3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de pluralidad sindical?: Cuando es posible
constituir varias asociaciones (más de una) por actividad (foto)

3.3 ¿Cuáles de los siguientes son derechos y obligaciones de las asociaciones

sindicales? Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Promover la formación de
sociedades cooperativas y mutuales, 2. Promover el perfeccionamiento de la
legislación laboral, previsional y de seguridad social, 3. Peticionar y representar
los intereses individuales de sus afiliados, 4. Representar los intereses
colectivos (foto)

3.3 ¿Cuándo se presenta el modelo de unidad sindical?: Cuando la ley reconoce un

solo sindicato por actividad (foto)

3.3 ¿Qué son las asociaciones con personería gremial?: Son las que tienen la
calificación legal que da el ministerio de trabajo por su mayor representatividad
en la actividad, oficio o profesión (foto)

3.3 ¿Que son las asociaciones simplemente inscriptas?: Aquellas que carecen del
ejercicio de los derechos gremiales y las facultades fundamentales respecto de
la defensa de los trabajadores (foto)

3.3 ¿Qué es una asociación sindical de trabajadores?: Agrupación permanente de

trabajadores que ejerce una actividad profesional o económica para la defensa
de interés de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de vida (foto)

3.3 Se encuentra prohibido para las asociaciones sindicales recibir ayuda de

económica: De empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros
(foto)

3.3 El conjunto de normas fundamentales establecidas por el órgano deliberativo a las

que deben sujetarse las acciones y decisiones que exija la vida asociacional se
denomina: Estatuto (foto)

3.3 ¿Qué son las prácticas desleales?: Son aquellas contrarias a la ética de las
relaciones profesionales del trabajo por parte de los empleadores o de las
asociaciones sindicales que los representen (foto)

3.3 Las asociaciones sindicales se caracterizan por ser. Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1. Voluntarias, 2. Sin fin de lucro, 3. Independientes, 4. Permanentes
(foto)

3.3 Los sindicatos que tienen como base al sector de la producción o actividad
económica al cual pertenecen las empresas o empleadores que ocupan a sus afiliados
sin tomar cuenta la calificación profesional o tipo de prestación que llevan a cabo se
denominan: Sindicatos de industria o actividad

3.3 ¿Cuánto durarán los mandatos en las asociaciones sindicales?: No podrán

exceder de 4 años (foto)

3.3 ¿Qué deben garantizar las asociaciones sindicales?: La efectiva democracia

interna (foto)

4 de 18
3.3 ¿Quién garantiza la libertad sindical según la ley de asociaciones sindicales?:
Todas las normas que se refieren a la organización y acción de las asociaciones
sindicales

3.3 Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales, Seleccionar las 4
respuestas correctas: 1. Peticionar ante las autoridades y los empleadores, 2.
Reunirse y desarrollar actividades sindicales, 3. Construir libremente y sin
necesidad de autorización previa, asociaciones sindicales, 4. Afiliarse a las ya
constituidas, no afiliarse o desafiliarse (foto)

3.3 ¿Que son las federaciones?: Son las que agrupan asociaciones de primer
grado (foto)

3.4 Para ser delegado de una asociación sindical, es necesario reunir los siguientes
requisitos. Selecciona las 4 respuestas correctas: 1. Edad mínima de 18 años, 2.
Antigüedad de afiliación mínima de 1 año, 3. Estar afiliados y ser elegido en los
comicios, 4. Revistar el servicio de la empresa todo el año aniversario anterior a
la elección (foto)

3.4 ¿Qué tipos de conflictos se pueden diferenciar en las asociaciones sindicales?:

Los conflictos intrasindicales y los intersindicales (foto)

3.4 La negociación y firma de convenios colectivos de trabajo es facultad de:

Asociaciones sindicales con personería gremial (foto)

3.4 Nuestro sistema sindical impone el régimen de: Unidad promocionada (foto)

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intrasindicales?: Son aquellas controversias que se
plantean dentro de una misma organización sindical (foto)

3.4.1 ¿Qué son los conflictos intersindicales?: Son los que presentan entre 2 o más
entidades gremiales (foto)

3.4.1 ¿Qué es el encuadramiento convencional?: Determinar si un grupo de

trabajadores está comprendido en el ámbito personal o profesional de aplicación
de un CCT, conforme la representatividad de las partes que lo celebran (foto)

3.4.1 ¿Cual es el procedimiento para dirimir cuestiones de encuadramiento sindical?:

Es necesario agotar previamente la vía asociativa recurriendo a la entidad
sindical de grado superior (foto)

