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ridiculización.
• El abuso de poder a través del menosprecio
persistente de la labor de una persona,
mediante la fijación de objetivos con plazos
poco razonables, o inalcanzables, o la
asignación de tareas imposibles.
• La denegación inexplicable o infundada de
periodos de licencia y formación.
• Vaciamiento paulatino del ejercicio de las
Desde el Gobierno de Extremadura se cree funciones inherentes a su puesto de trabajo.
necesario prevenir y actuar ante conductas de • El intento de perjudicar a la persona
acoso moral en el trabajo, imposibilitando su mediante la interposición de medidas
aparición y erradicando todo comportamiento administrativas que significan su bloqueo o
que pueda considerarse constitutivo del mismo, perjuicio personal.
en el ámbito laboral. • Críticas permanentes del trabajo de la
persona.
• Ataques a las actitudes, creencias políticas
¿Qué es el acoso moral? y/o religiosas de la víctima.
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• Críticas constructivas y justificadas. con el modelo de solicitud de registro.
• La supervisión, así como el ejercicio de la (Modelos de gestión >> Procedimiento de
autoridad, siempre con el debido respecto Acoso Moral, de la Web)
interpersonal. • Dirígelo al/la titular de la Jefatura de Servicio
• Los comportamientos autoritarios realizados de Inspección a la Calidad de la Dirección
a la colectividad, en general. General de Función Pública, Recursos
Humanos e Inspección.
• En todo caso no es necesario que
¿Qué puedes hacer si crees sufrir
especifiques que estás presentando una
acoso moral en tu puesto de trabajo?
comunicación de posible acoso moral.