CCOO Reformas

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Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones
REFORMAS LABORALES
1984 1992 1994 1997 1998 2001 2002 2006 2009/2010

Reforma Reforma Reforma Consenso entre Reforma Reforma Consenso entre Abierto proceso
gobierno pactada gobierno. No gobierno. No sindicatos y gobierno. Sin gobierno. Sin Gobierno, de diálogo social.
con CEOE, pactada. pactada. empresarios. acuerdo acuerdo empresarios y
CEPYME y Apoyo del Interlocutores Interlocutores sindicatos.
UGT. gobierno. sociales. sociales.
Ley 32/1984 de Ley 22/1992 de Ley 10/1994 de Ley 63/1997 de RDL 15/1998 de Ley 12/2001 de Ley 45/2002 de Ley 43/2006 de 29 Ley 14/2009 de 11
2 de agosto 30 de julio 19 de mayo 26 de diciembre 27 de noviembre 9 de julio 12 diciembre de diciembre de noviembre
Normativa
N:\ARCHIVO N:\ARCHIVO
N:\ARCHIVO N:\ARCHIVO N:\ARCHIVO N:\ARCHIVO N:\ARCHIVO N:\ARCHIVO
GENERAL EMPLEO\LEGISLACIÓN\Reformas laborales\LeyGENERAL
12-2001 .pdf
EMPLEO\LEGISLACIÓN\PRESTACIONES DESEMPLEO\03 Ley 45 - 2002 Decretazo. pdf N:\ARCHIVO
GENERAL EMPLEO\LEGISLACIÓN\Ref ormas laborales\LeyGENERAL
10-1994.pdf GENERAL
EMPLEO\LEGISLACIÓN\Reformas laborales\Ley EMPLEO\LEGISLACIÓN\Reformas laborales\RDL
63-1997.pdf 15-1998.pdf
GENERAL EMPLEO\LEGISLACIÓN\Reformas laborales\Ley
GENERAL EMPLEO\LEGISLACIÓN\Reformas
32-1984 derog.pdf laborales\Ley 22-1992.pdf GENERAL EMPLEO\LEGISLACIÓN\Reformas laborales\Ley 43-2006.pdf
GENERAL EMPLEO\LEGISLACIÓN\Reformas laborales\Ley 14-2009.pdf
Creación del Se establece la Extensión del

contrato de vigencia contrato de
fomento de la indefinida del fomento de la
contratación contrato de contratación
indefinida fomento de la indefinida a las
dirigido a: contratación conversiones de
jóvenes de 18 a indefinida. Se contratos
29 años, > 45 incluyen nuevos temporales
Contratación años, PLD, colectivos: celebrados entre
indefinida personas con jóvenes de 16 a enero de 2004 y
discapacidad y 30 años, mujeres diciembre de 2007.
contratos contratadas en
temporales sectores donde
convertidos en estén
indefinidos; para subrepresentadas
los próximos 4 y parados
años. inscritos más de
6 meses.
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Impulso del Aumenta la El contrato Se elimina el Se limita a una las Se establece una Límite al
contrato duración temporal de contrato de prórrogas del indemnización encadenamiento de
temporal de mínima del fomento de lanzamiento de contrato eventual de 8 días por contratos:
fomento de contrato empleo queda nueva por circunstancias año trabajado a Dos o más
empleo temporal de sólo para >45 actividad. de la producción. la finalización de contratos
ampliándolo a fomento de años, PLD y los contratos temporales
cualquier empleo de 6 personas con El contrato eventuales por concertados por la
trabajador meses a 1 año discapacidad temporal de circunstancias de misma empresa
desempleado y fomento de la producción y con un mismo
suprimiendo los Legalización y empleo queda por obra o trabajador para un
topes de autorización de sólo para servicio. mismo puesto de
contratación las ETT personas con trabajo que
fijados en discapacidad. Se incrementa superen los 24
función de la un 36% la cuota meses, dentro de
plantilla. Se Se limita la empresarial por un período de 30
pervierte la ampliación que la contingencias meses
causalidad de la NC podía hacer comunes de los
contratación. de la duración contratos de Se iguala la
Se introduce el máxima del duración inferior cotización
derecho a contrato a siete días. empresarial de los
Contratación compensación eventual, a 13 contratos de
temporal económica a su meses y medio en Se crea el duración
término. un período de 18 contrato de determinada a
meses Inserción para tiempo completo
En el contrato la realización de realizados por
eventual por obras y servicios ETT con la de la
circunstancias de interés contratación
de la general, como temporal directa
producción se medio de (del 7,7% al 6,7%)
especifica la adquisición de
necesidad de experiencia Se eliminan los
expresar la causa laboral, por las contratos de
exacta de la administraciones inserción
contratación y su públicas.
duración.
