Señora AMPARO VERGEL el siguiente llamado de atención se realiza por los siguientes motivos:

El pasado 19 de marzo del 2020, MARIA HELENA BERMUDEZ en calidad de supervisora de

personal, llama telefónicamente a la señora AMPARO VERGEL para informar de un cubrimiento del
puesto de trabajo en consulta externa en el Hospital Departamental de Villavicencio en el turno de
la noche el cual debería ser realizado el 20/03/2020. El mismo 19 de marzo del 2020 en horas de la
tarde nuevamente la supervisora llama a la señora para notificarle que los turnos a cubrir serian
20, 21 y 22 de marzo del 2020 y en el turno de la noche.

El 20/03/2020 notifican a la supervisora del personal MARIA HELENA BERMUDEZ de la ausencia de

la auxiliar de servicios generales que estaría en consulta externa que para el caso era AMPARO
VERGEL y de la misma manera no se presenta la auxiliar de servicios generales en consulta externa
los días 21 y 22 de marzo del 2020 y se presenta el 23 de marzo del 2020 en el turno de la mañana.

Se le recuerda a la señora AMPARO VERGEL el compromiso adquirido con la empresa para brindar
el servicio de aseo y limpieza en las instalaciones del Hospital Departamental de Villavicencio,
además de acuerdo al reglamento interno de trabajo es una falta que implicaría un proceso
administrativo disciplinario como lo manifiesta el reglamento interno de la empresa en el Articulo
57 numeral:
b) La falta en el trabajo en la jornada de la mañana o en la tarde o en el turno correspondiente o jornada de trabajo
establecida, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa, implica por primera vez
suspensión en el trabajo hasta por 8 días, y por la segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses.
C) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no causa perjuicio de consideración a la empresa,
implica por primera vez suspensión en el trabajo hasta por 8 días y por la segunda vez suspensión en el trabajo hasta por
2 meses.
d) La violación, aun leve, por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias, establecidas en el
Contrato de Trabajo Individual y/o las enunciadas en este Reglamento Interno de Trabajo, implica por primera vez,
suspensión en el trabajo hasta por 8 días y por la segunda vez suspensión en el trabajo, hasta por 2 meses.