Mercado laboral

El mercado laboral es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo y las demandas
de empleo. Por tanto, constituye el ámbito en el que se define y desarrolla todo lo relacionado con
las ocupaciones: empresas, personas que buscan empleo, contratos instituciones, etc.”

El mercado laboral se define como aquel mercado específico que se compone de dos variables
fundamentales: la oferta del mercado laboral y la demanda del mercado laboral.

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que
compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la
demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la
oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan
en la economía.

La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios. Las mayores presiones de
demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los salarios y esto eleva los
costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios o ajustar de algún modo
sus costos.

Asimismo, se tratará de dar un alcance específico de lo que representa la oferta y demanda del
mercado laboral; Es decir, se apreciara los problemas que se presentan en estas variables en relación
el desempleo.

Por otro lado, se hará referencia a la situación actual y las opciones para los próximos años del
mercado de trabajo y su implicancia en nuestra economía.

Finalmente, se estará en condiciones de extraer algunas conclusiones del presente tema elaborado.

MERCADO DE TRABAJO

DEFINICIÓN DE MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que
compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la
demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la
oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan
en la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la

oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y
regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los
convenios colectivos de trabajo.

GENERALIDADES

Conformación del mercado de trabajo

En la práctica el mercado de trabajo tiene dos grandes conformaciones relacionadas:

Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de
trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza
con la selección y contratación del trabajador elegido.

Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo de
empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral,
estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo
contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce
en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente
indispensable de la libertad de trabajo.

En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que

demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral
se denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.

La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un

mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de
comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no debiera
ser considerado como una mercadería.

¿Qué es el mercado laboral?

Se llama mercado laboral o mercado de trabajo al total de las relaciones en una sociedad
determinada entre quienes buscan empleo remunerado (solicitantes) y quienes ofrecen empleo o
demandan empleados (empleadores). En otros términos, se llama así al total de la oferta y la
demanda de empleo en un país, una ciudad o una región específica.

El mercado laboral posee particularidades respecto al de los bienes de consumo o los servicios,
sobre todo porque contempla un área clave de la economía y de la sociedad. Está fuertemente
regulado por las leyes laborales, emitidas por el Estado para garantizar a los trabajadores el respeto
de sus derechos y beneficios, llamados lógicamente derechos laborales.

Características del mercado laboral

Oferta y demanda

En términos de mercado laboral, hablaremos de oferta para referirnos a la cantidad de empleos

disponibles en una comunidad.

Depende del total de las empresas, instituciones y empleadores que tengan puestos de trabajo
disponibles.

La demanda se refiere a la cantidad de trabajadores desempleados o necesitados de trabajo que

existen en la misma sociedad.

Cuando la relación entre estos dos elementos favorece ampliamente la demanda, existen más
solicitantes que empleos y por lo tanto se produce desempleo. Además, suelen empobrecerse las
condiciones de empleo.
En cambio, cuando hay más empleos que solicitantes, encarecen las condiciones de empleo, pues
los empleadores deben competir entre sí por el empleado. También suele haber inmigraciones para
llenar el agujero en la demanda.

¿Cómo funciona?

El mercado laboral se rige, como hemos dicho, por los lineamientos del derecho laboral, es decir, de
las leyes del trabajo de cada país. Esto significa que, a la hora de establecer contratos de trabajo,
debe tenerse en cuenta una serie de acuerdos jurídicos, de beneficios y derechos individuales y
colectivos, e incluso de prohibiciones.

Elementos como las vacaciones pagas, la seguridad social, la responsabilidad social y la cotización
para el fondo jubilatorio son apenas algunas de las medidas que interceden a favor del trabajador.
De esta forma se le garantiza una existencia digna.

¿Por qué es importante?

El mercado laboral es clave en la economía de los países, ya que de su desempeño depende la

rentabilidad de las empresas.

Por otro lado, también incide en la estabilidad de la paz social. Una sociedad desempleada es
proclive al malestar, a las protestas, a la pérdida del poder adquisitivo. A la larga, esto tiene
repercusiones políticas, económicas y de todo tipo.

