A) definición de las cooperativas de trabajo asociado (CTA)

B) características de las cooperativas de trabajo asociado

C) como es el uso o manejo de materiales necesarios para desarrollar la labor en la CTA

D) Es válido implicar las normas laborales a los cooperados?

E) Es posible que una CTA pueda contratar con trabajadores no asociados, es decir, si las
CTA pueden vincular laboralmente a personas diferentes de los miembros de la
cooperativa?

F) Una CTA puede actuar como intermediario o suministrar trabajadores temporales a un

tercero?

G) que líneas jurisprudenciales existen sobre las consecuencias originadas al desvirtuarse la

relación de cooperados. Se debe declarar la relación laboral?

- explique la posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de

cooperados o asociados se debe declarar una relación una laboral con la empresa a la que
presta sus servicios y no con la cooperativa de trabajo asociado.

- explique la posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de

cooperados o asociados se debe declarar una relación laboral con la cooperativa de trabajo
asociados y no con la empresa a la que presta su servicio

- explique la ´posición jurisprudencial que señala que la desvirtuarse la relación de

cooperados o asociados se debe esperar a que la jurisdicción ordinaria determine quién es el
verdadero empleador.

Solución

A) definición de las cooperativas de trabajo asociado (CTA)

Las cooperativas de trabajo asociado, según el artículo 3 del decreto 4588 de 2006, se
definen como una organizaciones sin ánimo de lucro pertenecientes al sector solidario de la
economía, que asocian personas naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen
económicamente a la cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para
el desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de producir
en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las necesidades de sus
asociados y de la comunidad en general.

B) Características de las cooperativas de trabajo asociado?

 En la sentencia C-211 de 2000, la Corte sostuvo que las características más relevantes de
las mencionadas cooperativas son las siguientes: “La asociación es voluntaria y libre, Se
rigen por el principio de igualdad de los asociados, No existe ánimo de lucro, La
organización es democrática, El trabajo de los asociados es su base fundamental, Desarrolla
actividades económico sociales, Hay solidaridad en la compensación o retribución, Existe
autonomía empresarial”. Consistente en generar y mantener opciones de trabajo asociado,
para sus asociados, en condiciones de autogestión, autonomía, autodeterminación y
autogobierno

1. Ingreso y retiro voluntarios.

2. Número de asociados variable e ilimitado.

3. Participación democrática.

4. Igualdad de derechos y obligaciones de los asociados.

5. Patrimonio variable e ilimitado

6. Irrepartibilidad de las reservas sociales, y en caso de liquidación, la del remanente.

7. Duración indefinida.

C) como es el uso o manejo de materiales necesarios para desarrollar la labor en la CTA.

Las CTA deben ser propietarias, poseedoras o tenedoras de los medios materiales de labor
o de los derechos que proporcionen fuentes de trabajo o de los productos del trabajo.

Cuando la cooperativa requiera de equipos, herramientas y demás medios materiales de

trabajo, que posean los trabajadores asociados, podrá convenir con éstos el uso de los
mismos, en cuyo evento, para el caso de ser remunerado, lo será independientemente a las
retribuciones que perciban éstos por su trabajo

Tal como lo estipula el decreto 4588 de 2006, en su artículo 8.el cual expresa lo siguiente

Artículo 8°. De los medios de producción y/o de labor de las Cooperativas y

Precooperativas de Trabajo Asociado. La Cooperativa y Precooperativa de Trabajo
Asociado deberá ostentar la condición de propietaria, poseedora o tenedora de los medios
de producción y/o labor, tales como instalaciones, equipos, herramientas, tecnología y
demás medios materiales o inmateriales de trabajo.

Si dichos medios de producción y/o de labor son de propiedad de los asociados, la

Cooperativa podrá convenir con estos su aporte en especie, la venta, el arrendamiento o el
comodato y, en caso de ser remunerado el uso de los mismos, tal remuneración será
independiente de las compensaciones que perciban los asociados por su trabajo.
Si los medios de producción y/o de labor son de terceros, se podrá convenir con ellos su
tenencia a cualquier título, garantizando la plena autonomía en el m anejo de los mismos
por parte de la cooperativa. Dicho convenio deberá perfeccionarse mediante la suscripción
de un contrato civil o comercial.

