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Analisis de Jornada Laboral
Analisis de Jornada Laboral
Base Legal
Jornada de Trabajo
Jornadas atípicas
Horario de Trabajo
Refrigerio
Trabajo Nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que
comprendan jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser
rotativos.
Se entiende por jornada nocturna, el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
las 06:00 a.m.
Base Legal
Base Legal
El trabajo de los adolescentes entre los doce (12) y catorce (14) años no
excederá de cuatro (4) horas diarias ni de veinticuatro (24) horas semanales.
2. DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
Descanso Semanal
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
Días feriados:
Vacaciones Anuales
Récord Vacacional
Remuneración Vacacional
Es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando.
Vacaciones No Gozadas
Vacaciones Truncas
Base Legal:
Base Legal:
Base Legal:
4. GRATIFICACIONES
Base Legal:
Oportunidad de Pago
5. ASIGNACION FAMILIAR
Base Legal:
El trabajador está obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrán derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora
para más de un empleador, tendrá derecho a percibir la asignación familiar
por cada empleador.
Oportunidad de pago
Base Legal:
Base Legal:
Beneficiarios
Remuneración asegurable
Monto de la Prima
Base Legal:
Trabajadores comprendidos
Trabajadores Excluidos
Remuneración Computable
Remuneraciones Periódicas
Depósitos Semestrales
Los empleadores depositarán los primeros quince (15) días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año, tantos dozavos de la remuneración
computable percibida por el trabajador en los meses de Abril y Octubre,
respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre
respectivo. La fracción de mes se depositará por treintavos.
El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco
días hábiles de efectuado el depósito una liquidación debidamente firmada
que contenga cuando menos la siguiente información: fecha, número u otra
seña otorgada por el depositario que indique la realización del depósito;
nombre o razón social del empleador y su domicilio; nombre completo del
trabajador; información detallada de la remuneración computable; período de
servicios que se cancela; y, nombre completo del representante del empleador
que suscribe la liquidación.
Las prórrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del
convenio anterior. No procede el pacto de prórroga automática. En todos los
casos, las prórrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del año
2,000.
Concluida la duración del convenio individual, sin que éste haya sido materia
de nueva prórroga, el empleador deberá transferir al depositario elegido por
el trabajador el monto del depósito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho
(48) horas de vencido el convenio.
Base Legal:
Fecha de pago
Porcentaje a repartir
Porcentaje a repartir