Indicadores

A la hora de estudiar y comprender el mercado laboral y sus dinámicas, se presta atención a los
siguientes indicadores:

 Población económicamente activa (PEA). Cantidad total de personas de un país o una

sociedad que son capaces de trabajar y tienen la edad para ello.
 Desempleo o desocupación. Cantidad de personas en capacidad de trabajo que no
consiguen trabajo.
 Subempleo. Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo del que podrían según los
estándares legales.
 Índice de salario real. Mide el aumento o disminución del poder de compra de los salarios,
promediados.
 Índice de Precios al Consumidor (IPC). Un indicador a lo largo del tiempo de la relación entre
el salario devengado por los trabajadores y el costo de vida en que lo invierten, para obtener
bienes y servicios.
 Empleo informal. Aquel que no figura en ningún tipo de control burocrático del Estado y
usualmente no paga impuestos, no posee seguro social ni protección de ningún tipo.

Condicionantes

Existen distintos elementos sociales, económicos e incluso tecnológicos que condicionan el

desempeño del mercado laboral en los países:
Crecimiento demográfico. Mientras más gente haya en un país debido a una tasa de natalidad muy
elevada, o a una situación de inmigración continua, más empleos serán necesarios para que todo el
mundo cubra sus necesidades plenas.

Automatización y tecnificación del trabajo. A medida que las máquinas son perfeccionadas y son
capaces de más y más trabajo automatizado casi sin participación humana, muchos antiguos
empleos desaparecen y se requieren trabajadores con mayores niveles de conocimiento o
preparación técnica. En cambio, en sectores productivos aún muy subdesarrollados, la mano de
obra no calificada sigue siendo necesaria.

Políticas laborales. A menudo los Estados varían las reglas de juego con que los empresarios pueden
contratar a sus trabajadores, para darles a estos últimos más derechos y beneficios (idealmente), lo
cual cambia el costo por empleado para las empresas. A veces esto puede desencadenar medidas
radicales de protección al capital empresarial, como olas de despidos masivos, o por el contrario
puede avivar la llama de la contratación.

Desempeño gremial. En general los trabajadores se encuentran organizados en gremios y otras

estructuras socio-políticas de defensa a sus derechos y mediación con sus patronos. A menudo esto
conduce a contrataciones colectivas y otros tipos de contrato que pueden incidir en una captación
de nuevos trabajadores, el mantenimiento de los presentes, o el despido de algunos de ellos.

Elementos que determina el mercado laboral

El funcionamiento del mercado laboral tiene incidencia directa sobre:

 El consumo. La gente desempleada tiende a consumir mucho menos y por ende a contribuir
mucho menos con la rueda económica. Si la población desempleada es masiva, su
disminución en el consumo puede impactar en las ganancias empresariales y gestar
recesiones económicas. Los empleados, en cambio, consumen y se endeudan para obtener
bienes y servicios.
 El ahorro. Los desempleados tienden a vivir de sus ahorros hasta conseguir otro empleo, de
modo que retiran su dinero de los bancos, afectando la solvencia de éstos también. En
cambio, los empleados suelen ahorrar o endeudarse, lo cual inyecta energía al aparato
financiero del país.
 La producción. Unos niveles de producción óptimos requieren de una cantidad de empleos
operando con armonía. La falta de trabajadores incide directamente en la capacidad de
producción de las empresas.
 El gasto público. Esto tiene que ver, más que nada, con los trabajadores en el Estado
(Ministerios, secretarías, etc.) o con los que reciben el paro forzoso, es decir, la ayuda del
gobierno a los desempleados (de haberla).
 El salario mínimo. Cuando hay muy pocos trabajadores para la cantidad de empleos, el
salario mínimo tiende a aumentar. Cuando es al revés, en cambio, se mantiene estable (en
general, el Estado no permite que disminuya).

Derecho laboral

Se llama derecho laboral o derecho del trabajo a la rama de la jurisprudencia que se ocupa de las
normas que rigen el trabajo y las relaciones entre patronos y trabajadores. Entre ellas están los
acuerdos gremiales, salariales, contractuales y otros que deben darse siempre conforme a las leyes
laborales del país.

