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DE
TRABAJO
Se deja expresa constancia que los trabajadores que formulen renuncia,
están obligados a trabaja r los treinta (30) días naturales posteriores
señaladas por la legislación vigente, salvo que la Gerencia General o
la Gerencia del área a la que pertenezca el trabajador disponga lo
contrario.
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Artic_ulo_159.-
XVIII. SEGURIDAD E HIGIENE .....................................................................Art.128 al 137 Los activos, herramientas, equipos portátiles, vehículos de servicio e
información sensitiva de propiedad de la Empresa, no pueden ser
XIX. USO DE EQUIPOS Y/0 HERRAMIENTAS DE TRABAJO ...................Art.138 al 146 retirados de la Empresa sin la debida autorización escrita del Supervisor
o Jefe autorizado.
XX. CONFIDENCIALIDAD, NO DlSCRIMINACIÓN, DIAGNOSTICO
Y PROTECCION AL PERSONAL CON VIH y SIDA.............................. Art.147 al 157 Artículo 160.-
La Empresa, proporcionara a cada trabajador una identificación- tarjeta
XXI. SEGURIDAD INTERNA ........................................ ................................ .Art.158 al 162 de acceso, cuyo uso es obligatorio en un lugar visible durante la jornada
de trabajo.
XXII. DISPOSICIONES FINALES ...................................................................Art.163 al170
En caso de pérdida o sustracción de la mencionada identificación, el
trabajador deberá comunicarlo inmediatamente a Recursos Humanos,
a efecto de cancelar los accesos que permite la tarjeta y gestionar se
le otorgue el duplicado en las condiciones que determine Recursos
Humanos.
Articulo 161.-
Si alguna de las personas que realizan las labores de vigilancia fa ltara
de palabra o hecho a algún trabajador o visitante, o viceversa, el
agraviado o trabajador que presencie el hecho, deberá informarlo de
inmediato a Recursos Humanos, para que adopten las medidas y, de
ser el caso, apliquen las sanciones correspondientes .
Artículo 162.-
EI trabajador no deberá dejar en su escritor io objetos de uso personal
y/o dinero. La empresa no se hará responsable por la pérdida o
sustracción de los mismos.
CAPÍTULO XXII
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 163.-
Los trabajadores deberán abstenerse de organizar, promover y/o
participar dentro de las instalaciones de la Empresa reuniones yjo
acciones no autorizadas que alteren el orden y la disciplina. Los actos
de violencia y grave indisciplina realizados en el centro de trabajo
constituyen falta grave, que de acuerdo a Ley justifica el fin de la
relación laboral.
Artículo 164. -
Las cartas de renuncia que presenten los trabajadores a la Empresa,
deberán ser debidamente suscritas y con la anticipación indicada en
la legislación vigente.
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prestaciones económicas que brinda la seguridad social en salud, serán REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
considerados inválidos absolutos permanentes, en cuyo caso, previa
declaración de la Autoridad competente, se procederá de acuerdo a lo ASPECTOS GENERALES:
que establece la legislación laboral vigente.
La empresa C O RP O R ACI Ó N V A LC ON S . A . C. es una sociedad
Artículo 155.- anónima cerrada constituida en el Perú con sujeción a la Ley General
La Empresa, no realizará ofertas de empleo que contengan requisitos de Sociedades N° 26887, cuya actividad económica principal es la
que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad atención de los servicios técnicos de ingeniería, de logística, ;
de oportunidades o de trato. prestación de servicios especializados en la contratación de obras y
tendido de redes.
Artículo 156.-
La Empresa, no someterá a cuarentena a los trabajadores que declaren Asimismo, la ejecución de proyectos y obras de ingeniería de todo
estar infectados con VIH o afectados por SIDA, pues no existe riesgo tipo, la prestación de toda clase de servicios integrales para terceros,
de contagio por contacto ocasional. contratos de obra, procesos de tercerización externa, hacerse cargo
de parte integral de procesos productivos de cualquier empresa1
Igualmente/ la Empresa no solicitará pruebas de diagnóstico de VIH a asumiendo tareas contratadas por su cuenta y riesgo, con sus propios
los trabajadores como condición para la renovación de sus respectivos recursos técnicos y materiales y trabajadores que se encuentren bajo
contratos de trabajo. su exclusiva subordinación.
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e) Mantener la disciplina según las Políticas de la Empresa Artículo 151.-
concordantes con las normas legales vigentes.
La realización de pruebas de diagnóstico de VIH será voluntaria,
individual, confidencial y se ejecutará n con consejería especializada .
La base legal sobre la cual se sustenta el presente Reglamento, entre
otras normas que resulten de aplicación, es la siguiente: Los trabajadores no están obligados a informar a la Empresa sobre su
estado de salud o sobre su condición de portadores de V IH o de
a. Constitución Política del Perú de 1993. afectados por el SIDA.
b. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. NO 003-97-
TR y su Reglamento DS. N° 001-96-TR). Es nulo el despido basado en que el trabajador es un portador del V H,
c. Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en sobretiempo así como todo acto dentro de la relación laboral fundada en esta condición.
(D.S. N° 007-2002-TR, y su Reglamento D.S. N° 008-2002-TR).
d. Legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores Artículo 152.-
sujetos al régimen laboral de la actividad privada ( D. Leg. No Los trabajadores tienen derecho a la confidencialidad de su File
713,y su Reglamento el D.S. N° 012-92-TR). personal, especialmente de los documentos que se refieren a su
e. Establecimiento del Reglamento Interno de Trabajo: D.S N° 039- condición y estado de salud.
91-TR.
f. Ley de Seguridad y Salud en .el Trabajo Ley N° 29783 y su Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la
Reglamento D.S. 005-2012-TR.
confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, estas no
g. Medidas Nacionales frente al VIH y SIDA en el lugar de trabajo pueden ser realizadas por la Empresa, o por otro que esté vinculado
(R.M.N° 376-2008-TR). económicamente a éste.
h. Ley N° 27942 de prevención y sanción del hostigamiento sexual
y su Reglamento D.S. N° 010-2003-MIMDES. Ley N° 29430 que Artículo 153.-
modifica la Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual. Los trabajadores que hayan informado a la Empresa sobre su condición
de infectados por VIH o afectados por SIDA, tienen derecho a que
la Empresa :
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postulante, verificaran que este cumpla con los requisitos exigidos Articulo137.-
La Empresa, con la finalidad de proteger a la trabajadora gestante
por CORPORACION VALCON S.A.C. deberá:
a) Evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos,
Artículo 11. - biológicos, ergonómicos y psicosociales, procedimientos o
Para ingresar al servicio de la Empresa, el postulante seleccionado condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las
deberá cumplir como mínimo con los siguientes requisitos: labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer
gestante yjo el desarrollo normal del embrión y el feto, de manera
a) Tener no menos de 18 años de edad. cierta o potencial. Dicha evaluación contemplará: naturaleza, grado
b) Rendir y aprobar los exámenes de competencia y pruebas y exposición; valores límites permitido de exposición y posibles
psicotécnicas, así como cumplir con las calificaciones y reunir los efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos
requisitos exigidos para el cargo al que postula . particulares.
e) Haber sido considerado apto para el trabajo específico al que b) Poner en conocimiento del personal, el resultado de la evaluación
postula, en los exámenes médicos y psicotécnicos que determine de riesgos que puedan afectar la salud de la mujer gestante yjo
la empresa. No se podrá obligar a los postulantes, salvo el desarrollo normal del embrión y el feto.
autorización escrita del mismo, a la toma de exámenes e) Repetir la evaluación cada vez que se produzca un cambio en las
toxicológicos y de VIH (SIDA). condiciones de trabajo que pueda implicar una exposición de los
d) Presentar los demás documentos e información requeridos por la trabajadores.
Empresa.
Artículo 12.-
El trabajador que fuera despedido, de la Empresa; por alguna de las CAPÍTULO XIX
faltas graves expresadas en el art1culo 25 del Texto Unico Ordenado USO DE EQUIPOS Y/0 HERRAMIENTAS DE TRABAJO
de la ley de Productividad y Competitividad Laboral- D.S. N° 003-97-
TR, no podrá ser contratado nuevamente por CORPORACION
VALCON SAC.
