ACTIVIDAD # 5

GRUPO 4

CORREA RIVERA, Eliana María ID 000678026

NIETO HERRERA, Julián Andrés ID 000675658
FORONDA CATAÑO, Andrés Felipe ID 000633747

Docente: MARIA CRISTINA OSORIO

NRC 31699

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

Corporación Universitaria Minuto de Dios
Bello Antioquia
ABRIL
2019
INTROUCCION

Este trabajo pretende resaltar la importancia del presupuesto y su

clasificación mostrándolo como un elemento de planificación y control
expresado en términos económicos financieros dentro del marco de un plan
estratégico y normativo, capaz de ser un instrumento o herramienta que
promueve la integración en las diferentes áreas que tenga la participación
como aporte al conjunto de iniciativas dentro de cada centro de
responsabilidad expresado en términos de programas establecidos para su
cumplimiento en términos de una estructura claramente definidos para este
proceso.

Objetivo
Planear sistemáticamente todas las actividades SG-SST que la empresa
debe desarrollar en un periodo determinado 2019 para dar cumplimiento a
los indicadores y medir los resultados cuantitativos, para logar el
desempeño de las metas previstas.

ALCANCE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) aplica
a todos los empleados de INYECTS S.A.S, es porestarazon
queelpresupuestoesasignado para la implementacion sobre la totalidad de
las areas dela empresa.
 CICLO ESTÁNDAR

Recursos financieros,
técnicos,  humanos y de
otra índole requeridos
para coordinar y
desarrollar el Sistema
de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) (4%)
RECURSOS (10%)

I. PLANEAR
I. PLANEAR

Capacitación en el
Sistema de Gestión de
la Seguridad y la Salud
en el Trabajo (6%)

Política de Seguridad y
Salud en el Trabajo (1%)

Plan Anual de Trabajo

(2%)

GESTIÓN INTEGRAL
DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL
TRABAJO (15%)
GESTIÓN INTEGRAL
DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y LA
SALUD EN EL
TRABAJO (15%)

Conservación de la
documentación (2%)

Condiciones de salud en
el trabajo (9%)
 el trabajo (9%)

GESTIÓN DE LA
SALUD (20%)

II. HACER

III. VERIFICAR
 Identificación de
peligros, evaluación y
valoración de riesgos
(15%)

GESTIÓN DE
PELIGROS Y RIESGOS
(30%) Medidas de prevención
y control para intervenir
los peligros/riesgos
(15%)

Plan de prevención,
GESTIÓN DE
preparación y respuesta
AMENAZAS (10%)
ante emergencias (10%)

VERIFICACIÓN DEL Gestión y resultados del

III. VERIFICAR
SG-SST (5%) SG-SST (5%)
 CRITERIOS- EMPRESAS DE
ONCE (11) A CINCUENTA (50)
ÌTEM DEL ESTÁNDAR
TRABAJADORES CLASIFICADAS
CON RIESGO I, II ó III

Asignar una persona que cumpla

con el siguiente perfil:

El diseño del Sistema de Gestión

de SST puede ser realizado por un
tecnólogo en Seguridad y Salud
en el Trabajo o en alguna de sus
áreas, con licencia vigente en
SST, que acredite mínimo dos (2)
años de experiencia certificada
por las empresas o entidades en
las que laboró en el desarrollo de
1.1.1. Responsable del Sistema de
actividades de seguridad y salud
Gestión de Seguridad y Salud en el
en el trabajo y que certifique la
Trabajo SG-SST
aprobación del curso de
capacitación virtual de cincuenta
(50) horas.

Esta actividad también podrá ser

desarrollada por profesionales en
SST y profesionales con posgrado
en SST, que cuenten con licencia
vigente en SST y el referido curso
de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas.

1.1.3 Asignación de recursos para Asignar recursos económicos para

el Sistema de Gestión  de desarrollar acciones de promoción
Seguridad y Salud en el Trabajo – de la salud y prevención de
SG-SST riesgos laborales.

Afiliación a los Sistemas de

1.1.4 Afiliación al Sistema General
de Riesgos Laborales
Seguridad Social en Salud,
Pensión y Riesgos Laborales de
acuerdo con la normatividad
vigente. Pago de pensión de
trabajadores de alto riesgo.

