FICHAS PARA EL REGISTRO DE INFORMACION TEÓRICA

Asignatura: Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

N° 1 Fecha de revisión 23-03-2019

Citas Textuales:

Las diferencias entre el estado de salud y la expectativa de vida de los habitantes de un país
se sabe que es consecuencia del entorno en el que nacen, viven, trabajan y envejecen…pág.
219

Por la cantidad de tiempo que las personas pasan en el trabajo, este se convierte en un factor
que puede influir de forma significativa en el estado de salud. pag.219

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las enfermedades laborales y
los accidentes relacionados con el trabajo ocasionan dos millones de muertes, cuyo costo para
la economía global asciende a 1,4% del Producto Interno Bruto Global. pag.219

La sociedad en su conjunto debe afrontar otros gastos como consecuencia de estos eventos,
entre los cuales se cuentan: disminución de la competitividad, la jubilación anticipada, el
ausentismo laboral, el desempleo y la disminución de los ingresos del hogar pag.219

Las enfermedades ocupacionales y muertes derivadas de estas son eventos costosos, porque
se deben considerar los costos médicos directos, costos indirectos relacionados con la pérdida
de producción, los costos de oportunidad, la disminución de las inversiones y los costos
intangibles como: dolor, sufrimiento e interrupción de la carrera, sin contar con las
consecuencias negativas para el hogar del trabajador afectado.219

El costo de las enfermedades de origen laboral es elevado, y tienen una escasa atención
pública, así como unos recursos limitados por parte de la sociedad en su prevención y
atenuación.pag.220

Los métodos para estimar las tasas de enfermedades laborales y las muertes derivadas de ella
son deficientes debido a que muchas de estas tienen múltiples causas potenciales, incluyendo
los factores de riesgo a la salud relacionados con los estilos de vida y los largos periodos de
latencia, situación que dificulta saber si están relacionadas con el ambiente laboral. pág.223

la identificación y determinación de los costos asociados a una enfermedad de origen laboral

es una tarea bastante compleja, puesto que desde el punto de vista económico se requiere
precisión para incluir todos los costos relacionados con la enfermedad,pag.223
Los costos, en lo relacionado con las enfermedades pueden ser categorizados como directos e
indirectos.pag.223

Los costos directos incluyen pagos por hospitalización, consulta médica y servicios
relacionados, como el costo de la rehabilitación, hospitalización en casa y los seguros,
pag.223

Los costos indirectos se refieren a la pérdida de productividad …la cual incluye la

disminución del salario, pérdida de la capacidad adquisitiva por parte del hogar del trabajador
afectado y la baja de productividad para el empleador, la cual está representada por la
contratación y entrenamiento al nuevo personal que remplaza al trabajador enfermo. pag.223

…Desde el punto de vista epidemiológico, se puede hacer una aproximación a los costos de
una enfermedad basada en la incidencia, cuando se evalúa el número de personas que entran
a un sistema de compensación de los trabajadores en un año determinado. pag.224

Resumen.

Objetivo: identificar el estado de desarrollo de la investigación sobre los costos de la

enfermedad laboral que ha sido publicada en la literatura durante la última década en el
mundo.

Metodología: se realizó una búsqueda sistemática de literatura, altamente sensible, con el

objetivo de identificar publicaciones que se adaptaran a los criterios de inclusión predefinidos
por los autores. Se consultaron bases de datos como Pubmed, Ebsco, Lilacs, Online Wiley,
Embase y Springer. El periodo de tiempo consultado fue 2000-2013.

Resultados: Se incluyeron 54 artículos, de los cuales el mayor porcentaje están escritos en

inglés, la mayoría fue producto de investigaciones realizadas en Estados Unidos. La
metodología utilizada principalmente por los autores de los artículos fue del tipo de estudios
de carga y costos de la enfermedad. Los costos incluidos en estas publicaciones fueron
directos e indirectos en su mayoría y la perspectiva predominante fue la de tipo social.

Conclusiones: Las economías más avanzadas del mundo son las que en su mayoría realizan
este tipo de investigaciones, balance que resalta la importancia de realizar estos estudios para
economías de países en desarrollo. Con respecto al lenguaje de publicación solamente se
encontraron publicaciones en español realizadas en España, de ahí que sea necesario
adelantar más estudios de este tipo en Latinoamérica.
Palabras clave:
 Asignación de costos, costos y análisis de costos, costo de enfermedad, ausencia por
enfermedad, salud laboral.