El Estado pone las reglas de juego con las que trabajadores y empleadores deben entenderse.
Cualquier violación a dichas normas se resuelve a través de mediación judicial o litigio.

La fuerza de trabajo

Por fuerza de trabajo se entiende al conjunto de capacidades físicas y mentales de trabajo de las
que disponen las personas de un país. El conjunto total de sus trabajadores en potencia, empleados
o no, son la fuerza de trabajo de una nación, que puede estar bien o mal aprovechada por sus
empleadores.

INDICADORES DEL MERCADO DE TRABAJO

Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores.
Los más importantes son:

 Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población

edad de trabajar y que desean trabajar.
 Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran
empleados.
 Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la
jornada legal (usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
 Índice de salario real: mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su
poder de compra.
 Empleo informal: índicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las
personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: registración,
protección legal, seguridad social, estabilidad, relación laboral, etc.
 Feminización: se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.

Mercado de trabajo y convenio colectivo de trabajo

Debido a la gran desigualdad que suele existir entre el trabajador individual y el empleador, se
considera que no puede hablarse de relación laboral libre aquella que no se encuentra regulada por
una negociación colectiva entre el empleador o los empleadores de un mercado, y un conjunto de
trabajadores asociados en un sindicato. Esa posibilidad se denomina libertad sindical, libertad que
integra el conjunto de derechos humanos básicos.

El acuerdo alcanzado entre el trabajo (sindicato) y el capital (empleador) se inscribe en un convenio

colectivo de trabajo, un tipo especial de contrato, con algunas características de la norma legal, que
se aplica incluso a aquellas empresas y trabajadores que no han participado directa ni
indirectamente de las negociaciones.

Las normas del convenio colectivo de trabajo se aplican en las relaciones laborales en tanto y en
cuanto resulten más beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

Regulación del mercado de trabajo por medio del derecho laboral

Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los
mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho
laboral. Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación
obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más
beneficiosas para el trabajador (principio pro operario).

MERCADO LABORAL: OFERTA Y DEMANDA AGREGADA

Antecedentes generales

La dinámica del mercado de trabajo se relaciona mucho con los precios, por ejemplo, supongamos
que las empresas responden a un aumento de la demanda de bienes, elevando la producción, para
esto es necesario aumentar el empleo, este aumento provoca una reducción en el desempleo. Las
mayores presiones de demanda existentes en el mercado de trabajo, provocan la subida de los
salarios y esto eleva los costos de producción, obligando a las empresas a su vez a subir los precios
o ajustar de algún modo sus costos.

Un cambio lento del nivel agregado de empleo puede reflejar un mercado de trabajo con muchos
desempleados (trabajadores que dejan o pierden el trabajo), de modo que las contrataciones no
vayan a la par del nivel de desempleo existente. Puede también reflejar un mercado de trabajo
estancado en el que hay poco desempleo y muy pocas contrataciones.

El mercado de trabajo puede tener dualidades, es decir puede estar formado por un mercado de
trabajo primario en el que los puestos son buenos, los salarios altos y la rotación es baja y un
mercado de trabajo secundario, en el que los puestos son malos, los salarios son bajos y la rotación
es alta.

Esto implica que los niveles salariales deben ser altos para garantizar el funcionamiento del mercado
primario, en este caso hablamos de un enfoque conocido como salarios de eficiencia, debido a que
la buena paga garantiza la calificación, eficiencia y motivación constante de los trabajadores,
condición necesaria para la competencia en mercados exigentes. En el segundo caso, se puede
tratar de mercados locales poco competitivos, de altos niveles de desmotivación y de sectores
económicos deprimidos y poco innovadores, también puede tratarse de una sobreoferta laboral.

Problemas en la oferta y demanda laboral: El desempleo.