Articulo 138,-
Artículo 13.- La utilización de los equipos de cómputo de la Empresa, está reservada
Antes del ingreso a la Empresa, el postulante deberá llenar la solicitud a los trabajadores para los que se haya asignado específicamente
de empleo, según el formato que le proporcionará Recursos Humanos. dicho equipo, y está prohibido su uso por parte de trabajadores no
Todos los datos consignados en dicho documento deberán responder autorizados.
estrictamente a la verdad. Cualquier dato no ajustado a la realidad
será considerad.ae información falsa proporcionada al Empleador y Artkulo 139-
susceptible, según su gravedad, de constituir falta grave sancionada, En caso la Empresa proporcione al trabajador un equipo de cómputo
conforme a Ley. u ordenador personal, éste queda obligado a utilizar el mismo y sus
equipos periféricos (impresoras, aparatos de escaneo, fotocopiadoras
Artículo 14.- y demás) para fines exclusivamente laborales, lo cual incluye tareas
Toda persona que haya sido seleccionada para ingresar o prestar que le hayan sido encomendadas.
servicio como trabajador de la Empresa, deberá entregar en los plazos
indicados toda la documentación que la Empresa le solicite al momento La utilización de dichos equipos para fines personales sea de recreación,
de su contratación, según las políticas y procedimientos vigentes. comunicación personal o acceso a información que no está relacionada
con sus actividades laborales en la Empresa, requiere de permiso del
Se procederá a poner término al Contrato de Trabajo respectivo, si se Gerente del área, quien de resultar pertinente, deberá autorizarlo
comprueba la adulteración o falsedad de los documentos presentados. j:?referiblemente fuera de las horas de trabajo, que no excedan los
límites establecidos para permanecer en el centro laboral y que no se
Artículo 15.- considere como trabajo en sobretiempo.
A todo trabajador se le abrirá un archivo personal, en el cual se
registrarán sus datos personales y académicos. En dicho archivo, se
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las medidas de prevención que se encuentren a su alcance y incluirán entre otros, los documentos personales, los relacionados a
comunicarlo al Jefe más cercano. su formación académica, capacitación y desarrollo y los de
o) El personal de las dependencias que no se vean afectados por la comportamiento laboral.
emergencia, deberán permanecer en sus puestos de trabajo a fin
de evitar que se produzca pánico. Artículo l.6.-
p) En caso de producirse un movimiento sísmico, los trabajador Al momento de su contratación, Recursos Humanos entregará al
es deberán tomar posición en las áreas de seguridad trabajador un carnét o fotocheck, que lo acreditará como personal de
designada, conservando la calma y evitando el pánico, por la Empresa y le dará acceso al centro de trabajo . Dicho carné o
las vías más segur as, de acuerdo al plan de evacuación fotocheck es de propiedad de la empresa, siendo responsabilidad
previamente establecido. exclusiva del trabajador su cuidado y custodia. En caso de extravío o
q) Asistir a las charlas y p rácticas que la empresa organice, con robo, el trabajador solicitará a Recursos Humanos, la emisión de un
la finalidad de preparar a personal para casos de emergencia duplicado, presentando la respectiva denuncia policial. Los costos del
dentro del horario de trabajo. duplicado serán asumidos íntegramente por el tra bajador.
r) Todas las demás que establezca la Ley, el presente Reglamento,
así como las políticas y directivas de la Empresa. Artículo 17.- EXTINCION DEL VÍNCULO LABORAL
En la terminación de la relación laboral, cesan definitivamente las
Artículo 133.- obligaciones a cargo del trabajador como las de la Empresa, pudiendo
Cuando las circunstancias lo requieran, la Empresa podrá disponer la concluir el vínculo laboral por los siguientes motivos:
realización de exámenes médicos adicionales al personal, para
determinar las aptitudes físicas y síquicas en la cobertura de puestos a) Renuncia del trabajador.
de trabajo. b) Despido del trabajador, en los casos permitidos por la ley.
c) Resolución del contrato de trabajo.
Artículo 134- d) Jubilación del trabajador.
Para la atención de repentinas indisposiciones de la salud de los e) Fallecimiento del trabajador.
trabajadores, la Empresa mantendrá en cada una de las diferentes f) Invalidez absoluta permanente del trabajador.
sedes,un botiquín debidamente equipado para primeros auxilios. g) Por mutuo acuerdo entre el trabajado r y la Empresa.
h) Cumplimiento o vencimiento del contrato temporal.
Artículo 135.- i) La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la
Todos los trabajadores están obligados a protegerse a si mismos y a condición resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
informar inmediatamente a la Empresa, sobre cualquier circunstancia legalmente celebrados bajo modalidad.
o condición de trabajo que se considere peligrosa, con la finalidad de Según la naturaleza del hecho que ponga fin a la relación laboral, se
mejorar las condiciones de seguridad. aplicarán las disposiciones legales o convencionales que se encuentren
vigentes.
Los trabajadores deberán comunicar a su Jefe Directo los accidentes
sufridos durante el trabajo, estando en capacidad de hacerlo en forma Artículo 18.- RENUNCIA.
oportuna, por más leve que sea. De igual forma, el Jefe Directo está En caso que el trabajador decida poner término a su relación laboral,
obligado a reportar a su Gerencia y/o a Recursos Humanos. deberá cursar una carta a la Empresa, dirigida a su Jefe Directo con
copia a Recursos Humanos, comunicando su decisión de renunciar,
Artículo 136.- con una anticipación no menor a treinta (30) días calendarios anteriores
Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad a la fecha de cese.
infectocontagiosa deberán comunicar el hecho de modo automático a
la Empresa, y someterse al tratamiento médico correspondiente. Así La decisión sobre la exoneración total o parcial del plazo de pre -
pues, con la finalidad de evitar contagios en el centro de trabajo, los aviso, por propia iniciativa de la empresa o a pedido del trabaja dor,
colaboradores infectados no podrán reincorporarse a sus labores sin corresponderá al Jefe del área en que el trabajado r estuviera laborando
el alta del médico tratante. al momento de la renuncia, en coordinación con Recursos Humanos y
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le deberá ser comunicada al trabajador por escrito dentro del plazo
legal. Artículo 131. -
Los trabajadores deben usar y cuidar los equipos e implementos de
Artículo_19.- DESPIDO. seguridad, así como el vestuario y los equipos en general que se les
El despido del trabajador se podrá originar por causas relacionadas hayan proporcionado.
con su capacidad o conducta, siguiendo los procedimientos establecidos
en la legislación vigente y que regulan la materia. Artículo 132. -
De manera explicativa y sin que signifique recorte o limitación de
Artículo 20.- ninguna especie, a continuación se detallan, las principales reglas de
Cualquiera que sea el motivo que determine el término de la relación higiene y seguridad, que todos los trabajadores están obligados a
laboral de un trabajador con la Empresa, ambos reconocerán, cumplir:
aceptarán y cumplirán a cabalidad todas las disposiciones legales
vigentes en materia de carácter laboral. a) Presentarse aseado y debidamente uniformado al trabajo.
b) Velar por el permanente aseo de los servicios higiénicos que la
Al cese del vínculo laboral y antes que el trabajador se retire Empresa ha instalado y mantiene, en resgua rdo de la salud del
definitivamente de la empresa, deberá cumplir con devolver todos los personal y de la higiene en general.
activos que se le hubiere entregado para el desarrollo de sus funciones, c) Utilizar todo el equipo de seguridad necesario, de acuerdo a la
incluido el carnét o fotocheck. En caso que el trabajador no cumpla naturaleza de sus actividades laborales .
con la devolución del fotocheck y de los demás activos, o estos cuenten d) No dejar objetos en el piso y conservar ordenado y limpio el lugar
con daños ocasionados por la falta de cuidado ordinario, deberá pagar donde trabaja. De este modo los empleados deberán
a la Empresa el valor de los mismos. contribuir con mantener libres las vías de acceso o salida de las
instalaciones.
CAPITULO III e) No dejar desperdicios, no sólo por razones de higiene, sino para
CONTRATO DE TRABAJO prevención de accidentes.
f) En general trabajar con una disposición y actitud orientada a la
Artículo 21.- prevención de accidentes. Así,en el supuesto que se presente un
El contrato con los trabajadores puede ser verbal o escrito y da origen accidente, protegerse a sí mismo y a sus compañeros de trabajo.
a la relación laboral. g) Utilizar y cuidar la ropa de trabajo y elementos de seguridad
apropiados para las labores asignadas.
El inicio de la relación laboral se produce en la fecha en que el trabajador h) No concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de
inicia sus labores de manera efectiva, la misma que se hará constar drogas o estimulantes.
en: i) No distraer la atención de otro trabajador, de forma tal que lo
exponga a un accidente.
El contrato de trabajo escrito, de ser el caso. j) No manipular ningún equipo sin estar debidamente autorizado y
En la planilla de remuneraciones de la Empresa. capacitado para ello.