La duración
Creación del máxima del
contrato de contrato
lanzamiento de eventual se
nueva actividad reduce a 12
y del contrato de meses
relevo.
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Se amplia el El contrato de Se sustituye el En el contrato Para los alumnos
plazo para aprendizaje Se contrato de para la de escuelas taller y
celebrar los amplia hasta los aprendizaje por formación se casa de oficio el
contratos en 25 años. un contrato para suprime la edad límite de edad para
prácticas hasta Se reduce el la formación que máxima para: los contratos
los cuatro años tiempo de recupera la causa trabajadores formativos será de
después de la formación formativa, reduce extranjeros, 24 años. Para
obtención del teórica (del 25 al la edad( de 25 a parados de muy personas con
título. 15 por 100 de la 21 años) y larga duración discapacidad y
jornada.) duración, y (más de 3 años), talleres de empleo
En el contrato Duración de 6 mejora el salario personas en no hay límite de
para la meses a 3 años (igual SMI) y la situación de edad.
formación se Se puede reducir formación. exclusión social ,
amplía el límite el salario por Aumenta el personas con Se elimina el resto
de edad hasta los debajo del SMI, número de discapacidad y de colectivos de la
20 años. Se la retribución contingencias alumnos de reforma de 2001
Contratos suprime el límite será la fijada en cubiertas por la escuelas taller …
formativos de edad en el convenio SS.
caso de sufrir colectivo. Se considera que
minusvalía. si no se cumplen
Duración El contrato en los
máxima de los prácticas tiene requerimientos
contratos 3 años. una duración formativos el
entre 6 meses y 2 contrato está
años. realizado “ en
Retribución fraude de ley”.
fijada en
convenio (no
inferior al 60%
del salario para
un trabajador en
el mismo puesto
y al 75% el
segundo año)
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Se introduce la Se considera Se considera Cualquier
contratación a jornada a tiempo jornada a tiempo jornada inferior
tiempo parcial parcial toda parcial el 77% de al tiempo
(cuando el aquella que sea la jornada a completo.
contrato no inferior a la tiempo completo.
supera 2/3 de la habitual (sin
jornada límite). Se abre la
completa) Disminuye la posibilidad de
protección social pactar una bolsa
de "horas
complementarias"
a la jornada
habitual en el
contrato
indefinido, pero
Tiempo no en el
parcial temporal. Se
prohíben las
horas
extraordinarias.
Se amplía su
protección social,
mejorando el
cálculo del
período de
cotización
necesario para
acceder a una
pensión
contributiva.
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Se bonifican las Desaparece la Se establecen Los incentivos Se elimina la Bonificaciones Durante 2º Hasta 31-12-09
cuotas bonificación de bonificaciones a son menores que bonificación cuando se semestre de 2006 bonificaciones por
empresariales a cuotas para los la cuota los recogidos en para jóvenes contrata a programa la contratación
la SS de los contratos empresarial a la la ley anterior y la desempleados. mujeres paradas extraordinario de indefinida de
contratos formativos SS por bonificación a la Se recupera la que han dado a conversión de beneficiarios de
formativos contingencias conversión se bonificación por luz en los contratos prestaciones por
Se reservan los comunes para los sitúa ahora por conversión de últimos 24 temporales en desempleo
incentivos contratos debajo de la contratos meses. indefinidos.
económicos a indefinidos a establecida para temporales en Revisión del
las tiempo completo contratación de indefinidos y se Bonificaciones Programa de programa de
contrataciones que se suscriban parados. sitúa por encima a la incentivos con bonificaciones
indefinidas: con trabajadores Por primera vez de la de los contratación bonificaciones fijas
- Jóvenes temporales se establecen contratos indefinida, por según colectivo.
