Asignatura:

Ética Profesional

Título del trabajo derecho de autor:

Actividad 3 - Elección de un problema ético en el ámbito organizacional

Presentado por:

Nancy Elvira Figueroa Escobar ID 352376

Docente:

Lic. Luis Guillermo Rosero Cadena

Colombia _ Pasto-Nariño Agosto, 26 de 2019

 INTRODUCCIÓN

La ética en las organizaciones es sumamente importante, pues sin esta difícilmente la

empresa logrará consolidarse y tener un éxito completo.

Una organización no puede solo enfocarse en vender productos o servicios y generar

ganancias sin tener en cuenta los principios y valores éticos, ya que sin estos tarde o

temprano la llevará al fracaso.

El comportamiento, los valores y la conducta de los directivos de una empresa son

factores que influyen significativamente en el desarrollo de un ambiente ético

organizacional. El ejemplo tiene un efecto positivo en los colaboradores de una

organización pues invita de una manera silente a seguirlo, el personal además se sentirá

motivado para adoptar actitudes éticamente correctas.

Aristóteles menciona varios aspectos de la ética, los cuales reflejan el resultado de cada

acto, es decir todo lo que se haga repercutirá en otros y en nosotros mismos. No todas las

acciones que hagamos y nos ayuden a encontrar nuestra felicidad están bien ya que lo que

me hace bien a mi puede afectar a otro, debemos detenernos a pensar un momento para

reflexionar de las acciones y decisiones que vayamos a tomar.

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Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial
Integrantes Nancy Elvira Figueroa Escobar ID 352376

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial

(Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La empresa T.P.I. SEGURIDAD S.A.S. se dedica al transporte, custodia y

procesamiento del dinero en efectivo en la Ciudad de Pasto; esto la caracteriza y la pone

a la vanguardia en este tipo de actividad, pues en la ciudad de Pasto existen otras

empresas similares, pero no cumplen con los estándares necesarios, ni tienen la

capacidad financiera, tecnológica y la infraestructura que la igualen.

En el área de operaciones, se han venido presentado dificultades a raíz del ingreso del

Jefe Operativo. Lo anterior debido a que su nuevo jefe decidió no darles permiso para

poder estudiar. La empresa dentro de sus políticas concede este beneficio a sus

funcionarios, determina que se organizarán los horarios y jornadas especiales para que

sus colaboradores puedan crecer profesionalmente, pues además el plan estudio está

dentro de sus programas y beneficios institucionales; sin embargo, pese a esta directriz el

Jefe Operativo les niega este beneficio; argumenta que el volumen de trabajo no permite

esto y que además el cliente externo es la prioridad; los colaboradores que no acatan su

instrucción les descuenta de su salario la jornada laboral, les llama la atención en frente

de todos su compañeros, con palabras fuertes y acusadoras sin dar si quiera la

oportunidad de defenderse y como retaliación les asigna los horarios más largos, horarios

de fines de semana sin descanso y en horario nocturno. Esto ha generado que el grupo se

sienta acosado, desmotivado e intimidado y por consiguiente ha desistido en su anhelo de

estudiar, pues les da miedo perder su trabajo.

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Nivel de afectación de la situación
El hecho da lugar en la Empresa T.P.I. SEGURIDAD

S.A.S. de la ciudad de Pasto. A raíz de la situación

Contexto (lugar o ambiente presentada el ambiente laboral ha decaído mucho,

empresarial u organizacional)
debido a que los funcionarios no se sienten conformes

con la actitud de su nuevo jefe.

Las víctimas son el personal del área operativa de la

empresa T.P.I. SEGURIDAD S.A.S.

Agentes (víctimas o responsables El responsable es el Jefe Operativo, pues éste abusa

del problema)
de su posición, cargo y necesidad de sus

colaboradores.

