5.1.1.

Aspectos laborales
a. Forma de contratación de puestos de trabajo y servicios tercerizados.
Especificaciones del contrato:

 En el contrato se especificará los datos personales del trabajador, datos de la

empresa, profesión/especialidad del trabajador, Salario del trabajador, Jornada de
trabajo, beneficios de acuerdo con ley, Clausulas adicionales, firma del trabajador
y representante de la empresa.
Tendremos dos tipos de contrato el primero es contrato sujeto a modalidad (plazo
fijo) y contrato por locación de servicios

Así mismo, los servicios tercerizados cumplirán con los derechos y obligaciones, que
acoge un contrato de locación de servicios, según la Ley Nº 29245:" Ley que regula los
servicios tercerizados".

Tabla 1. Tipo de contratación de puestos de trabajo y servicios tercerizados

Tipo de contratación de puestos de trabajo y servicios tercerizados
TIPO DE
CARGO AREA / GASTO PLAZO
CONTRATO
Gerente general/administrador Administrativa 1 AÑO
Jefe de producción y calidad Producción y Calidad 1 AÑO
Jefe de ventas y Marketing Administrativo / Venta 1 AÑO
PLAZO FIJO
Representante de ventas 1 Administrativo / Venta 6 MESES
Representante de ventas 2 Logística 6 MESES
Operario Producción y Calidad 1 AÑO
Servicio de transporte Venta ANUAL
Servicio de mantenimiento Administrativa LOCACIÓN DE ANUAL
SERVICIOS
Servicio de Limpieza Administrativa ANUAL
Nota: Elaboración propia

b. Régimen laboral de puestos de trabajo

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral, que presten servicios en las Micro y Pequeñas
Empresas, según lo establecido en la LEY N° 28015 LEY DE PROMOCIÓN Y
FORMALIZACIÓN DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Tabla 2. Derechos Laborales de los Trabajadores Pequeña Empresa

Derechos Laborales de los Trabajadores Pequeña Empresa
Remuneración mínima vital
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y días feriados
Remuneración por trabajo en sobre tiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguro ESSALUD
Indemnización es equivalente a 1½ del salario mensual por cada año completo de servicio
ESSALUD y complementario de todo riesgo SCTR
½ de Gratificación 2 veces al año ( Julio y Diciembre)
Derecho a participar de las utilidades de la empresa
Derecho a la CTS( Mayo y Noviembre)
Nota: Elaboración Propia, información obtenida por la SUNAT 2018

Los trabajadores con contrato de tiempo parcial, según el D.S. Nº 001-96-TR,Reglamento

de la Ley de Fomento del Empleo, tienen los siguientes beneficios siempre que se
cumpla, como mínimo 4 horas laborales diarias o en promedio (horas semanales dividido
entre 6 o 5).
Tabla 3. Derechos Laborales con Contrato Parcial

Derechos Laborales con Contrato Parcial

Descanso en los días feriados
Gratificaciones en julio y diciembre
Seguro de Salud, AFP, SCTR.
Asignación familiar
Participación de utilidades
Horas extras
Excepciones: CTS, compensación por despido arbitrario, vacaciones.
Nota: Elaboración Propia, información obtenida por la SUNAT 2018