PRESENTACIÓN DEL CASO

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para
realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

Recuerde

Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso,

reconociendo las particularidades del mismo y el reto de comprensión que
tiene al momento de poder identificar las causales de cancelación del contrato,
el proceso a seguir, y el proceso que respalda la decisión de la empresa de
cancelar su relación contractual con la señora Martha.

DESARROLLO DEL CASO

En el presente caso podemos argumentar que hubo un despido con justa

causa, ya que la colaboradora Martha había infringido varias veces en sus
obligaciones con la empresa, le ha sido llamada a atención verbal y de manera
escrita en tres ocasiones y se hizo omiso las circulares.

En efecto, el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 9

contempla: El deficiente rendimiento en el trabajo, en relación con la capacidad
del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no
se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.

Debido al reglamento del CST se le da la terminación del contrato, el

empleador deberá dar pre-aviso al empleado de su decisión en el tiempo no
menor a 15 días.

Teniendo en cuenta numeral 9) del artículo 7o del Decreto número 2351 de

1965, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador
adeuda al trabajador. en este caso la razón es “terminación unilateral por
cualquiera de las partes en cualquier momento”, se procede a liquidar:

1. salarios adeudados
2. prestaciones sociales
3. aportes parafiscales
4. aportes a seguridad social

De acuerdo a lo reglamentado se presenta la carta culminación de contrato a

la señora Martha Marín y se informa la decisión tomada.

ORVIS INTERNACIONAL

Mocoa, Putumayo

11 de septiembre de 2019

SEÑOR(A)
MARTHA MARÍN
ASESORA DE VENTAS

ASUNTO: Culminación de Contrato por Justa Causa

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato
de trabajo por justa causa.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del

Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la

capacidad del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se Corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del {empleador}.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a

atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado
la decisión de retirarla del cargo.

De acuerdo a lo estipulado serán pagadas sus prestaciones sociales y demás

derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.

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Administrador de Recursos Humanos.