3.4 En el fallo ATE sobre libertad sindical, la CSJN resalta la libertad sindical
amparándose en una norma internacional consagrada: Convenio 87 de OIT (foto)

3.5 Los convenios colectivos de trabajo se mantienen o sobreviven aun después de su

caducidad o extinción debido a: La ultractividad

3.5 El convenio colectivo de actividad abarca: Toda la actividad, es decir, todos los
trabajadores y empresas de la misma actividad (foto)

5 de 18
3.5 Los convenios colectivos deberán celebrarse por escrito y consignaran...
Seleccione las 4 respuestas correctas: 1. Lugar y fecha de celebración, 2. La zona
de aplicación, 3. El periodo de vigencia, 4. Las materias objeto dela negociación
(foto)

3.5 En Argentina, los convenios colectivos cuentan con las siguientes características
distintivas: Nacionales, de actividad, obligatorios, normativos y formales (foto)

3.5 Los convenios colectivos, según la finalidad que persiguen se clasifican en.
Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. Constitutivos, 2. Interpretativos, 3.
Declaratorios (foto)

3.5 ¿Qué son los convenios colectivos de trabajo?: Acuerdo escrito relativo a las
condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de
empleadores o una asociación profesional de empleadores y una asociación
sindical de trabajadores con personería gremial, que debe ser homologado por
el ministerio de trabajo (foto)

3.5 Los convenios colectivos, según el ámbito territorial en el que rigen pueden
clasificarse en: Municipales, provinciales, nacionales, regionales (foto)

3.5 Los CCT en nuestro país se caracterizan por ser informales, para lo cual no es
necesario el cumplimiento de formalidad alguna.: Falso (foto)

3.5 La naturaleza jurídica de los convenios colectivos de trabajo es: Contrato de

derecho público (foto)

3.5 ¿Qué es la ultractividad?: Es el mantenimiento de las clausulas insertas en los

convenios colectivos aun después de su caducidad o extinción, cualquiera fuere
la causa (foto)

3.5 ¿Cómo se denomina el acuerdo entre el sindicato con personería gremial y una
empresa?: Convenio colectivo de empresa (foto)

3.5 ¿Cuál es la naturaleza jurídica del convenio colectivo?: Es un contrato de

derecho público. Nace como contrato y actúa como una ley (foto)

3.5 El convenio colectivo de trabajo es un contrato de derecho publico porque: Nace

como un contrato pero tiene efectos de ley (foto)

3.5 ¿Que características tiene los convenios colectivos en la argentina? Seleccione las
2 respuestas correctas: 1. Son nacionales, 2. Son de actividad (foto)

3.6 Las convenciones que se celebren ante el ministerio de trabajo y seguridad social
se consideraran, por ese solo hecho, homologadas.: Verdadero (foto)

3.6 En la negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte,
indicando: Representación que inviste, alcance personal y territorial de la
convención colectiva pretendida, materia a negociar (foto)

3.6 Las comisiones paritarias son aquellas que tienen por objeto discutir y acordar el
convenio colectivo, se constituyen para pactar y lograr la firma del convenio.: Falso
(foto)

6 de 18
3.6 ¿En que consisten las funciones normativas de las comisiones paritaria?: En
clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que se modifiquen
(foto)

3.6 Para que las convenciones colectivas de trabajo sean obligatorias para quienes las
suscriban, todos los trabajadores y empleadores de la actividad, es necesario:
Homologarlas ante el ministerio de trabajo y seguridad social (foto)

3.6 ¿Para quienes son obligatorios los CCT regidos por la ley 14.250?: Para quienes
lo pactan, y para todos aquellos trabajadores que conforman la actividad (foto)

3.6 ¿Qué principio se ve afectado si un sindicato se rehúsa a negociar una vez

notificado para hacerlo?: El principio de buena fe (foto)

3.6 La negociación colectiva se ve plasmada en: El dictado de los convenios

colectivos de trabajo (foto)

3.6 ¿Como se inicia un proceso de negociación colectiva?: Con la notificación por

escrito de cualquiera de las partes que quiera negociar (foto)

3.6 ¿Qué debe contener la notificación para iniciar un procedimiento de negociación

colectiva?: Debe indicarse la representación que inviste, la materia a negociar, el
alcance personal y territorial del convenio pretendido (foto)

3.6 ¿Cuál es el fin de las comisiones negociadoras?: Discutir y acordar un convenio

colectivo (foto)

3.6 De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se: Labrará acta-resumen

3.6 ¿Qué principio debe estar presente en la actuación de comisiones negociadoras?:

El principio de buena fe (foto)

