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Programa de Capacitacion en Comunicacion Asertiva
Programa de Capacitacion en Comunicacion Asertiva
INTRODUCCIÒN
Para lograr esto debemos llevar a cabo una una estrategia en diversas
metodologías que nos permitan efectuar la información suficiente para lograr
verificar y así poder analizar que lleva a la compañía a no tener un excelente
comunicación.
OBJETIVOS
PRESENTACION DE LA EMPRESA
CARACTERISTICAS DE LA POBLACIÒN
ESTRATEGÌAS DE COMUNICACIÓN
CAPACITACIÓN
TEMAS A TRATAR
UNIDAD 01
La organización en un sistema:
Saber hablar
Saber escuchar
EMISOR MEDIO
RECEPTOR
RETROALIMENTACIÒN
UNIDAD 02
MODELOS COMUNICACIONALES
¿Qué es la asertividad?
¿Qué es conducta asertiva?
Ventajas de la asertividad
Salud mental
Mejora la autoestima
Ayuda con las relaciones interpersonales
Aumenta la comprensión
Ansiedad
Escaso roce social
Baja autoestima
Mente rígida
UNIDAD 03
Modos de actuar:
a) Ceder ante las expectativas y los puntos de vista de los demás, para evitar
los conflictos.
b) Acabar siempre en una situación de pérdida.
c) No mostrar enfado abiertamente.
Su actitud supone:
a) Mejorar la autoestima.
b) Actuar con confianza.
c) Defender los derechos propios, cuando sea preciso.
d) Negociar para resolver problemas, en un clima de respeto mutuo.
e) Fomentar el crecimiento y la realización personal.
f) Relacionarse con los demás eficazmente y sin conflictos.
Personal profesional
Personal culminando estudios profesionales
Personal técnico
Personal bachiller
NOMBRE: _________________________________________________________________
Apreciados trabajadores de la empresa QUALITY PLUS SERVICE S.A.S, este espacio fue
idealizado para escucharlos y ayudarlos a mejorar las fallas que se han venido presentando a lo
lardo del desempeño de ustedes como trabajadores en la empresa, es por esto que realizaremos
una encuesta para determinar si la idea de la capacitación sería un elemento suficiente para lograr
una comunicación excelente tanto administrativa como operativa.
Para esto hemos formulado una serie de preguntas donde podrá contestar libremente y así
ayudarnos a realizar nuestro proceso satisfactoriamente:
a) Área verde
c) Auditorio
a) Si
b) No
4. Cree usted que de todo el personal de la empresa cuantos tomaran conciencia de esta
capacitación:
a) El 100%
b) El 80%
c) El 50%
Un amigo acaba llegar a cenar, pero una hora más tarde de lo que había
dicho. No ha llamado para avisar que se retrasaría. Estás irritado por la
tardanza… ¿qué haces?
He estado esperando durante una hora sin saber lo que pasaba. Me has
puesto nervioso e irritado, si otra vez te retrasas avísame, harás la
espera más agradable.
Estás en una larga fila para entrar al banco, llega un señor y se infiltra en
la fila, delante de ti, tú…
Le digo que por favor se retire porque he estado aquí antes que él. Y
debe de respetar la fila.
Le digo que por favor apague su celular, y que se retire porque causa
desorden.
Me niego.
Le digo que está loco, que nunca bailaría como alguien como él.
Siento que sólo los demás cometen errores y yo no, y les grito que se
callen.
Evito volver a dar mis opiniones, tengo miedo de quedar otra vez como
un tonto(a)
Le digo en voz baja que por favor deje de copiar mi examen porque de
otra manera tendré que acusarlo con el profesor.
Dejo que se copie, sin embargo sé que estoy haciendo mal, y no me
agrada la idea.
PUNTAJE:
A=3, B=2 Y C=1
A=1, B=3 Y C=2
A=1, B=2 Y C=3
A=1, B=2 Y C=3
A=2, B=1 Y C=3
A=3, B=1 Y C=2
A=3, B=2 Y C=1
A=3, B=1 Y C=2
A=2, B=1 Y C=3
A=2, B=3 Y C=1
RESULTADOS:
De 10 a 16 puntos
Tu estilo es pasivo, sueles permitir que el resto decida por ti, no te
expresas abiertamente, dejas pasar comportamientos que te disgustan y
¡ojo! eso significa falta de confianza e inseguridad. Cambia tu actitud, di
lo que piensas, ¡no te quedes callado(a)!
De 17 a 24 puntos
¡Cuidado! Eres una persona agresiva. Cuando quieres dar a conocer tus
pensamientos, sentimientos u opiniones lo haces de manera
inapropiada. Si tú quieres ser respetado, pues respeta a los demás,
aprende a saber escuchar, esto te ayudará a crecer como persona.
De 25 a 30 puntos
¡Asertivo(a)! Felicitaciones sabes cómo comportarte en diferentes
situaciones de conflicto, das tu punto de vista, sin que parezca una
imposición. Recuerda que ser asertivo significa no siempre ser dueño de
la razón, todos tendemos a equivocarnos. ¿Ahora sabes qué estilo
posees? Pues ahora, ¡infórmate más en este blog para que
conozcas qué características posee tu estilo para poder cambiar o
mejorar
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
https://es.slideshare.net/jorgeojeda63/comunicacion-asertiva-7302010
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-1304445
http://delcampovillares.com/conducta-pasiva-agresiva-y-asertiva/
https://www.definicionabc.com/comunicacion/comunicacion-
asertiva.php
http://www.larazon.es/blogs/sociedad-y-medio-ambiente/coaching-y-
emociones/pasivo-agresivo-o-asertivo-test-para-descubrir-como-te-
comunicas-en-el-trabajo-ID11741823