AUTOEVALUACION DERECHO DEL TRABAJO II

TEMA I

1.- ¿Qué relación de producción se da en la Revolución Industrial?

el estado que surge como resultdo de la revolucion industrial y de la revolucion liberal se pone al
servicio de la burguesia, clase social que agrupa a quienes poseen los bienes de produccion y
participa ya en la relacion laboral pero como instrumento de opresion en contra de lostrabajdores,
para impedir que estos puedan agruparse y defender mejor sus derechos.

2.- Explique usted que es la manufactura.

la manufactura (del latín manus, mano, y factura, hechura) describe la transformación de materias
primas en productos terminados para su venta. también involucra procesos de elaboración de
productos semi-manufacturados. es conocida también por el término de industriasecundaria.
algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de acero, por ejemplo, usan el
término de fabricación.

3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de producción capitalista.

Proletariado y burguesía, es decir capitalismo y obrero.

4.- ¿Qué tipo de lucha se da en la Revolución Industrial?

de clases sociales
5.- ¿Que es la conciencia de clase?

Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los individuos que
conforman una clase social de ser consciente de las relaciones sociales antagónicas -ya sea
económicas, políticas, etc., que se aduce siendo la condición original de la organización de una
sociedad de clases y de actuar de acuerdo a ellas para beneficio de sus intereses.
Para esta corriente de pensamiento laexplotación de la burguesía sobre el proletariado es un
hecho y el poder entender esta situación como derivada de la lógica del antagonismo fundamental
de clases es conciencia de clase. Su opuesto sería la alienación; la imposibilidad de ver la
explotación capitalista en la propia vida cotidiana. Uno de los desarrollos teóricos más relevantes
en este ámbito es el del filósofo húngaro Georg Lukács en sulibro Historia y conciencia de clase.

AUTOEVALUACIÓN TEMA II
1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.

La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretón Isaac le Chapelier, que había presidido la
sesión del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en la que se decretó la abolición del
feudalismo, y había participado en la creación del Club de los Amigos de la Constitución, llamado
de los Jacobinos), promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en plena Revolución francesa,
instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y corporaciones gremiales de todo
tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de asociación. Esta ley sigue muy de cerca
el decreto de Allarde de 2 y 17 de marzo del mismo año, tanto en sus objetivos como por su
proximidad histórica. El decreto de Allarde abolía los gremios y contribuía, también, a establecer la
libertad de ejercer una actividad profesional afirmando el principio de que "Toda persona será libre
de ejercer cualquier negocio, profesión, arte u oficio que estime conveniente". Esta ley fue
aprobada en el contexto de la desaparición del Antiguo Régimen y de las corporaciones que lo
constituían, tanto los órdenes privilegiados como los gremios, y que impedían el libre ejercicio
profesional, y expresa el compromiso con una forma primitiva y contradictoria de liberalismo
económico. • Art 1. El desmantelamiento de toda clase de corporaciones de ciudadanos del mismo
oficio y profesión es una de las bases fundamentales de la Constitución Francesa, y se prohíbe
totalmente volver a crearlas bajo cualquier forma. • Art 2. Los ciudadanos del mismo oficio o
profesión, empresarios, comerciantes, artesanos, obreros y artesanos de cualquier ramo, no
pueden, cuando están juntos, nombrar presidente, secretario o síndico, llevar registros, promulgar
estatutos u ordenanzas ni tomar decisiones, ni imponer normas en su interés común. La Ley Le
Chapelier fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier que abolía el delito de
asociación.

2.- En qué país surge el cartismo.

londres, Inglaterra

. 3.- Explique que es la “Carta del pueblo”.

La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en Londres con el auxilio
de algunos miembros radicales del parlamento (mayo 1938) y plantea 6 puntos: derecho de
sufragio para los varones, voto secreto, que no fuese necesario ser propietario para pertenecer al
parlamento, que a los miembros del parlamento se les pagase un sueldo, distritos electorales
iguales y renovación anual del parlamento. Los hombres que redactaron el documento pertenecían
a la asociación obrera de Londres.

4.- En qué año aparece la Comuna de París.

1871

5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional.

SON REDACTADOS POR KARL MARX

6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional

5 DE OCTUBRE DE 1864 EN LONDRES INGLATERRA

7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional

PARIS FRANCIA DEL 14 AL 21 DE JULIO DE 1889

TEMA III

1.- Indique en qué año fueron promulgadas las leyes de desamortización.

1856 (ley lerdo)

2.- Mencione en qué año fueron promulgadas las leyes de nacionalización de bienes
eclesiásticos
12 DE JULIO DE 1859 POR EL PDTE. JUAREZ

3.- Indique de las Constituciones Políticas de los Estados Unidos Mexicanos que nos han
regido a cual se le considera liberal.

La constitución promulgada el 5 de febrero de 1856, entre los diputados notables del

congreso constituyente de 1856 se encontraban Ignacio Ramírez,político y poeta conocido como "el
nigromante", José maría mata, Ponciano arriaga, santos degollado, Melchor Ocampo, miguel
y Sebastián lerdo de tejada, Benito Juárez, y otros más.