3.6 La negociación colectiva, la parte que la promueve debe notificar a la otra parte,
indicando: Representación que inviste, alcance personal y territorial de la
convención colectiva pretendida, materia a negociar (foto)

3.6 La negociación colectiva tiene su fundamento en: La autonomía de la voluntad

colectiva (foto)

3.7 Si se discute la interpretación de una norma relativa a los trabajadores de una

actividad, nos encontramos ante un conflicto: Colectivo de derecho (foto)

3.7 Una de las actividades que no ha sido consideradas servicios esenciales es: Los
servicios de informática para la recaudación de aranceles e impuestos (foto)

3.7 De las siguientes opciones señala cual se identifica con un conflicto de carácter
individual: Un trabajador demanda a su empleador por la indemnización por
despido injustificado (foto)

3.7 Mientras dure la huelga el trabajador: Deja de percibir su salario y no tiene

derecho a salarios caídos (foto)

7 de 18
3.7 El procedimiento de conciliación obligatoria para conflictos colectivos, establece
que ante un conflicto colectivo, las partes: Deben denunciar la existencia del
conflicto ante la autoridad administrativa (foto)

3.7 Los conflictos individuales son aquellos que: Afectan a un trabajador

determinado (foto)

3.7 El comité de libertad sindical ha dado ciertas pautas de las actividades que pueden
o no ser consideradas servicios esenciales, un ejemplo es: Los servicios sanitarios y
hospitalarios (foto)

3.7 En cuanto a la huelga, se consideran servicios esenciales: Aquellos cuya

interrupción podría poner en peligro la vida, seguridad o salud de las personas
(foto)

3.7 La declaración de ilegalidad de una huelga tiene como efecto inmediato la puesta
en mora del trabajador y la intimación a retomar tareas bajo apercibimiento de:
Despido con justa causa (foto)

3.7 Los conflictos colectivos son aquellos que involucran el interés abstracto de:
Determinada categoría profesional (foto)

3.7 ¿Qué es el lockout?: Es una medida de acción directa dispuesta por el

empleador, que consiste en el cierre temporal del establecimiento a fin de
impedir el ingreso a los trabajadores (foto)

3.7 ¿Cómo se clasifican los conflictos colectivos de trabajo?: Conflictos colectivos

de derecho o de intereses (foto)

3.7 En el marco de los conflictos colectivos, el encuadramiento se identifica con: Un

conflicto intersindical de derecho (foto)

3.7 ¿Por quién puede ser declarada ilegal una huelga?: Por el ministerio de trabajo
o por la justicia del trabajo (foto)

3.7 En el derecho colectivo de trabajo, ¿Cómo se clasifican a los conflictos?:

Individuales, pluriindividuales, colectivos (foto)

3.7 Los conflictos colectivos que suponen la inexistencia de norma anterior y

pretenden la sanción de una nueva disposición en determinada materia, se
denominan: Conflictos colectivos de intereses (foto)

3.7 Los conflictos que afectan a un grupo de trabajadores determinados e

individualizados se denomina: Pluriindividual (foto)

3.7 ¿Qué es un conflicto colectivo?: Es una controversia entre dos partes que se
materializa por medio de acciones que buscan lograr los objetivos que cada una
de ellas pretende (foto)

3.7 De las siguientes opciones, señala cual se identifica con un conflicto pluriindividual:
Un grupo de trabajadores determinados pretende el cobro de un crédito laboral
por una diferencia salarial (foto)

8 de 18
3.8 Podemos decir que la OIT busca orientar a los estados de miembros en la
aplicación y preparación de la legislación laboral por medio de: Recomendaciones
(foto)

3.8 La OIT se pronuncia por medio de declaraciones que tienen por finalidad fijar
directivas para facilitar la uniformidad de la legislación laboral de los países miembros
y se denominan: Convenios internacionales de trabajo (foto)

3.8 Uno de los organismos permanentes de la OIT es: Conferencia internacional del
trabajo (foto)

3.8 El órgano que dirige y coordina las actividades de toda la OIT, reúne y estudia la
documentación que recibe de todos los países del mundo y se encarga de editar
numerosas publicaciones informativas y técnicas, es: La oficina internacional del
trabajo (foto)

3.8 El organismo consultivo de la OIT que tiene funciones ejecutivas se denomina:

Consejo de administración (foto)

3.8 ¿A qué organismo nos referimos al decir "Es el organismo supremo de la IOT,
constituye una especie de parlamento internacional donde se discuten las
problemáticas sociales y laborales, tanto internacionales como nacionales de cada
país representado en la organización?: La conferencia internacional del trabajo
(foto)