- 45 años (conversiones), bonificaciones a celebrados con cuenta ajena, de
- mujeres parados incluidos la contratación hombres socios
dentro de los indefinida a parados. trabajadores o
Bonificaciones colectivos del tiempo parcial, a Se amplían las de trabajo de
contrato de partir de enero de bonificaciones a cooperativas o
fomento y 1999. todas las mujeres sociedades
mujeres paradas Se establece un desempleadas laborales.
contratadas en plus adicional en entre 16 y 45
actividades la bonificación de años. Bonificación de
donde estén contratos a Se amplía el plus cuotas para
subrepresentadas. jornada completa que se añade a la contratos de
Se eliminan las suscritos con bonificación interinidad con
bonificaciones a mujeres cuando el los que se
la contratación desempleadas, contrato a sustituyan bajas
temporal, que se ampliará jornada por incapacidad
excepto para los en el año 2000. completa se temporal de
minusválidos. realiza con una personas con
mujer discapacidad.
desempleada.
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Endurecimiento Suscripción del Reducción del tipo PRODI: ayuda
del acceso a la Renta activa de compromiso de de cotización económica de
prestación inserción actividad como empresarial por carácter
contributiva al requisito para desempleo de extraordinario para
aumentar el tener derecho a medio punto parados que hayan
período mínimo las prestaciones. porcentual, 0,25 agotado
de cotización desde 1-07-06 y prestaciones por
exigido (12 El período 0,25 desde 1-07-08. desempleo,
meses) correspondiente carezcan de rentas
Se reforma la a las vacaciones Subsidio para >45 y adquieran el
cuantía (del anteriores a la años sin compromiso de
80% al 70% y finalización del responsabilidades participar en un
60%) y contrato, se familiares aunque itinerario activo de
duración considera como no hayan agotado inserción laboral
(máximo 24 situación previamente una
meses) de las asimilada al alta prestación RDL 2/2009
prestaciones. con cotización. contributiva de - Bonificaciones
más de 12 meses. en la cotización
Protección Se suprime la Reforma del empresarial a la SS
por capitalización subsidio La RAI pasa a ser en los supuestos
desempleo de la prestación agrario. Sólo una prestación de regulaciones
por desempleo podrán ser permanente temporales de
para los beneficiarios los empleo
autónomos. trabajadores Fijos discontinuos: - Reposición del
que reúnan los -Prestaciones para derecho a la
requisitos y personas que prestación por
hayan sido realicen trabajos desempleo
beneficiarios de fijos y periódicos - Eliminación del
este subsidio en que se repiten en período de espera
alguno de los 3 fechas ciertas para ser
años - Subsidio especial beneficiario del
inmediatamente para >45 años subsidio por
anteriores a la - Derecho de desempleo
fecha de opción
solicitud. - Cotización en los
subsidios para >
Prestación por 52 años
desempleo de
nivel
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contributivo para
los trabajadores
eventuales del
régimen agrario
del conjunto del
territorio español.
Los
desempleados
>52 años
beneficiarios de
subsidio pueden
compatibilizar
parte de la
prestación con el
trabajo
Cobertura por
desempleo para
socios
trabajadores
Protección temporales de
cooperativas
por
desempleo Capitalización de
prestaciones:
(continuación) - Desempleados
que quieran
formar parte de
una SAL o
cooperativa, pago
único para
constituirse como
socio o pago
periódico para
abonar
cotizaciones a la
SS.
- hasta 20% de las
prestaciones para
inicio de la
actividad como
autónomo, el
resto para pago
de las
cotizaciones a la
SS.
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-las personas con
discapacidad
podrán elegir
modalidad y
disfrutarán de una
bonificación en
sus cotizaciones
al régimen
especial de
utónomos del
50%.