La mayoría de ellos de ellos eran fanáticos masones. Como no había conservadores

entre ellos, esta constitución salió puramente liberal, lo que provocó en los conservadores
un descontento y rechazó absoluto, declarándose enemigos de ella y repudiándola.

4.- Defina que es el Derecho de reunión

El derecho de reunión es la libertad pública individual que faculta a un grupo de personas a concurrir
temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin armas, para cualquier finalidad lícita y
conforme a la ley. Se considera una libertad política y un derecho humano de primera generación.

El derecho de reunión implica la libertad de todos los habitantes de la República para

poder congregarse con otros con cualquier finalidad y objeto, siempre que dicha reunión sea de
carácter pacífico y tenga un objeto lícito. Si se trata de reuniones de carácter político (es decir, que
tengan relación directa con la celebración de las campañas electorales o con la emisión
de los sufragios o, en general, con los procesos electorales), solamente podrán participar
los ciudadanos mexicanos.

CPEUM Artículo 9o. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con
cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar
parte en los asuntos políticos del país.

Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar. No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta
una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún
acto, a una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o
amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.

5.- Indique que es el Derecho de asociación

El derecho de asociación consiste en la libertad de todos los habitantes para conformar, por sí
mismos o con otras personas, entidades que tengan una personalidad jurídica distinta de la de sus
integrantes; es decir, se trata de poder constituir lo que Kelsen llamaría un “centro de imputación de
derechos y obligaciones”

ART 123 CPEUM FRACCION XVI.

Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.

6.- ¿Que es una mutual?

Una mutualidad, mutua o mutual es una entidad sin ánimo de lucro constituida bajo los principios de
la solidaridad y la ayuda mutua en las que unas personas se unen voluntariamente para tener acceso
a unos servicios basados en la confianza y la reciprocidad.

7.- En qué año se funda la casa del obrero mundial.

el dia 22 de septiembre de 1912 se abren las puertas de la casa del obrero y a partir del 1 de mayo
de 1913 adopto su nombre definitivo de casa del obrero mundial.

8.- En qué año se clausura la casa del obrero mundial.

el 02 de agosto de 1916.

TEMA IV

1.- Defina que es la reunión.

concurrencia de varias personas, en mayor o menor número en un lugar determinado, con

objeto prefijado, previa citacion al efecto. asamblea o junta.

2.- Indique el fundamento legal del Derecho de reunión.

DE ACUERDO CON LA CPEUM Artículo 9o.

No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con cualquier objeto lícito;
pero solamente los ciudadanos de la República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos
políticos del país. Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar.

No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer
una petición o presentar una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se profieren injurias
contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en
el sentido que se desee.

3.- Mencione por que se reconoce a la libertad de asociación como institución paralela a la
reunión.

la reunion, agrupamiento momentaneo es el precedente obligado dela asociacion. la

asociacion es una union solidaria para la realizacion de un fin determinado, esta definicion
es paralela a la de reunion con la variante de que si esta tiene una existencia breve, la asociacion se
crea para durar, de ahí la idea de fin constituya un elemento esencial:

la asociacion es una union permanente de personas constituidas para a realizacion de

un fin, distinto al reparto de utilidades.

4.- Defina la coalición y su fundamento en la Ley Federal del Trabajo.

LFT Artículo 354

La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.

LFT Artículo 355

Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus

intereses comunes.

la coalicion según se entiende de la definicion es el simple acuerdo de los trabajadores para

la defensa de sus intereses comunes, pero no se identifica ni con la huelga ni con la asociacion
sindical, aun cuando es un antecedente necesario de estas instituciones y normalmente desemboca
en ellas. es sin embargo frecuente la formacion de una coalicion sin que llegue a producirse
la huelga o crearse el sindicato.

5.- Explique la huelga y su fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo.

LFT Artículo 440

Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Artículo 450

La huelga deberá tener por objeto:

I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título
Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;

V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores;
y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

TEMA V LEGISLACION SINDICAL

1.- Indique el artículo Constitucional que es antecedente obligado del sindicato.

Artículo 123 constitucional, 357 LFT

2.- Indique el artículo constitucional que establece la libertad de coalición

Artículo 123 fracción XVI, 355 LFT

3.- Definición de sindicato

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y
defensa de sus respectivos intereses. 356 LFT

4.- ¿Cuántos elementos mínimos se requiere para constituir un sindicato?

La constitución de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitación:
El acuerdo para la constitución de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para
tal efecto.
Esta asamblea de trabajadores deberá celebrarse con los quórum mínimos exigidos por la ley, según el sindicato
a formar.
En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la elección del directorio, todo lo cual quedará
registrado en una acta correspondiente.
Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran señalados en el articulo
218 del código del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario público, Oficial de Registro Civil y los funcionarios
de Estado que sean designados en calidad de tal por la Dirección del Trabajo.
Las votaciones serán siempre secretas y personales.
Quórum y porcentaje de constitución.
 A) Empresas con más de 50 trabajadores

Se requiere un mínimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que
presten servicios en la empresa.
 B) Empresas con más de 50 trabajadores, donde no existe sindicato vigente.

En estos casos, el sindicato podrá constituirse con un mínimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje
que representen del total de trabajadores de la empresa.
 C) Empresas con 50 o menos trabajadores.