3.8 Los convenios internacionales de trabajo en Argentina son: Superiores a las

leyes (foto)

3.8 ¿Qué es la organización internacional del trabajo - IOT?: Es una entidad

internacional formada por los gobiernos y las centrales empresariales y
sindicales de distintos países, con sede en Ginebra y delegaciones regionales
(foto)

3.8 ¿Cómo se denomina el órgano encargado de dar cumplimiento a las conclusiones

vertidas por la conferencia internacional del trabajo?: Consejo de administración
(foto)

3.8 En cuanto a su funcionamiento, la OIT cuenta, para su gobierno, administración y

coordinación de programas, con los siguientes organismos permanentes: La
conferencia internacional del trabajo, el consejo de administración, la oficina
internacional del trabajo (foto)

3.8 La OIT es una institución intergubernamental integrada por representantes de los

gobiernos, de las organizaciones de empleadores y de entidades de trabajadores. Por
ello se puede decir que su constitución es: Tripartita (foto)

3.9 La unión europea constituye el caso más paradigmático y evolucionados de los

procesos de integración regional.: Verdadero (foto)

3.9 El tratado de asunción, de 1991 da origen al Mercosur...: Verdadero (foto)

4.1 Los aportes y contribuciones destinados a sostener el sistema de la seguridad

social en la Argentina son: Compartidos por trabajadores y empleadores (foto)

9 de 18
4.1 ¿Que temas relacionados a la seguridad social regula el Art. 14 bis de la CN?
Selecciona las 4 respuestas correctas: 1. Seguro social obligatorio, 2. Jubilaciones
y pensiones móviles, 3. Protección integral de la familia, 4. Compensación
económica familiar (foto)

4.1 ¿A qué trabajadores abarca el derecho de la seguridad social?: Trabajadores

dependientes, autónomos y también a los desempleados (foto)

4.1 Conforme lo dispone el art. 14 bis de la Constitución Nacional, los beneficios de la

seguridad social son de carácter: Irrenunciable

4.1 ¿Por qué se afirma que en la seguridad social se debe regir el principio de unidad
de gestión?: Porque debe ser regulada por una legislación única y organizada, y
ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa (foto)

4.1 El sujeto protegido por la seguridad social es: El hombre

4.1 Según los principios del derecho de la seguridad social, la inmediatez supone: Que
el bien jurídico protegido es el hombre que se protege contra el desamparo
(foto)

4.1 ¿Que es del derecho de la seguridad social?: Conjunto de normas jurídicas que
regulan la protección de las contingencias sociales, como la salud, la vejez y la
desocupación (foto)

4.1 ¿Cuáles es la fuente principal del derecho de la seguridad social?: Art. 14 bis de
la constitución nacional (foto)

4.1 ¿Qué es el principio de unidad de gestión?: Que la seguridad social debe ser
regulada por una legislación única y organizada, y ejecutada por medio de una
estructura financiera y administrativa única (foto)

4.1 ¿Por qué en materia de seguridad social rige el principio de solidaridad?: Porque
toda la sociedad es responsable respecto de las contingencias que puede sufrir
cualquiera de sus componentes (foto)

4.1 Afirmar que la cobertura de servicios de la seguridad social se extiende a todos los
individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepción, se identifica
con: El principio de universalidad (foto)

4.1 Señala de los siguientes, el principio que sea propio de la seguridad social:
Solidaridad (foto)

4.1 El principio que consagra la obligación del estado de no abandonar su

responsabilidad de cubrir las posibles contingencias que puedan llegar a sufrir
cualquiera de los individuos de su comunidad se denomina: Subsidiariedad (foto)

4.2 Las asignaciones familiares ¿Qué tipo de prestaciones de la seguridad social

son?: Son prestaciones en dinero de la seguridad social (foto)

4.2 ¿Cual de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia biológica?:

Julián se jubila ante su vejez (foto)

10 de 18
4.2 Juan se amputo una mano en la linea operativa por un accidente de trabajo, ¿Su
contingencia es de tipo?: Patológica (foto)

4.2 Señala de las siguientes opciones 3 que son ejemplos de contingencias biológicas
de la seguridad social. Selecciona las 3 respuestas correctas: 1. Vejez, 2. Maternidad,
3. Muerte (foto)

4.2 ¿Que tipo de contingencias son las cargas de familia?: Sociales (foto)

4.2 De las siguientes, una opción se identifica con contingencias sociales, ¿Cuál?: El
desempleo (foto)

4.2 Recibir una suma de dinero en el concepto de asignaciones familiares se identifica

con contingencias de tipo: Sociales (foto)

