UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTABILIDAD

TEMA:

-DESARROLLO SOSTENIBLE

INTEGRANTES:

- FLORES VALENCIA, GRECIA NICOLE

- PAREDES BLAS, JAIR ANDRE
- RAMOS BELTRÁN, HAYDEE MARCELA
- RAMOS BELTRÁN, HAYDEE NELIDA
- VILLOSLADA PAREDES, MARIA ALEJANDRA

CURSO:

- RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

DOCENTE:

- CORDOVA CORDOVA, EMIGDIO JAVIER

TRUJILLO - PERÚ
2017
 DESARROLLO SOSTENIBLE

1. DEFINICIÓN:

La Comisión Mundial sobre Ambiente y Desarrollo que en 1987 definió

desarrollo sostenible como: "el desarrollo que asegura las necesidades del
presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para
enfrentarse a sus propias necesidades". Según este planteamiento el
desarrollo sostenible tiene que conseguir a la vez: satisfacer a las
necesidades del presente, fomentando una actividad económica que
suministre los bienes necesarios a toda la población mundial.

Es aquel desarrollo que permite satisfacer las necesidades de las

generaciones presentes sin que por ello se vean comprometidas las
capacidades de las generaciones futuras para satisfacer sus necesidades.
Es decir, el desarrollo sostenible implica poner en marcha todo lo que sea
necesario para cubrir las demandas de la sociedad pero a un nivel de
explotación de recursos consciente y respetuoso para con el medio ambiente
natural. Consta de tres pilares, el desarrollo sostenible trata de lograr, de
manera equilibrada, el desarrollo económico, el desarrollo social y la
protección del medio ambiente

2. CARACTERISTICAS:

Las características que debe reunir un desarrollo para que lo podamos

considerar sostenible son:

 Usa los recursos eficientemente.

 Busca la manera de que la actividad económica mantenga o mejore el
sistema ambiental.
 Asegura que la actividad económica mejore la calidad de vida de
todos, no sólo de unos pocos selectos.
 Promueve el máximo de reciclaje y reutilización.
  Pone su confianza en el desarrollo e implantación de tecnologías
limpias.
 Restaura los ecosistemas dañados.
 Promueve la autosuficiencia regional
 Reconoce la importancia de la naturaleza para el bienestar humano.

3. OBJETIVOS:

Los Objetivos del Desarrollo Sostenible son un llamado universal a la adopción

de medidas para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y garantizar que
todas las personas gocen de paz y prosperidad. Estos objetivos conllevan un
espíritu de colaboración para elegir las mejores opciones con el fin de mejorar la
vida, de manera sostenible, para las generaciones futuras. Proporcionan
orientaciones y metas claras para su adopción por todos los países en
conformidad con sus propias prioridades y los desafíos ambientales del mundo
en general.

Existen 17 objetivos del desarrollo sostenible y son:

 Objetivo 1: Poner fin a la pobreza en todas sus formas en todo el mundo.

 Objetivo 2: Poner fin al hambre, lograr la seguridad alimentaria y la mejora de

la nutrición y promover la agricultura sostenible.

 Objetivo 3: Garantizar una vida sana y promover el bienestar en todas las

edades.

 Objetivo 4: Garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad y

promover oportunidades de aprendizaje durante toda la vida para todos.

 Objetivo 5: Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las

mujeres y las niñas.
 Objetivo 6: Garantizar la disponibilidad de agua y su gestión sostenible y el
saneamiento para todos.

 Objetivo 7: Garantizar el acceso a una energía asequible, segura, sostenible

y moderna para todos.

 Objetivo 8: Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y

sostenido, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.

 Objetivo 9: Construir infraestructuras resilientes, promover la industrialización

inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.

 Objetivo 10: Reducir la desigualdad en y entre los países.

 Objetivo 11: Lograr que las ciudades y los asentamientos humanos sean
inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.

 Objetivo 12: Garantizar modalidades de consumo y producción sostenibles.

 Objetivo 13: Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y

sus efectos.

 Objetivo 14: Conservar y utilizar en forma sostenible los océanos, los mares
y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
 Objetivo 15: Proteger, restablecer y promover el uso sostenible de los
ecosistemas terrestres, gestionar los bosques de forma sostenible, luchar
contra la desertificación, detener e invertir la degradación de las tierras y
poner freno a la pérdida de la diversidad biológica.

 Objetivo 16: Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo

sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y crear instituciones
eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles.

 Objetivo 17: Fortalecer los medios de ejecución y revitalizar la Alianza

Mundial para el Desarrollo Sostenible.

4. ÉTICA EMPRESARIAL:

Rama de la ética encargada especialmente de las cuestiones de índole moral

que surgen a instancias del mundo de los negocios. Es el conjunto de valores,
normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una
mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los
entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la
sociedad y los valores que ésta comparte.

También se ocupa del estudio de las virtudes personales que han de estar
presentes en el mundo de los negocios. Se trata de demostrar que tales
virtudes forman parte de la correcta comprensión de lo que es una vida buena
para un directivo, para el grupo de personas que forman una organización, o
para la sociedad más amplia en que la organización misma se integra. Aunque
las organizaciones las componen personas, y aunque el carácter personal de
los directivos tiene una importancia decisiva en el perfil ético de las
organizaciones, las responsabilidades corporativas no coinciden con las
individuales, los métodos de decisión corporativos difieren de los personales,
los principios y objetivos de las organizaciones están a veces por encima de los
de las personas y los valores corporativos no tienen por qué identificarse con
los valores personales de los miembros de la organización.

5. ÉTICA GUBERNAMENTAL:

Es el cumplimiento cabal de la función o empleo, con riguroso apego a la

Constitución, las leyes, reglamentos o disposiciones especiales válidas.

La Ética Gubernamental tiene como estricto objetivo la superconducta moral de

todos los Poderes del Estado, es decir, la obligada observación y mantenimiento
de la honestidad, integridad, decoro, pureza y honradez en todos los hechos,
labores y actuaciones de los funcionarios y empleados estatales.

6. ÉTICA INDIVIDUAL:

Es la decisión que uno como individuo o como persona realiza para escoger la
opción buena o la opción mala, de acuerdo a los valores y la formación de cada
persona. Determina la forma de actuar correcta o incorrecta del individuo, y sus
efectos recaen sobre sí mismo y no afectan a los demás. Pero así como todos
percibimos las cosas de forma diferente, muchas veces, lo que es bueno para
uno no necesariamente lo es para otro.

El ser humano no es una isla, forma parte de una sociedad, por lo tanto depende
de otros, por lo que existen ciertos comportamientos o normas que todos deben
acatar para lograr una convivencia pacífica.