Beneficios para empleados para un mayor

compromiso.

Si estás pensando en algunas opciones para obtener un mayor rendimiento y apoyar a tu

fuerza laboral, checa estos ejemplos de beneficios para empleados que te ayudarán a tener
a tu personal comprometido y feliz:

Cubre costos de seguro de gastos médicos

La salud es lo primero. ¿Quieres que tus empleados estén felices? ¡Mantenlos saludables!
Para construir el compromiso por parte de los empleados, lo primero que debes hacer es crear
un plan de cobertura de gastos médicos que cubra los gastos que un empleado requiera.

Ofrece facilidades para ejercitarse

Tus empleados amaran tener un lugar en el área de trabajo donde puedan ejercitarse, esto les
ahorrará tiempo y dinero. Y cabe mencionar que convertir un cuarto de tu oficina en un
gimnasio en realidad es más barato de lo que crees.

Una rutina de ejercicios saludable no solo mantiene en buen estado físico de una persona,
también ayuda a mantenerlos menos estresados, lo que se convierte en un mayor compromiso
para los empleados. Existen muchas organizaciones que incorporan en su rutina de trabajo el
ejercicio. Ya sea al crear un gimnasio en el espacio laboral, u ofrecer pagar el costo de una
membresía. Hacer esto hará que tus empleados sean más felices. Google es un ejemplo de
una compañía que hace este tipo de cosas.

Cursos de salud y fitness

Una de las mejores maneras de promover la salud individual es haciendo que tus empleados
participen en competencias relacionadas a la salud y el ejercicio, e incentivar al ganador. Por
ejemplo, si tus empleados con sobrepeso reducen el 20% de su peso, tendrán un bono en su
salario mensual del 20%

Patrocina eventos para tus empleados

Las personas suelen estresarse cuando se encuentran en un ambiente de trabajo, es por eso
que es importante que tengan reuniones sociales y promover la satisfacción de tus empleados
en general. Algunos ejemplos de beneficios para empleados son:
Cenas, ir a parques temáticos, noches de karaoke, go karts, clases de pintura, competencias
de deportes, etc.

Todas estas actividades ayudan a incrementar la satisfacción del empleado y además, hacen
que entre ellos se lleven mejor.

Olvídate de los códigos de vestimenta

Un estudio realizado por QuestionPro encontró que una vestimenta confortable hace que los
empleados se sientan felices, este es otro de los ejemplos de beneficios para empleados que
puedes ofrecer en tu compañía. Siempre y cuando los empleados cumplan los estándares de
vestimenta mínimos, no vemos una razón por la que estos no se puedan vestir de la manera
que quieran. Existen muchas organizaciones que han adoptado un código de vestimenta
casual desde el inicio y hoy en día es una parte importante de la cultura de su organización.

Recopila ejemplos de beneficios para empleados a través de

encuestas
¿Qué tan común es ver a una organización realizar encuesta para empleados? ¿Qué tan
comúnmente es que las organizaciones tomen acción en base a las respuestas que recopilaron
en su encuesta? No tomar acción en base a los resultados, no sólo disminuirá las tasas de
respuestas de tus empleados, también creará una impresión negativa de tu encuesta.

No necesitas bombardear una encuesta con 20 preguntas, mantén tus preguntas cortas y
precisas, facilita a tus empleados este proceso, y cuando tengas recopilada toda la
información, toma acciones en base a esta. Una encuesta mensual te permitirá encontrar las
tendencias en el compromiso y gracias a esto, podrás hacer ajustes positivos en tu empresa.

Involucra a tus empleados en las decisiones de la empresa

Otro de los ejemplos de beneficios para empleados es involucrarlos en las decisiones, esto
hará que se sientan conectados a tu organización y que desarrollen un sentido de pertenencia.
Los empleados comúnmente trabajan mejor cuando sienten que sus opiniones son tomadas
en cuenta.

Promueve la comunicación
Crea una cultura en la que las opiniones sean escuchadas, donde los equipos sean
apreciados y promovidos. Una reunión semanal es un buen comienzo para mantener a tus
empleados alineados y poder obtener retroalimentación relevante para ponerte al día con el
progreso de las tareas y el trabajo.

Autonomía laboral
Comparte metas, estrategias y planes y haz que tus empleados se sientan libres, esto
desarrollara en tu empresa una cultura de creatividad y reducirá el aburrimiento en el lugar
de trabajo de manera significativa. Los empleados comprometidos siempre trabajan más duro
para hacer que las cosas se mantengan en movimiento. Asegúrate que el compromiso y el
trabajo sea apreciado por toda la empresa.