En este sentido el manejo de los materiales siempre se efectúa en benéficos de la

cooperativa y de sus asociados o cooperados

D) Es válido implicar las normas laborales a los cooperados?

Besándonos en los fallos y las jurisprudencias proferidas al respecto del tema. Se podría
decir que es válida la inaplicación de las normas laborales a los cooperados. En la sentencia
C-211 de 2000 se aborda este tema. Y dentro de su desarrollo doctrinal expuso lo siguiente.

Las cooperativas de trabajo asociado se diferencian de las demás en que los asociados son
simultáneamente los dueños de la entidad y los trabajadores de la misma, es decir, que
existe identidad entre asociado y trabajador. Siendo así no es posible hablar de empleadores
por una parte, y de trabajadores por la otra, como en las relaciones de trabajo subordinado o
dependiente. Esta la razón para que a los socios-trabajadores de tales cooperativas no se les
apliquen las normas del Código Sustantivo del Trabajo, estatuto que regula solamente el
trabajo dependiente, esto es, el que se presta bajo la continuada dependencia o
subordinación de un empleador y por el cual el trabajador recibe una retribución que se
denomina salario.

En las cooperativas de trabajo asociado no existe ninguna relación entre capital-empleador

y trabajador asalariado pues, se repite, el capital de éstas está formado principalmente por el
trabajo de sus socios, además de que el trabajador es el mismo asociado y dueño. Así las
cosas no es posible derivar de allí la existencia de un empleador y un trabajador para
efectos de su asimilación con los trabajadores dependientes.

Se puede concluir de lo siguiente que las normas laborales no son aplicadas a los
cooperados. Porque no existe una relación laboral como tal dentro de las cooperativas,
dentro de la cual se configure la figura de empleado y empleador.

E) Es posible que una CTA pueda contratar con trabajadores no asociados, es decir, si las
CTA pueden vincular laboralmente a personas diferentes de los miembros de la
cooperativa?

Si es posible contratar pero en casos excepcionales en el cual la ley lo disponga. Como

sucede en el decreto 4588 de 2006 en su artículo 1, El cual expresa lo siguiente.
Artículo 15. Excepciones al trabajo asociado. Las Cooperativas y Precooperativas de
Trabajo Asociado no podrán vincular personas naturales no asociadas, salvo que se
presente uno de los siguientes eventos:

1. Para trabajos ocasionales o accidentales referidos a labores distintas de las actividades

normales y permanentes de la Cooperativa.

2. Para reemplazar temporalmente al asociado que conforme a los estatutos o al Régimen

de Trabajo Asociado, se encuentre imposibilitado para prestar su servicio, siempre que la
labor sea indispensable para el cumplimiento del objeto social de la cooperativa.

3. Para vincular personal técnico especializado, que resulte indispensable para el

cumplimiento de un proyecto o programa dentro del objeto social de la Cooperativa, que no
exista entre los trabajadores asociados y que no desee vincularse como asociado a la
cooperativa.

F) Una CTA puede actuar como intermediario o suministrar trabajadores temporales a un

tercero?

Las CTA no pueden actuar como intermediario de terceros, debido a la prohibición que se
les hace por parte del decreto 4588 de 2006 en el capítulo cuarto que habla de las
prohibiciones. El cual se pone acorde con el artículo 1 del Decreto 2025 del 2011

Artículo 17. Prohibición para actuar como intermediario o empresa de servicios

temporales. Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado no podrán actuar
como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para
suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como
trabajadores en misión con el fin de que estos atiendan labores o trabajos propios de un
usuario o tercero beneficiario del servicio o permitir que respecto de los asociados se
generen relaciones de subordinación o dependencia con terceros contratantes.

Cuando se configuren prácticas de intermediación laboral o actividades propias de las

empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa
de Trabajo Asociado y sus directivos, serán solidariamente responsables por las
obligaciones económicas que se causen a favor del trabajador asociado.

Se hace este tipo de prohibición debido a la naturaleza de las CTA. Pues al realizar este
tipo de actuaciones cambiaría su naturaleza. Convirtiéndose en una empresa de servicios
temporales o EST la cual ya es regulada por la ley. Perdiendo con esto el fin y el carácter
propio de las cooperativas de trabajo asociados CTA.

