25/3/2019 Evaluación: Trabajo práctico 3 [TP3]

Trabajo prác co 3 [TP3]

Comenzado: 25 de mar en 16:35

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 5 ptos.

¿Que implica el encuadramiento convencional?

Resolver un conflicto entre organizaciones sindicales en la sede del Ministerio de

trabajo.

Explica cómo se encuadra uno u otro sindicato en una actividad determinada.

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reconocer si un sindicato tiene un ámbito de actuación colectiva.

La determinación de qué convenio colectivo es aplicable a una situación de trabajo, ya

sea individual o pluri-individual.

definir cuál sindicato es el que representara al colectivo de trabajadores.

Pregunta 2 5 ptos.

¿La convención colectiva rige solo para la zona comprendida en su ámbito de

aplicación?

El sindicato lo extiende si consigue una afiliación mínima de 100 trabajadores en la

zona que pretende aplicar la convención.

Siempre, de ninguna manera pueden las partes ni la autoridad de aplicación disponer

del ámbito.

Pueden las partes de común acuerdo extenderlo sin necesidad de autorización del
Ministerio de Trabajo.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social puede extender su aplicación a

otras zonas no comprendidas, de acuerdo al régimen legal vigente.

No, solo rige en la zona para la cual fue firmada.

Pregunta 3 5 ptos.

¿Puede una convención colectiva establecer beneficios para afiliados de la

entidad sindical firmante?

No deben ser las mismas condiciones para todos los trabajadores, sean o no afiliados.

El empleador puede determinar esos beneficios de acuerdo a su criterio.

El sindicato puede establecer beneficios arbitrariamente en la convención colectiva, sin

necesidad de acuerdo del empleador.

La convención colectiva podrá contener cláusulas que acuerden beneficios especiales

en función de la afiliación a la asociación profesional de trabajadores que la subscribió.

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No puede establecer beneficios para ningún trabajador exclusivamente sin previa

autorización del sindicato.

Pregunta 4 5 ptos.

Las asociaciones sindicales tienen el derecho de:

Afiliar arbitrariamente a los trabajadores.

Crear obras sociales privada.

Decretar huelga por tiempo indeterminado sin aviso.

Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran

inducir a error o confusión.

Determinar su objeto, ámbito de representación personal y de actuación territorial.

Pregunta 5 5 ptos.

Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas

jurisdicciones conocerán en las cuestiones:

Que tengan que ver con la liquidez de las asociaciones sindicales.

Relativas a las cuotas sindicales.

Referentes a prácticas desleales.

Relativas a los requisitos de los estatutos sindicales.

De Convenios Colectivos pudiendo dictaminar sobre la legalidad de estos.

Pregunta 6 5 ptos.

Una típica práctica desleal es:

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Obstruir, dificultar o impedir la afiliación de los trabajadores a una de las asociaciones

por ésta reguladas.

Dialogar solo respecto Salario.

Negociar con el Sindicato que posee mayor representación.

Relevar los afiliados a una u otra asociación sindical.

Permitir la reunión de los afiliados.

Pregunta 7 5 ptos.

Una vez vencida una convención colectiva:

Queda sin efecto, rige plenamente y de manera exclusiva la ley 20.744.

Continua vigente hasta la concertación de una nueva.

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social decide si la prorroga o no.

Las partes de común acuerdo deciden sobre su prorroga.

El sindicato decide si se prorroga o no.

Pregunta 8 5 ptos.

Una convención colectiva de trabajo, cuyo término estuviere vencido mantendrá

la plena vigencia de todas sus cláusulas hasta que una nueva convención
colectiva la sustituya, salvo que en la convención colectiva vencida se hubiese
acordado lo contrario. El primer párrafo de este artículo implica lo que se conoce
como principio de ultractividad.

Verdadero

Falso

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Pregunta 9 5 ptos.

¿Puede una convención colectiva ser incumplida por un convenio individual?

Sólo si el convenio individual establece condiciones más favorables para el trabajador.

Deben contar con autorización del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Sí, siempre que el sindicato preste conformidad.

Sí, siempre que el trabajador este de acuerdo.

No, no puede ser incumplida nunca.

Pregunta 10 5 ptos.

¿Qué garantiza la libertad sindical de acuerdo a la Ley 23.551?

La opción de elegir a sus autoridades.

Que todos los afiliados de un sindicato tengan tutela sindical.