4.2 ¿Qué son las contingencias?: Son circunstancias de la vida que disminuye en
forma parcial o total el ingreso del hombre (foto)

4.2 La asistencia médica y farmacéutica otorgada por la ART a una persona

accidentada en su lugar de trabajo es: Una prestación en especie (foto)

4.2 ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de una contingencia patológica?:

Enfermedades y accidentes inculpables, salarios a cargo del empleador y obras
sociales para la recuperación

4.2 ¿Qué son las contingencias en el derecho de seguridad social?: Son

circunstancias dela vida que disminuyen en forma parcial o total el ingreso del
hombre

4.2 Los gastos de sepelio que se cubren mediante seguridad social, ¿Qué tipo de
prestaciones son?: Son beneficios de la seguridad social (foto)

4.2 La contingencia por maternidad comprende...: Asistencia médica, internación

para el alumbramiento y atención al recién nacido (foto)

4.2 ¿Cuáles son prestaciones en especie de la seguridad social?: Los medicamentos

que recibe el trabajador (foto)

4.2 ¿Cuáles son los tipos de prestaciones propios de la seguridad social? Seleccionar
4 respuestas correctas: 1. Servicios, 2. Beneficios, 3. Prestaciones en especie, 4.
Prestaciones en dinero (foto)

4.2 Las enfermedades y accidentes profesionales son consideradas: Contingencias

patológicas

4.2 El pago de la suma de dinero previsto en la ley de riesgos del trabajo en los casos
de muerte del trabajador es: Una prestación dineraria de pago único (foto)

4.3 ¿Qué son las cargas sociales?: Los aportes del trabajador y las contribuciones
del empleador para solventar las contingencias cubiertas... aportes que efectúa
el trabajador a través de retenciones en su sueldo y las contribuciones que
hacen los...resignan parte de su retribución.

11 de 18
4.3 ¿Que significan las siguientes siglas? SUSS y CUSS: Sistema único de
seguridad social y contribución unificada de la seguridad social (foto)

4.3 ¿Cuáles son los tipos de presentaciones de la seguridad social?: Servicios,

beneficios y prestaciones en dinero o en especie (foto)

4.3 ¿Cuáles son los organismos que gestionan, regulan y controlan el sistema de
seguridad social argentino? Seleccionar 4 opciones correctas: 1. La
supraintendencia de servicios de salud, 2. Ministerio de trabajo, empleo y
seguridad social, 3. La supraintendencia de riesgos de trabajo, 4. La
administración nacional de la seguridad social (foto)

4.3 El derecho que tiene el afiliado a obtener una renta mensual cuando ha perdido al
menos el 66% de su capacidad física e intelectual se denomina: Retiro por invalidez
(foto)

4.3 En caso de muerte del jubilado, los parientes gozaran de: Pensión por
fallecimiento (foto)

4.4 ¿Qué contingencia es cubierta por el beneficio SIPA denominado pensión?: La

muerte (foto)

4.4 El sistema de jubilaciones y pensiones se encuentra amparado por el principio

de..., consagrado en el art. 14 bis de la constitución nacional: Movilidad de las
prestaciones (foto)

4.4 Las personas mayores de 18 años sujetas a un contrato de trabajo o a una

relación de empleo público con el estado nacional o que se desempeñe como
autónomo, son: Comprendidas obligatoriamente en el SIJP (foto)

4.4 En relación al beneficio de la pensión, un derecho habiente es: El conviviente en

aparente matrimonio que acredite 5 años de convivencia (foto)

4.4 En relación al sistema integrado previsional argentino (SIPA) ¿Cual es el sistema

que lo financia?: El sistema solidario de reparto (foto)

4.4 En el sistema SIPA, ¿Cuales son las contingencias cubiertas? Señala las 4
opciones correctas: 1. La edad avanzada, 2. La vejez, 3. La muerte, 4. La invalidez
(foto)

4.4 ANSeS es un organismo descentralizado que tiene a su cargo: La administración

de las prestaciones y los servicios nacionales de la seguridad social (foto)

4.4 Una persona de sexo masculino que tiene 65 años de edad y 31 años de aportes
puede acceder a: P.B.U. - Prestación Básica Universal (foto)

4.4 El sistema de la seguridad social que se encarga de la protección de la vejez, edad

avanzada, invalidez y consecuencias de la muerte se denomina: SIPA - sistema
integrado previsional argentino

4.4 El SIJP contempla la cobertura de: Vejez, invalidez y muerte

12 de 18
4.4 La contingencia VEJEZ se encuentra cubierta una vez que la persona reúne los
requisitos exigidos por la ley por medio de: Jubilación ordinaria (foto)