En la boleta de pago. k) No fumar en el centro de trabajo, especialmente en lugares donde
exista material inflamable o cerca de ellos, ni en el interior del
Ello, independientemente se trate de un contrato de trabajo sujeto a edificio, oficinas y almacenes. Y en general, se deberá respetar la
modalidad o de ser el caso a plazo indeterminado (indefinido). voluntad y salud de los no fumadores.
l) Respetar estrictamente las leyes de tránsito cuando estén utilizando
Artículo 22.- unidades de la empresa o prestando servicios dentro de la
Los contratos de trabajo podrán ser pactados con el trabajador a concesión de la empresa.
plazo indeterminado o determinado (plazo fijo), conforme lo establece m) Al final de la jornada de trabajo, apagar máquinas, equipos
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. eléctricos, ventiladores, aparatos de aire acondicionado, equipos
de cómputo, con la finalidad de prevenir siniestros.
n) Tan pronto como un trabajador se percate de un incendio o de
situación de peligro dentro de la empresa, deberá adoptar todas
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Articulo 125.- Los tres primeros meses de servic io, de todo trabajador serán
Es facultad de la Empresa, velar por la sa lud del personal, en considerados como periodo de prueba, salvo estipulación contractual
concordancia con el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; distinta conforme a los dispositivos legales vigentes. Esta disposición
por lo que podrá realizar exámenes médicos antes, durante y al término se refiere tanto a los contratos sujetos a modalidad como a los
de la relación laboral, siendo obligación del personal someterse a los celebrados a plazo indeterminado; sa lvo que las partes pacten un
mismos en el momento que la empresa estime conveniente. período mayor.
Los resultados de los exámenes médicos serán informados a los Para el caso del personal de Dirección y los que sea n considerados
trabajadores con la debida confidencialidad. como Trabajadores de Confianza, el referido período de prueba,
conforme a ley, podrá ser extendido hasta doce y seis meses
No se puede obligar a los trabajadores, salvo autorización escrita del respectivamente.
mismo, para la toma de exámenes toxicológicos y de VIH (SIDA).
Artículo_23.-
Artículo 126.- Los contratos de trabajo a plazo determinado (plazo fijo), deberán
La Empresa en lo posible promoverá entre sus trabajadores una cultura ser suscritos por la Empresa y el Trabajador y serán puestos en
de prevención de enfermedades: para tal efecto implementará conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo conforme a la
programas específicos. legislación vigente.
Artículo 127. - Artículo 24.-
La Empresa, en cumplimiento a las nornias legales vigentes brinda EI contrato de trabajo contendrá, a lo menos las estipulaciones
apoyo a la madre trabajadora, para la atención de los hijos lactantes. siguientes:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad
CAPÍTULO XVIII y domicilio, estado civil, y fecha de ingreso del tra bajador.
SEGURIDAD E HIGIENE e) Sede y ciudad donde debe prestarse.
d) Monto y período de pago de las remuneraciones.
Artículo 128. - e) De resultar pertinente, la duración y horario de la jornada semanal
La Empresa, en cumplimiento de la Legislación Laboral vigente, y el de trabajo, salvo que en la Empresa existiese el sistema de
Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo, adopta las medidas trabajo por turnos, que serán determinados por la empresa.
de Seguridad e Higiene Ocupacional con la finalidad de preservar la f) Plazo del contrato.
vida y la salud de sus trabajadores, en el desempeño de sus labores g) Beneficios adicionales u otras prestaciones.
durante su permanencia en las instalaciones de la Empresa. Asimismo,
proporciona a sus trabadores los equipos de protección, necesarios Artículo 25.-
para el cabal desempeño de sus labores Cualquier modificación de las condiciones o estipulaciones del contrato
de trabajo vigente, deberán constar en un documento anexo (Adenda)
Artículo 129_.. - y requerirá las firmas de las partes en señal de conformidad y
Los trabajadores están obligados a cumplir con las medidas de aceptación.
Seguridad e Higiene Ocupacional establecidas en las disposiciones
vigentes y el Reglamento, y quienes la infrinjan están sujetos a sanción Artículo 26.-
administrativa yjo pecuniaria por los perjuicios ocasionados en las Al incorporarse un trabajador a la Empresa, pasará por un proceso
instalaciones, equipos yjo maquinarias. de Inducción programado por Recursos Humanos, con el objeto de
darle a conocer el negocio y la propia Empresa (sedes,
Artículo 130. - clientes, stakeholders), las condiciones laborales (relacionadas con
Es responsabilidad de todos los trabajadores velar por el cuidado y el el horario de trabajo, forma de pago, reglamentarias), y
aseo de todas las instalaciones de la Empresa; asimismo, es igualmente aspectos medioambientales y de seguridad y salud laboral, entre
responsabilidad de todos los trabajadores velar porque su zona de otros.
trabajo se mantenga limpia y libre de materiales y desperdicios.
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Igualmente y por intermedio de su Jefe directo, el Trabajador recibirá Artículo 119. -
las instrucciones de forma verbal y/o escrita en aspectos relacionados El trabajador está obligado a informar a Recursos Humanos sobre
con las funciones y responsabilidades que le serán asignadas. cualquier eventualidad que pueda alterar el normal desarrollo y la
finalidad de la formación a la que asiste.
Artículo 27.-
El trabajador al ingresar a laborar a la Empresa, recibirá adicionalmente Asimismo, el trabajador está obligado a efectuar las evaluaciones de
al texto del presente Reglamento Interno de Trabajo, un ejemplar del los cursos a los que asista, conforme a los formatos establecidos .
Reglamento de Seguridad y Salud laboral, así como otros documentos
que se considere pertinentes, que le serán proporcionados por Recursos Artículo 120. -
Humanos con el fin de conocer sus derechos y obligaciones. Cuando se le requiera un Informe sobre la formación recibida, el
trabajador está obligado a presentarlo de la manera que su Jefe Directo
Artículo 28. - lo solicite. Igualmente, el trabajador deberá prestar su colaboración
El trabajador no podrá dedicarse ni prestar servicios, directa o como instructor de la formación recibida cuando Recursos Humanos
indirectamente, para un tercero que realice actividades iguales o se lo solicite.
semejantes a las que realiza La Empresa yfo cualquier empresa e
institución vinculada o relacionada a ella, salvo autorización expresa y Artículo 121.-
por escrito de La Empresa. El material didáctico, sean estos separatas, libros, medios magnéticos
u otro tipo de documentos recibidos en la capacitación, no es propiedad
CAPITULO IV exclusiva del trabajador; cuando se le requiera deberá compartirlo
JORNADA DE TRABAJO, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y con Recursos Humanos para que sea difundido entre otros
PERMANENCIA trabajadores.
Artículo 29.-
La jornada de trabajo, diaria o semanal, así como el horario de trabajo CAPÍTULO XVII
serán fijados y modificados por la Empresa de acuerdo a sus BIENESTAR SOCIAL
necesidades y a la naturaleza de las labores, dentro del marco legal
vigente y conforme a los alcances del poder de dirección del que es Artículo 122. -
titular en tanto es empleador. La Empresa, a través de Recursos Humanos, establecerá políticas de
La Empresa podrá establecer jornadas atípicas, acumulativas, bienestar social que permita elevar la calidad de vida de los
alternativ.as, rotativas, flexibles, compensatorias, así como horarios trabajadores, en coherencia con las políticas corporativas de propiciar
de trabajo diferenciados entre otros, en función de sus necesidades, y coadyuvar la conciliación entre la vida laboral y familiar del personal.
siempre respetando la jornada máxima establecida por la ley.
Artículo 123. -
Articulo 30.- La Empresa, brinda el apoyo de acuerdo a las disposiciones legales
Están exentos y no se encuentran comprendidos en la jornada máxima vigentes para las prestaciones asistenciales del trabajador y sus
de trabajo, los trabajadores siguientes: familiares directos debidamente inscritos en los registros de la empresa.
a) Trabajadores de Dirección, conforme a los lineamientos que
establece la Empresa. Artículo l24.-
b) Trabajadores de confianza no sujetos a fiscalización inmediata; es La Empresa, promoverá y desarrollará diferentes programas deportivos,
decir, aquellos trabajadores que realizan sus labores sin supervisión culturales y, en general actividades recreativas, en todas sus
inmediata de la Empresa y que hayan sido identificados modalidades, coadyuvantes al fomento de la armonía y la amistad
plenamente. entre los trabajadores.
e) Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata, debido a que
realizan sus labores o parte de ellas parcial o totalmente fuera de Como parte de estas actividades, los trabajadores en lo posible, deben
su centro de trabajo, acudiendo a él sólo para dar cuenta de asistir y participar activamente, además de propiciar que otros
su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. trabajadores se integren a los diferentes programas o actividades que
desarrolla la Empresa.