Para constituir un sindicato en estas empresas se requerirá solamente con un mínimo de 8 trabajadores, sin
exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa.
 D) Empresas con establecimientos.

En cada establecimiento podrá constituirse un sindicato con un mínimo de 25 trabajadores que representen, a
lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento.
 E) Sindicatos con 250 o más socios.

Estos sindicatos podrán constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que
representen.
 F) Otros sindicatos.

Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mínimo
de 25 trabajadores.

5.- Mencione tres prohibiciones a los sindicatos.

*Intervenir en asuntos religiosos.

*Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.

*oponerse a proteger las relaciones laborales de los trabajadores.

6.- Defina que es un sindicato gremial.
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesión, arte, oficio o
especialidad.

7.- Defina sindicato de empresa.

Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución oficial autónoma.

8.- Define qué es el sindicato nacional de industria.

Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas dedicadas a una misma
actividad industrial, comercial, de servicios social y demás equiparable.

9.- ¿Qué es un sindicato de protección?

Sindicatos blancos o de protección o charros, son agrupaciones creadas o impulsadas por los
patrones para tener en ellas apoyo seguro en el manejo de las relaciones laborales. Así, los
dirigentes sindicales quedan sometidos a los caprichos de los empresarios. Si los trabajadores
forman otro sindicato en la empresa, siempre se mantendrá como mayoritario el sindicato blanco.

10..- ¿Qué es un sindicato rojo?

. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda su acción en la lucha de clases.

TEMA VI. LEGISLACIÓN OBRERA

1.- INDIQUE QUE PRESIDENTE CONSTITUCIONAL PROMUEVE EL CÓDIGO FEDERAL

DE TRABAJO

El presidente Emilio Portes Gil. El primer proyecto de código federal del trabajo fue
Presentado en el mes de julio de 1929, redactado por una Comisión integrada por Enrique
Delhumeau, Pradexis Balboa Y Alfredo Iñarritu por encargo de portes gil. Pero la Oposición
de las agrupaciones obreras fundada no solo en Los errores que presentaba sino en la antipatía a
Portes Gil La rechazo.

2.- MENCIONE EN QUE MES Y AÑO SE TERMINA EL CÓDIGO FEDERAL DEL TRABAJO

El segundo proyecto que llevaría nombre de ley en lugar De código fue formulado por el Lic. Aarón
Sáenz. La ley fue Promulgada por el presidente Pascual Ortiz rubio el 18 de Agosto de 1931.

3.- SEÑALE QUE CON LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DEL AÑO (1917 ) EN LO REFERENTE
AL SALARIO SE MODIFICA Y ACLARA QUE EL SALARIO DEBE SER SUFICIENTE PARA
SATISFACER LAS NECESIDADES NORMALES DE UN TRABAJADOR JEFE DE FAMILIA.
articulo 123. toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. el congreso de la
unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales
regirán: a. entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de una manera
general, todo contrato de trabajo. la duración de la jornada máxima sera de ocho horas; ii. la jornada
máxima de trabajo nocturno sera de siete horas. quedan prohibidas: las labores insalubres o
peligrosas, el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los
menores de dieciséis años; iii. queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce
años. los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis
horas; iv. por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando
menos; v. las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para
el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su
empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. en el periodo de lactancia
tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos;
vi. los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. los
primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas
determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. los salarios
mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de
familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.
los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas
actividades económicas. los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por
representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las
comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones. vii. para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad. viii. el salario mínimo quedara exceptuado de embargo, compensación
o descuento;

4.- MENCIONE LA PROHIBICIÓN A LOS SINDICATOS EN EL AÑO DE 1940 CON LA REFORMA

AL

ARTÍCULO 240 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Suprimió la prohibición que los sindicatos tenían a participar en asuntos políticos.

5.- EL PRM ES CREADO POR CUAL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL.

El partido de la revolución mexicana fue creado por Lázaro Cárdenas del río El 30 de marzo de 1938,
como una de las últimas medidas para desmontar el Aparato político creado por Plutarco e
Elías Calles en el contexto del, así Llamado, Maximato. Cárdenas eliminó la estructura
basada en partidos Regionales y estatales del antiguo partido nacional revolucionario creado por
Calles y la substituyó con una de carácter corporativo o corporatista en la que Se esperaba que
los intereses de los ciudadanos fueran representados y transmitidos por los así llamados
"sectores”. Los sectores del PRM fueron cuatro: obrero, campesino, popular y militar, que, A su vez,
aglutinaban distintas organizaciones. El PRM sólo participó como tal En las elecciones
presidenciales de 1940, apoyando la candidatura de Manuel Ávila Camacho, y las legislativas de
1943 (además de las elecciones estatales Y municipales que ocurrieron entre 1938 y 1945), pues el
18 de enero de 1946 Ávila Camacho y el entonces recién nominado candidato presidencial miguel
Alemán Valdés impulsaron su transformación en partido revolucionario Institucional.
6.- EXPLIQUE EL CONFLICTO EN NUEVA ROSITA.