Conformar, capacitar y verificar el

1.1.6 Conformación COPASST cumplimiento de las
responsabilidades del COPASST.

1.1.8 Conformación Comité
Convivencia
1.2.1 Programa Capacitación
promoción y prevención – PyP
2.1.1 Política del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST firmada, fechada y
comunicada al COPASST
2.4.1 Plan que identifica objetivos,
metas, responsabilidad, recursos
con cronograma y firmado
Conformar, capacitar y verificar el
cumplimiento de las
responsabilidades del Comité de
Convivencia Laboral
Elaborar y ejecutar el programa
de capacitación en promoción y
prevención, que incluye lo
referente a los peligros/riesgos
prioritarios y las medidas de
prevención y control, extensivo a
todos los niveles de la
organización.
Elaborar política de SST escrita,
firmada, fechada y comunicada al
COPASST y a todos los
trabajadores.
Elaborar el Plan Anual de Trabajo
firmado por el empleador o
contratante, en el que se
identifiquen como mínimo:
objetivos, metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma anual
 Mantener el archivo de los
siguientes documentos, por el
término establecido en la
normatividad vigente:
Política en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Identificación de peligros en
2.5.1 Archivo o retención
todos los cargos/oficios y áreas.
documental del Sistema de Gestión
Conceptos exámenes médicos
de Seguridad y Salud en el Trabajo
ocupacionales
SG-SST
Plan de emergencias
Evidencias de actividades del
COPASST.
Afiliación a Seguridad Social
Comunicaciones de trabajadores,
ARL o autoridades en materia de
Riesgos Laborales

Identificar las características de la

población trabajadora (edad,
sexo, cargos, antigüedad, nivel
escolaridad, etc.) y el diagnóstico
3.1.1 Descripción sociodemográfica
de condiciones de salud que
– Diagnóstico de condiciones de
incluya la caracterización de sus
salud
condiciones de salud, recopilar,
analizar e interpretar los datos del
estado de salud de los
trabajadores

Desarrollar las actividades de

medicina del trabajo, prevención
y promoción de la salud de
3.1.2 Actividades de Promoción y
conformidad con las prioridades
Prevención en Salud
identificadas en el diagnóstico de
condiciones de salud y con los
peligros/riesgos prioritarios.

Realizar las evaluaciones médicas

3.1.4 Realización de Evaluaciones
ocupacionales de acuerdo con la
Médicas Ocupacionales -Peligros-
normatividad y los
Periodicidad- Comunicación al
peligros/riesgos a los cuales se
Trabajador
encuentre expuesto el trabajador.
 Cumplir las recomendaciones y
restricciones que realizan las
Entidades Promotoras de Salud
y/o Administradoras de Riesgos
Laborales, emitidas por los
médicos tratantes, de acuerdo
con la normatividad vigente.
3.1.6 Restricciones y
Entregar a quienes califican en
recomendaciones médico/laborales
primera oportunidad y/o a las
Juntas de Calificación de Invalidez
los documentos que son
responsabilidad del empleador
conforme a las normas, para la
calificación de origen y pérdida de
la capacidad laboral.

Reportar a la Administradora de
Riesgos Laborales (ARL) y a la
Entidad Promotora de Salud (EPS)
todos los accidentes y las
enfermedades laborales
diagnosticadas.

Reportar a la Dirección Territorial

3.2.1 Reporte de los Accidentes de
del Ministerio del Trabajo que
Trabajo y Rnfermedad Laboral a la
corresponda los accidentes
ARL, EPS y Dirección Territorial del
graves y mortales, así como como
Ministerio de Trabajo
(sic) las enfermedades
diagnosticadas como laborales.

Estos reportes se realizan dentro

de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento o recibo del
diagnóstico de la enfermedad.