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Artículo 31.-
Artículo 113.- EI horario de trabajo que debe cumplirse es determinado por la Empresa
Los trabajadores están obligados a recibir y firmar el cargo de los de acuerdo a ley (48 horas semanales). El trabajador tiene
documentos que le sean entregados, ya sea para hacer de su derecho como mínimo a un (1) día de descanso semanal obligatorio y
conocimiento la aplicación de una determinada medida disciplinaria o se tomara preferentemente el día domingo, salvo que por razones
cualquier otra que la empresa le curse. de fuerza mayor o por los turnos rotativos sea indispensable trabajar
en domingo lo cual será debidamente compensado en cualquier día
En caso de negativa, la entrega del documento se hará por conducto de la semana de mutuo acuerdo.
notarial en el último domicilio que el trabajador haya señalado a
Recursos Humanos. Artículo 32.-
La e mpresa tiene establecido horarios de trabajo especiales que
CAPÍTULO XVI requieren atención continua e ininterrumpida. En consecuencia, dichos
FORMACION, DESARROLLO Y ENTRENAMIENTO horarios constituyen condiciones de trabajo de ineludible cumplimiento
b) Se incluye en este supuesto, dejar el puesto de trabajo sin esperar Artículo 44.-
el relevo correspondiente y, de ser el caso, sin haber recibido la Ningún trabajador de la Empresa puede permanecer dentro de sus
autorización respectiva. instalaciones, después de su jornada de trabajo, salvo que tenga
autorización escrita o permiso especial para ello. La empresa podrá
c) La disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de las tomar las medidas pertinentes, conducentes para que el trabajador
labores o del volumen o de la calidad de producción, verificada no permanezca fuera de su jornada laboral en el centro laboral.
fehacientemente o con el concurso de los servicios inspectivos
del Ministerio de Trabajo y Promoción Social del Empleo, quien CAPÍTULO V
podrá solicitar el apoyo del sector al que pertenece la Empresa. AUSENCIAS - PERMISOS - LICENCIAS
d) La apropiación consumada o frustrada de implementos, bienes, Artículo 45. -
insumas o servicios del empleador o que se encuentran bajo su La ausencia al trabajo origina el incumplimiento de la principal
custodia, así como la retención o utilización indebida de los mismos, obligación del trabajador, que es la prestación del servicio y, por lo
en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor. tanto, relevan a la Empresa, de su obligación de abonar la remuneración
correspondiente y de su aplicación para el cómputo del record
e) El uso o entrega a terceros de información reservada del vacacional y demás beneficios sociales, salvo los casos de excepción
empleador; la sustracción o utilización no autorizada de que señala la ley.
documentos de la Empresa; la información falsa al empleador
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Artículo 46.- 21. Hacer uso indebido de equipos, maquinarias y vehículos para
Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada al Jefe directo el mismo labores ajenas al trabajo.
día, y su justificación deberá ser acreditada dentro del tercer día hábil 22. Hacer mal uso de los materiales de la Empresa desperdiciándolos
de producida. Será responsabilidad del Jefe directo informar, o para fines ajenos a la labor que desempeña.
inmediatamente de conocido el hecho, a Recursos Humanos a fin de 23. Disminuir el ritmo de trabajo o suspenderlo sin una causa
que éste, si lo considera conveniente, pueda realizar las verificaciones debidamente justificada o sin autorización, salvo que sea deliberada
del caso. Paralelamente y de considerarlo pertinente, el trabajador y reiterada, lo que está tipificado como causal de despido.
podrá informar además a Recursos Humanos. 24. Negarse a recibir y otorgar cargo de recepción de las
comunicaciones internas que curse la Empresa.
En caso de que el trabajador no justifique sus ausencias, estas se 25. Extraer, divulgar, ocultar, borrar, alterar o destruir información o
considerarán como días no laborados para todo efecto legal y se procedimientos de la Empresa contenidos en los equipos o registros
tomarán las medidas disciplinarias y correctivas pertinentes. a su cargo, o de otros empleados, sin la debida autorización.
26. Incurrir en actos contrarios a la moral y buenas costumbres dentro
Cuando resulte imposible que el trabajador informe personalmente su del centro de trabajo.
ausencia al centro laboral, deberá hacerlo por intermedio de un familiar 27. Dormir en el centro de trabajo.
o un tercero en el mismo plazo señalado anteriormente. 28. Dedicarse en horas de trabajo a actividades distintas a las
encomendadas, descuidando el cumplimiento de las obligaciones
En el caso de los descansos médicos, el trabajador está obligado a de trabajo.
presentar la documentación original que certifique dicha condición; 29. Incumplir con la obligación de efectuar los reportes requeridos.
entregándolo a Recursos Humanos (Bienestar Social) en un plazo no 30. No reportar la comisión de actos ilegales que por su naturaleza
mayor a las 48 horas de emitido. ocasionen descrédito a la Empresa o/a los Trabajadores en general.
31. Simular enfermedad.
Artículo 47.- 32. No asistir a los cursos de formación, capacitación y/o entrenamiento
La Empresa calificará la ausencia del trabajador, como justificada o dispuestos por la Empresa.
injustificada, de acuerdo con los medios de prueba concretos, la misma 33. Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por
que determinará el abono de la remuneración correspondiente. los jefes con relación a su trabajo. Negarse a dar información a
sus superiores, consecuencia de su trabajo.
Artículo 48.- 34. Proporcionar información falsa en forma intencional a sus superiores
La empresa está facultada a otorgar permisos al trabajador para o compañeros sobre asuntos laborales y/o técnico- administrativos
ausentarse del Centro de Trabajo por motivos particulares . Su de su competencia, siempre que ello no origine consecuencias
autorización estará sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las graves.
limitaciones establecidas para atender asuntos personales debidamente 35. Siempre que no sea reiterada, omitir información relevante de la
justificados y calificados. Las horas dejadas de laborar deberán ser empresa hacia organismos vinculados o al empleador, que puedan
compensadas. originar una sanción administrativa yjo pecuniaria para la
Artículo 49.- institución. .
Se considera licencias, las que provienen de mandato legal o 36. Practicar actividades políticas partidarias en el centro de trabajo,
convencional; así como de la voluntad unilateral de la empresa. En o utilizar el correo electrónico para tales fines.
tanto que, permiso, es la ausencia del trabajador en horas de trabajo, 37. Reincidir en cualquiera de las conductas sujetas a sanción de
por razones debidamente justificadas, y siempre que cuente con el amonestación .
conocimiento y consentimiento expreso de la Gerencia a la cual 38. Otros que la ley faculte.
pertenece.
Artículo 110.- DEL DESPIDO:
Artículo 50. - El despido del trabajador puede obedecer a causas justas relacionadas
El otorgamiento de licencias o permisos es facultad de la Empresa y con su capacidad o con su conducta. Son causas justas vinculadas a
para su concesión se deberá tener en cuenta: el Reglamento Interno la capacidad del trabajador:
de Trabajo, la Legislación Laboral vigente y la disponibilidad en el a) El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas;
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1. Incurrir en negligencia que implique entorpecimiento leve del servicio, con la finalidad de no afectar el normal desarro llo de las
normal desarrollo de las labores. actividades de la empresa.
2. Incumplir con la obligación de permanecer en guardia pasiva o
de turno en la Empresa, en las oportunidades en que, conforme Aquellas licencias y permisos que no estén regulados por norma
a un calendario previamente elaborado, el Trabajador se específica, deberán solicitarse con una anticipación razonable, al jefe
encuentra en dicha condición. inmediato, quien coordinará con Recursos Humanos.
3. Impedir manifiestamente y en cualquier forma a los demás
Trabajadores el cumplimiento de sus obligaciones. Las demás licencias y /o permisos seguirán el procedimiento de acuerdo
4. Efectuar operaciones de usura y compra venta en el interior del a la normativa aplicable, siempre con comunicación previa a la Gerencia
centro de trabajo. respectiva y con autorización de Recursos Humanos.
5. Causar negligentemente daños leves en la propiedad de la
Empresa. Artículo 51.-
6. Introducir personas extrañas al centro de trabajo sin permiso escrito Las licencias por enfermedad, maternidad (pre y post natal) y
de la Empresa. paternidad, se otorgarán de acuerdo a la Legislación Laboral vigente.
7. Fumar en los lugares del centro de trabajo Para el caso de las licencias por enfermedad y maternidad, el trabajador
8. Incurrir en tardanzas frecuentes. deberá sustentar debidamente y con el Certificado Médico, suscrito
9. Incurrir en inasistencias injustificadas en número menor al tipificado por el Médico o Especialista, el día o los días que deberá permanecer
como causal de despido. con el respectivo descanso.
10. Incurrir en deliberada falta de colaboración.
11. Faltar, amenazar, injuriar, difamar, insultar u ofender en forma Artículo 52.-
verbal o escrita a sus superiores y/o compañeros de trabajo, dentro La Empresa, podrá disponer el envío de un médico al domicilio del
del centro de trabajo o fuera de él, cuando los hechos se deriven trabajador siempre que lo estime conveniente; o también envío de
directamente de la relación laboral. visitas domiciliarias de la Asistenta Social al trabajador que esté acogido
12. Incurrir en actos contrarios al trato debido a los compañeros de a una licencia médica.
trabajo, o a los miembros de cualquiera de las empresas que
presten servicios a CORPORACIÒN VALCON SAC, o a los Si algún trabajador tuviere una enfermedad que requiera de una terapia
clientes de la Empresa. especial, la Empresa le proporcionará, hasta donde resulte posible,
13. Registrar deliberadamente el control de asistencia de otro todas las facilidades que sean posibles para que el trabajado r cumpla
Trabajador o solicitar a otro registrar la propia. con su tratamiento médico a objeto de obtener su rehabilitación total.