Fue una huelga minera de nueva rosita y cloete, iniciada en El mineral del carbón de palau del
estado de Coahuila, l 25 De septiembre de 1950 y que culmino con una caravana de Cinco mil
huelguistas que arrastraron su hambre y su Desesperación en una marcha increíble
de mil quinientos Kilómetros a pie, durante cincuenta días, hasta la ciudad de México. Aquí se
intentó resolver un conflicto por el Secretario de gobernación, Adolfo Ruiz Cortines en tales
Términos que los huelguistas repudiaron el dictamen. Fueron después regresados en un tren
especial, sin haber Logrado nada con su heroico e inútil sacrificio.

7.- ¿QUÉ ES EL CHARRÍSIMO?

En México se bautizó como charrísimo sindical al fenómeno de la alianza entre Los líderes sindicales
y el aparato gubernamental y patronal, en recuerdo de un Caso paradigmático de supeditación y
entreguismo de la lucha obrera por parte De sus dirigentes. Básicamente charrísimo sindical es la
antítesis de la independencia de los Trabajadores para decidir sobre sus propios intereses. El
concepto de charrísimo sindical es un concepto que surgió en México durante Finales de la década
de los cuarentas (1948). Por medio de esa categoría se Puede uno referir a una de las formas del
corporativismo político que ha servido De control para sostener y reproducir regímenes políticos
autoritarios.

8.- ¿CUÁLES SON LAS DEMANDAS DEL MOVIMIENTO MEDICO?

Pago de aguinaldos atrasados, aumento salarial y participación en la elaboración de los

planes de estudio

9.-INDIQUE EN QUE AÑO SE DA EL MOVIMIENTO MEDICO.

1965

10.- En que hospital surge el conflicto.

Hospital Huipulco, Tlalpan D.F.

AUTOEVALUACIÓN VII. LEGISLACIÓN LABORAL Y EL MOVIMIENTO
OBRERO DURANTE EL PERIODO 1970-1980

1.-INDIQUE EN QUÉ AÑO SE DA EL MOVIMIENTO DE HUELGA CINSA-CIFUNSA

R.- 16 de abril de 1974,

2.- A QUÉ GRUPO INDUSTRIAL PERTENECE LA EMPRESA CINSA - SIFUNSA

R.-pertenece al grupo industrial saltillo

3. A QUE RAMA DE LA INDUSTRIA PERTENECE LA EMPRESA SPICER

R.- Automoción

4. EN EL AÑO DE 1976 QUIEN ERA EL SECRETARIO GENERAL DEL SUTERM. SINDICATO

ÚNICO DE TRABAJADORES ELECTRICISTAS DE LA REPUBLICA MEXICANA

Leonardo Rodríguez Alcaine.

5. EN QUE AÑO SURGE EL STEUNAM.

R.-1972

6. EN QUE AÑO SURGE EL SPAUNAM.

R.-1974

7.-INDIQUE QUE SE ENTIENDE POR TRABAJADOR ACADÉMICO.-

LFT Artículo 353-K Trabajador académico es la persona física que presta servicios de docencia o
Investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere este Capítulo, conforme a los
planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador administrativo es la persona física que
presta servicios no Académicos a tales universidades o instituciones.

8. MENCIONE A QUIEN CORRESPONDE REGULAR LOS ASPECTOS ACADÉMICOS

LFT Artículo 353-L Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autónomas por
Ley regular los aspectos académicos. Para que un trabajador académico pueda Considerarse sujeto
a una relación laboral por tiempo indeterminado, además De que la tarea que realice tenga ese
carácter, es necesario que sea aprobado en la evaluación académica que efectúe el órgano
competente conforme a los Requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones
Establezcan.

9. POR QUÉ JORNADA LABORAL PUEDE SER CONTRATADO EL TRABAJADOR O

ACADÉMICO.

Artículo 353-MEl Trabajador académico podrá ser contratado por jornada completa o media Jornada.
Los trabajadores académicos dedicados exclusivamente a la docencia Podrán ser contratados por
hora clase.
10. ¿QUE ES CONGRESO DEL TRABAJO.

R.- (CT) ha sido el último intento para unificar el Movimiento obrero organizado en México. Su
formación es resultado de la Fusión de las confederaciones y los sindicatos de industria nacionales.
El CT ha Seguido, en general, "la orientación marcada por la CTM de alianza con el Estado".85 Sin
embargo, también es notable que algunos de sus integrantes Expresen corrientes mucho más
radicales. El CT es un intento más de organización promovida por el gobierno con objeto De
mantener el control del movimiento obrero. Fue fundado en 1966, durante el Gobierno de Gustavo
Díaz Ordaz. El CT respeta la autonomía de acción de Cada sindicato, aunque establece un programa
general de acción para todos Sus integrantes, cuyo contenido debe respetarse por encima de los
programas Individuales.

AUTOEVALUACIÓN TEMA VIII

1.-DEFINA QUE ES UN EMPRESARIO.

R. El empresario es aquella persona que, de forma individual o colectiva, fija los objetivos y toma las
decisiones estratégicas acerca de las metas, los medios, la administración y el control de las
empresas y asume la responsabilidad tanto comercial como legal frente a terceros. El empresario es
la persona física, o jurídica, que con capacidad legal y de un modo profesional combina capital y
trabajo con el objetivo de producir bienes y/o servicios para ofertarlos en el mercado a fin de obtener
beneficios.-

2.-MENCIONE LAS DOS GRANDES EMPRESARIALES CREADAS POR VENUSTIANO

CARRANZA.