G) que líneas jurisprudenciales existen sobre las consecuencias originadas al desvirtuarse la

relación de cooperados. Se debe declarar la relación laboral?
- explique la posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de
cooperados o asociados se debe declarar una relación una laboral con la empresa a la que
presta sus servicios y no con la cooperativa de trabajo asociado

En la sentencia T-063 de 2006 la posición jurisprudencial indico que se debe declarar una
relación laboral con la empresa a la que se preste su servicios cuando, las cooperativas de
trabajo asociado contratan con personal ocasional o permanente o que el cooperado no
trabaja directamente para la cooperativa sino para un tercero respecto del cual recibe
órdenes y cumple horarios y la relación con este último surge por mandato de aquella, en
los que sí es aplicable la legislación laboral vigente. Con ello se debe declarar la relación
laboral con la empresa a la cual presto sus servicios y no con la cooperativa.

- explique la posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de

cooperados o asociados se debe declarar una relación laboral con la cooperativa de trabajo
asociados y no con la empresa a la que presta su servicio.

Basados en las sentencias T-531 de 2007 y la sentencia T- 063 de 2006. Sostiene que se
debe declarar la relación laboral entre la cooperativa de trabajo asociados cuando,
concurren los tres elementos esenciales de un contrato de trabajo (artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo). Es decir, cuando el cooperado no trabaja directamente para la
cooperativa, sino para un tercero, respecto del cual recibe órdenes y cumple horarios y la
relación con el tercero surge por mandato de la Cooperativa.

Esta última afirmación se sustenta en el principio de la supremacía de la realidad sobre las

formalidades establecidas por los sujetos en las relaciones laborales que permite establecer
a partir de la existencia de los elementos de la relación laboral. La existencia del contrato
de trabajo. Además, En la sentencia T-219-2005 explican que la vinculación formal a una
cooperativa de trabajo asociado no excluye que en la práctica, entre ésta y el trabajador
asociado surja una relación laboral.

- explique la posición jurisprudencial que señala que al desvirtuarse la relación de

cooperados o asociados se debe esperar a que la jurisdicción ordinaria determine quién es el
verdadero empleador

En los casos en los cuales a los trabajadores vinculados con las aludidas Cooperativas se les
aplica la legislación laboral. Una de esas situaciones es cuando las cooperativas contratan
trabajadores ocasionales o permanentes, lo cual es de carácter excepcional debido a su
propia naturaleza asociación para trabajar, pues en estos casos sí se dan todos los supuestos
de una relación laboral subordinada, a saber: existe un empleador, un trabajador que labora
bajo la subordinación de aquél, y una remuneración o salario.

En estos casos la jurisprudencia sostiene que debe determinarse la relación por medio de la
vía ordinaria, puesto que se da una especie de contrato de trabajo en la cual no aplica el
concepto de arbitraje. Explicado en la sentencia T-063 del 2006, la vía ordinaria aplica en
estos casos porque se debe garantizar la relación laboral. Por lo tanto se debe esperar a que
la justicia ordinaria determine quién es el empleado y quien es el empleador porque no
existe tal claridad en la relación.

CONTRATISTA INDEPENDIENTE

1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no

representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la
ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por
un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios
medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o
dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su
empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los
salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores,
solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del
caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable,
en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas
frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para
contratar los servicios de subcontratistas.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATISTA INDEPENDIENTE Y EMPRESA DE

SERVICIOS TEMPORALES

Con arreglo al artículo 3 del Decreto 2351 de 1965, es una persona natural o jurídica que
mediante un contrato civil o mercantil se compromete, a cambio de determinada
remuneración o precio, a realizar una o varias obras o a prestar un servicio en favor de la
persona natural o jurídica con quien contrate. El contratista asume los riesgos propios de la
función a su cargo, debe ejecutarla con sus propios medios y goza de libertad y autonomía
técnica y directiva. Para poder cumplir su obligación requiere contratar trabajadores, cuya
fuerza de trabajo ha de encauzar y dirigir en desarrollo del poder de subordinación, pues se
trata de un verdadero empleador y no de un mero representante o intermediario respecto del
contratante o beneficiario de la obra o del servicio. Es que con este no se compromete a
llevar trabajadores, sino a lograr por su cuenta y riesgo a cambio de un precio, el objetivo
propuesto, de forma que en este orden de ideas su actividad económica no es la
intermediación laboral, sino la especialidad que les permite construir la determinada obra o
lograr la prestación del servicio.
EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES (E.S.T.)

