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La Asociación Profesional
1. Sindicalismo
Es la teoría y practica del movimiento de los trabajadores organizados y legalmente reconocidos, por
medio de los sindicatos, federaciones y confederaciones y que a través de la actividad sindical, tácticas,
estrategias y procedimientos, cumplen con los fines medias e inmediatos de dichas asociaciones
profesionales.
2. Libertad Sindical
Es el Derecho que tienen las organizaciones de trabajadores y de empleadores a que I) sin ninguna
distinción ni autorización previa, puedan constituir organizaciones de su elección, afiliarse a las ya
existentes, con la sola condición de conformarse a los estatutos de las mismas(art. 2 convenio 87) II)
así como también el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, elegir libremente
sus representantes, organizar su administración y sus actividades, formular su programa de acción (art 3
numeral 1): III) derecho a que las autoridades publicas no intervengan y limiten este derecho
entorpezcan su ejercicio legal (art 3 numeral 2), sin sujetarse a disolución o suspensión por la vía
administrativa (art 4) IV) derecho a constituir federaciones y confederaciones afiliarse a las mismas. V)
derecho de las federaciones y confederaciones a afiliarse a organizaciones internacionales y a retirarse
de las mismas.
Guillermo Cabanellas expone: La libertad sindical constituye especie del Derecho de Asociación, el
que para fines lícitos y pacíficos suele reconocerse a todos los habitantes de un país, como facultad de
aunar fuerzas con las de sus semejantes en una o mas actividades, mediante la creación de organismos
que no tengan en lucro por divisa.
Libertad Sindical es el derecho que se le reconoce a todos los habitantes de un país, para aunar sus
fuerzas con las de sus semejantes en una o mas actividades licitas y pacificas, mediante la creación de
organismos colectivos que puedan actuar con garantías en representación y en pro de sus afiliados, y
que no tengan por finalidad de lucro
LIBERTAD POSITIVA
SINDICAL INDIVIDUAL NEGATIVA
DE SEPARACIÓN
POSITIVA: Es la facultad que tienen los trabajadores o los empresarios para afiliarse y permanecer en
el sindicato de su predilección.
NEGATIVA: Es la facultad que tienen los trabajadores o empresarios de no afiliarse a ningún sindicato.
DE SEPARACIÓN: Es la facultad que tienen los trabajadores o los empresario de renunciar al
sindicato.
3. Los Sindicatos
Surgimiento Inglaterra
El surgimiento de las primeras asociaciones de sindicatos ocurrió en Europa en 1826, siendo Gran
Bretaña el primero de los países que reconoció dicha clase de organizaciones, ello debido a que en el
país mencionado fue donde se levanto la prohibición de orden legal relativa al establecimiento de
coaliciones. No obstante lo anterior, las primeras uniones aparecieron hasta en 1720 cuando los
maestros, sastres se quejaban en el parlamento: “Los obreros sastres del interior y los de los alrededores
de la ciudad en un número de mas de siete mil forman una asociación para aumentar sus salarios y
abandonar sus trabajos una hora antes, y para realizar mejor su proyecto cada uno registró su nombre
en un libro en las oficinas de colocación o de reunión a las habituales, acumulando considerables sumas
de dinero para defender en caso de querellas” Durante el año 1799, fueron llevadas acabo protestas
sindicales. Las agrupaciones de la época para poder sobrevivir tomaron la forma de sociedades de
auxilios mutuos y la administración únicamente se encargaba de intervenir si se presentaba una
denuncia.
Denominación y etimología
Según Guillermo Cabanellas la denominación se deriva de SINDICO y de su equivalente latina
SYNDICUS, que vienen del griego SYNDICON, cuyo significado es CON JUSTICIA, se designo con
tal termino a la persona encargada de representar los intereses de un grupo de individuos, o sea el
procurador de los derechos de una corporación, por traslación de representante de los representados
surgió LE SYNDICAT.
Definición
Es una forma de organización colectiva consistente en toda asociación permanente de trabajadores o de
patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes), constituida
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y
sociales comunes. Articulo 206 CT
Clasificación:
Por su composición
-Gremiales: Se constituyen por trabajadores de una misma profesión u oficio y se trata de patronos, de
una misma actividad económica.
-De industria: Se constituyen por trabajadores de varias profesiones y oficios que prestan sus servicios
en empresas de una misma industria y representan la mitad mas uno de los trabajadores y/o empresarios
de esa actividad.
-De empresa: Se constituyen por trabajadores de distintas profesiones u oficios que prestan sus
servicios en una misma empresa o en dos o mas empresas iguales. Esta es la mas común en Guatemala.