Ausencia de empleo u ocupación: están desocupadas o desempleadas aquellas personas que,

deseando trabajar, no encuentran quien las contrate como trabajadores. Para que exista una
situación de desempleo, sin embargo, es necesario que la persona no sólo desee trabajar sino que
además acepte los salarios actuales que se están pagando en un momento dado. También suele
hablarse, en un sentido menos preciso, del desempleo de otros factores productivos: tierra,
maquinarias, capital, etc. Las causas del desempleo son múltiples y variadas, originando en
consecuencia diferentes tipos o modalidades de desempleo. El desempleo que se llama friccional o
de búsqueda es aquel que se produce por la falta de homogeneidad y de información perfecta que
pueda existir en el mercado de trabajo. Obedece, por lo tanto, a una situación claramente
transitoria, motivada por el tiempo en que los trabajadores y empleadores pierden hasta que
encuentran la colocación o el personal que satisface sus necesidades. Dado que la búsqueda de
trabajo representa un costo, básicamente por el tiempo requerido.
La división social del trabajo se delimitan papeles de consumidores productores y distribuidores
intercambio con variables reales -bienes y servicios- intercambio con variables nominales -Dinero-
en obtener la información sobre las ofertas existentes, la persona desempleada evaluará los posibles
beneficios de una búsqueda más larga contrastándolos con el aumento en los costos que ella
representaría. Esta evaluación determinará el tiempo medio de búsqueda y, por lo tanto, dará
origen a un mayor o menor desempleo friccional. Cuando el trabajador no acepta ciertas
colocaciones porque tiene la expectativa de conseguir otra mejor si espera un tiempo prudencial,
se habla de desempleo de precaución o especulativo. En todo caso el desempleo friccional, en las
sociedades modernas, que usan ampliamente diversos medios de comunicación, resulta bastante
reducido en términos porcentuales. Se habla de desempleo estacional, por otra parte, para referirse
al que se produce por la demanda fluctuante que existe en ciertas actividades, como la agricultura,
por ejemplo. En este caso existen períodos del año económico que requieren de mucha mano de
obra -como la temporada de cosecha, por ejemplo- y otros en que la demanda se reduce
notablemente. El desempleo estacional se hace menor cuando las personas tienen posibilidades de
ocuparse en otras ramas de actividad durante el período en que desciende la demanda de trabajo.
Suele hablarse también de desempleo tecnológico cuando éste es producido por cambios en los
procesos productivos que hacen que las habilidades que poseen los trabajadores no resulten ya
útiles, en tanto que puede no haber suficientes personas entrenadas en las nuevas técnicas como
para satisfacer la demanda. En condiciones en que la demanda agregada disminuye, como en la fase
recesiva del ciclo económico, se produce también un incremento en el desempleo que, por lo tanto,
suele llamarse cíclico. La disminución en la demanda de trabajo presiona los salarios hacia la baja
hasta que llegan a un punto en que, finalmente, se reactivan las inversiones y la economía en
general, con lo que el desempleo comienza a decrecer. En la economía keynesiana se habla también
de un desempleo producido como consecuencia de deficiencias en la demanda agregada que no
tienen carácter cíclico: la preferencia por la liquidez hace que no todos los ingresos se canalicen
hacia la inversión o el consumo, lo que produce una deficiencia de la demanda que lleva a un
equilibrio económico en una situación que no es de pleno empleo, y que sólo puede ser compensada
mediante el incremento en la demanda que origina el gasto público. El desempleo, además, es
producido también por factores de tipo legal o institucional: cuando las autoridades de un país fijan
un salario mínimo impiden que se ofrezcan colocaciones a un nivel inferior a éste, con lo que no es
posible el descenso de los salarios reales y se dificulta el crecimiento de la demanda de trabajo; del
mismo modo opera la fijación de salarios diferenciales para diversas categorías de trabajadores y
cualquier limitación al desplazamiento de la mano de obra, ya sea geográfica o según ramas de
actividad. Las limitaciones que pueden imponer los sindicatos y grupos de presión a la contratación
de mano de obra -según edad, sexo o nacionalidad- o los requisitos formales de aprendizaje que se
establezcan operan en el mismo sentido. Por último, se ha comprobado que el propio seguro de
desempleo, cuando ofrece compensaciones tan altas o tan largas que desestimulan la búsqueda de
trabajo, aumenta el desempleo global de un país, y lo mismo sucede cuando se establecen subsidios
directos a sectores pobres de la población que estarían, de otro modo, dispuestos a conseguir una
colocación. En estos casos las personas reciben un ingreso que, aunque menor que el salario, se
ofrece sin la contraprestación de su trabajo; la relación costo / beneficio se altera así de modo
sustancial, por lo que se reduce notablemente la oferta de trabajo. La combinación de estas
compensaciones de pobreza o desempleo con la fijación de un salario mínimo alientan
notablemente el desempleo de una sociedad y estimulan en muchos casos, paralelamente, la
emergencia de la economía informal.

