Tema 11 PDF

Lección 11 Tiempo de trabajo y periodos de
descanso
1. La jornada ordinaria de trabajo
2. Las horas extraordinarias
2.1. Horas extraordinarias comunes
2.2. Horas extraordinarias por fuerza mayor
3. Las horas recuperables
4. El horario de trabajo
5. El calendario laboral
6. Las fiestas laborales
7. Las vacaciones anuales
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La jornada ordinaria de trabajo
• Jornada de trabajo: El tiempo que en cada día, semana, mes, año o
parámetro temporal de se trate, se dedica por el trabajador a la
ejecución de su prestación de trabajo.
• Regulación:
• Artículos 34 a 38 ET.
• Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de
trabajo
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• En su vertiente cuantitativa: el montante cuantitativo de horas
durante las que se prestan servicios (el quantum de la jornada).
• En su vertiente cualitativa: la colocación o distribución a lo largo del

año de todas las horas durante las que el trabajador prestará
servicios.
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• Duración de la jornada ordinaria
• Artículo 34.1 ET:
• “La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios
colectivos o contratos de trabajo.”
Debe precisarse que el contrato de trabajo puede establecer una jornada

inferior a la legal o convencional, como condición más beneficiosa para el
trabajador, pero no una jornada superior (conforme al artículo 3.1,c) del ET)
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En todo caso, la autonomía colectiva (convenios colectivos) o individual
(contrato de trabajo), están limitadas por las siguientes normas:
1.- El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser
superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto,
acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo
caso el descanso entre jornadas. (artículo 34.3 ET).
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más
de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo
dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas
realizadas con cada uno de ellos. (artículo 34.3 ET). (LÍMITE IMPERATIVO)
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La ley fija, por otro lado, un descanso mínimo de doce horas
entre jornada y jornada, respecto de todos los trabajadores, lo que
juega en la fijación de la jornada, incluyendo tanto las horas ordinarias
como las extraordinarias (salvo las de fuerza mayor). ARTÍCULO 34.3 ET.
- Mínimo de derecho necesario relativo que no puede ser objeto

de minoración por la autonomía colectiva o individual
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Por lo tanto la duración de la jornada diaria encuentra:
- Un límite directo (las nueve horas), que para los mayores, es
una norma de derecho dispositivo, si bien la disposición únicamente
cabe mediante convenio colectivo o en su defecto acuerdo entre la
empresa y los representantes de los trabajadores, pero no por contrato
de trabajo.
- Un límite indirecto: la posibilidad de disposición sobre la
jornada diaria queda indirectamente limitada por el descanso mínimo
de doce horas que debe existir en todo caso entre el final de una
jornada y el inicio de la siguiente (artículo 34.3.1º, que es imperativo).
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2.- El artículo 34.1 ET tras establecer que la jornada máxima
ordinaria será la pactada en los convenios colectivos o los contratos de
trabajo, precisa:
“La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de
cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo
anual.”
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- El precepto fija una jornada máxima de cuarenta horas
semanales de promedio en cómputo anual -1826 horas y 27 minutos
de trabajo, concretada por la negociación colectiva y la jurisprudencia-,
por lo que en la negociación colectiva o contractualmente no puede
fijarse una jornada superior, aunque sí reducirla en beneficio del
trabajador (norma mínima).
- Además, como veremos, la negociación colectiva podrá
distribuir irregularmente la jornada, siempre que no se supere la
jornada máxima anual, y se respeten los descansos diarios, entre
jornadas, semanal, vacaciones y fiestas anuales.
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3.- El artículo 37.1 establece que:
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo
semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y
medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde
del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del
domingo. La duración del descanso semanal de los menores de
dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos.
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- El descanso semanal es retribuido y se va devengando
conforme se trabaja a lo largo de la jornada semanal.
- Las faltas de asistencia al trabajo, incluida la huelga, pueden
acarrear la pérdida proporcional de la retribución (no del descanso).
- Puede disfrutarse en cualquier día de la semana, no
necesariamente en sábado o domingo.
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En cuanto al trabajo en domingos y festivos:
- Si es excepcional y obedece a razones técnicas u organizativas,
la empresa vendrá obligada a abonar al trabajador además de los
salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas
trabajadas en el festivo, incrementadas en un 75 por 100, como
mínimo, salvo descanso compensatorio.
- Si el trabajo en domingo o festivo tiene carácter “normal”, y el
descanso semanal es en otros días de la semana, no hay tal derecho a
percibir una retribución superior, salvo mejora en convenio colectivo o
contrato de trabajo.
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• La distribución de la jornada ordinaria.
Podemos distinguir:
a) Jornada regular o irregular.
b) Jornada fija o flexible.
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a) Jornada regular o irregular.
Depende del número de horas semanales prestadas. Si es regular
todas las semanas se trabajará cuarenta horas semanales como
máximo , mientras que la irregular lleva implícitas alteraciones al alza o
a la baja sobre las cuarenta como máximo, siempre que se respete la
jornada máxima anual. Fijada la repartición en el calendario laboral, su
alteración puede constituir una modificación sustancial de condiciones
de trabajo (artículo 41.1,a).
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b) La distribución flexible de la jornada, alude a la posibilidad de
que el empresario pueda variar la jornada ordinaria de trabajo, según
las necesidades de la empresa sin que constituye modificación
sustancial de condiciones de trabajo.
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• Regulación artículo 34.2 ET:
- Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa
y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución
irregular de la jornada a lo largo del año.
Ello implica la posibilidad de establecer jornadas superiores a 40 horas