3.2.2 Investigación de incidentes,
accidentes y enfermedades
laborales
4.1.2 Identificación de peligros con valorar los riesgos y establecer
participación de todos los niveles
de la empresa
4.2.5 Mantenimiento periódico de
instalaciones, equipos, máquinas,
herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de
Protección Personal EPP, se verifica
con contratistas y subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el Plan de
Prevención, Preparación y
Respuesta ante emergencias
5.1.2 Brigada de prevención
conformada, capacitada y dotada
6.1.3 Revisión anual por la alta
dirección, resultados y alcance de
la auditoría
Investigar los incidentes y todos
los accidentes de trabajo y las
enfermedades cuando sean
diagnosticadas como laborales,
con la participación del COPASST,
previniendo la posibilidad de que
se presenten nuevos casos.
Identificar peligros, evaluar y
controles que prevengan efectos
adversos en la salud de los
trabajadores.
Realizar los mantenimientos
periódicos de instalaciones,
equipo, máquinas y herramientas,
de acuerdo con los manuales y/o
las fichas técnicas de los mismos
Realizar la entrega de los
elementos de protección
personal, acorde con el oficio u
ocupación que desempeñan los
trabajadores y capacitar sobre el
uso adecuado de los mismos.
Elaborar el plan de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias
Conformar, capacitar y dotar la
brigada de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias.
Revisar como mínimo una (1) vez
al año, por parte de la alta
dirección los resultados del
Sistema de Gestión de SST.
 MODO DE VERIFICACION

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar

la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.

Solicitar documento soporte de asignación de recursos.

Solicitar documento soporte de afiliación y del pago

correspondiente

Solicitar actas de conformación, actas de reuniones e

informes
Solicitar actas de reuniones e informes del Comité de
Convivencia Laboral

Solicitar el programa de
capacitación anual y la matriz de
identificación de peligros y verificar que el mismo esté
dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con
la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en
Seguridad y Salud en el Trabajo.Solicitar los documentos
que evidencien el cumplimiento del programa de
capacitación.

Solicitar la política escrita y soportes de su divulgación

Solicitar documento que contenga plan anual de trabajo

Revisar el archivo con los documentos soporte de
acuerdo con la normatividad vigente.

Solicitar documento que contenga el perfil

sociodemográfico y el diagnóstico de condiciones de
salud

Solicitar las evidencias que constaten la definición y

ejecución de las actividades de medicina del trabajo,
promoción y prevención de conformidad con las
prioridades que se identificaron con base en los
resultados del diagnóstico de las condiciones de salud

Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual

informe recomendaciones y restricciones laborales
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL
y el soporte de la actuación de la empresa frente a las
mismas.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes

califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de
Calificación de Invalidez, de los documentos que
corresponde remitir al empleador para efectos del
proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad
laboral

Indagar con los trabajadores si se han presentado

accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en
caso afirmativo, tomar los datos de nombre y número de
cédula y solicitar el reporte).
Igualmente, realizar un muestreo del reporte de registro
de accidente de trabajo (FURAT) y el registro de
enfermedades laborales (FUREL) respectivo, verificando
si el reporte a las Administradoras de Riesgos Laborales,
Empresas Promotoras de Salud y Dirección Territorial se
hizo dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al
evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los
incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales con la participación del COPASST.

Solicitar documento donde se encuentre la identificación

de peligros y valoración de riesgos.
Solicitar evidencias de las medidas de control
implementadas.

Solicitar documento con los reportes del mantenimiento

de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas
realizado.

Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de

protección personal y de la ejecución de las
correspondientes capacitaciones.

Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta

ante emergencias y constatar evidencias de su
divulgación.
Solicitar el documento de conformación de la brigada de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias y
verificar los soportes de la capacitación y entrega de la
dotación

Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la

revisión por la alta dirección de los resultados del
Sistema de Gestión de SST.
 PRESUPUESTO SST
ACTIVIDAD TAREA

Realizacion deauditoria decontrol al SST

Auditoria y seguimiento SST y responsabildad social solicitada anualmente
Responsabilidad social por clienteespecial.

Pagos realizados a todo el personal vinculado

Aportes EPS Operativos a la empresa

Aportes ARL RIESGO III Pagos realizados aseguradora de

2.436% riesgosprofesionales SURA

Aportes caja de compenscion Pagos realizados a COFAMA

familiares

Pagos realizados al Profesiona de seguridad

Pagos nomina Responsable de SST y saluden el trabajo
Pagos nomina auxiliar tecnico en Pagos realizados al tecnicoen SST
SST

plegables, inspeciones, pausas

Fotocopias activas,memerandos informes notificaciones
etc.

