ADMINISTRACIÓN RH II

Ensayo aplicación de manuales

Maestra: Susana Flores Álvarez

CLAUDIA JEANETH CASTILLO COTA

Administración de Empresas

San Luis Río Colorado, Sonora, Octubre de 2013.

 Manuales de Trabajo en las organizaciones.

Es muy importante que las entidades cuenten con sus manuales de trabajo los cuales
indicaran a cualquier persona, la forma en que está organizada la empresa, así como
las actividades y obligaciones a desempeñar en cada puesto y
de qué manera los individuos de nuevo ingreso lograran integrarse a la misma.

Es muy común y del dominio público que las organizaciones realizan sus actividades
de forma empírica y repetitiva, a modo de ensayo y error, lo que ocasiona, en la
mayoría de las veces, el desperdicio de los recursos de la empresa, tanto humanos
como materiales, lo que se evitaría con la elaboración de los manuales de trabajo en
tiempo y forma requerida, es decir antes del inicio de las operaciones, así como su
debida actualización durante en desarrollo de las mismas, logrando con ello la mejora
continua en nuestros procesos.

Como lo retomamos en clase, muchas veces los empleados adaptan la empresa a sus
necesidades y no se logra que los individuos se adapten a las organizaciones, lo que
ocasiona islas de poder (considerando que la información en las empresas es poder),
porque empleados que tienen muchos años en las mismas no permiten a nuevos
miembros conocer de qué manera se realizan las funciones y las actividades por miedo
a ser reemplazados y con la finalidad de asegurar su permanencia en la misma. Es ahí
donde la importancia de los manuales se vuelve vital, también fomentando una sana
convivencia entre los miembros del equipo, porque la información fluye de una manera
correcta y organizada, a la cual se tiene acceso.

En otros casos, el preocupado por elaborar su manual, es el empleado mismo, debido

a los problemas que diariamente enfrenta por la falta de este, aun sin conocer que lo
que elabora, es decir el mismo hombre dentro de las organizaciones de manera natural
necesita estar organizado para trabajar mejor, por su propio bienestar.

Otro aspecto no menos importante es que para las certificaciones del ISO, son
requeridos por obligación y al necesitar las empresas estar certificadas para poder
ofrecer sus productos a más clientes y a un mejor precio no dudan en elaborarlos, y en
estos casos a tenerlos actualizados debidamente.
En realidad esta valiosa herramienta de administración, facilita la correcta interacción
de los miembros de la empresa y convierte muchas de las ocasiones ambientes
hostiles en ambientes de trabajo más relajados porque impera el orden y la
organización.

Controla otro aspecto no menos valioso, que es la fácil adaptación de los miembros de
reciente ingreso a familiarizarse con las actividades diarias y a conocer el propósito de
la organización, para que fue creada, cuál es su misión, su visión, etc.
 Bibliografía

Como se elabora un manual de organización, http://www.slideshare.net/Martín

Fernando/ como-se-elabora-el-manual-de-organización. Consultado el 29 Sep. 2013
21:19:33.