Por su naturaleza
Urbanos: Son los que se constituyen en las ciudades o metrópolis y que por consiguiente agrupan a
trabajadores o patronos cuya actividad laboral se desarrolla en áreas geográficas.
Campesinos: Son los constituidos por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas y
ganaderas o personas de profesión u oficio independiente, cuya actividad principal se desarrolla en el
campo agrícola o ganadero.
Por su ideología
Rojos: Tienen una expresión y proyección revolucionarias basada la acción directa y en la lucha abierta
para conseguir sus objetivos.
Blancos: Organizados encubiertamente por los patronos aunque con la apariencia de un sindicato
regular. Son aquellos que habiendo sido formados por trabajadores, en determinado momento se
acomodan a la política patronal.
Amarillos: Son los constituidos por iniciativa de trabajadores pero que definitivamente son opuestos a
la lucha de clases, y a las medidas de acción directa. (Sindicato Traidor)
Irregulares
Es la actuación de ciertos sindicatos, la que ha llevado a denominarse amarillos. Esta clasificación
despectiva entre los trabajadores, que hacen sinonimia de traidores, sirve para referirse a los gremios
obreros sumisos a los empresarios, al punto de no vacilar, sobre todo en momentos críticos que ciertas
huelgas señalan, en dividir el frente de lucha de los trabajadores y no cooperar a las reivindicaciones
planteadas. Por este ultimo aspecto también se les ha denominado como rompe huelgas. Su origen se le
atribuye a que en 1809 en Francia, los afiliados de una organización adicta al patrono llevaban como
insignias unas bellotas amarillas. El color amarillo se debe porque hace alusión al color del oro y era
formada por los banqueros y capitalistas.
De Hecho
Son asociaciones que no están reconocidas por lo general sin ajustarse a ningún procedimiento formal.
Se consideran como un conjunto de sujetos con un patrimonio autónomo pero el Estado les ha
reconocido personalidad jurídica.
Paso 5. CALIFICACIÓN DE
DOCUMENTOS: la Dirección
General de Trabajo hace la
calificación de documentos. Art 218
Literal “c” CT
Si la solicitud SI
Si la solicitud No cumple con los
cumple con los requisitos.
requisitos.
Institucional:
Una recomendación adopatada por la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT) en el año de 1951 da
la siguiente definición “Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo: Es todo acuerdo escrito relativo a
las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o uno
o varias organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra una o varias organizaciones
representativas de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos
de acuerdo a la legislación nacional.
Denominación
El Pacto colectivo de Condiciones de trabajo tiene diferentes denominaciones dentro de las cuales
podemos mencionar.
a) Contrato tarifa:
Utilizado por la legislación alemana y sus autores
b) Contrato de paz social, tratado o concordato intersindical
Denominación bastante común en la doctrina laboral, especialmente la italiana
c) Contrato Colectivo de Trabajo:
Utilizado por autores y legislación de México, El Salvador, Honduras, Panama y Chile
d) Convención colectiva de trabajo:
Recomendado por León Duguit y Alejandro Gallart Folch y utilizada por las legislaciones de
Colombia, Costa Rica y Ecuador
e) Pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Aconsejada por Guillermo Cabanellas, denominación que recoge nuestra legislación.
Nociones Generales del Pacto Colectivo
El pacto Colectivo de Trabajo, es la institución central del Derecho Colectivo de trabaj, su origen se
encuentra en la segunda mitad del siglo XIX, después del nacimiento de la Asociación Profesional.
Carácter de ley profesional: En términos generales la ley presenta diversas características como,
generalidad, obligatoriedad, coercibilidad y abstracción. Los alcances del termino ley profesional se
puede proyectar en dos direcciones, la primera porque es una forma de reforzar una fuerza
impositiva, la segunda porque es una forma extensiva, es decir es de obligatoriedad para las partes
que lo suscribieron pero se extiende a los demás trabajadores de la empresa aunque no lo hayan
suscrito por no estar sindicalizados.
PRCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN
PASO 2. SE HACE
PASO 1. DESIGNACIÓN: De
LLEGAR EL PLIEGO
3 delegados que conozcan muy
DE PETICIONES: Los
bien las causas que provocan el
delegados o los
conflicto. Art 377 CT
representantes sindicales
harán llegar el pliego de
peticiones al respectivo
juez. Art 378 CT
NATURALEZA
El fundamento social de la huelga es “la necesidad de las mayorías de trabajadores, cuya realización
social es indudable, para suspender el trabajo en la empresa, como consecuencia de la injusticia del
orden jurídico. Es decir el fundamento de la huelga, ES UN DERECHO SOCIAL, se trata de un
DERECHO CONSTITUCIONAL, pues así lo establecen la mayoría de legislaciones del mundo y ES
UN DERECHO HUMANO.