Carpetas AZ Carpetas para archivo del SST

Lapiceros Kilometrico bic transparente color negro

Actividades de escritura y capacitacion en

Marcadores borrable tableros

Redmas de papel tipo carta ecologicas Documntacion SST

Redmas de papel tipo carta ecologicas
Memorias USB de 32 Gb
Cable HDMI
Conformacion del Copasst
Capacitacion del Copasst
Funcionamiento del copasst
Documntacion SST
Archivo del SG-SST
Uilizado para conexión pcal televisor para
visualizar capacitaciones
normas las, ocupacional salud de programas
los
Gestión de Sistema Hoy (ocupacional salud
en
aquellas y) Trabajo el en Salud y Seguridad
de
de dentro, empleador del propias
obligaciones
del conformación la encuentra se cuales las
quinientos hasta de multa acarreará,
COPASST
legales mensuales mínimos salarios) 500(
tales en reincidencia de caso En. vigentes
de suspensión la ordenar podrá se,
conductas
veinte ciento de término un por hasta
Tiempo destinado para la capacitacion del
comité paritario descripcion de funciones y
planeacion anual de trabajo
Reuniones mensuales e nspecciones de
seguridad, investigacion de accidentes e
incidentes. Se emplearan 2horas ara reunion
mensual, 2 horas para inspeccion, 2 horas
para investigacion de accidentes e incidentes.

Funcionamiento del copasst
Conformacion y Funcionamiento del
comite de Conviviencia Laboral
Conformacion y funcionamiento de los
brigaditas de primeros auxilios,
bomberos y evacuacion.
Simulcros de evacuacion
Programa de capacitacion anual
Induccion y reinduccion en sst a todos
los empleados
Reuniones mensuales e nspecciones de
seguridad, investigacion de accidentes e
incidentes. Se emplearan 2horas ara reunion
mensual, 2 horas para inspeccion, 2 horas
para investigacion de accidentes e incidentes.
Resolucion 652 de 2012 conformacion y
funcionamiento del comité de convivencia se
eligiran 3 personas por parte de los
trabajadores y 3 personas por parte del
empleador
Art 11 Resolucion 1016 de 1989
subprograma de higiene y seguridad
industrial 9personas haran parte de la
brigada de emergencia
Realizacion de simulacros de evacuacion una
vez por año dentro del primer trimestre
Capacitaciona todo el personal de la
empresa 4 horas mensuales
Induccion a personal nuevo y antiguo por 4
horas cada 6 meses
Induccion y reinduccion en sst a todos Induccion a personal nuevo y antiguo por 4
los empleados horas cada 6 meses

Curso virtual de capacitacion de las 50 Capacitacion realizada por plataforma ARL

horas SURA

Politica de seguridad y salud en el Divulgacion de la politica de SST

trabajo y objetivos de SST

Realzacion de rendicion de cuentas a la alta

Rendicio de cuentas direccion cada 3 meses

Actividades de medicina preventiva del Diseño del SVE por profesional en fisiatria o
trabajo y promocion de la salud ergonomia

Servicios de higiene Comprade papel higienico

Servicios de higiene Comprade papel higienico

Compra de desifectante Desinfectante bicarboato

Compra de blanqueador Ajax cloruro aseo de pisos y baños

Lavado de porta comidas de los Axion
empleados

Desinfeccion de manos Gel antibacterial

Detergente en polvo Aseo de pisos y baños

Manejo de residuos Residuos peligrosos

Manejo de residuos Residuos peligrosos

Identifiacion y evaluacion de los riesgos Innspecciones planeadas 1 hora cada 3

con partiipacion del copasst meses

Mediciones con luxometro adquisicion de

Medicion de iluminacion equipo de medicion de calidad de luz en el
puestode trabajo

Medidor de ruido sonometro para control

Medicion de ruido en las areasdondese operan
lasmaquinascontrol de DB
 Medidor de ruido sonometro para control
Medicion de ruido en las areasdondese operan
lasmaquinascontrol de DB

Medidor de temperatura, para revsar el

Medidor de temperatura confort en la zonas detrabajo

Trabajos que exijan el agarredepiezas

Guantes de hilasa calientes o trabaos de mecanica

Porteccion ocupar para empleados que

Monogafas operan maquinas y equipos con riesgo de
expulsion de material particulado
 Porteccion ocupar para empleados que
Monogafas operan maquinas y equipos con riesgo de
expulsion de material particulado

