Aspectos clave de la administración de recursos humanos

A lo largo del presente capitulo se establecieron varios enfoques recursos para la

administración de los recursos humanos. Cada uno de estos aspectos se analizará con
mayor profundidad en el curso de esta obra. Estos aspectos fundamentales incluyen:

☺ El enfoque estratégico. La administración de los recursos humanos debe contribuir al

éxito estratégico de la organización. Si las actividades de los gerentes operativos y del
departamento de personal no contribuyen a que la organización alcance sus objetivos
estratégicos, los recursos no se están empleando de manera eficiente.
☺ Enfoque de los recursos humanos. La administración de los recursos humanos es la
administración de la labor de individuos concretos. La importancia y la dignidad de cada
persona nunca debe sacrificarse a necesidades malentendidas de la organización. Sólo una
cuidadosa atención a las necesidades de los empleados permite a la organización crecer y
prosperar.

☺ Enfoque administrativo. La administración de los recursos humanos es la

administración de la labor de individuos concretos. La importancia y la dignidad de cada
persona nunca debe sacrificarse a necesidades malentendidas de la organización. Sólo una
cuidadosa atención a las necesidades de los empleados permite a la organización crecer y
prosperar.
☺ Enfoque de sistemas. La administración de los recursos humanos forma parte de un
sistema, que es la organización. Por ello las actividades del departamento de personal
deben evaluarse respecto a la contribución que aportan a la productividad general de la
organización. En la practica los expertos deben reconocer que los modelos de
administración de recursos humanos constituyen un sistema abierto de partes que se
interrelacionan entre si: cada parte afecta a las demás y a su vez es influida por el entorno
o ambiente exterior.

☺ Enfoque proactivo. Los administradores de los recursos humanos de una empresa

pueden incrementar su contribucion a los empleados y a la organización mediante la
anticipación de los que van a enfrentar. Cuando las medidas que se toman son
exclusivamente reactivas, los problemas tienden a complicarse y en general se pueden
perder oportunidades para realizar acciones positivas.

Ya que la administración de los recursos humanos es un sistema abierto, se ve afectada

por el entorno en que opera. La evolución de las técnicas administrativas y la aparición de
nuevos niveles de profesionalismo en el campo son algunos de los elementos que
constituyen ese entorno. La sociedad y la corporación misma enfrentan continuos desafios
la profesionalidad del administrador de recursos humanos.