4.4 ¿Qué es SIPA?: Sistema integrado previsional argentino

4.4 ¿Qué es el sistema previsional argentino (SIPA)?: Es la unificación del S I J y P

en un único régimen (régimen provisional público) (foto)

4.4 ¿Que es el SIPA?: Régimen previsional publico (foto)

4.4 ¿A quién le corresponde el beneficio de la jubilación?: A las personas que han

llegado al final de su vida laboral útil (foto)

4.4 ¿Qué requisitos deben reunir para gozar del beneficio de jubilación por edad
avanzada?: Personas de ambos sexos mayores de 70 años, que acrediten 10
años de servicios con aportes (foto)

4.4 Los requisitos exigidos por la ley a los fines de acceder al beneficio de la jubilación
ordinaria son: 60 años de edad en la mujer y 65 años en el hombre más 30 años
de aporte (foto)

4.4 ¿Sobre quien recae la responsabilidad de liquidar y depositar aportes de SIPA?:

Sobre el empleador (foto)

4.5 ANSeS es un organismo: Descentralizado (foto)

4.5 ¿Como se clasifican las asignaciones familiares?: Asignación de pago mensual,

de pago anual y de pago único (foto)

4.5 La asignación por nacimiento es un ejemplo de: Asignación de pago único (foto)

4.5 De las siguientes opciones, ¿Cuál es un ejemplo de asignación familiar de pago

mensual?: La asignación por hijo (foto)

4.5 De las siguientes opciones, ¡cual es un ejemplo de asignación familiar de pago

anual?: La asignación por ayuda escolar (foto)

4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas que

contempla el sistema de seguridad social para compensar al trabajador de los
gastos que le pudieran ocasionar sus cargas de familia (foto)

4.5 ¿Qué son las asignaciones familiares?: Prestaciones no remunerativas de la

seguridad social para afrontar gastos de cargas de familia (foto)

4.5 Según el siguiente concepto, "consiste en el pago de una suma mensual por cada
hijo menor de 18 años de edad que está a cargo del trabajador" ¿A qué asignación
nos referimos?: Asignación por hijo (foto)

4.5 Señala de las siguientes opciones las 3 que corresponden a características de las
asignaciones familiares. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1. Son no
remunerativas, 2. Son inembargables, 3. No están sujetas a descuentos (foto)

13 de 18
4.5 De las siguientes opciones, ¿Cual es un ejemplo de asignación familiar de pago
único?: Asignación por adopción (foto)

4.5 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el trabajador para obra
social es: 3% de su remuneración (foto)

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Cómo se calcula su cuantía?:

En relación a los ingresos del grupo familiar (foto)

4.5 De acuerdo a la ley 23.660, el aporte que debe realizar el empleador para obra
social es: 5% de la remuneración del trabajador (foto)

4.5 Respecto al régimen de asignaciones familiares, ¿Quién es el que paga dichas

prestaciones?: El estado nacional (foto)

4.5 Un trabajador que comunica el nacimiento de su hijo en el mes de mayo de 2017

tiene derecho al cobro de: Asignación por nacimiento de hijo (foto)

4.5 Son asignaciones de pago único. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1.

Asignación por adopción, 2. Asignación por matrimonio, 3. Asignación por
nacimiento (foto)

4.5 El sistema de asignaciones familiares se financia con: Contribuciones del 9% a

cargo del empleador (foto)

4.6 En caso de violación a las disposiciones legales y reglamentarias que establezcan

el órgano de aplicación, las obras sociales son pasibles de: Apercibimiento, multa e
intervención (foto)

4.6 ¿Qué son las obras sociales?: Las obras sociales son entes autónomos que
integran el sistema nacional de salud y son financiados con aportes de
trabajadores y contribuciones del empleador, su finalidad principal es la
prestación de los servicios de salud (foto)

4.6 Las obras sociales anualmente deben presentar ante la administración nacional de
seguro de la salud (ANSSAL), Selecciona las 4 respuestas correctas: 1. Programas
de prestaciones médico-asistenciales para sus beneficios, 2. Presupuestos de
gastos y recursos para su funcionamiento y la ejecución del programa, 3.
Memoria y balance de ingresos y egresos financieros del periodo anterior, 4.
Copia legalizada de todos los contratos de prestaciones de salud que celebran
durante el mismo periodo (foto)

4.6 Las obras sociales son encargadas de: Cubrir toda contingencia que se
produzca en la salud del trabajador y su familia, que no tenga cobertura por la
LRT (foto)