14. Negarse a trabajar horas extraordinarias en situaciones de
emergencia, a pesar de haber sido solicitado por sus superiores.
15. Concurrir al centro de trabajo en estado de ebriedad o bajo la CAPITULO VI
influencia de drogas o sustancias estupefacientes, siempre que DEL TRABAJO EN SOBRETIEMPO
ello no revista la reiterancia o excepcional gravedad tipificada
como causal de despido. Artículo 53. -
16. Participar en juegos de cualquier naturaleza en h o r a s de trabajo En los casos que corresponda, se considera trabajo en sobretiempo,
o participar o dedicarse act1va o pasivamente en juegos de invite y/o aquel que excede de la jo rnada ordinaria vigente que le corresponda
azar en el centro de trabajo. realizar. El sobretiempo se podrá realizar en forma previa o posterior
17. Incumplimiento o resistencia a cumplir las órdenes dispuestas por a la jornada habitual de trabajo.
los jefes con relación a su trabajo, siempre que ello no origine
consecuencias graves. Es política de la Empresa que todas sus actividades se cumplan dentro
18. Negarse a dar información relativa al trabajo cuando sea solicitado del horario y jornada de trabajo establecidos, no obstante ello, y de
por sus superiores. manera excepcional podrá solicitar la realización de trabajos en
19. Negarse a abrir casilleros o guardarropas y/o su vehículo, cuando sobretiempo.
sea solicitado, siempre que ello no implique especial gravedad.
20. Manejar u operar equipos, maquinarias o vehículos sin estar
autorizado para ello.
20 41
5. Desempeñarse con negligencia leve en el trabajo.
A tal efecto es indispensable contar con la autorización escrita de las 6. No actualizar dentro del plazo establecido en el presente RIT los
jefaturas correspondientes para poder realizar labores en horas extras, datos personales ·que sufran variaciones durante la vigencia del
las cuales deben ser registradas en el medio de control que se encuentre contrato de trabajo.
utilizando la Empresa para que sirva como sustento. 7. Incurrir esporádicamente en tardanzas.
8. Incurrir en inasistencia injustificada de un día en forma no
Articulo 54.- frecuente.
El trabajo en sobretiempo es, por su propia naturaleza, facultativo; 9. Faltar el respeto en menor grado a sus compañeros o el personal
salvo en los casos establecidos por ley. Es facultad de la Empresa, jerárquico.
determinar el trabajo en sobretiempo de acuerdo a sus necesidades. 10. Realizar, dentro de las instalaciones de la Empresa, actividades
En tal sentido la Empresa no se encuentra obligada a autorizar trabajo no vinculadas con el contrato de trabajo y/o no autorizadas
en sobretiempo a sus trabajadores. debidamente por el Jefe correspondiente, tales como actividades
mercantiles, negocios, rifas, entre otros.
La prestación de trabajo en sobretiempo es voluntaria, sin embar o, 11. Utilizar las instalaciones de la empresa a efectos de colocar
si un trabajador se compromete a laborar en sobretiempo o en d1as propaganda o afiches en las paredes.
feriados no laborables, queda obligado a cumplir con su compromiso 12. No usar el uniforme, la ropa de trabajo y/o los equipos de protección
y su inasistencia constituye falta sujeta a medida disciplinaria, salvo que proporciona la Empresa, o utilizarlos de modo inadecuado.
en los casos de fuerza mayor debidamente justificados. 13. Usar en forma indebida e incorrecta los servicios higiénicos,
vestidores y casilleros instalados en el centro de trabajo.
Articulo 55.- 14. No cumplir debidamente las órdenes impartidas por el supervisor
La sola permanencia voluntaria del trabajador en la Empresa, con o por el personal al que la Empresa le ha delegado facultades
anterioridad a la iniciación o con posterioridad a la terminación de la jerárquicas.
jornada de trabajo, no constituye trabajo en sobretiempo, sino que 15. Observar conducta impropia en el trabajo, tales como, ingerir
deberá acreditarse la efectiva prestación de sus servicios. alimentos en lugares no auto rizados o expresarse en forma
desmedida o inapropiada o no cumplir con los requisitos de
Se considerará falta laboral, la prestación voluntaria del trabajador, de vestimenta o apariencia personal dispuestos por la Empresa.
servicios en sobretiempo que no cuenten con disposición expresa o 16. No cumplir el compromiso previamente acordado de prestar
autorización de las jefaturas correspondientes. Será responsabilidad servicios en calidad de sobretiempo, sea éste antes o después de
del Jefe Directo tomar las medidas necesarias para que se cumpla la jornada de trabajo o en día de descanso, salvo causa de fuerza
esta disposición . mayor debidamente comprobada.
17. No cumplir con registrar su asistencia al ingresar o salir de las
Artí_culo_5..6.- instalaciones, de acuerdo a sus funciones yj o a la calidad de
El trabajo en sobretiempo no podrá ser autorizado para compensa r trabajador fiscalizado o no.
faltas o tardanzas . 18. Registrar el ingreso pero no incorporarse a sus labores de forma
inmediata.
Asimismo, no será trabajo en sobretiempo las horas trabajadas en 19. No cumplir con las obligaciones a su cargo, conforme a lo previsto
compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya en el presente RIT, en casos que no revistan gravedad .
sido solicitada por el trabajador y autorizada por el empleador. 20. Otros, conforme a ley.
22 39
logre un clima laboral favorable, para garantizar los objetivos Asimismo, no se computará como parte del período vacacional el
empresariales. descanso por licencia pre y post natal, licencia por paternidad y los
descansos otorgados por convenio colectivo, que coincidan con el
En tal sentido, es función y responsabilidad de la Empresa y los mencionado descanso.
trabajadores, velar por la disciplina como condición necesaria e
indispensable para el normal y armonioso desenvolvimiento del trabajo. CAPITULO VIII
REMUNERACIONES
Artículo 99. -
Las sanciones disciplinarias, salvo el despido, tienen por finalidad Artículo 66.-
brindar al trabajador la oportunidad de corregir su falta. Dentro de las facultades de dirección, le corresponde a la Empresa
establecer la política retributiva y la estructura salarial que se aplicará
Artículo lOO.- a los trabajadores en concordancia con las políticas corporativas.
Tomando en consideración que la empresa otorga de modo oportuno
a todos sus trabajadores el Reglamento Interno de Trabajo, se presume Artículo 67.-
que los mismos tienen pleno conocimiento del contenido del referido Los trabajadores de la empresa percibirán las remuneraciones
documento. En ese sentido, el desconocimiento de la norma no impide mensuales pactadas en sus contratos de trabajo, los días 28 de cada
la aplicación de la sanción disciplinaria correspondiente. mes. Si la fecha de pago coincide con día sábado, domingo o feriado,
se abonará la respectiva remuneración el día útil inmediata mente
Artículo 101. - anterior a la fecha de pago.
La Empresa, establece cuatro clases de sanciones disciplinarias que
se aplicarán en los casos de infracción de las normas internas y de la Las remuneraciones se abonarán en la cuenta bancaria en la que el
Legislación vigente . trabajador expresamente y por escrito haya autorizado para ta l fin.
Mientras se efectúe la investigación de una falta, el trabajador puede La empresa podrá otorgar un adelanto mensual de remuneraciones a
ser relevado transitoriamente de cumplir con sus obligaciones sus trabajadores, equivalente al 40% de su remuneración deducidos
habituales, o asignarle el cumplimiento de solo una parte de ellas, sin los descuentos de ley. Dicho pago se efectuara los días 15 de cada
afectar su remuneración. Esta situación no significará la aplicación de mes.
una medida disciplinaria.