Las consecuencias del desempleo son graves: inciden en el balance económico de la sociedad y la
cargan con necesidades, al tiempo que disminuyen su producción.

Una sociedad con altos índices de desempleo es una sociedad de gente ociosa, necesitada de
producir, que por esas mismas razones es más susceptible al empleo “en negro” o informal. En casos
desesperados, también pueden recurrir a actividades delictivas.

El desempleo además exige acciones del Estado, con planes de fomento del trabajo o medidas de
paro que, aunque necesarias, aumentan el gasto público. Eso por no hablar del malestar social que
todo este fenómeno ocasiona.

Mercado de trabajo

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la oferta y la

demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de trabajadores que están
dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores.

El mercado de trabajo tiene gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede
afectar negativamente al crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene
importantes costes económicos y sociales:

 Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial.

 Sociales, por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí,
sobre la cohesión social.

De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y cohesión social dependen, en

buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de trabajo.

El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios reales más trabajo
demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos, más gente querrá trabajar.

La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo que sólo un
crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo en cantidad suficiente
para absorber la población dispuesta a trabajar. En otras palabras, la demanda de trabajo es
derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando una empresa vende quiere producir
más, para ello querrá contratar trabajadores. Por tanto, si no hay producción no habrá más
trabajadores que puedan ofertar su empleo.

El desempleo es un desequilibrio económico originado por la diferencia entre la cantidad de trabajo

ofrecida y la cantidad de trabajo demandada, en las condiciones y niveles de salarios existentes en
un momento dado en el mercado de trabajo. En sentido estricto, por desempleo se entiende el
conjunto de personas en edad activa que, estando dispuestos a trabajar, no tienen empleo.

Características del mercado de trabajo

Como ya sabemos un poco sobre el mercado de trabajo es necesario explicar un poco las
características y los puntos que se incluyen en este gran término laboral de economía y finanzas.

Por lo que es necesario explicar a más detalle la oferta y la demanda de trabajo, y por supuesto el
equilibrio entre ambos conceptos, los cuales son muy importantes como características dentro del
mercado de trabajo.

Oferta de trabajo

A este se le conoce como población activa, en donde está integrada por la gran cantidad de personas
que se encuentran capacitadas para trabajar en diversos trabajos y están en busca de empleo.

En donde estas personas cuentan con una edad legal para trabajar, además tengan la disposición y
la independencia para poder cumplir los horarios de trabajo establecidos.

Además la oferta de trabajo se encuentra condicionada por algunos factores demográficos, como la
natalidad y los movimientos migratorios, además de los factores institucionales, como la edad legal
y la legislación laboral.

La población activa se divide en dos grandes grupos, logrando ser parados u ocupados, y estos
podemos definirlos de la siguiente manera.

 Ocupados: aquellos que están trabajando y reciben una remuneración por ello.
 Parados: personas capacitadas para trabajar pero que no cuentan con un trabajo estable
para hacerlo, por lo que se encuentran en busca de un trabajo.

Demanda de trabajo

Se logra entender como la demanda de trabajo a toda la cantidad de trabajadores que se encuentran
disponibles para que las empresas logren contratarlos de acuerdos a cada tabla y nivel salarial.

En donde la demanda se encuentra derivada del mercado de los bines y los servicios, en donde toda
su producción logra intervenir en la fuerza del trabajo.

En donde la demanda del trabajo presenta unas curvas, las cuales representan cada uno de los
niveles salariales, además del número de perronas que se encuentran disponibles para su pronta
contratación por las empresas.

En la demanda del trabajo se encuentra muy unido el salario de los trabajadores, ya que mientras
el salario aumenta la cantidad de demanda de trabajadores es mayor y supone un mayor
crecimiento de producción.