Tapa bocas semifacial Proteccion para el sistema respiratorio del pe

Proteccion auditiva para reducir la exposicion

Protectres auditivos alruido deimpactoproducidopor las
maquinas

Guantes de pvc Para realizarfuncionesdeaseoy limpieza

Guantes de pvc Para realizarfuncionesdeaseoy limpieza

Uniforme antifluido para todoel personal

Uniforme antifluido dotacion entregada cada 3 meses

Zapatos de seguridad cinta antielectrica Proteccionde pies zapato punta de acero

Proteccios especial para cabeza, para evita

rcontacto directo con goteras salpiaduras, o
Cubre cabeza (COFIA) antifluido en las mijeres que el cabello se enrrede en
algun sistea hidraulico
 Proteccios especial para cabeza, para evita
rcontacto directo con goteras salpiaduras, o
Cubre cabeza (COFIA) antifluido en las mijeres que el cabello se enrrede en
algun sistea hidraulico

Necesidad de adquirir servicios de un

capacitador, o compras extras de EPP ,
Imprevistos insumos extras de botiquin, compra extra de
extintores, y dotacion
personalqueingresenuevo alaborar

Examenesocupacionals realizados alpersonal

Examenes medicos ocupacionales por ingreso retiro o periodicos

La evaluacion de las condiciones de salud se

Evaluaciones medicas ocupacionales realizara en compñia del copasst realizando
revision de los examenes ocupacionales

Implementacionde botiquinde primeros

Compra de botiquin auxilios en puntos fijos estrategicos

Compra de extintores Equipos contraincendio recarga

Compra de extintores Equipos contraincendio recarga

Camilla de primeros auxilios Implementacionde camilla de traslado de

heridos o personas desmalladas
UPUESTO SST 2019
RESPONSABLE SALARIO BASE

Representane legal y Vigia $ 4,000,000

Representante legal $ 828,116

Representante legal $ 828,116

Representante legal $ 828,116

Representante legal $ 3,000,000

Representante legal $ 1,200,000

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST N/A

Vigia SST y auxiliar en SST $ 828,116

Vigia SST y auxiliar en SST y ARL SURA $ 27,500

Vigia de SST Y auxiliar de SST $ 27,500

Vigia de SST Y auxiliar de SST $ 27,500

Representante legal, vigia y auxiliar de SST $ 27,500

Vigia, auxiliar de SST y ARL SURA $ 27,500

Vigia de SST Y auxiliar de SST y ARL $ 828,116

Vigia, auxiliar de SST, copsst y en algunos $ 27,500

temas ARL SURA

Vigia, auxiliar de SST $ 27,500

Vigia, auxiliar de SST $ 27,500

Representante legal, Vigia, auxiliar de SST N/A

Vigia, auxiliar de SST, copsst y en algunos $ 27,500

temas ARL SURA

Vigia, auxiliar de SST, copsst $ 27,500

Vigia, auxiliar de SST, copsst y en algunos $ 35,000

temas ARL SURA

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST N/A

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST N/A

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST N/A

 $ -

vigia SST y auxiliar de SST

$ -

$ -

$ -
 $ -

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y $ 828,116

copast

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

vigia SST y auxiliar de SST y copast N/A

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast
Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A
copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y $ 27,500

copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast
Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A
copast