R.- CONCAMIA y la CONCANACO

3.- EN QUE AÑO ES CREADA LA COPARMEX?

R.- 1997

4.-QUIENES INTEGRAN LA COPARMEX?

R.-Ing Luis Aranguren Trelles, Lic. Fermín Camarena Meilon Vicepresidente. Secretario Lic. Rodrigo
Arroyo Jiménez Ing. Santiago Orendain Obeso Vicepresidente Subsecretario Lic. Mauro Garza
Marín Ing. Carlos Villaseñor Franco Vicepresidente Tesorero Lic. Jaime Moreno Cardiña Lic. Jaime
de la Torre Gonzalez Vice-presidente Sub-Tesorero Lic. María Isabel Lazo Corvera C.P. Francisco
Padilla Villarroel Vicepresidente Comisario. Lic. Virginia Romero Jiménez Directora General

5.-INDIQUE EL FUNDAMENTO LEGAL DE LA CREACIÓN DE COPARMEX

R.- Art. 1 la presente ley es de orden e interés público y tiene por objeto crear al instituto de
información estadística y Geográfica del estado de Jalisco como un organismo público
descentralizado, con personalidad Jurídica y patrimonio propio sectorizado a la secretaria de
Planeación, Administración y Finanzas, así como regular su organización, funcionamiento y
atribuciones.

6. DEFINA QUE ES UN COMERCIANTE.

El concepto de comerciante comprende a las personas que se dedican a negociar comprando y

vendiendo distintas mercaderías como actividad económica, negocio, oficio o profesión. Se asume
que los comerciantes son aquellas personas que compran productos a un determinado precio, para
luego venderlo a un precio mayor y así obtener una diferencia, que constituye la ganancia
7. DEFINE QUE ES UN INDUSTRIAL.

Refiere a todo aquello que es perteneciente o relativo a la industria. Y por otro lado, la palabra se
usa para designar al individuo que es dueño de una industria o que vive y se gana la vida a través
del ejercicio de actividades industriales.
Una industria, será aquel conjunto de procesos y actividades que tienen como finalidad primera
transformar las materias primas en productos elaborados de manera masiva.

8. MENCIONE QUE ES LA CANACINTRA.

Acrónimo de Cámara Nacional de la Industria de la Transformación, una institución de interés

público, autónoma, no lucrativa con personalidad jurídica propia, integrada por industriales de
México.

9. ¿CUANDO FUE CONSTITUIDA LA CANACINTRA?

05 de diciembre de 1941

10. MENCIONE USTED CÓMO SURGE LA CANACINTRA.

Fue entonces que surgió de los grandes hombres de empresa de aquel tiempo la necesidad de
conformar una agrupación que representara al sector industrial del país, y que estuviera integrada
por los mismos industriales y para los industriales, una organización en la que se aglutinaran los
intereses, objetivos, planes de ese sector de la sociedad, cuando México reclamaba la participación
y esfuerzo creativo de aquellos que no dudaron en invertir en el desarrollo del país.

AUTOEVALUACIÓN TEMA IX
1.- Defina Contrato Colectivo de Trabajo

LFT Artículo 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos

2.- ¿Cuándo existe obligación de celebrar Contrato Colectivo de Trabajo?

LFT Artículo 387 El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de
celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el
contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo LFT
Artículo 388 Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas
siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo
se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro de la empresa; II. Si concurren
sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos
mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso
contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y III. Si concurren
sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato
colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los
trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.

3.- Explique el C.C.T.

el contrato colectivo es un convenio, que solo puede ser celebrado popr un sindicato de
trabajadores o por varios,puede ser celebrado por un solo patron o varios por un sindicato patronal
o por varios sindicatos patronales, para establecer las condicioines de trabajo en cada empresa o
negociacion

4.- Explique las condiciones mínimas del C.C.T.

LFT Artículo 391 El contrato colectivo contendrá: I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y
vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o
adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII.
Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás
estipulaciones que convengan las partes.

5.- Normas a observar en la revisión del contrato de trabajo.

Artículo 399 La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes: I. Del
vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de dos años; II. Del
transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y III. Del
transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra
determinada. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y, en su
defecto, a la fecha del depósito. Artículo 399 Bis Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399,
los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del contrato
colectivo. LFT Artículo 400 Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo
399 o no se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un período igual
al de su duración o continuará por tiempo indeterminado.

6.- ¿Como termina el C.C.T?

LFT Artículo 401 El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por
terminación de la obra; y III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente
en el establecimiento.
AUTOEVALUACIÓN TEMA X
1.- ¿Qué articulo regula el contrato Ley?