FINES
MEDIATOS
Aquellos objetivos que trascienden el campo meramente reivindicativo, economicista y laboral. Los
alcances de estos fines mediatos se extienden desde la mera obtención de un justo equilibrio entre el
capital y el trabajo.
INMEDIATOS
Aquellos que persiguen cualquier tipo de reivindicaciones colectivas, generalmente de carácter
económico social y excepcionalmente de carácter jurídico. Por ejemplo, mejorar el salario, reducción
de jornadas de trabajo, cumplimiento de pactos violados, etc.
DEFINICIÓN DE HUELGA
DOCTRINA
Mario López Larrave, Huelga puede definirse como la suspensión de actividades acordada y ejecutada
por una mayoría de los trabajadores en una o varias empresas, establecimientos o lugares de trabajo,
ejercitadas como medio de presión contra uno o varios empleadores, con el objeto de obligarlos a que
acepten sus peticiones de carácter económico, social y jurídico planteadas por el grupo.
LEGAL
Es un conflicto colectivo de carácter económico social, es una forma de expresión colectiva consistente
en la: SUSPENSION Y ABANDONO TEMPORAL del trabajo en una empresa, acordados, ejecutados
y mantenidos PACÍFICAMENTE por un grupo de TRES O MAS TRABAJADORES, PREVIO
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS QUE ESTABLECE EL ARTÍCULO 241 ( agotar los
procedimientos de conciliación, b) constituir la mitad mas uno del total de los trabajadores que laboran
en la respectiva empresa o centro de producción y c) que hayan iniciado su relación laboral con
anterioridad al planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico social) con el exclusivo
propósito de MEJORAR O DEFENDER frente a su patrono los intereses comunes que sean propios de
ellos y comunes a dicho grupo. Art 339 y 241 CT.
CLASIFICACIÓN
PARO:
Para Guillermo Cabanellas lo define como "el medio de que se valen los patronos para replicar a la
huelga y defenderse contra ésta; Se utiliza como táctica al privar de salarios y de tareas a todos los
trabajadores. Presenta carácter de defensa patronal, como lo tiene de reivindicación obrera la
huelga".
Hueck nipperdey considera al paro como el cierre patronal como la exclusión sistemática de un gran
número de trabajadores del trabajo generalmente por la disolución conjunta de las relaciones del
trabajo para la obtención de un fin colectivo.
Etimología: proviene del vocablo inglés “LOCK OUT” que significa “cerrar para afuera ó cerrar las
puertas”
DENOMINACION
El vocablo lock out es de origen ingles, y se compone de lock cerradura y out fuera, es decir que
significa CERRADO PARA AFUERA O CERRAR LA PUERTA. La expresión resulta bastante grafica,
pues en efecto el lock out o paro patronal equivale a cerrar la puerta de la industria, empresa o local
donde se realizan las labores, para impedirles la entrada a los trabajadores.
Sujetos
El activo: El sujeto activo es el dador de trabajo que puede ser uno ó varios patronos individuales ó
una persona individual ó jurídica.
El pasivo: son los trabajadores que pueden ser uno o la totalidad de trabajadores de la empresa o bien
determinado grupo perteneciente a una sección.
LA PREVISIÓN SOCIAL;para Mario de la Cueva la previsión social es la política y sus instituciones que
se proponen contribuir a la preparación y ocupación del trabajador a facilitarleuna vida cómoda e
higiénica y asegurarle contra las consecuencias de los riesgos naturales y sociales susceptibles de
privarle de su capacidad y de trabajo y de ganancia.
Etimología: Previsión Socialproviene del latín pre-eviso procedente del verbo pre quidere que significa
“ver con anticipación”
SEGURIDAD SOCIAL
El vocablo seguridad encierra la idea genérica de exención de peligro, daño o mal y la de desconfianza
y garantía se utiliza en el sentido de protección más que el de indemnidad en cuanto a la calificación
social se le atribuye la amplitud de todo lo concerniente a la sociedad.
La seguridad social es la idea de la precisión social y consecuentemente del derecho de trabajo
proyectada a la humanidad.
La seguridad social es la garantía de protección que toda sociedad organizada ofrece y proporciona a
sus miembros mediante una serie de políticas económicas y sociales.