Artículo 68.-
En tal sentido y luego de evaluar la gravedad de la falta cometida o de Las remuneraciones y beneficios en dinero se reajustarán en la forma
la repercusión que ésta pueda tener sobre el desenvolvimiento de las y los períodos estipulados en los contratos de trabajo, sin perjuicio de
actividades institucionales, la categoría, antigüedad y antecedentes las modificaciones que aplique la Empresa.
disciplinarios del trabajador, etc., la Empresa aplicará sobre la base de
un criterio de gradualidad y de razonabilidad entre la falta cometida y La Empresa deducirá de las remuneraciones los impuestos que las
la sanción que se imponga, las siguientes sanciones, las mismas que graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales
no deberán aplicarse en un orden específico para que sean válidas: autorizadas expresamente por el trabajador, si fueren aplicables; las
obligaciones con las instituciones que la legislación faculta, así como
a) Amonestación Verbal.- Es la medida correctiva que se aplica cualquier otra suma de dinero que el trabajador autorice de manera
cuando la falta sea primaria, leve y no revista gravedad. Será expresa.
aplicada por el Jefe Directo del trabajador, con el apoyo de
Recursos Humanos. Artículo 69. -
Sólo las labores efectivamente realizadas y sustentadas en los registros
b) Amonestación Escrita.- Es la medida correctiva que se aplica que utilice la Empresa para el control de asistencia, las licencias con
cuando hay reincidencia en la comisión de faltas primarias y leves goce de haberes y el período vacacional, dan derecho al trabajador a
o de transgresiones de importancia contra las normas legales yjo percibir retribución.
los reglamentos de la Empresa o las disposiciones impartidas por
38 23
Del mismo modo, por las características del cargo tendrán derecho a CAPÍTULO XIV
percibir retribución los trabajadores de confianza, dirección y no ATENCION DE RECLAMOS
fiscalizados
Artículo 93.-
Artículo 70. - Los trabajadores de la Empresa deberán presentar cualquier reclamo
Los trabajadores de la Empresa recibirán mensualmente la Boleta de en principio, ante sus Jefes Directos, y de ser necesario, podrán acud1r
Pago donde se indicará el. monto pagado, los componente que lo a la Gerencia de Recursos Humanos.
determinaron y las deducciones efectuadas a las remuneraciones .
El reclamo deberá presentarse por escrito y con la
Será obligación del trabajador suscribir al momen_to de recepció de documentación probatoria que la sustente, en los casos que la
la respectiva boleta de pago, el cargo que determme su conformidad Empresa lo est1me pertinente.
y devolverla a Recursos Humanos de forma inmediata .
Los reclamos deben estar referidos a situaciones derivadas de las
Para el caso de trabajadores respecto de los cuales la entrega de sus relaciones laborales o del contrato de trabajo, por hechos u omisiones
boletas de pago sea con retardo, como consecuencia de su ubicación que considere lesionan sus derechos.
geográfica, éstos deberán devolver a Recursos Humanos y máximo
dentro de las 72 horas de recibido, la copia del comprobante Boleta Artículo 94.-
de Pago debidamente firmada dando así·su señal de conformidad. Ningún reclamo individual o colectivo, constituye razón para abandonar
el puesto en el centro de trabajo, sin la autorización expresa del Jefe
Artículo 71.- directo o del Gerente del á rea correspondiente.
Con respecto a préstamos excepcionales de dinero, estos se llevarán
a cabo conforme a un procedimiento o reglamento desarrollado para Artículo 9 5 . -
tal efecto, que será publicado oportunamente por la empresa. Los reclamos deben ser evaluados por los niveles pertinentes, en forma
objetiva, y las decisiones deben ser claras, concretas y observando el
CAPITULO IX principio de inmediatez.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Artículo 96.-
.Artículo 72.- Recursos Humanos podrá realizar reuniones con los jefes o
Es derecho y atribución exclusiva de la Empresa, planear, organizar, coordinadores de cada á r e a , para conocer, tratar y discutir
dirigir, orientar, coordinar y controlar las actividades que se desarrollan las condiciones en que se desenvuelven las relaciones laborales
en el centro de trabajo; las cuales comprenden, entre otras, las entre la Empresa y sus trabajadores.
siguientes facultades:
Artículo 97. - .
a) Calificar a su personal como trabajadores de Dirección, Confianza, La Empresa atenderá los reclamos internos de acuerdo a lo establecido
Jefes y Empleados, señalándoles su categoría, funciones y en el presente RIT. En caso que el trabajador interponga acción de
ubicación, así como rotarlos de acuerdo a sus necesidades reclamo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, la Empresa se
operativas o evolución de las actividades de la empresa, con las reserva el derecho de considerarlo o no durante el proceso.
únicas limitaciones que establece la ley.
b) Asignar a sus trabajadores sus respectivas remuneraciones
de conformidad con las disposiciones legales y/o CAPÍTULO XV
convencionales existentes sobre el particular. . MEDIDAS DISCIPLINARIAS
e) Determinar el número de puestos de trabajo y el número de
trabajadores necesarios para cumplir con sus objetivos. Artículo 98.- ,
d) Determinar la capacidad e idoneidad, del trabajador en el puesto La Empresa, en virtud a sus atribuciones, está facultada a mantener
o tarea que se le haya asignado, así como evaluar sus metas y la disciplina y el orden en el trabajo, con la finalidad que la organización
24 37
b). La empresa cuenta con 10 (diez) días hábiles a efectos de realizar decidir su ascenso yjo mejora de remuneración, cuando sea
una investigación previa y determinar el grado de participación y/ pertinente.
o responsabilidad del denunciado. e) Designar el trabajo y las personas que deben ejecutarlo.
f) Determinar en caso de puestos vacantes, las personas idóneas
e). Para estos efectos, se comunicará al denunciado de los hechos para cubrirlos.
imputados en un plazo de tres (3) días de recibida la denuncia, a g) Crear nuevas categorías o eliminar las que considere innecesarias
efectos que realice sus descargos. Durante este período de en la estructura organizativa.
evaluación, cuya duración máxima es de diez (lO) días, Recursos h) Programa establecer yjo modificar las horas de trabajo, turnos y
Humanos podrá decidir la aplicación de las medidas cautelares horarios de acuerdo a sus necesidades en concordancia con las
siguientes: disposiciones legales y convenios colectivos vigentes.
i) Modificar, adecuar, suspender y suprimir las condiciones de trabajo
• Rotación del puesto de trabajo del presunto hostigador. (lugar, tiempo, funciones, modo, etc.) de acuerdo con sus
• Suspensión temporal del presunto hostigador.
j)
necesidades, las mismas que deberán ser debidamente just ificadas
Introducir y aplicar nuevos métodos, procedimientos y sistemas
• Rotación de la víctima, siempre y cuando, este pedido haya sido
efectuado por la víctima a través de su queja. que faciliten las operaciones y garanticen la competitividad.
k) Introducir cualquier tipo de entrenamiento que se considere
• Orden de impedimento al presunto hostigador de acercarse a la
víctima o a su entorno familiar. conveniente a efectos de incrementar la eficiencia de los
trabajadores .
• Asistencia sicológica u otras medidas de protección que garanticen
la integridad física o síquica de la víct)ma . 1) Aplicar medidas disciplinarias y sancionar a los tra bajadores de
acuerdo a los dispositivos legales y/o reglamentos vigentes.
Luego de recibido los descargos del denunciado, la empresa cuenta m) Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
con un plazo de quince (15) días para emitir un pronunciamiento n) Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o información
final, ordenando, de ser el caso, la aplicación de alguna sanción que sea necesaria para su file personal, tales como fotografías,
administrativa. títulos académicos, certificados, constancias, entre otros.
o) Disponer la mejor utilización de sus bienes, equipos, instalaciones
Constituye falta grave, que puede dar origen al despido, el y maquinarias en el modo y forma que resulten eficaces para
hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleado lograr sus objetivos de productividad y desarrollo.
quien ejerza autoridad sobre el trabajador, así como el cometido por p) Supervisa fiscalizar y controlar periódicamente el uso adecuado
cualquier trabajador sin importar la ubicación de la víctima dentro de de las herramientas de trabajo que le proporcione a sus
la estructura jerárquica del centro de trabajo. trabajadores, sin que ello signifique una afectación a la privacidad
o intimidad de los trabajadores . Para ello, la Empresa podrá
verificar la frecuencia y periodicidad de los correos
electrónicos enviados y recibidos por los trabajadores, los
destinatarios de los mismos, así como las páginas web que
Artículo 9 2 .- revisen los trabajadores, durante su jornada de trabajo o
La Empresa ha implementado y difundido entre sus trabajadores por durante el tiempo que permanezcan en el centro de trabajo.
diferentes vías los enunciados de esta norma, en cumplimiento de su q) Aprobar y hacer cumplir a través de su personal de Dirección y
obligación de capacitarlos sobre las normas y políticas contra el Jefes, las políticas, normas y procedimientos de la Empresa en
hostigamiento sexual en la Empresa, por lo cual todos los trabajadores concordancia con las disposiciones legales vigentes .
están al corriente de la misma .
Las facultades descritas en el presente artículo no son limitativas sino
Asimismo, en forma periódica la empresa entregará o informará a meramente enunciativas, de modo tal que la Empresa es titular de las
cada trabajador los enunciados de esta norma, en cumplimiento de demás facultades establecidas en las normas legales, el presente
su obligación de capacitarlos sobre las normas y políticas contra el Reglamento, las directivas y políticas que emita así como aquellas
hostigamiento sexual en la empresa. que se desprendan de su condición de empleador.