semanales, siempre que no se superen las 40 horas semanales de promedio en
cómputo anual.
Por lo tanto cabe establecer una distribución flexible del tiempo de trabajo sin
aumentar la jornada anual aplicable y respetando los periodos de descanso
diario y semanal procedentes.
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• Regulación artículo 34.2 ET, sigue:
- En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera
irregular a lo largo del año el diez por ciento de la jornada de trabajo.
- En todo caso, el trabajador deberá conocer con un preaviso
mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo
resultante de aquella (distribución irregular).
La obligación de preaviso de cinco días al menos, tiene carácter de

norma mínima y no es disponible por convenio colectivo
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Regulación artículo 34.2, sigue:
- La compensación de las diferencias, por exceso o por defecto,
entre la jornada realizada y la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo legal o pactada será exigible según lo acordado
en convenio colectivo o, a falta de previsión al respecto, por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
- En defecto de pacto, las diferencias derivadas de la
distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en
el plazo de doce meses desde que se produzcan.
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• En consecuencia, y a falta de regulación en convenio colectivo, o, en
su defecto, acuerdo entre empresa y representantes de los
trabajadores:
• 1.- La empresa podrá distribuir irregularmente el 10 % de la jornada máxima
anual (legal o convencional), programando en el calendario laboral semanas
de más de 40 horas (sin sobrepasar el 10 % de exceso) y respetando el límite
de la jornada máxima diaria de nueve horas (artículo 34.3) y respetando los
descansos diario y semanal legales.
• 2.- Modificar sobre la marcha igual porcentaje de la jornada prevista en el
calendario laboral anual, sin necesidad de justificación alguna y sin seguir el
procedimiento del artículo 41 ET. Si bien, sin aumentar la jornada anual
aplicable, ni superar el límite diario de 9 horas, respetando los descansos
legales diario y semanal y comunicando su decisión al trabajador con una
antelación de cinco días.
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• El cómputo de la jornada
• El artículo 34.5 ET establece:
El tiempo de trabajo se computará de modo
que tanto al comienzo como al final de la jornada
diaria el trabajador se encuentre en su puesto de
trabajo.
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- En consecuencia, la jornada de trabajo comienza cuando el trabajador
accede a su puesto de trabajo y está listo para trabajar y finaliza cuando aún
está trabajando.
- No es tiempo de trabajo:
- El invertido en ir del domicilio al centro de trabajo y viceversa.
- El invertido en cambiarse de ropa y en el aseo personal, salvo
exposición a agentes biológicos o cancerígenos
- El invertido en recoger el uniforme.
- O en recoger los instrumentos de trabajo.
Ahora bien como el artículo 34.5 es norma mínima, la autonomía colectiva
puede incluir estos tiempos en la jornada de trabajo.
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- Además se trata de tiempo de trabajo efectivo, por lo que no se
consideran tiempo de trabajo efectivo:
- Los tiempos de presencia, simple custodia o espera, en sectores
como el transporte.
- Los periodos de disponibilidad o localización del trabajador
mediante aparatos de radioescucha sin presencia en el centro de trabajo o
lugar fijado por el empresario (aunque puedan conllevar un complemento
salarial).
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Las horas extraordinarias
Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas
horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la
jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior.
- Debe tenerse presente lo indicado respecto de la fijación de la