Protección Compatibilizar
por prestaciones con
desempleo el trabajo para
desempleados,
(continuación) perceptores de
prestaciones que
sustituyan a
trabajadores de
pequeñas
empresas que
asisten a cursos
de formación
Se incluyen
nuevos colectivos
en la RAI
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A las causas de El contrato Supresión de
de despido indefinido de los salarios de
objetivo fomento de tramitación en
económicas, empleo tiene una los casos en que
tecnológicas, y indemnización el empresario
de fuerza mayor por despido reconozca la
existentes, se improcedente de improcedencia
añaden las 33 días por año del despido y
organizativas y trabajado, con un deposite en 48
de producción. máximo de 24 horas en el
mensualidades 1 juzgado de lo
Se considera social el
despido importe de la
individual indemnización
procedente, con correspondiente
base en las por despido
citadas causas improcedente.
objetivas,
Despido cuando en un
período de 90
días no se
superase el 10%
de plantilla,
anteriormente
sólo era posible
despedir a un
trabajador en
empresas de
menos de 50
trabajadores por
necesidad
objetivamente
acreditada de
amortizar un
puesto de
trabajo
individualizado.
1 El despido improcedente en el caso del contrato indefinido ordinario es de 45 días por año trabajador con un máximo de 42 mensualidades
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Aumento de las Regulación de La negociación
competencias de materias que colectiva
la NC. En el ET pueden establecerá
se incluye la negociarse en requisitos
cláusula “salvo convenios
que en convenio sectoriales u
dirigidos a
colectivo..” en ampliación del prevenir la
los apartados de contenido de la utilización
contratación, negociación abusiva de
jornada, etc. contratos de
Negociación Se fortalece el duración
Se estableció la papel de la determinada con
colectiva fecha del 31-12- negociación distintos
95 para la colectiva en la trabajadores,
derogación de la utilización de los
Ordenanzas y contratos.
para desempeñar
reglamentaciones el mismo puesto
laborales, con la de trabajo.
presunción de
que se fueran
sustituyendo por
convenios
colectivos.
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FOGASA: Se suprimen las Se legalizan y Programa de Mejoras para Plan
- Máximo becas para los autorizan las fomento de la trabajadores de extraordinario de
indemnizaciones parados que ETT y las movilidad contratas y medidas de
por despido, una participan en agencias de geográfica subcontratas orientación, FP e
anualidad del cursos de colocación no cuando comparten inserción laboral
duplo del SMI. formación. lucrativas. Se regula el centro de trabajo (desde 2008 se ha
- Obligación de concepto de con empresa prorrogado)
los empresarios Desaparece la colocación principal:
públicos y obligación de los adecuada2 - Libro Registro Plan Español para
privados de empresarios de - Uso de la RLT de el estímulo de la
cotizar al fondo. gestionar la la empresa Economía y el
colocación a principal Empleo:
través del - coordinación - Rebajas fiscales
INEM. entre RLT de las Y acceso a
distintas empresas créditos
Otros Cómputo anual - Uso de locales - Fondo de
el lugar de Refuerzo de la inversión local
semanal de la ITSS - Proporcionar
jornada laboral. - Dotación de liquidez al sistema
personal financiero
Se suprime la - Mejora
obligación del informática
plus de - Participación
antigüedad y del institucional
pago por encima - Participación de
de las horas la RLT en las
ordinarias, de las visitas inspectoras
horas
extraordinarias y
del trabajo
nocturno.
2 Colocación adecuada: la profesión demandada por el trabajador y aquella que se corresponde con su profesión habitual o cualquier otra que se ajuste a sus aptitudes físicas y formativa. La coincidente con la última actividad
laboral desempeñada durante 3 o más meses.

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Obligación de
registrar los Prestaciones del
contratos en el FOGASA :
INEM en un - Salarios
plazo de 10 días pendientes cuantía
desde su máxima triple del
concertación. SMI y 150 días,
con parte
proporcional de
pagas extras
- Tope
indemnización
será triple del SMI;
base de 30 días por
año de servicio y
Otros más supuestos de
(continuación) despido.
- actualización del
art 33.8 ET
Plan global de
modernización de
los SPE
Compromiso de
análisis de políticas
activas
Definición de la
cesión ilegal en el
ET3.
3
En todo caso se incurre en la cesión ilegal de trabajadores contemplada en el presente artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se
limite a la mera puesta a disposición de la empresa cedente a la cesionaria o que la empresa cedente carezca de actividad o de organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su
actividad o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario.
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Creación del Se establece la Extensión del

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laboral desempeñada durante 3 o más meses.

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