No corresponde a la Empresa asumir responsabilidad por los daños
ocasionados al trabajador que resulte víctima del hostigamiento sexual.
36 25
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26 35
a) Los avances sexuales no deseados, solicitud de favores sexuales CAPITULO X
y otra conducta verbal o física de naturaleza sexual. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
b) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o
beneficioso respecto a su situación laboral actual o futura, a cambio Artículo 74.-
de favores sexuales. Son derechos de los trabajadores que emergen del contrato de trabajo
e) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual, escritos o verbal o escrito establecido con la Empresa, los siguientes:
verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes, u a) Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición o
ofensivos para la víctima tales como: escritos con mensaje de jerarquía, y no ser discriminados por razones de sexo, raza, religión,
contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual etc.
y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de b) Percibir la remuneración respectiva, cuyo monto haya sido
contenido sexual; conversaciones con términos de corte sexual, establecido en el contrato de trabajo, sea este verbal o escrito.
miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas
telefónicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas, .. e) Percibir los beneficios y las condiciones económicas y de trabajo
que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes,
con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de contenido convenios colectivos, cuando sea pertinente, o acuerdos
sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar individuales.
reiteradamente dibujos, grafitis, fotos, revistas, calendarios con d) Tener la oportunidad de que su desempeño sea evaluado
contenido sexual; entro otros actos de similar naturaleza. periódicamente y promovido de acuerdo a su capacidad,
d) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explicita competencia y meritas.
una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su e) Formular verbalmente o por escrito sus sugerencias o
dignidad, o el ejercicio de actitudes de presión o intimidación con reclamaciones en forma individual o colectiva a las instancias
la finalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o pertinentes.
para reunirse o salir con la persona agraviada. f) Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes,
e) Conductas que tienen por objeto interferir de forma poco razonable planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento de
con el rendimiento laboral individual o crear un ambiente de trabajo la eficiencia y productividad de la Empresa.
intimidatorio, hostil u ofensivo. g) Solicitar que la Empresa adopte las medidas de seguridad
f) Igualmente constituye hostigamiento cuando se presente con necesarias para la realización de todas las tareas que le
prescindencia de la jerarquía, estamento, grado, cargo, función, encomienden.
nivel remunerativo o cualquier otro de criterio análogo h) Solicitar que su centro de labores cumpla con las disposiciones de
g) Se considera como manifestación del hostigamiento sexual, el uso salud e higiene establecidas por la legislación vigente.
de términos de naturaleza o connotación sexista, así como la r i) Elevar quejas, reclamos o descargos tanto ante su Gerencia como
exhibición de imágenes de contenido sexual, que resulten ante Recursos Humanos, así como a que los mismos sean atendidos
insoportables, hostiles, humillantes u ofensivas para la víctima. y resueltos de acuerdo a los procedimientos correspondientes.
j) Que se mantenga en reserva la información de carácter privado
Artículo 88.- que la Empresa posea acerca de su persona.
El Hostigamiento sexual puede incluir, entre otras cosas: k) Participar en los programas de formación y capacitación que
a) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas implemente la Empresa, orientados a su desarrollo integral.
físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas 1) Recibir los beneficios de los programas de seguro que le
por la víctima, tales como pellizcar, palmotear, obstruir correspondan de acuerdo a ley.
intencionalmente el paso, u otros actos de similar naturaleza. m) Exigir que la Empresa cumpla con el RIT, así como con las
b) Insinuaciones, chistes, gestos, silbidos o comentarios con carga obligaciones que le correspondan por Ley en su condición de
sexual. Empleador.
c) Proposiciones o demandas repetidas de actos sexuales que no n) Ser informado de las disposiciones que regulen sus condiciones
resultan mutuamente agradables para ambas partes. de trabajo, y las respectivas modificaciones que el empleador
d) Fotografías u objetos con connotación sexual en el lugar de trabajo. pueda realizar, de acuerdo a ley.
e) Insultos o comentarios desagradables basados en el sexo o la
inclinación sexual.
34 27
Artículo 75.- CAPITULO XII
Son obligaciones de los trabajadores, que emergen del contrato de FACILIDADES SINDICALES
trabajo establecido con la Empresa, entre otros, los siguientes:
Artículo 84.-
a) Prestar sus servicios con buena fe y cumplir fielmente su contrato La Empresa es respetuosa de las normas legales respecto de la
de trabajo, las disposiciones del presente Reglamento y cualquier libertad de afiliación y de sindicalización de los trabajadores que as1 lo
otra normativa de la Empresa que le sea aplicable, en razón de deseen.
sus funciones o del área en que trabaje. Igualmente cumplir,
observar y respetar las normas, políticas, procedimientos internos En tal sentido, de ser pertinente, corresponde a cierto número de
y disposiciones, instrucciones y órdenes impartidas por sus dirigentes de la organización sindical que se acredite oportunamente
superiores. en la Empresa, licencias con goce de remuneraciones de hasta 30
b) Asistir puntualmente a sus labores, registrando su asistencia/ días calendario por cada dirigente, con arreglo a lo estipulado en la
respetando los horarios y turnos establecidos por la Empresa, así y• normativa laboral vigente.
como presentarse correctamente aseado y vestido o con los
implementos correspondientes y guardar la debida conducta y Cuando ocasionalmente mediara solicitud expresa de la organización
sobriedad durante la jornada de trabajo, velando en todo momento sindical, por eventos debidamente sustentados, siempre y ando
por la buena imagen de la Empresa. exista la disponibilidad y no afecte las necesidades del servicio; se
e) No faltar al centro de trabajo sin causa debidamente justificada, autorizará permiso con goce de remuneraciones a los Delegados que
ni efectuar el registro de control de asistencia para el retiro o el Sindicato lo indique, con los topes establecidos en la ley.
ingreso de otro trabajador, ni dejar que otro trabajador efectúe
su propio registro. Artículo 85.-
d) Realizar con diligencia, dedicación y eficiencia las funciones La Empresa colabora, en la medida de sus p o s i b i l i d a d e s ,
relativas a su puesto de trabajo, de acuerdo a la condición, con .las actividades que pueda desarrollar cualquier organización
jornada y/o área de labor. sindical acreditada, siempre que estas no se encuentren vinculadas a la
e) Respetar el principio de autoridad y línea jerárquica, dando política ni religión.
cumplimiento al principio de subordinación jerárquica que rige
la relación laboral.
f) Presentar información veraz, estando prohibido de manipular, CAPITULO XIII
alterar o cambiar la información o los documentos que maneja
o presenta a sus superiores o demás áreas de la Empresa. DE LA POLITICA CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL
g) Tratar respetuosamente y con cortesía a sus superiores y
compañeros de trabajo; por consiguiente, les está Artículo 86.-
prohibido cualquier forma de trato que implique una falta de La Empresa reconoce que todos sus trabajadores tienen derecho a un
respeto o actos de naturaleza análoga . lugar de trabajo libre de hostigamiento sexual físico y/o verbal.
h) Tratar amable y cortésmente a los clientes con los que tuviera
que alternar por las funciones que desempeña. En tal sentido, la Empresa se encuentra obligada a:
i) Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, gestiones, a) Distribuir a todos los trabajadores información de la Empre a sobre
documentos y en general sobre los asuntos relacionados con la la naturaleza del hostigamiento sexua l, los métodos med1ante los
actividad de la empresa, que por su naturaleza sean de carácter cuales puede evitarse o eliminarse, y los canales que
reservado o confidencial. pueden emplear las víctimas para obtener asistencia.
j) No abandonar el puesto de trabajo, salvo que medie la autorización b) Informar a todo aquel que tenga personal a su cargo, sobre el
previa de la jefatura respectiva. problema del acoso sexual y las acciones que deberá cumplir
k) Dar cuenta en forma inmediata a su Jefe y a Recursos Humanos, para su eliminación.
de cualquier deficiencia, desperfecto o anormalidad que advierta
en el trabajo y especialmente de la pérdida de cualquier bien de Articulo 87.-
propiedad de la empresa. Constituyen conductas tipificadas como hostigamiento sexual en el
trabajo, las siguientes:
28 33
CAPITULO XI 1) Observar en el trabajo el Reglamento de Seguridad y Salud Laboral
MOVItv1IENTOS DEL PERSONAL establecido por la Empresa y cumplir a cabalidad con todas las
medidas de seguridad que se dispongan, tanto para la protección
Artí culo 77. - del centro de trabajo, los activos, el patrimonio o la imagen de la
Es derecho de la Empresa, planear, organizar, dirigir, coordinar y Empresa, así como, la integridad del propio trabajador y sus
controlar las actividades del movimiento de personal en el centro de compañeros.
trabajo. m) Observar la mayor economía y cuidado en el uso de artículos de
escritorio, materiales, herramientas, equipos e implementos de
Artículo 78.- trabajo que le hayan sido otorgados
Es facultad de la Empresa determinar para cada trabajador los puestos, n) Mantener un historial de antecedentes de honestidad y moral
sus títulos, deberes, responsabilidades, ubicación, así como de decoroso mientras permanezca laborando en la Empresa.
desarrollar y o asignar a los trabajadores en los puestos idóneos, o) Portar adecuada y visiblemente dentro del centro de trabajo, el
como resultado de las evaluaciones de sus competencias técnicas y fotocheck proporcionado por la Empresa para el registro de su
comportamientos, sin más limitaciones que las que se señalan en los entrada y salida de la misma.
dispositivos vigentes sobre la materia. p) Someterse, a las evaluaciones que la Empresa disponga para
verificar la idoneidad de los ocupantes de los puestos o sus
Artículo 79. - posibilidades de desarrollo.