El empleador no determine el número de afiliados de un sindicato.

La libertad sindical será garantizada por todas las normas que se refieren a la
organización y acción de las asociaciones sindicales.

Un sindicato pueda tener ilimitada cantidad de afiliados.

Pregunta 11 5 ptos.

En la Ley 14.786 sobre Conflictos del Trabajo, se dictan disposiciones para

substanciar los conflictos de intereses cuyo conocimiento sea de competencia del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Verdadero

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Falso

Pregunta 12 5 ptos.

Completa la siguiente oración: “ Una convención colectiva de trabajo, cuyo

término estuviere vencido, mantendrá la plena vigencia de todas sus cláusulas
hasta que una nueva convención colectiva la sustituya salvo que:

En la convención colectiva se estableciera que no regirá expresamente.

En la convención colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.

La convención colectiva nueva sea con cláusulas que desmejoren las condiciones de
los Trabajadores.

La nueva convención colectiva sea con ámbito menor.

En la convención colectiva se hubiese puesto fecha de culminación.

Pregunta 13 5 ptos.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, entenderá en las cuestiones:

En el caso de conflicto del Ministerio de trabajo provincial ante un conflicto.

La demanda por una Denegatoria tacita de una personeria gremial o inscripción.

Ante una designación de autoridades Sindicales.

La demanda por un caso de práctica desleal.

La demanda por accidentes de trabajo.

Pregunta 14 5 ptos.

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La huelga o la disminución voluntaria y premeditada de la producción por debajo

de los límites normales, traerá aparejado para los trabajadores:

La pérdida del puesto de trabajo.

La pérdida del derecho a percibir las remuneraciones correspondientes al período de

cesación o reducción del trabajo si no cesaren después de la intimación de la autoridad
de aplicación.

Una sanción en el legajo personal.

Una suspensión por tres días corridos.

La pérdida de la posibilidad de hacer horas extras.

Pregunta 15 5 ptos.

Las convenciones colectivas firmadas, y homologadas por el Ministerio de

Trabajo, Empleo y Seguridad Social, serán obligatorias para:

Los afiliados de la entidad sindical firmante.

Las partes firmantes.

Para todos los trabajadores de la actividad.

Las partes que solo prestaron voto afirmativo por la misma.

Para todos los trabajadores y empleadores de la actividad en las condiciones de ley.

Pregunta 16 5 ptos.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevará un registro en el cual inscribirá

a las convenciones colectivas homologadas, las que se imprimirán
conjuntamente con las derogadas para su mayor comprensión y serán de acceso
a pedido de parte por expediente administrativo.

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Falso

Verdadero

Pregunta 17 5 ptos.

¿Cuál es la función de las comisiones paritarias?

Interpretar con alcance general la convención colectiva, a pedido de cualquiera de las

partes o de la autoridad de aplicación.

Clasificar las nuevas tareas de un organigrama de la empresa

Intervenir para exhortar a las partes al Mantenimiento de la Paz Social.

Intervenir al suscitarse un conflicto individual entre un trabajador y un capataz.

No Intervenir en las controversias o conflictos que se den entre las partes signatarias.

Pregunta 18 5 ptos.

Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad

administrativa, las asociaciones interesadas deberán agotar previamente la vía
asociacional, mediante el pronunciamiento de la organización gremial de grado
superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estén adheridas las
federaciones que integren.

Falso

Verdadero

Pregunta 19 5 ptos.

Se considerarán asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por

trabajadores:

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Que el sindicato arbitrariamente designa.

Que tengan remuneraciones afines.

De una misma actividad o actividades afines; trabajadores de un mismo oficio, profesión

o categoría, aunque se desempeñen en actividades distintas; trabajadores que presten
servicios en una misma empresa.

De la misma empresa de otra actividad.

Que tengan la misma categoría dentro de la convención colectiva.

Pregunta 20 5 ptos.

¿Cuál de los siguientes es un derecho sindical en los términos y alcances del

Artículo 4 de la Ley 23.551?

Peticionar ante la Cámara de Empleadores por intermedio de su vocero oficial.

Derecho a afiliarse a una asociación determinada indicada por la empresa.

Derecho a tener espacios de descanso a los fines de su recuperación física.

Derecho a peticionar ante las autoridades y los empleadores.

Derecho a elegir condiciones laborales mejores a las que se posee.

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