Repreentante legal, vigia SST y auxiliar de SST y N/A

copast
9
UNIDADES DE MEDIDA
VALOR UNITARIO EVIDENCIA FOTOGRAFI
/DETALLE

1 $ 4,000,000

70 $ 66,249

70 $ 40,345

70 $ 33,124

1 $ 3,000,000
 1 $ 1,200,000

500 $ 200

20 $ 3,100

2 $ 8,500

5 $ 1,800

3 $ 10,900
3 $ 10,900

2 $ 20,790

2 $ 14,900

4 $ 6,875

1 $ 6,876

6 $ 6,877
6 $ 6,877

2 $ 6,870

6 $ 6,870

1 $ 6,870

48 $ 6,870

8 $ 6,870
 8 $ 6,870

200 $ 6,870

4 $ 6,870

4 $ 6,870

20 $ 35,000 Contratis

100 rollos $ 37,500

100 rollos $ 37,500

48 litros $ 6,700

48 Litros $ 8,385
24 $ 5,577

184 $ 4,973

21 $ 5,300

6 $ 110,000
6 $ 110,000

16 $ 6,870

1 $ 125,000

1 $ 89,900
 1 $ 89,900

1 $ 232,200

140 $ 5,600

70 $ 2,990
70 $ 2,990

200 $ 3,000

200 $ 467

4 $ 7,590
 4 $ 7,590

210 $ 29,500

140 $ 75,000

140 $ 6,000
140 $ 6,000

10 $ 100,000

70 $ 42,100

8 $ 6,870

10 $ 14,990

29 $ 23,700
29 $ 23,700

2 $ 150,000
 INYECTS S.A.S EMPRESA DE COSEM

IDENCIA FOTOGRAFICA NUMERO DE PERSONAS TOTAL PARCIAL

Se realiza en todas las areas de la empresa

que esten vinculadas al SG-SST $ 4,000,000

70 $ 4,637,430

70 $ 2,824,150

70 $ 2,318,680

1 $ 3,000,000
1 $ 1,200,000

0 $ 100,000

0 $ 62,000

0 $ 17,000

0 $ 9,000

0 $ 32,700
0 $ 32,700

0 $ 41,500

0 $ 29,800

70 $ 481,250

4 $ 330,048

4 $ 495,144
4 $ 495,144

6 $ 82,440

9 $ 741,960

70 $ 480,900

70 $ 23,083,200

70 $ 3,847,200
 70 $ 3,847,200

4 $ 1,374,000

70 $ 1,923,600

2 $ 54,960

Contratista independiente 1 $ 700,000

70 $ 3,750,000
70 $ 3,750,000

70 $ 321,600

70 $ 402,480
70 $ 133,848

70 $ 915,032

70 $ 111,300

0 $ 660,000
0 $ 660,000

4 $ 109,920

0 $ 125,000

0 $ 89,900
0 $ 89,900

0 $ 232,200

35 $ 784,000

35 $ 209,300
35 $ 209,300

60 $ 600,000

50 $ 93,400

1 $ 30,360
1 $ 30,360

70 $ 6,195,000

70 $ 10,500,000

70 $ 840,000
70 $ 840,000

0 $ 1,000,000

70 $ 2,947,000

4 $ 219,840

0 $ 149,900

0 $ 687,300
0 $ 687,300

0 300,000

TOTAL GENERAL POR TRIMESTRE

A DE COSEMTICOS E INYECCION DE PLASTICO

No DE MESES
TRIMESTRE 1 TRIMESTRE 2 TRIMESTRE 3
PRESUPUESTADOS

12 - 4,000,000 -

12 13,912,290 13,912,290 33,912,290

12 8,472,450 8,472,450 8,472,450

12 6,956,040 6,956,040 6,956,040

12 9,000,000 9,000,000 9,000,000

12 3,600,000 3,600,000 3,600,000

12 85,000 85,000 85,000

12 15,500 15,500 15,500

12 4,250 4,250 4,250

12 2,250 2,250 2,250

12 8,175 8,175 8,175

12 8,175 8,175 8,175

12 10,375 10,375 10,375

12 7,450 7,450 7,450

12 481,250 - -

12 82,512 82,512 82,512

12 123,786 123,786 123,786

12 123,786 123,786 123,786

12 20,610 20,610 20,610

12 185,490 185,490 185,490

4 480,900

12 5,770,800 5,770,800 5,770,800

2 - 1,923,600 -
2 - 1,923,600 -

1 1,374,000 - -

4 480,900 480,900 480,900

4 13,740 13,740 13,740

2 350,000 350,000 -

4 937,500 937,500 937,500

4 937,500 937,500 937,500

4 80,400 80,400 80,400

4 100,620 100,620 100,620

4 33,462 33,462 33,462

4 228,758 228,758 228,758

4 27,825 27,825 27,825

4 165,000 165,000 165,000

 4 165,000 165,000 165,000

4 82,440 82,440 82,440

12 125,000 - -

12 89,900 - -
12 89,900 - -

12 232,200 - -

4 196,000 196,000 196,000

4 52,325 52,325 52,325

4 52,325 52,325 52,325

4 150,000 150,000 150,000

4 93,400 - -

4 7,590 7,590 7,590

4 7,590 7,590 7,590

4 1,548,750 1,548,750 1,548,750

4 2,625,000 2,625,000 2,625,000

2 420,000 - 420,000
2 420,000 - 420,000

4 250,000 250,000 250,000

1 - 2,947,000 -