CAPITULO VI HABLA DEL CONTRATO LEY ARTICULOS 404 AL 421, ESPECIFICAMENTE EL

ART. 415 QUE A LA LETRA DICE: Artículo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una
mayoría de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la
industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas, o en todo el
territorio nacional, podrá ser elevado a la categoría de contrato-ley, previo cumplimiento de los
requisitos siguientes: I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los
patrones ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio o
el Jefe del Departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 407; II.
Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que satisfacen el requisito de mayoría
señalado en el artículo 406; III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y
señalarán la autoridad ante la que esté depositado; IV. La autoridad que reciba la solicitud,
después de verificar el requisito de mayoría, ordenará su publicación en el Diario Oficial de la
Federación o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, y señalará un término no menor de
quince días para que se formulen oposiciones; V. Si no se formula oposición dentro del término
señalado en la convocatoria, el Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio,
declarará obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414; y VI. Si
dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se observarán las normas
siguientes: a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días para
presentar por escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas que las justifiquen. b) El
Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio, tomando en consideración los
datos del expediente, podrá declarar la obligatoriedad del contrato-ley

2.- Para quienes pueden solicitar la celebración de un contrato Ley.

LFT Artículo 405 Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local.
LFT Artículo 406 Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la
industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque
una o más de dichas Entidades o en todo el territorio nacional.

3.- Ante qué autoridad debe presentarse la solicitud de celebración de contrato Ley.

LFT Artículo 407 La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se
refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal, o al Gobernador
del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito Federal, si se trata de industrias de
jurisdicción local.

4.- Fecha en la que surte efecto el contrato Ley.

LFT Artículo 416 El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el Diario
Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad Federativa, salvo que la convención
señale una fecha distinta.

5.- A quien corresponde la administración del contrato Ley.

LFT Artículo 418 En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato
que represente dentro de ella el mayor número de trabajadores. La pérdida de la mayoría
declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje produce la de la administración
TEMA XI Reglamento Interior de Trabajo
1. Explique usted que entiende por Reglamento Interior de Trabajo.
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los
trabajos de una empresa, establecimiento o institución.

2. Explique el contenido del Reglamento Interior de Trabajo.

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de
reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles
de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas;

VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;

IX. Permisos y licencias

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el trabajo,

como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído
antes de que se aplique la sanción; y

XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o
establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.

3. Indique las normas a observar en la formación del Reglamento Interior de Trabajo.

Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;

II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su
firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;

III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a
los contratos colectivos y contratos-ley; y

IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las
omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de
trabajo.

4. Explique a partir de qué fecha surte sus efectos el Reglamento Interior Trabajo.
Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
TEMA XII
SUSPENCIÓN, MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

1.- En qué año se castiga con la muerte al trabajador que suspenda el trabajo.
En 1916 Carranza ante la presencia de una huelga hace un decreto el 01 de agosto de 1916 que
decreta la pena de muerte a los huelguistas.

Dicho decreto dice así. Artículo 1. Se castigara con la pena de muerte además de los trastornadores
del orden público que señala la ley del 25 de enero de 1986. A todos que inciten a la suspensión de
trabajo en las fábricas o empresas destinadas a prestar servicios públicos.

2.- Indique en qué año se legaliza la huelga.

En la Constitución de 1917

3.- ¿Qué se entiende por huelga?

Art. 440 Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de
trabajadores para obtener mejoramiento de sus condiciones generales de trabajo

4.- ¿Cuando la huelga es ilícita?

Artículo 445.- La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las personas o las
propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que
dependan del Gobierno.

5.- ¿Cuándo la huelga es justificada?

Artículo 446.- Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón

6.- ¿Cuándo la huelga es legalmente existente?

Artículo 444.- Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los objetivos
señalados en el artículo 450

7.- Explique el objeto de la huelga.

Artículo 450.- La huelga deberá tener por objeto:

I Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital;

II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir su revisión
al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo III del Título
Séptimo;

III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el período
de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el Capítulo IV del Título Séptimo;

IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades;

VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores;
y

VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo 399 bis y 419 bis.

8.- ¿Por qué motivo termina una huelga?

Artículo 469.- La huelga terminará:

I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de

emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores;

III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes; y

IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores huelguistas someten el
conflicto a su decisión.

9.- ¿Cuando la huelga es lícita?

ART 123 Constitucional apartado XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso,
con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la
suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría
de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de
guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.

TEMA XIII

1. Indique de donde proviene vocablo tripartismo.

El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores y
trabajadores de cada uno de los países miembros.

2. Indique su significado.
Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a un cierto tipo de organización y
procedimientos de concertación entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de
empleadores, y los sindicatos.

3. Mencione cómo se dividen los salarios mínimos.

Los salarios mínimos generales en México se dividían en dos áreas geográficas, sin
embargo, a partir del 1 de octubre de 2015 se estableció una única área geográfica en el
país, es decir, un solo salario mínimo.

4. Mencione en qué año se garantiza el salario mínimo.

 La figura del salario mínimo se establece con la promulgación de la Constitución General de
la República publicada en el Diario Oficial de la Federación del 5 de febrero de 1917,
específicamente en el artículo 123, fracción VI bajo el principio de que el salario mínimo
deberá ser suficiente “…para satisfacer las necesidades normales de la vida del obrero, su
educación y sus placeres honestos, considerándolo como jefe de familia…”. Se determina,
asimismo, en la fracción VIII, que el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo,
compensación o descuento alguno.

5. A iniciativa de cual presidente constitucional mexicano se garantizó oficialmente el

salario mínimo y en qué año.
El salario mínimo se garantiza oficialmente a iniciativa del presidente Abelardo L. Rodríguez
el 5 de enero de 1934.

