TÍTULO DE LA

N° OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES DIMENCIONES INDICADORES PRICIPALES RESULTADOS

INVESTIGACIÓN
Misión / Visión / Valores / Los resultados se presentan en
- Planificación.
Objetivos. niveles de: 1 = Malo / 2 = Regular /
División del Trabajo / Líneas de 3 = Bueno.
- Organización. Autoridad / Formalización
VI: GESTIÓN ADMINISTRATIVA normas y procedimientos ROG: Con respecto al objetivo
Gestión Administrativa y OG: Determinar qué relación Motivación / Liderazgo / general se ha llegado a la conclusión
Existe una relación significativa
Productividad Laboral en existe entre la GESTIÓN - Dirección. Comunicación / Trabajo en que el nivel es regular de gestión
entre la GESTIÓN
Trabajadores de la ADMINISTRATIVA y el nivel de equipo. administrativa y que existe una
ADMINISTRATIVA y el nivel de
Subgerencia de PRODUCTIVIDAD laboral de relación directa y significativa entre
1 PRODUCTIVIDAD laboral de los - Control. Evaluación.
Operaciones de los trabajadores en la la Productividad laboral de los
trabajadores en la Subgerencia de Combinación óptima o
Fiscalización, Subgerencia de Operaciones - Eficiencia. trabajadores en la SOF de la
Operaciones de Fiscalización de la equilibrada de los recursos.
Municipalidad de Lima, de Fiscalización de la Municipalidad de Lima, 2016, que
Municipalidad de Lima – 2016? Resultado armonioso y articulado
2016 Municipalidad de Lima – 2016 no es lo óptimo, y que su incidencia
entre la tecnología los recursos
VD: PRODUCTIVIDAD - Eficacia. influye si se implementa y se aplica
humanos, la organización y los
sistemas. adecuadamente para mejorar el
Capacidad del trabajador rendimiento laboral.
- Adaptabilidad.
orientada hacia los cambios.
1  En cuanto al grado de ausentismo
- Sexo. Masculino / Femenino en relación al sexo, las que más se
ausentaron fueron las mujeres.
Rangos de edad desde los 18
- Edad.  El ausentismo, quienes tienen su
hasta los 69.
mayor porcentaje son el intervalo
Técnico / Licenciado / Maestría / comprendido entre 40 y 49 años
- Nivel educativo.
Doctorado / Especialización. (41%).
Operativa / Supervisión / Jefatura  Con respecto al nivel educativo no
- Función. se encontró relación al
Describir EL AUSENTISMO y / Coordinadora.
ausentismo.
determinar la incidencia y los Rango de años desde 1 hasta los
- Antigüedad en la institución.  Con respecto a la función no se
factores asociados con el 20 años. encontró relación al ausentismo.
Incidencia de ausentismo mismo, del personal de
 En cuanto a la incidencia del
laboral y factores enfermería perteneciente al - Pluriempleo. Si / No
ausentismo de acuerdo a la
determinantes en el Hospital Zonal especializado en
antigüedad predomina en el
personal de enfermería del Oncología “Luciano Fortabat”
-- -- -- VD: AUSENTISMO grupo con más de 20 años.
hospital zonal de la ciudad de Olavarría, Neurológico
especializado en oncología durante el periodo  La insatisfacción laboral es otra de
Psiquiátrico las causas generadoras de
”luciano fortabat” de comprendido desde el 1 enero Respiratorio
Olavarria. del 2014 al 31 de Diciembre del ausentismo, El 56% de los
Cardiovascular trabajadores están relacionados a
2014? describir el ausentismo Digestivo
y determinar los factores esto ocasionando el pluriempleo.
Nefrológico
asociados con el mismo.  Se constató un total de 1417dias
Osteo-articular
- Licencia por enfermedad. de ausencias anuales por causas
Piel
médicas, entre las causa de
Endocrinológico incapacidad más frecuente se
Atención familiar destacaron las patologías
Oncológico psiquiátricas (33%), respiratorias,
Odontológico
quirúrgicas (17%
Ginecológico respectivamente), ginecológicas
Sin Descripción (11%), generales o estivales (10%)
y osteoartromusculares (6%).