De conformidad con lo definido por la Ley 50 de 1990 (artículos 71 a 94) son personas
jurídicas conformadas como sociedades comerciales, cuya actividad se centra en enganchar
y remitir el personal que requieran otras personas naturales o jurídicas para los siguientes
efectos:

a. Desempeñar labores ocasionales, accidentales o transitorias, esto es aquellas cuya

duración no exceda de un mes y se requieran para cubrir necesidades ajenas a la actividad
normal del solicitante de los servicios.

b. Reemplazar personal en vacaciones, en incapacidad, en licencia ordinaria y en licencia

de maternidad.

c. Atender el incremento de la producción, las ventas, o el transporte.

d. Recolectar cosechas.

e. Prestar servicios en general.

Con respecto al personal en misión, para todos los efectos la empleadora es la E.S.T y por
tanto ésta se hace responsable del pago de los pertinentes derechos laborales e incluso de la
salud ocupacional. A éste propósito la ley impone como requisito especial para que el
Ministerio del Trabajo autorice su funcionamiento, que la E.S.T constituya garantía con una
compañía de seguros legalmente establecida en Colombia, en favor de los trabajadores y en
cuantía no inferior a 500 veces el salario mínimo mensual vigente, para asegurar el pago de
los correspondientes salarios, prestaciones e indemnizaciones, ante el riesgo de una
eventual iliquidez.

Se tiene , que la empresa de servicios temporales es quien se compromete a través del

contrato de prestación de servicios, sin obligar al trabajador, facilitando al usuario el
servicio de determinados trabajadores, mientras que, por otro lado, el contratista
independiente está obligado de manera directa a construir una obra o a prestar un servicio.

DIFERENCIA ENTRE CONTRATISTA INDEPENDIENTE Y SIMPLE

INTERMEDIARIO

La intermediación laboral es el conjunto de acciones que buscan poner en contacto a los

oferentes de trabajo con los demandantes de empleo para su colaboración. Según lo
establecido en el artículo 35 del código sustantivo del trabajo.

Son simples intermediarios los que contratan servicios de otras personas para ejecutar
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un empleador.
Los que coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos
en los cuales utilicen recursos de un empleador para beneficios de este y en actividades
inherentes al mismo.

Personas naturales o jurídicas que sin ser empleadores se encargan de contratar trabajadores
en nombre de estos, o de enrolarlos para que laboren al servicio de una determinada
empresa o sencillamente de convocarlos y proponerlos al patrono por solicitud de este
como acontece en el caso de las agencias de colocación, conocidas anteriormente como
bolsas de empleo. El artículo 35 del C.S.T describe dos clases de intermediarios a saber:
Las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por
cuenta exclusiva de un patrono y las personas que agrupan o coordinan los servicios de
determinados trabajadores para la ejecución de trabajos por cuenta del empleador.

EXPLIQUE TODO LO REFERENTE A LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA QUE SE

DA EN LA FIGURA PLANTEADA

El hecho de que una persona o empresa actúe en representación o en mandato de otra

empresa no lo convierte en responsable solidario de las obligaciones laborales asumidas por
la representada o la mandante.

Una empresa puede encargar a un tercero persona natural o jurídica para que lo represente o
actúe en su nombre en determinadas actividades, incluso en la contratación de personal, y
tal circunstancia no hace que el tercero se convierta en deudor solidario de las obligaciones
laborales adquiridas por la empresa representada en sentencia 30653 del 17 de febrero de
2009 con ponencia del magistrado Gustavo José Genecco Mendoza

Se debe precisar, que el representante o mandante debe limitarse a actuar y proceder como
lo que es y no ejercer como verdadero empleador pues en tal caso se desnaturaliza la
representación o la intermediación y se transita a un territorio en el que puede surgir la
solidaridad