6. Defina qué es salario mínimo.

Es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a
través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o
mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Esta
reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX. Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La
cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.

7. Señale que artículos de la Ley Federal del Trabajo regulan el reparto de utilidades.
122 y 127.

8. Mencione que autoridades del trabajo funcionan como tribunales.

I. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. La Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
III. Las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
IV. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
V. Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
VI. El Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
Cabe hacer mención, que en cada una de ellas se desarrollan distintos procedimientos y
actuaciones de acuerdo a las atribuciones marcadas en su ley sustantiva.

9. ¿Cómo se dividen las juntas?

Tiene integración tripartita. Ello es así, conforme al artículo 123 Constitucional, apartado A,
fracción: XX, en cuyos términos, la Junta se integrará con un representante del gobierno e
igual número de representantes del capital y del trabajo.

10. Por competencia la autoridad federal podrá conocer cuando se trate de la rama de:
Artículo 698.- Será competencia de las Juntas Locales de Conciliación y de Conciliación y
Arbitraje de las Entidades Federativas, conocer de los conflictos que se susciten dentro de
su jurisdicción, que no sean de la competencia de las Juntas Federales.

La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje conocerá de los conflictos de trabajo cuando se

trate de las ramas industriales, empresas o materias contenidas en los artículos 123,
apartado A, fracción XXXI, de la Constitución Política y 527 de esta Ley.

TEMA XIV PRODUCTIVIDAD

1. Defina usted que es la productividad.
La productividad laboral se define como la producción promedio por trabajador en un período de
tiempo. Puede ser medido en volumen físico o en términos de valor (precio por volumen) de los
bienes y servicios producidos.

2. Indique usted que es la plusvalía

Aumento del valor de una cosa, especialmente un bien inmueble, por circunstancias extrínsecas e
independientes de cualquier mejora realizada en ella.

3. Mencione usted que es ingreso

Un ingreso es una recuperación voluntaria y deseada de activo, es decir, un incremento de los

recursos económicos.

4. Defina usted que es salario

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga,
generalmente de manera periódica.

5. Defina usted que es salario mínimo

Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por
desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

6. ¿Qué es salario profesional?

El salario mínimo profesional es la cantidad mínima establecida por la ley. que los patrones deben
pagar a aquellos trabajadores que pertenecen a una rama de carácter económico profesional u
oficio que se determinan dentro de determinadas áreas geográficas. El salario es fijado cada año
por mediante un procedimiento ante Comisión Nacional de Salarios Mínimos siguiendo los criterios
establecidos en los artículos 570 al 574 de la ley federal del trabajo, pudiendo solicitar su revisión
en cualquier tiempo siempre que existan circunstancias que lo justifiquen, los encargados de revisar
o fijar el salario mínimo profesional es el consejo de representantes el cual se integrara por el
presidente de la comisión nacional de salario Mínimos en representación del gobierno, dos asesores
que serán designados por la Secretaria de trabajo y prevención social, y con 5 o más representantes
de los empresarios y sindicatos de trabajadores sin exceder nunca el numero de 15 representantes.

7. ¿Qué es salario diario?

Es aquel en donde nuestro salario normal, se expresa en días.

8. ¿Qué es salario diario integrado?

Salario Diario Integrado, además de incluir las prestaciones mínimas de ley, también pueden incluir
otras prestaciones como comidas, habitación, transporte, vales de despensa, etcétera.
TEMA XV REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO
1.- ¿Que Articulo de la Ley Federal del Trabajo regula los Trabajos Especiales?

Artículo 181. Los trabajos especiales se rigen por las normas de este título y por las generales de
esta ley en cuanto no las contrarien.

2.-Indique cuál es la clasificación de trabajadores especiales.

Desde la legislación laboral de 1931 se presentó la inquietud de crear un título en el que se

reglamentaran las modalidades particulares de algunos trabajos, que por la naturaleza del servicio
que prestaban, exigían variables a las condiciones de trabajo por no ajustarse a las normas de
derecho común que regularizan las relaciones obrero-patronales. Surgieron, bajo el rubro de
trabajos especiales, disposiciones específicas para los trabajadores domésticos, del mar y vías
navegables, de ferrocarriles, del campo y el trabajo a domicilio. Con este acierto, el legislador mostró
un espíritu visionario que se adelantaba a su tiempo, abriendo un paréntesis en el derecho del
trabajo, que permitía adaptar la legislación a las necesidades que demanda el quehacer humano. En
1959 se adicionaron como trabajos especiales el de los trabajadores de tripulaciones aeronáuticas
y, posteriormente, los de autotrasporte, maniobras del servicio público, agentes de comercio,
actores, etc., hasta incluir en la legislación vigente diez y seis actividades o profesiones distintas, en
términos del títulosexto de la Ley Federal del Trabajo.

a) Trabajadores de confianza
b) Trabajadores de los buques
c) Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
d) Trabajo ferrocarrilero
e) Trabajo de autotransportes
f) Trabajo de maniobras de servicio público en zonas de jurisdicción federal
g) Trabajadores de campo
h) Agentes de comercio
i) Deportistas profesionales
j) Actores y músicos
k) Trabajadores a domicilio
l) Trabajadores domésticos
m) Trabajos en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos
n) Trabajadores médicos
o) Industria familiar
p) Trabajo en las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley
3.- Explique las condiciones que regula a los trabajadores de los buques

Son aquellos que prestan sus servicios en embarcaciones que ostente la bandera mexicana pero
no tienen calidad de tripulantes.

