UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE

NUEVO LEÓN FACULTAD DE

ARQUITECTURA

ETICA Y SOCIEDAD

Reporte por escrito de resolución de un caso sobre

problemas culturales y ética.

GRUPO: 006 SALON: 1228

BUSTOS ARREDONDO OMAR ALEXIS

LUGAR: CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLÁS DE LOS

GARZA FECHA: 26/09/19
5 Reporte por escrito de resolución de un caso sobre
problemas culturales y ética.
FASE III: LOS CAMBIOS SOCIOCULTURALES Y LAS PROFESIONES

 Caso:

Al hacerse el inventario de una empresa de alimentos se dieron cuenta de la falta de varios

productos no registrados como venta representando grandes pérdidas para la empresa

 Identificar el problema

El robo de poco valor pero que al momento de hacer el recuento el robo total suma una gran
cantidad en empresas, o también denominado “robo hormiga”ya sea cometido por clientes o por
los mismos empleados.

 Alternativas factibles de solución

Centro de Monitoreo con personal capacitado y equipo de cámaras de seguridad de buena

calidad.

Capacitar a las personas en valores, además crear un sentido de pertenencia o de amor al trabajo.

Mayor énfasis o cuidado en los inventarios, o inventarios en periodos más cortos para una
detección más temprana del robo con el fin de evitar más la pérdida económica.

 Recursos éticos aplicables (principios éticos, códigos éticos, políticas empresariales, usos y
costumbres del lugar, leyes)

leyes penales.

Políticas empresariales como campañas de revisión de lockers o de mochilas etc.

Principios éticos como lo son la honestidad, responsabilidad, dignidad, lealtad, laboriosidad,

 Evaluar soluciones

Valores Antivalores

Honestidad Deshonestidad

Responsabilidad Irresponsabilidad

Dignidad Indignidad

Lealtad Deslealtad

Laboriosidad Pereza

LUGAR: CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLÁS DE LOS

GARZA FECHA: 26/09/19
El 80% de los casos se realiza por los propios empleados

Los empleados pueden incurrir en diversos delitos como robo de secretos o propiedad
intelectual, chantaje, coerción, soborno, amenazas y vigilancia electrónica.

Debido a las situaciones de espionaje, robo de información e infiltración de sistemas

administrativos y de gestión grandes empresas han implementado medidas para proteger sus
fórmulas y proyectos de los intrusos.

Sectores más propensos a los robos hormiga

Establecimientos comerciales

Fabricantes de comestibles y de pequeños

En las empresas de todos los sectores y tamaños hay un peligroso enemigo interno llamado: robo
hormiga.

Se trata de un delito que implica hurto, pero también desviación de clientes y espionaje industrial.

Mejorar las prácticas de seguridad dentro de la empresa y la gestión del capital humano logra
reducir hasta en 70% esta práctica. Los riesgos disminuyen de forma significativa al contratar al
personal adecuado. A los posibles empleados se les debe investigar, revisar que no tengan
antecedentes penales, investigar cómo han vivido en los últimos años. Deben pasar por el
polígrafo, grafológico, test de personalidad y pruebas sorpresivas antidrogas y de verificación de
confianza. Esto nos permite tener personal confiable.

El robo hormiga es un delito cometido al interior de las empresas y cometido por los propios
trabajadores, visitantes, contratistas o proveedores, lo que dificulta su detección oportuna. Las
empresas más susceptibles son las dedicadas a los bienes, ya que al manejar materia prima de
forma constante el robo es más rentable y permite burlar los sistemas de seguridad de forma más
sencilla

 Conclusión de la solución elegida.

La solución que tomare será la de las cámaras de monitoreo junto con el personal calificado para
el sistema de monitoreo ya que es la solución que representa menos costo para la empresa así
como la solución más práctica para la solución del problema, Además de representar una solución
tangible de corto plazo.

LUGAR: CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN NICOLÁS DE LOS

GARZA FECHA: 26/09/19