1. ¿Qué es una convocatoria?

Se refiere a una oferta laboral publicada y vigente. En este estado los

egresados que cumplen las condiciones de la oferta laboral pueden aplicar.
El coordinador de la convocatoria puede consultar de forma permanente el
número de aspirantes que se han inscrito a la oferta, también puede
modificar información básica de la convocatoria: fecha de finalización,
nombre del cargo, descripción, número de vacantes y ubicación. La
Institución define si la empresa puede pasar a convocatoria las ofertas
creadas o si esta función se restringe únicamente al administrador del
sistema.

Es un documento formal elaborado por empresas, instituciones públicas o

privadas, mediante el cual se invita o convoca a las personas para
concursar, informar o dar trámite de un asunto. El texto del escrito contiene
de manera precisa las bases de la convocatoria.

2. ¿Cuáles son los elementos o características de una convocatoria?

-Título de convocatoria (interna, externa o mixta).

Convocatoria interna

La convocatoria interna da posibilidades de ascenso a las personas que

presentan las competencias requeridas y que están vinculadas desde
tiempo atrás con la organización. Esta situación desarrolla un sano espíritu
de competencia entre el personal, teniendo presente que las oportunidades
se ofrecerán a quienes realmente demuestran condiciones para merecerlas.

Este proceso es importante para la interrelación entre la institución y sus

empleados, ya que es una herramienta que se puede utilizar como un factor
de motivación para el personal que labora en la institución, ya que es un
método de promover la carrera institucional mediante ascensos, permutas
de personal o rotaciones de puestos.

Convocatoria externa

Este proceso consiste en efectuar una convocatoria de candidatos externos

de la institución, alternativa de reclutamiento que se puede utilizar después
de haber efectuado una convocatoria interna y que ninguno de los
interesados haya llenado las expectativas del perfil requerido o bien que no
hubieran candidatos internos. Este proceso permite a la institución acceder
 a un mayor número de candidatos con la probabilidad de encontrar en ellos
habilidades y conocimientos con los que actualmente no cuenta la
institución.

Este proceso lleva un tiempo más largo para su ejecución, ya que los
candidatos son personas desconocidas para la institución y es necesario
efectuar un análisis más profundo sobre la información proporcionada por
los interesados, verificación de esta y de las referencias laborales para
determinar su perfil laboral individual, con el objeto de escoger a los
candidatos más idóneos para el puesto.

-Cargo al que se convoca.

-Especificaciones del cargo.

-Requisitos del cargo.

-Fecha de vigencia de la convocatoria.

3. ¿Cuándo inicia y cuando finaliza una convocatoria?

Una oferta laboral inicia una vez se tenga publicada una oferta laboral y se
termina una vez recibida las solicitudes para continuar con el proceso de
selección a la debida convocatoria.

4. Mencione y defina las diferentes clases de convocatorias.

Abiertas: Este tipo de convocatoria no hay un determinado grupo en

específico la invitación es para todas las personas en asistir a cualquier tipo
de información importante.

Cerradas: Están convocan solo a un grupo de personas en específico y no

es para todas las personas interesadas. Por ende las invitaciones son más
delimitadas y personales.

Anticipada: Por lo general se hace desde un mes a quince días de

anticipación a las personas involucradas.
Extraoficial: Son las convocatorias de llamado de emergencia.

Nacional: Es la que compete a todos los ciudadanos de un país a participar

en un proceso electoral.
 Internacional: Es donde la convocatoria transciende frontera en cuanto a un
llamado de convocatoria, por ejemplo las becas estudiantiles.

Oficiales (específicas y generales): Que las hace quien tiene la autoridad o

la representación de la institución, asociación, etc. y hay convocatorias
privadas.

5. Ejemplo de convocatoria en el sector organizacional.

Referencias bibliográficas:

http://medellin.unal.edu.co/egresados/images/documentos/Administracion-de-Ofertas-
Laborales.pdf#targetText=En%20definici%C3%B3n%3A%20Es%20el%20estado,o%20copia
%20una%20nueva%20oferta.&targetText=En%20convocatoria%3A%20Se%20refiere%20a,
la%20oferta%20laboral%20pueden%20aplicar.

https://www.buenastareas.com/ensayos/Elementos-De-Una-Convocatoria/6978396.html

https://prezi.com/tv5yprh8qnr-/convocatoria-y-seleccion-de-personal/
https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/2/2b/CONVOCATORIA_PARA_EL_TRAB
AJO_SOCIAL.pdf

http://sne.morelos.gob.mx/