Surgió la necesidad de proteger a los trabajadores por el esfuerzo y destreza que exige el
desempeño por lapsos más o menos largos apartados de la tierra; además se fijan las necesidades
básicas del trabajador y garantías en caso de rescisión o terminación de la relación de trabajo. Se
exige por ejemplo, que los trabajadores de los mismos deben tener la calidad de mexicanos por
nacimiento. Los capitanes que son patrones de los trabajadores o marineros son a su vez
trabajadores de los dueños del barco. A pesar de que los marineros están a disposición del capitán
en los barcos, no todo dicho tiempo se reputa como jornada de trabajo, por razones obvias.

ARTICULO 187.

AUTOEVALUACIÓN TEMA XVI

1.- Indique a partir de qué año se inicia en México la nueva cultura productiva o laboral
Siendo don Carlos Abascal,
Presidente Nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex),
ySecretario General de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM), Fidel Velázquez
Sánchez, firmaron un acuerdo, en 1995, con el objeto de iniciar una etapa de colaboración, basada
en los nuevos valores y aptitudes que integrarían, en su conjunto, una Nueva Cultura Laboral.

2.- ¿Qué es el Tratado de Libre Comercio?

Es un acuerdo regional entre los gobiernos de Canadá, de los Estados Unidos y de México para
crear una zona de libre comercio, con un costo reducido para el intercambio de bienes entre los
tres países.

3.- Defina que es la flexibilidad

La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de
un modelo regulador de los derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y
despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral
está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de
contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los
sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.

4.- En qué año se da el acuerdo nacional para la elevación de la productividad y calidad.

En México, país con larga tradición en este tipo de acuerdos, se suscribió el 16de julio de 1990 el
"Acuerdo Nacional de Productividad", con declaraciones referentes a la realización de un esfuerzo
educativo a través de acciones desarrolladas por programas nacionales orientados a la
modernización educativa y a la capacitación y productividad. En 1992 se celebró el "Acuerdo
Nacional para la Elevación de la Productividad y la Calidad" (ANECAP), por el que se estima
indispensable promover, dentro de las empresas y con el concurso de los trabajadores y sus
organizaciones, políticas de capacitaciónpermanente a todos los niveles, programas de
readiestramiento de la mano de obra, programas de inducción al puesto, nuevas modalidades de
capacitación en el sector rural y en la medianas y pequeñas empresas y el establecimiento oficial de
nuevas formas de registro y dictamen de programas de capacitación, con el fin de promover su mayor
descentralización y más amplia información. El Acuerdo denominado "Alianza para la recuperación
económica" alcanzado en 1995, en su capítulo VII establece acciones concretas en materia de
capacitación: ampliación de los programas de "Becas para trabajadores desempleados" y de
"Calidad Integral y Modernización".

5.- ¿Qué elementos participa para la elevación de la productividad y la calidad?

1.- Modernización de las estructuras organizativas del entorno productivo: comprometer A los
trabajadores en las decisiones de las empresas para mejorar la calidad la productividad.
2.-superación y desarrollo de la administración:promover a capacitación para que el país cuente
con administradores de sus recursos naturales y humanos.
3.-Énfasis en la importancia de los recursos humanos: capacitación, mayor remuneración a los
trabajadores que repercutan en la evaluación de la calidad de a productividad.
4.-Fortalecimiento de las relaciones laborales: as relaciones obrero-patronales se estrechan para
lograr etas y objetivos comunes.
5.-Modernización mejoramiento tecnológico, investigación y desarrollo:prepara a los trabajadores
para lograr metas y objetivos comunes.
6.-Entorno macro-económico propicio a la productividad y a la productividad: el gobierno asume e
compromiso de favorecer un clima de confianza que estimule la productividad y calidad de los
productos y servicios públicos

6.- ¿Qué es lo que busca promover ANEPYC?

El ANEPYC fue un acuerdo cupular de naturaleza exclusivamente inductiva y pospositiva que
giraba en torno de las siguientes lineas de acción: modernización de las estructuras organizativas,
superación y desarrollo de la administración, recursos humanos, relaciones laborales,
modernización y mejoramiento tecnológico y entorno macro social. comprendía los factores más
importantes, desde la perspectiva del gobierno y los sectores para aumentar la productividad y la
calidad a niveles semejantes a los de los países con los que Mexico competía.

7.- ¿Qué es la capacitación?

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización,
respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o
conductas de su personal.
Concretamente, la capacitación:
- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,
- en función de las necesidades de la empresa,
- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

8.- ¿Qué es el adiestramiento?

El adiestramiento es para perfeccionar el trabajo que realiza el trabajador.

9.- En que horario se debe capacitar al trabajador.

La capacitación salvo convenio en contrario, debe hacerse en horas de trabajo.

10.- ¿Cuál es el objeto de la capacitación y el adiestramiento?

El objeto real de la capacitacion es sustituir el escalafon ciego por escalafon por capacidad.