4.6 Son beneficiarios del sistema de obras sociales. Seleccione las 4 respuestas
correctas: 1. Beneficiarios de prestaciones no contributivas, 2. Jubilados y
pensionados, 3. Personal en relación de dependencia, 4. Grupo familiar primario
del trabajador (foto)

14 de 18
4.6 Para el sostenimiento de las acciones que desarrollan las obras sociales se
establecen los siguientes aportes y contribuciones: Una contribución del 5% de la
remuneración del trabajador a cargo del empleador y un aporte a cargo del
trabajador equivalente al 3% de su remuneración (foto)

4.6 La acción que persiga el cobro judicial de los aportes, contribuciones, recargos,
intereses y actualizaciones adeudadas a las obras sociales, ¿Como se interpone?:
Por vía de apremio CPCCN (foto)

4.6 ¿Que juzgados son competentes para atender litigios contra obras sociales?:
Juzgados federales de primera instancia en lo civil y comercial (foto)

4.6 Las obras sociales destinarán sus recursos sólo a prestaciones de salud.: Falso
(foto)

4.6 ¿Qué es el programa medico obligatorio (PMO)?: Es el conjunto de servicios

médicos-asistenciales básico que toda obra social esta obligada a brindar a sus
afiliados (foto)

4.6 ¿A que concepto hace referencia la siguiente descripción? "Conjunto de medios e

instrumentos mediante los cuales el... seguro social": Sistema nacional de seguro de
salud (foto)

4.7 ¿Cómo se denomina el organismo que financia el sistema de seguro de

desempleo?: Fondo Nacional de Empleo (foto)

4.7 ¿Que plazo se establece para presentar la solicitud del beneficio de seguro de
desempleo?: 90 días a partir del cese de la relación laboral (foto)

4.7 ¿De que depende el tiempo por el cual se cobra seguro de desempleo?: El tiempo
total de la prestación esta vinculado al periodo de cotización de los 3 años
anteriores al cese del contrato (foto)

4.7 ¿Cual es el objetivo principal del seguro de desempleo?: Su objetivo es amparar

la contingencia social de desempleo y brindar una prestación transitoria a
quienes han perdido su ocupación (foto)

4.7 ¿Quiénes no perciben el seguro de desempleo? Selecciona las 3 respuestas

correctas: 1. Los trabajadores despedidos con causa, 2. Los que extinguen el
contrato por mutuo acuerdo, 3. Los trabajadores que renuncian (foto)

4.7 Los trabajadores despedidos con causa y aquellos que renuncian o extinguen el
contrato de trabajo por mutuo acuerdo NO perciben el seguro de desempleo.:
Verdadero (foto)

4.7 ¿Cuáles son los requisitos para acceder al seguro de desempleo? Selecciona las 4
respuestas correctas: 1. Estar en situación legal de desempleo, 2. Haber cotizado
al fondo nacional de empleo durante un periodo mínimo de 6 meses durante los
3 años anteriores al cese del contrato, 3. Estar dispuesto a ocupar un puesto
adecuado, 4. Estar inscripto en el sistema único de registro laboral o en el
instituto nacional de previsión social (foto)

15 de 18
4.7 ¿Cuando se extingue el beneficio del seguro de desempleo? Seleccione las 4
respuestas correctas: 1. Cuando se agota el plazo de las prestaciones que
correspondieren, 2. Cuando se celebre contrato de trabajo por un plazo mayor
de 12 meses, 3. Cuando se obtenga beneficios previsionales o prestaciones no
contributivas, 4. Cuando se hubiere ocultado la percepción de gratificaciones
(foto)

4.7 De las siguientes formas de extinción señala las 3 que implican que el trabajador
no perciba el seguro de desempleo. Seleccione las 3 respuestas correctas: 1.
Despido con causa, 2. La renuncia, 3. Extinción por mutuo acuerdo (foto)

4.8 En 1993 se firma el pacto federal para el empleo, la producción y el crecimiento,

por el que, Seleccionar las 2 respuestas correctas: 1. El gobierno nacional se
compromete a aceptar la transferencia al SNPS de las cajas de jubilaciones
provinciales, 2. Las provincias que adhieran al nuevo régimen provisional
nacional, se comprometen a respetar los derechos adquiridos de los jubilados y
pensionados provinciales (foto)

4.8 En 1993 se firma el pacto federal para el empleo, la producción y el crecimiento,

por el que: El gobierno nacional se compromete a aceptar la transferencia al
SNPS de las cajas de jubilaciones provinciales (foto)

