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IV. REQUISITOS
Educación
Experiencia
Iniciativa
Decisiones autónomas:
Contratación de personal
Afiliación a entes de salud
Generación de contratos y memorandos
Decisiones Supervisadas
Aumentos de salario
Compra de insumos o herramientas
Asignación de presupuestos
Complejidad
Las cualidades y las acciones que se deben tomar para hacer que el personal este
conforme con lo que hace, de esta manera se garantiza que haya un mejor ambiente
de trabajo y una buena actitud por parte de los empleados.
Internos
Auxiliar contable: Para mantenerse al tanto de toda la información de dineros de
la empresa
Clientes: El contacto es vital, porque de esta manera se les cuenta de los
servicios que hace la empresa
Jefe de planta: Hay un flujo de información con el fin de generar estrategias para
el bienestar y el control de los operarios.
Sobre la auxiliar contable: con el fin de saber la situación de las cajas e impuestos, para el
pago de facturas y proveedores
Numero de cargos en la cuales ejerce supervisión: 1
Certificaciones laborales
Evaluaciones de desempeño
Pruebas psicotécnicas
Hoja de vida de empleados
Esta información es importante para la empresa y requiere de confidencialidad para no
exponer el recurso humano de la empresa.
Esfuerzos Físicos
Esfuerzos Mentales
Esfuerzos Visuales
Condiciones de Entorno
Todas las actividades son realizadas en las instalaciones de la compañía en lugares cerrados.
Algunos factores que pueden incidir en el buen desempeño del cargo son
Iluminación: Nivel de iluminación influye en nivel de cansancio
Ruido: Las maquinas de producción pueden influir en el nivel de concentración.
Riesgos
VII. RECOMENDACIONES
Se recomienda definir funciones que están repartidas y se requiere mas de tres cargos para
poder ejecutarla. (Auxiliar contable, administrador general y director de recursos humanos
inciden en la nomina)