La empresa podrá disponer el traslado o reubicación de sus q) Someterse oportunamente a los exámenes médicos, psicológicos
trabajadores por necesidades del servicio debidamente justificado, lo y controles de salud que determine la Empresa, conforme a la
cual no genera necesariamente otorgamiento de mayor Ley y_ el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional. No se
categoría, mayor nivel remunerativo y/o beneficios adicionales, podrá obligar al trabajador, salvo autorización escrita del mismo,
salvo lo expresamente convenido. a la toma de exámenes toxicológicos y de VIH (SIDA).
r) Devolver al término de la jornada o en caso de ausencias
Articulo 80. - prolongadas, los materiales, herramientas, instrumentos y/o
Es derecho de la Empresa revisar y cambiar la estructura organizativa, equipos de trabajo que les proporcione la Empresa.
así como transferir a los trabajadores a diferentes puestos dentro de s) En caso de extinción del contrato de trabajo, devolver en
la misma, cuando se considere que ello es necesario para las buen estado las herramientas, instrumentos, equipos y
operaciones de la Empresa, el desarrollo y la mejor aplicación del muebles de oficina que se le haya asignado para el
potencial humano, sin más limitaciones que las establecidas por la cumplimiento de sus funciones, a su Jefe directo o la persona
legislación vigente . responsable designada para tal efecto.
t) Prestar auxilio y colaborar, en el momento que se les requiera, en
Articulo 81.- casos fortuitos o de fuerza mayor que haga peligrar la integridad
Es derecho de la Empresa, la introducción y aplicación de nuevos '· del personal o de los bienes de la empresa.
métodos, políticas y procedimientos de trabajo, pudiendo por ello, u) Es obligación de todo trabajador de la Empresa, comunicar por
rea lizar los movimientos de personal o cambios necesarios para la escrito a Recursos Humanos, cualquier cambio o variación de sus
implementación de estos. datos personales, familiares, estado civil, cambio de domicilio, en
cuanto éstos se produzcan, con la finalidad de mantener
Articulo 82.- actualizado la base de datos y las fichas personales.
Para una mejor administración de los recursos humanos y con la Para todo efecto se tomará en cuenta la última información
finalidad de asegurar la prestación de sus servicios en forma eficiente suministrada por el trabajador. Para el caso de cambios domiciliar
y/o propiciar el desarrollo profesional, la Empresa podrá efectuar la los, si el trabajador no cumple en comunicarlos a la empresa, ésta
rotación de puestos en forma periódica, individual o global. no será responsable Por la correspondencia que pueda dirigir al
trabajador a la última dirección registrada en la empresa.
Articulo 83.- v) Velar por la armonía laboral, no participando, ni
Los trabajadores podrán ser designados por la jefat ura correspondiente propiciando actividades que atenten contra la misma, causen
para efectuar reemplazos eventuales a otros trabajadores en los casos alboroto en el
de enfermedad, vacaciones, accidentes u otros motivos.
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centro de trabajo o distraigan a sus compañeros de trabajo en h) Hacer concesiones u ofrecimientos a favor de terceros o solicitudes de
sus labores. productos o servicios y en nombre de la Empresa, sin las autorizaciones
w) Verificar sus boletas de pago y suscribir el cargo y enviar copia a o poderes correspondientes. Las obligaciones que adquiera el trabajador
Recursos Humanos, para el archivo correspondiente dentro de ante terceros, irrogándose poderes que no le han sido conferidos por la
los plazos establecidos por la Empresa. Empresa, no serán respetados por esta, debiendo el trabaJador responder
x) Recibir y firmar los cargos de todas las comunicaciones que les directamente ante dichos terceros.
remita la Empresa, dejando a salvo su derecho de descargo. i) Realizar actos ilegales, o adoptar cualquier conducta que por su
y) Cumplir con todas las obligaciones contenidas en las normas naturaleza o efectos sean lesivas a los intereses de la Empresa.
laborales, en este Reglamento y políticas o instrucciones de la Igualmente, hacer valer su condición de trabajador de la Empresa
empresa y las que se deriven de su condición de trabajador así para obtener ventajas de cualquier índole ante terceros, excepto aquellas
como de las funciones y actividades que desarrolla en la Empresa. obtenidas por la Empresa en beneficio de todos los trabajadores.
z) Ante un conflicto de intereses, el trabajador deberá guardar la j) Hacer declaraciones verbales o publicaciones escritas en nombre de la
debida independencia, poniendo el caso en conocimiento inmediato Empresa, o sobre asuntos relacionados con la Empresa, sin autorización
de su jefe directo, debiendo inhibirse de toda participación, salvo expresa de la Gerencia General.
que quede autorizado expresamente por su Gerente. k) Participar como representante de la Empresa en reuniones,
Artículo_26.- seminarios, etc., sin autorización previa por parte de esta.
Asimismo, los trabajadores están expresamente prohibidos de: l) Hacer uso de software no autorizado y de copias ilegales de
a) Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la software, en los equipos computacionales de la Empresa.
Empresa. No podrán por tanto, atender a clientes particulares, m) Comunicar a otro trabajador las claves de acceso (password) a los
comercializar en los lugares de trabajo con mercaderías de sistemas de la Empresa, salvo autorización expresa de la Empresa.
cualquier tipo, hacer circular listas de sorteos, adhesiones o n) Hacer uso de una clave de acceso de otro trabajador. En caso el
erogaciones particulares; practicar juegos de azar, realizar trabajador tomase conocimiento que otra persona conoce su clave de
propaganda política o religiosa; celebrar reuniones de carácter acceso, está obligado a informarlo a su Jefe Directo y efectuar las
social y, en general, ocuparse dentro de la jornada de asuntos de gestiones para obtener una nueva clave.
cualquier naturaleza que no tengan relación con las funciones o) Utilizar el correo electrónico o internet, para actividades personales ajenas a
para las que han sido contratados. sus funciones.
b) Dormir o descansar durante la jornada de trabajo o presentarse al p) Hacer ingresar a las instalaciones de la Empresa, a personas ajenas
trabajo en estado de ebriedad o bajo efecto de estimulantes o al centro de trabajo, salvo que cuente con la debida autorización de su jefe
drogas. Ingerir bebidas alcohólicas o hacer uso de estimulantes o inmediato o Gerente o que la naturaleza de sus funciones lo justifique.
drogas en horas de trabajo o introducirlos a los locales de la q) Portar cualquier tipo de armas, salvo autorización expresa de
empresa. Recursos Humanos, o por la propia naturaleza de su cargo.
e) Fumar en cualquier área de las instalaciones del centro de trabajo. r) Realizar cualquier otro acto prohibido en este Reglamento, en las políticas
d) Usar útiles de escritorio, impresos, formularios, materiales o y directivas de la Empresa, que se desprendan de la condición de
implementos de trabajo de propiedad de la Empresa, para trabajador o de las normas legales.
fines particulares o apropiarse de ellos y darles destinos no s) Introducir bebidas alcohólicas yjo estupefacientes o presentarse
autorizados. al centro de trabajo bajo el efecto de los mismos.
e) Manejar, operar, conducir y o retirar de las instalaciones de la t) Atentar contra las buenas costumbres, así como contra el normal
Empresa, equipos, máquinas, vehículos, que no les han sido desenvolvimiento de las actividades de la empresa.
asignados por ser ajenos a la gestión de los mismos, salvo
autorización expresa y previa de la unidad correspondiente.
Asimismo hacer uso indebido del vehículo yjo para uso personal,
distinto a las actividades laborales.
f) Transmitir a terceras personas información reservada que obtenga
con motivo de su trabajo en la Empresa.
g) Retener en su poder, documentos, planos, información o datos de
cualquier naturaleza que se refieran directa o indirectamente a la
Empresa.
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