 Desmejoramiento del ambiente laboral

 Reducción de la productividad

 Disminución del desempeño

 Desmotivación del personal

 Ambiente hostil

 Estrés y ausentismo laboral al exponer

Consecuencias (efectos
presentados a causa del problema
ético a nivel organizacional) continuamente a sus trabajadores a maltratos e

injusticias

 Dificultad en la comunicación del equipo

 Discusiones entre el jefe y sus Colaboradores

 Inconformidad de los empleados frente al jefe

 Falta de pertenencia a la empresa

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  Riesgo de agresiones graves puesto que el

personal trabaja con armas

 Falta de credibilidad de la empresa

 Posibles demandas y sanciones a la empresa

por acoso laboral

 Posibles casos de fraude de los empleados del

área operativa pues al sentirse desvalorizados

podrían “desquitarse” robando el dinero que

custodian y transportan

 No se propicia el trabajo en equipo

Las principales afectaciones son locales porque es un

problema que se presenta dentro de la empresa e

involucra a los miembros de esta organización. Las

secuelas éticas y morales serían el desprestigio y mala

imagen de la empresa ante sus clientes y su

Afectación local, nacional e comunidad, al no cumplir con sus políticas

internacional (posibles secuelas
éticas o morales a nivel organizacionales solo porque el jefe cree tener la
organizacional)
razón abusando de su poder, generando un ambiente

negativo y discriminatorio dentro de la empresa. El

líder de una empresa debe ser una persona razonable,

flexible y justa, debe pensar en el bienestar de sus

trabajadores y de la empresa y no solo en el suyo.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas

cuestionadas en el problema).

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Afecta el desarrollo personal y profesional de los trabajadores de la empresa T.P.I.

SEGURIDAD SAS; ya que es un compromiso ético de la organización, garantizar un

buen manejo de su personal bajo la coordinación de la mano con talento humano para

que exista dentro de la organización una igualdad de oportunidades y sean tratados con

dignidad y respeto, logrando así unos colaboradores con sentido de pertenencia hacia su

trabajo, responsables y felices.

Respecto a las categorías de Aristóteles cabe mencionar que esta teoría se basa en la

bondad del ser humano, la virtud y las acciones que lo hacen feliz, es por esto que

algunas personas creen que la bondad en el ámbito laboral no es apta porque afectaría la

productividad de las empresas, no se han puesto a pensar que es todo lo contrario.

El pensamiento Aristotélico lo que hace es considerar que una acción será correcta sí

como consecuencia de esta acción el individuo logra conseguir su propia felicidad; esto

ha llevado a muchos a pensar en su bienestar individual abusando de los demás porque

son personas que no se preocupan por los demás. Los lleva a ser personas egoístas

incapaces de establecer buenas relaciones con los demás. Es importante mencionar que

esta problemática afecta la categoría del bien, porque según Aristóteles las consecuencias

de los actos y todo lo que se cree lleva al bien de este será una buena acción lo cual

dirige al ser humano a un fin o a su autorrealización. Es por esto que los actos son lo que

determinan el resultado final, por que las personas que obran bien conseguirán el bien.

Esta persona la cual abusa del poder que tiene en el momento recibirá el mismo trato en

un futuro ya que las acciones que hace en el presente se le devolverán de la misma forma

en el futuro.

“Siempre debemos tratar a los demás como nos gustaría que nos traten a nosotros”

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 METACOGNICIÓN

Debido a que la materia es virtual, no conozco a mis compañeros y ninguno respondió a

mi sugerencia, no fue posible realizar la actividad en grupo, sin embargo, el tutor a través

de las videoconferencias no ha hecho el llamado a buscar la comunicación y coordinación

con el equipo. Pienso que el proceso formativo requiere la cooperación de los grupos de

estudio, es una herramienta para fortalecer las competencias académicas, puesto que al

haber diálogo y diferentes opiniones es posible articular integralmente las ideas principales

y construir un aprendizaje profundo basado en las propias experiencias. Agradezco de

manera especial a mi tutor por su disposición y su tiempo en el desarrollo de las

actividades.