4.10 ¿Cuándo prescriben las acciones derivadas de la ley de riesgos del trabajo?: A
los dos años a contar de la fecha en que la prestación debió ser abonada o
prestada, o en todo caso a los dos años del cese de la relación laboral (foto)

4.10 ¿Cuales son los objetivos de la ley de riesgos de trabajo? Selecciona las 4
respuestas correctas: 1. Prevención de los riesgos derivados del trabajo, 2.
Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores afectados, 3.
Reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, 4. Promover la negociación colectiva para las mejoras de las
medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras (foto)

4.10 ¿Quien administra el fondo de garantía de la ley de riesgos del trabajo?: La

superintendencia de riesgos del trabajo (foto)

4.10 ¿Qué tipos de prestaciones encontramos en la ley de riesgos del trabajo?:

Prestaciones dinerarias y en especie (foto)

4.10 En la gran invalidez el trabajador afectado necesita de la asistencia continua de

otra persona.: Verdadero (foto)

4.10 ¿Qué son las comisiones medicas?: Son tribunales administrativos formados
por médicos (foto)

4.10 ¿Que son las enfermedades profesionales?: Son las que se originan en el
ambiente de trabajo y en principio están incluidas en el listado elaborado por el
poder ejecutivo (foto)

4.10 Conforme la LRT, la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece de

una incapacidad laboral permanente del 60% conforme dictamen de la Comisión
Médica.: Falso (foto)

16 de 18
4.10 Podrán ser incluidos por el poder ejecutivo nacional en el sistema de la ley de
riesgos del trabajo. Seleccione las 4 opciones correctas: 1. Bomberos voluntarios, 2.
Trabajadores autónomos, 3. Trabajadores domésticos, 4. Trabajadores
vinculados por relaciones no laborales (foto)

4.10 ¿Cuáles son los deberes esenciales de las A.R.T?: Asegurar obligatoriamente
a las empresas que requieran sus servicios (foto)

4.10 ¿Cuándo comienza el derecho a percibir las prestaciones de la ley de riesgos?: A

partir de la denuncia de los hechos causantes de daños derivados del trabajo
(foto)

4.10 El modo de aplicar el RIPTE género en doctrina y jurisprudencia arduos debates.:

Verdadero (foto)

4.10 El poder ejecutivo podrá incluir en el ámbito de la ley de riesgos de trabajo...

Seleccione las 2 respuestas correctas: 1. Los bomberos voluntarios, 2. Los
trabajadores autónomos (foto)

4.10 ¿Como se financiarán las prestaciones previstas en la ley de riesgos?: Con una
cuota mensual a cargo del empleador (foto)

4.10 ¿Que son las aseguradoras de riesgos del trabajo?: Son entidades de derecho
privado con fines de lucro previamente autorizadas para funcionar por la
superintendencia de riesgos del trabajo y la superintendencia de seguros de la
nación (foto)

4.10 Los empleadores, sin importar la calidad que revistan podrán autoasegurarse
siempre que acrediten de manera periódica, solvencia económico financiera y
garanticen servicios mínimos de prestación de prestaciones de asistencia medica.:
Verdadero (foto)

4.11 ¿Quién está obligado a denunciar a la aseguradora, inmediatamente de conocido,

todo accidente de trabajo o enfermedad profesional?: El empleador (foto)

4.11 La comisión medica que interviene en cada caso debe: Emitir un dictamen
técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la
aplicación de los contenidos de las normas de evaluación, calificación y
cuantificación de invalidez (foto)

4.11 ¿Cuál es el plazo en el que debe responder la ART, aceptando o rechazando u

accidente o enfermedad laboral?: 10 días hábiles (foto)

4.11 Las comisiones medicas son las entidades encargadas de: Resolver las
diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente
laboral o enfermedad profesional (foto)

4.11 ¿Cual de los siguientes tramites laborales no se realiza ante las comisiones
medicas?: Audiencia de conciliación; Se brinda una instancia a los trabajadores
y/o empleadores que tengan un conflicto con la otra parte en asuntos laborales
(foto)

17 de 18
4.11 Ante un accidente laboral, ¿Que actitud no esta permitida a la aseguradora y
prestadora de servicios?: Negarse a recibir la denuncia (foto)

4.11 Para determinar el porcentaje de incapacidad resultante de una contingencia, el

empleador debe: Concurrir ante comisiones medicas (foto)

4.11 Las partes deberán, en su primera presentación ante la Superintendencia de

riesgo de trabajo: Constituir un domicilio especial, donde se tendrán por validas
todas las notificaciones que efectúe la comisión médica (foto)

18 de 18