“Año de la Lucha contra la Corrupción e Impunidad”

I.E – JEC TÚPAC AMARU - CHINHEROS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UN PERSONAL DE

COCINA PARA EL COMEDOR ESTUDIANTIL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
TÚPAC AMARU CHINCHEROS.

I. GENERALIDADES
1. Objetivo de la convocatoria
Seleccionar una persona natural para que preste servicios como PERSONAL DE
COCINA PARA LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA JEC TÚPAC AMARU.
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
INSTITUCIÓN EDUCATIVA JEC TÚPAC AMARU.
3. Dependencia encargada de realizar la contratación
Oficina General de Administración
4. Base legal
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación
Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, aprobado por Decreto
Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-
2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo
de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS
Formación Académica, grado académico 
y/o nivel de estudios.
Experiencia
Requisitos para el puesto y/o cargo
Competencia
Cursos y/o Estudios de Especialización
DETALLE
Educación Secundaria Completa
(acreditar con copia de certificado de
estudios).
 Experiencia mínima de 6 meses en
labores similares en restaurantes y/o
servicios de alimentación.
 Técnicas básicas de cocina.
 Preparación y pre elaboración de
alimentos.
 Contar con carnet sanitario vigente
(indispensable, adjuntar una copia).
 Actitud de Servicio.
 Puntualidad, adaptable a los cambios.
 Capacidad para trabajar bajo presión.
 Capacitación en buenas prácticas de
manipulación de alimentos.

III. CARÁCTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
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
Preparación de Alimentos en el Comedor Estudiantil de la Institución Educativa
TÚPAC AMARU CHINCHEROS.
 Servido de Alimentos.
 Limpieza en el área de atención.
 Lavado de ollas y menaje en el servido (desayuno y almuerzo).
 Otras funciones que indique la Administración.
IV. CONDISIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación de servicio Comedor estudiantil del Colegio TÚPAC
AMARU – CHINCHEROS.
Duración del Contrato Inicio: 15/10/2019
Término: 20/12/2019
Remuneración mensual S/. 1200.00 Nuevos Soles.
Otras condiciones esenciales del contrato Deberá presentar al suscribir contrato:
 Certificado de Antecedentes Penales.
 02 Fotos recientes pasaporte.
 Copia DNI.
 RUC vigente.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ÁREA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA
RESPONSABLE
Aprobación de la Convocatoria 01/10/2019 Administración y
APAFA
CONVOCATORIA
1 Publicación de la convocatoria Del 01 al 07 de Administración y
en el mural y Facebook octubre del 2019 APAFA
institucional del Colegio
TÚPAC AMARU.
2 Presentación de la Hoja de Vida Del 01 al 07 de Administración y
documentada vía física en la octubre del 2019 APAFA
Secretaría del colegio TÚPAC
AMARU.
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida 09 de octubre del Administración y
2019 APAFA
4 Publicación de resultados de la 10 de octubre del Administración y
Evaluación de la Hoja de Vida 2019 APAFA
en el Facebook Institucional del
Colegio TÚPAC AMARU.
5 Entrevista Personal 11 de octubre del Administración y
2019 APAFA
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6 Publicación de resultado final 11 de octubre del Administración y

en el mural y Facebook 2019 APAFA
Institucional del colegio
TÚPAC AMARU.
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
7 Suscripción de contrato 14 de octubre del Administración y
2019 APAFA
8 Registro de contrato 14 de octubre del Administración y
2019 APAFA
VI. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada,
por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.

Formato:
a. Modelo Currículum Vitae.
b. Solicitud de Inscripción.
c. Declaración Jurada de no estar inhabilitado Administrativa y/o Judicialmente
para contratar con el Estado.
d. Declaración Jurada de no tener Antecedentes Penales ni Judiciales.
e. Declaración Jurada de Parentesco.
f. Declaración Jurada de no Percibir Otros Ingresos por parte del Estado, salvo por
función Docente o Dietas.
g. Declaración Jurada de no tener inhabilitación conforme al Registro Nacional de
Sanciones de Destitución y Despido.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 65 puntos. Si en la Etapa de
Evaluación de la Hoja de Vida no cumple con sustentar documentadamente alguno de
los requisitos mínimos solicitados será considerado como NO APTO, por tanto, no
continuará en la siguiente etapa.
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA 60 35 60
Formación Académica. 20
Experiencia 30
Cursos o estudios de capacitación y/o 10
especialización.
ENTREVISTA PERSONAL 40 30 40
Imagen 5
Iniciativa 10
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Relación Interpersonal 10
Conocimiento del área que postula 15
PUNTAJE TOTAL 100 65 100

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la
Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas
Armadas de conformidad con la Ley N° 29248 y su reglamento.

Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y
hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento
(15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 28164, Ley que modifica diversos
artículos de la Ley N° 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL

PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos.
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes
obtiene el puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio
del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.