Palabras clave:
Asignación de costos, costos y análisis de costos, costo de enfermedad, ausencia por
enfermedad, salud laboral.

Fuente: Los costos de la enfermedad laboral: revisión de literatura. (2015) Revista Facultad
Nacional Salud Publica. Volumen 33.N°2. Mayo- Agosto. 2015.

DOI: 10.17533/udea.rfnsp.v33n2a09

Autor: Riaño, M & Palencia, F

Título: Los costos de la enfermedad laboral: revisión de literatura.

Año de Publicación: País: Colombia.

15 de mayo de 2015

Editorial:

FICHAS PARA EL REGISTRO DE INFORMACION TEÓRICA

Asignatura: Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

N° 2 Fecha de revisión 05-04-2019

Citas Textuales:

La economía es un sistema dinámico en el que sus tres principales agentes: la empresa, la

familia y el Estado. pág.10

Dentro de los factores que pueden provocar deficiencias en el sistema se encuentran los
accidentes de trabajo. pág.10

Un problema propio del mercado laboral que afecta a las empresas y a la sociedad en
general por el ausentismo laboral, la pérdida de productividad y los altos costos por
prestaciones económicas y sanitarias. pág.10

… Sus repercusiones trascienden el ámbito económico dado que afecta la vida individual y
familiar de las personas involucradas. pág10

… La Organización Internacional del Trabajo (OIT) (2012), más de 2,3 millones de personas
en el mundo muere cada año como resultado de una lesión mortal o enfermedades
laborales, y ocurren cerca de 317 millones de accidentes laborales al año. pág.10

… La Comunidad Andina-CAN (2003), un accidente de trabajo es todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. pág.10

…El estudio de las causas de la accidentalidad laboral en Colombia es un tema en

construcción. pág.11

…Heinrich (1931), el cual considera que los accidentes tienen sus causas principalmente en
fallas humanas. pág.11

La accidentalidad laboral es un problema con importantes repercusiones en el trabajador, en

su familia, en la empresa en la cual laboral y en la sociedad en general.pág.11

…Cinco factores en forma secuencial, en su orden: antecedente y entorno social; acto

inseguro; falla humana; accidente; y, por último, daño o lesión. pág. 11-12

…Este modelo ha sido el punto de partida para el desarrollo de teorías posteriores. pág12

…Heinrich (1931), se encuentra la causalidad múltiple, la cual afirma que el accidente no

siempre se produce por una única causa o acción. pág.12
…Considera que todos los accidentes obedecen a hechos fortuitos y que todos los
trabajadores de un conjunto determinado tienen la misma probabilidad de sufrir un
accidente. pág12

Resumen.
El objetivo de esta investigación es analizar las causas de los accidentes de trabajo en
Cartagena. Tiene un enfoque cuantitativo que se implementa mediante la estimación de un
modelo panel cuya unidad de análisis son los trabajadores por rama de actividad económica
durante el periodo 2009 – 2012 con base en la información de la Federación de
Aseguradores Colombianos y la Gran Encuesta Integrada de Hogares. Se concluye que las
características propias de trabajo, como la organización de la empresa y la estabilidad
laboral, inciden en la ocurrencia de los accidentes. Esto contribuye como insumo científico a
investigaciones de la temática en Cartagena y Colombia.

Palabras clave:

Accidentes de trabajo, condiciones de trabajo, lesiones laborales, riesgos laborales, índice

de accidentabilidad.

Fuente: M, Contreras & K, Acevedo. Causas de los accidentes de trabajo en la ciudad de

Cartagena durante el periodo 2009-2012. (2018). Económicas CUC.Vol.39. N°1,pp 9-26,
Enero-Junio 2018 DOI: http://dx.doi.org/10.17981/econcuc.39.1.2018.01

Autor: Contreras, M & Acevedo, K.

Título: Causas de los accidentes de trabajo en la ciudad de Cartagena durante el periodo

2009-2012.

Año de Publicación: País: Colombia.

03-05-2018
Editorial:

OBJETIVOS

 Descubrir los posibles factores que intervienen en los accidentes de trabajo

y enfermedades laborales.