4 54,960 54,960 54,960

1 149,900 - -

4 171,825 171,825 171,825

 4 171,825 171,825 171,825

2 150,000 150,000

AL GENERAL POR TRIMESTRE

59,410,623 64,684,673 76,034,073

 CODIGO: F-SST-01

VERSION: 1

FECHA 01-01-2019

TRIMESTRE 3 TRIMESTRE 4 TOTAL VALOR ASIGNADO TOTAL

- - $ 4,000,000 $ 4,000,000

33,912,290 33,912,290 $ 95,649,160 $ 95,649,160

8,472,450 8,472,450 $ 33,889,800 $ 33,889,800

6,956,040 6,956,040 $ 27,824,160 $ 27,824,160

9,000,000 9,000,000 $ 36,000,000 $ 36,000,000

3,600,000 3,600,000 $ 14,400,000 $ 14,400,000

85,000 85,000 $ 340,000 $ 340,000

15,500 15,500 $ 62,000 $ 62,000

4,250 4,250 $ 17,000 $ 17,000

2,250 2,250 $ 9,000 $ 9,000

8,175 8,175 $ 32,700 $ 32,700

 8,175 8,175 $ 32,700 $ 32,700

10,375 10,375 $ 41,500 $ 41,500

7,450 7,450 $ 29,800 $ 29,800

- - $ 481,250 $ 481,250

82,512 82,512 $ 330,048 $ 330,048

123,786 123,786 $ 495,144 $ 495,144

 123,786 123,786 $ 495,144 $ 495,144

20,610 20,610 $ 82,440 $ 82,440

185,490 185,490 $ 741,960 $ 741,960

$ 480,900 $ 480,900

5,770,800 5,700,800 $ 23,013,200 $ 23,013,200

- 1,923,600 $ 3,847,200 $ 3,847,200

 - 1,923,600 $ 3,847,200 $ 3,847,200

- - $ 1,374,000 $ 1,374,000

480,900 480,900 $ 1,923,600 $ 1,923,600

13,740 13,740 $ 54,960 $ 54,960

- - $ 700,000 $ 700,000

937,500 937,500 $ 3,750,000 $ 3,750,000

937,500 937,500 $ 3,750,000 $ 3,750,000

80,400 80,400 $ 321,600 $ 321,600

100,620 100,620 $ 402,480 $ 402,480

 33,462 33,462 $ 133,848 $ 133,848

228,758 228,758 $ 915,032 $ 915,032

27,825 27,825 $ 111,300

$ 111,300

165,000 165,000 $ 660,000

165,000 165,000 $ 660,000
$ 660,000

82,440 82,440 $ 329,760 $ 329,760

- - $ 125,000 $ 125,000

- - $ 89,900 $ 89,900
 - - $ 89,900 $ 89,900

- - $ 232,200 $ 232,200

196,000 196,000 $ 784,000 $ 784,000

52,325 52,325 $ 209,300 $ 209,300

 52,325 52,325 $ 209,300 $ 209,300

150,000 150,000 $ 600,000 $ 600,000

- - $ 93,400 $ 93,400

7,590 7,590 $ 30,360 $ 30,360

 7,590 7,590 $ 30,360 $ 30,360

1,548,750 1,548,750 $ 6,195,000 $ 6,195,000

2,625,000 2,625,000 $ 10,500,000 $ 10,500,000

420,000 - $ 840,000 $ 840,000

420,000 - $ 840,000 $ 840,000

250,000 250,000 $ 1,000,000 $ 1,000,000

- - $ 2,947,000 $ 2,947,000

54,960 54,960 $ 219,840 $ 219,840

- - $ 149,900 $ 149,900

171,825 171,825 $ 687,300 $ 687,300

 171,825 171,825 $ 687,300 $ 687,300

150,000 - $ 300,000 $ 300,000

TOTAL GENERAL PRESUPUESTO 2019 $ 277,447,042

76,034,073 77,317,673 $ 277,447,042

ELABORO REVISO

ELIANA CORREA
CARLOS BUSTAMANTE
ANDRES FELIPE FORONDA
GERENTE
JULIAN ANDRES NIETO

COORD: SST
TOTAL

4,000,000

95,649,160

33,889,800

27,824,160

36,000,000
14,400,000

340,000

62,000

17,000

9,000

32,700
 32,700

41,500

29,800

481,250

330,048

495,144
 495,144

82,440

741,960

480,900

23,013,200

3,847,200
3,847,200

1,374,000

1,923,600

54,960

700,000

3,750,000
3,750,000

321,600

402,480
133,848

915,032

111,300
660,000

329,760

125,000

89,900
 89,900

232,200

784,000

209,300
209,300

600,000

93,400

30,360
 30,360

6,195,000

10,500,000

840,000
 840,000

1,000,000

2,947,000

219,840

149,900

687,300
 687,300

300,000

277,447,042
 JUAN CARLOS DUQUE SARMIENTO
C.c. 70.934.981
En mi calidad de representante legal de
INYECTS S.A.S

Defino y asigno los siguientes recursos financieros, humanos, técnicos y físicos para la imple
mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).