Mientras que si el salario es menor la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar en la empresa

también será menor.

Equilibrio

Es posible determinar el mercado de trabajo como un mercado competitivo, pero no a la perfección

como ya hemos explicado, por lo que debe existir un equilibrio entre el salario y la acción conjunta
de la oferta y la demanda.

El salario y los diferentes niveles salariales

El salario es toda remuneración que las empresas logran ofrecer a sus empleados con el fin de
premiar todo el trabajo que estos realizan dentro de al empresa con el fin de crecer en el mercado
laboral, y por ende la economía crece.

Pero existen diversas tasas salariales, en donde todos deben regirse por uh salario mínimo, pero el
mercado de trabajo logra discriminar por sexo, edad y raza a cada trabajador.

Por lo que existen diversos salarios, los cuales también se ajustan al tipo de trabajo que realizan los
trabajadores, ya que cada uno de ellos desempeña trabajo diferente y por ende el salario no es el
mismo.

Además de que el trabajo nocturno y las horas extras indican un aumento del salario mínimo, en
donde es una especie de pago extra por cada hora extra trabajada dentro de la empresa.

Siendo esta la razón de que no todos los trabajadores tienen el mismo salario, pero si cada empresa
debe regirse por un salario mínimo el cual es establecido por el gobierno de cada país.

El desempleo

El desempleo también forma parte del mercado de trabajo, ya que hay personas que a pesar de
estar capacitadas para un trabajo no logran obtener un empleo, y por ende es una sociedad activa
pero parada.

En donde existen cuatro clases diferentes de desempleo, logrando explicar de manera sencilla cada
uno de ellos de la siguiente manera.

Desempleo estructural

Se debe a una inadecuada estructura económica, en donde los parados de este renglón se
encuentran capacitados para el trabajo pero no laboran por razones ajenas a la situación económica.

En donde este tipo de paro es uno de los más perniciosos, ya que su solución es muy difícil de
controlar.

Desempleo friccional

En este grupo se logran encontrar los desempleados que no comprenden la demanda del trabajo de
las empresas, es decir la información que existe en el mercado de trabajo no es perfecta.

Por lo que genera que los desempleados se encuentren en una constante búsqueda de empleo, pero
no logran encontrar uno que alcance un acuerdo.

Desempleo estacional

Este desempleo se produce a causa de la naturaleza estacional de algunas ocupaciones, en donde

es más frecuente en el mercado agrario, turístico y los que incluyen la mano de obra.

Desempleo cíclico

Para que se dé un desempleo cíclico o coyuntural debe de existir una demanda derivada de la
demanda actual, es decir que las empresas no contratan ningún tipo de empleado, a pesar de existir
una demanda laboral.
Características

 Se observa un aumento en la participación de la mujer en los distintos sectores productivos.

 Eleva la producción, aunque hay disminución de los cargos de trabajo.
 Se emplea mayor cantidad de trabajadores en el sector que se dedica a la prestación de los
servicios.
 Existe la competencia entre las empresas.
 Hay incremento en el uso de la tecnología, esto genera en el trabajador necesidad de
capacitarse para manejar estos cambios.
 Se reduce la jornada laboral.
 Existe un mayor número de oportunidad de empleos.
 Incremento de empresas pequeñas en los centros poblados pues hay descentralización
productiva.
 Los trabajadores son valorados a través de su capacidad e iniciativa respecto al
funcionamiento de la empresa.
 El estado ejerce influencia sobre el mercado laboral, pues existen las políticas y diferentes
convenios contractuales y respeto a los derechos del trabajador, además existen otras
figuras como los sindicatos de trabajadores que velan por las mejoras en las condiciones
contractuales y de trabajo.

Características del mercado laboral actual

El mercado laboral actual se caractreriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
 Aparición de nuevas profesiones.
 El sector servicios es el que ocupa más personas.
 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una
descentralización productiva.
 Fuerte competencia entre empresas.
 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se
valora más la capacidad de organización y la iniciativa.
 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.
 Reducción de la jornada laboral.
 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos,
estudios.