 Identificar las causas que pueden acarrear un accidente trabajo y una

enfermedad laboral.

 Fomentar actividades de prevención, para disminuir el riesgo de su origen.

 Realizar consultas desde las leyes laborales expedidas en Colombia.

JUSTIFICACION.

Durante la vida laboral nos vemos expuestos a situaciones que en determinados

momentos de la vida no imaginamos, puesto que sentimos o pensamos que
estamos exentos de ellas.

Los accidentes y las enfermedades laborales son situaciones de las cuales

ningún ser humano esta ajeno a que le suceda, y no solo es vivir esta
eventualidad sino todo lo que conlleva a posteridad el cual no solo afecta al
trabajador sino a su entorno social y familiar.

En este sentido estas afectaciones pueden conllevar a que en lo social el

trabajador además de bajar su rendimiento se abstenga de socializar con otras
personas por las secuelas que haya dejado dicha situación ya sean físicas o
emocionales, en el caso familiar la situación se agudiza un poco más ya que la
convivencia es más cercana y diaria, el cual los factores pueden ser detonantes de
disgustos, discusiones o malentendidos entre los miembros de la familia.

En consecuencia ellos pueden generar ambientes malsanos, tóxicos y nada

saludables para el accidentado y los miembros de su hogar, aunando las
complicaciones físicas en las que se encuentra el directamente implicado ya que
esto conlleva a que las dinámicas familiares cambien y se acoplen con relación al
afectado.

Desde la empresa la situación se inclinara hacia el bajo rendimiento del trabajador,

los costos generados por el accidente o la enfermedad laboral presentada y las
acciones que a futuro tomaran teniendo en cuenta como experiencia lo vivido.

Por último se involucra la parte jurídica que nos da luces para abordar los temas
desde la legislación laboral aplicada en Colombia y en el mundo cuando se
presentan este tipo de situaciones.
MARCO TEORICO

ACCIDENTES DE TRABAJO

“Los accidentes e incidentes producidos en la actividad laboral son las

consecuencias directas o indirectas de unas determinadas condiciones de trabajo
cuyas causas se encuentran, en la mayoría de casos, en la organización del
trabajo y en un modelo de competitividad empresarial en el que las personas están
relegadas a un segundo plano de la actividad. Situación que se ve agravada por la
falta de políticas de prevención en las empresas”. Fernández L., Pérez M.,
Menéndez M., Lázara M., accidentes e incidentes de trabajo, 2015.

“El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también
accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera del
lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares
de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También
se considerará como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función”. Ministerio de
salud y protección social, aseguramiento en riesgos laborales, 2015.

“Es todo suceso repentino, como caídas, cortadas, golpes y otros, que ocurre por
causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es
también aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del
lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se
produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre
el empleador”. Junguito B., Sistema General de Riesgos Laborales, 2012.

“Accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque

el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente
de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se encuentren en misión”. Soto C., programa de
educación financiera, 2010.

ENFERMEDADES LABORALES

“Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen

complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo
mismo. Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que
exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y
la enfermedad derivada el proceso patológico”. Fernández L., Pérez M., Menéndez
M., Lázara M., accidentes e incidentes de trabajo, 2015.

“La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno nacional, determinará, en
forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los
casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales,
pero si se demuestra la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes”. Ministerio de salud y protección social,
aseguramiento en riesgos laborales, 2015.

“Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por

el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una
relación causal entre el que hacer laboral y la patología que provoca la invalidez o
la muerte”. Cáceres E., Instituto de Seguridad Laboral Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, 2011.

RIESGO LABORAL

“Es toda posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a su salud,

como consecuencia del trabajo realizado. Cuando esta posibilidad se materialice
en un futuro inmediato y suponga un daño grave para la salud de los trabajadores,
hablaremos de un riesgo grave e inminente”. Cabaleiro, Los riesgos en las
organizaciones y su escenario mundial, 2012.

”Los riesgos profesionales son el conjunto de enfermedades y los accidentes que

pueden ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo. La palabra riesgo
indica la probabilidad de ocurrencia de un evento tal como una caída, una
descarga eléctrica”. Solé c., Riesgos Laborales un Nuevo Desafío para la
Gerencia, 2012.