Recursos
Para financieros
el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2019, se cuenta con un presu
las actividades de seguridad y salud en el trabajo de OCHO MILLONES DE PESOS incluidos
($277.447.042)

Los recursos serán gestionados por el administrador del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en e
deberán incluir como mínimo:

·         Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en seguridad y salud en el trabajo

·         Compra y/o mantenimiento de equipos de emergencia
·         Implementación de medidas de intervención para riesgos prioritarios
·         Exámenes médicos ocupacionales
·         Adquisición de elementos de protección personal
·         Gastos de transporte y papelería
·          Al momento de finalizar el periodo, el administrador del SG-SST rendirá cuentas a la alta dirección s
de los recursos asignados.

El pago de salarios, aportes a la Administradora de Riesgos Laborales ARL y mantenimiento de vehículo

parte de este presupuesto.

Recursos humanos

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será administrado por el líder de talento hu
empresa, quien dedicará el tiempo requerido para coordinar las actividades necesarias para la impleme
SG-SST.

El administrador del SG-SST contará con el apoyo de:

·         COPASST
·         Comité de convivencia
·         Brigadas de emergencia
·         Consultor externo contratado para el diseño e implementación del SG-SST
·         Asesoría de la ARL
La empresa destinará las horas del personal que sean necesarias para participar en las actividades d
como son:

·         Participación en simulacro de evaluación

·         Asistencia a capacitaciones y actividades de seguridad y salud en el trabajo
         Asistencia
·          Cada uno adeexámenes médicos
los miembros ocupacionales
principales y suplentes del comité de convivencia, la brigada de emerg
COPASST podrá disponer de las horas laborales que sean requeridas para la ejecución de sus fu
acuerdo
Recursos con la normatividad vigente en Colombia.
técnicos

Para la ejecución de las actividades de seguridad y salud en el trabajo, la empresa cuenta con los
recursos técnicos:

·         Computador de escritorio para el administrador del SG-SST

·         Computador de escritorio para el presidente y secretario del COPASST
·         Computador de escritorio para el secretario y presidente del comité de convivencia
·         Impresora multiuso para copiado, impresión y escáner de archivos
·         Acceso a Internet
·         Sistema de almacenamiento en la nube para copias de seguridad de la información
·         Equipos de comunicación fija y celular
·         Telefonía IP
·         Cuatro televisores para proyección de presentaciones
·         Botiquín tipo A
·         Seis extintores
·         Una tabla de inmovilización espinal
·         Circuito cerrado de televisión
·         Sistema de alarma conectado al edificio
·         Sensores de humo en todas las oficinas
·         Elementos primarios de oficina
Recursos físicos

La empresa cuenta con tres espacios para reuniones y capacitación:

·         Sala de juntas pequeña, con capacidad para 20 personas, cuenta con un televisor para proyección.
·         Sala de juntas mediana, con capacidad para 30 personas, cuenta con un televisor para proyección.
·          Sala de junta grande, con capacidad para 75 personas, cuenta con dos televisores para proyección
sonido.
·         Equipos de cómputo y escritorios con sillas ergonómicas
Se firma en Medellín, a los 4 días del mes de enero de 2019

FIRMA

JUAN CARLOS DUQUE SARMIENTO

C.c. 70.934.981
En mi calidad de representante legal de INYECTS S.A.S
 CONCLUCION

De esta manera podemos decir clara mente que cada uno de los recursos asignados y aprobados por el repreentante legal dela
cumplimiento.

Se debe tener enfasis en que los valores asignados opodran variar, puestoque se asignoun itemdeimprevistos

La implementacion y ejecucion delpresupueto de SST, no sera solo obligacion del VIGIA de SST , si no que a su vez el
representante legal debera estar atento a su ejecucion
os por el repreentante legal dela compañía deberan seran provechados de manera correcta para la ejecucion de su

n itemdeimprevistos

, si no que a su vez el

G
cion de su