Las principales características de un mercado laboral

Las principales características de un mercado laboral son normalmente el sueldo o salario que
ofrecen los contratantes y la productividad o capacidades que tiene los empleados, siendo fuerzas
que interactúan para encontrar un equilibrio. Sin embargo a nivel empírico las variables pueden
tener resultados distintos, por ejemplo por falta de información, dado que pocas veces se evidencia
la productividad laboral real de las personas antes de un contrato y no siempre se recompensa con
mayores salarios a capacidades laborales sobresalientes.

La falta de información entre contratantes y posibles contratados entonces genera desequilibrios,

donde pueden existir muchos demandantes de trabajadores (las empresas) y a la vez muchos
ofertantes de trabajo (los obreros) por largos período de tiempo. Tal es el caso de las empresas
constructoras que están demandando trabajadores, pero éstos no siempre aparecen, a pesar de
identificar a muchas personas que están buscando trabajo en el país.

La información laboral también tiene que ver con las capacidades de los trabajadores, dado que
tenemos diferentes destrezas y no somos buenos en todo, es así que se puede hablar de una sobre
oferta de trabajadores, pero con distintas destrezas y capacidades, y una sobredemanda de
trabajadores que requieren solo ciertas capacidades para un trabajo específico más productivo y
competitivo.

Por lo tanto mientras existan asimetrías o problemas de información, entre quien ofrece un trabajo
específico y quien demanda un trabajo también específico, es probable que se presenten
desequilibrios en el mercado laboral, sin tomar en cuenta que otro problema fundamental son los
sueldos que se tienen en el mercado regional.

Este último elemento identificado, los sueltos y salarios, además de la estabilidad laboral apreciada
por cualquier persona que busca un trabajo, es otro elemento del contexto económico que provoca
que aquellas capacidades laborales demandadas por un contratante (por ejemplo las empresas
constructoras), deban ser compensadas eficientemente, para encontrar un equilibrio que beneficie
a ambas partes, evitando que los obreros se vayan a otros lugares, y creando a la vez confianza en
el mercado laboral regional, con mayor información y formación laboral por competencias.

TIPOS DE DESEMPLEO

Siguiendo la clasificación tradicional del Comité Económico Conjunto del Congreso norteamericano,
se distinguen las siguientes clases de desempleo:

1. Desempleo estructural

Es el que subsiste en el tiempo, en ciertas regiones y ramas de actividad, como consecuencia de una
inadecuada estructura económica. Constituye el tipo de paro más pernicioso por su difícil solución.
Las características que presentan los desempleados no coinciden con las necesidades de la
demanda, lo que hace difícil que los parados de este tipo logren incorporarse en el mercado de
trabajo.

Este paro está estrechamente relacionado con los cambios tecnológicos que generan obsolescencia
en la formación de ciertos grupos de trabajadores y la consecuente incapacidad de los mismos para
desempeñar puestos de trabajo para los que se necesita una formación específica.

2. Desempleo friccional

La rotación en el empleo hace que siempre haya un colectivo de trabajadores que se encuentren en
proceso de búsqueda de empleo. La información existente en el mercado de trabajo no es perfecta
y, por ello, se tarda un tiempo para que la oferta y la demanda de trabajo se encuentren y alcancen
un acuerdo. Durante ese tiempo el trabajador está en situación de paro, que en concreto es el
denominado paro friccional.

Cuanto mayor sea el grado de rotación en el empleo y peores los mecanismos de información
existentes, más alta será la tasa de paro friccional.

3. Desempleo estacional

Es el que se produce como consecuencia de la naturaleza estacional de ciertas ocupaciones. El

desempleo estacional es más intenso en áreas con fuerte peso del sector agrario, turístico y, en
general, de ciertas actividades que requieren mano de obra en ciertas épocas del año.

4. Desempleo cíclico

Es el desempleo que se produce en las fases recesivas del ciclo económico. También denominado
paro coyuntural, tiene su origen en el descenso de la demanda agregada que se produce en esos
momentos del ciclo. Al ser la demanda de trabajo una demanda derivada de la existente en el
mercado de bienes y servicios, la demanda de trabajo disminuye y ello genera paro cíclico.