jornada ordinaria de trabajo: el hecho de superar las nueve horas
diarias de trabajo o las cuarenta semanales, no implica realizar horas
extraordinarias, cuando no implica la superación de la jornada
ordinaria.
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Podemos distinguir:
- Horas extraordinarias comunes
- Horas extraordinarias por fuerza mayor.
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- La regla general establecida en el artículo 35.4 es que la
prestación de trabajo en horas extraordinarias (comunes),
tiene carácter VOLUNTARIO para el trabajador, salvo que su
realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato
individual de trabajo, dentro de los límites legales en cuanto al
número de horas extraordinarias comunes que pueden
realizarse.
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• Otras consideraciones respecto de su régimen jurídico:
1º Está prohibida la realización de horas extraordinarias a:
- Trabajadores entres 16 y 18 años.
- Trabajadores nocturnos
- Trabajadores a tiempo parcial y contratados para la formación y el
aprendizaje.
- Trabajadores que disfrutan del permiso de maternidad o paternidad a
tiempo parcial
- Determinados trabajadores en trabajos considerados peligrosos (por
ejemplo, trabajos con riesgo de exposición al amianto).
- Trabajadores con reducción de jornada conforme al artículo 47 ET (salvo
fuerza mayor)
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• 2º El artículo 35.5 establece :
• A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada
trabajador se registrará día a día y se totalizará en el periodo fijado
para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al
trabajador en el recibo correspondiente.
- Además el empresario está obligado a informar a los representante

de los trabajadores, mensualmente de las horas extraordinarias realizadas
por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensación,
recibiendo a tal efecto copia de los resúmenes a que se refiere el apartado 5
del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
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• 3º En cuanto a la retribución de las horas extraordinarias:
El artículo 35.1 establece que:
• Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará
entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún
caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por
tiempos equivalentes de descanso retribuido.
• En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias

realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro
meses siguientes a su realización.
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• 4º .- Artículo 35.2:
• El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año,

salvo lo previsto en el apartado 3 (fuerza mayor).
• Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato

realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la
empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la
misma proporción que exista entre tales jornadas.
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- A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se
computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas
mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su
realización
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5º Las horas extraordinarias tienen una cotización
adicional a la Seguridad Social.
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• HORAS EXTRAORDINARIAS POR FUERZA MAYOR:
• El exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños

extraordinarios y urgentes (artículo 35.3 ET). Obligatoria su realización
independientemente de que nada se haya pactado en convenio colectivo.
• Estas horas no computan a efectos del límite máximo anual de horas
extraordinarias ni de la jornada máxima y pueden ser realizadas por los
trabajadores nocturnos.
• Se compensarán como horas extraordinarias.
• El concepto fuerza mayor debe interpretarse restrictivamente.
• La cotización a la Seguridad es inferior a la de las horas extraordinarias
comunes.
32
Las horas recuperables
• Horas no trabajadas por causa de fuerza mayor, deben abonarse al
trabajador, sin que el empresario pueda exigir su posterior
recuperación, salvo que así se disponga en convenio colectivo.
• Cabe suspensión de los contratos de trabajo, para evitar el abono de
las retribuciones (art. 47 ET).
33
El horario de trabajo
- Consiste en la determinación de los momentos en que cada día se
entra y se sale del trabajo.
- La fijación del horario corresponde al empresario, sin perjuicio de
que pueda pactarse en convenio colectivo o contrato de trabajo.
- Para la modificación sustancial del horario, debe seguirse el
procedimiento del artículo 41 ET, salvo que esté recogida en convenio
colectivo y se cumplan los requisitos exigidos en el mismo.
- Si la modificación no es sustancial, la puede realizar el empresario en
el ejercicio de sus facultades de dirección.
- Puede ser igual todos los días o variar.
- Puede ser igual para todos los trabajadores o diferente.
34
• Jornada continuada y jornada partida:
• Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas,
deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no
inferior a quince minutos.
• Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando
así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de
trabajo.
• En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de
descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá
establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda
de cuatro horas y media.
35
- Se trata de normativa de derecho necesario relativo, mejorable
por convenio colectivo, que no pueden reducirlo o eliminar el derecho.
- Si se pacta que el descanso compute como tiempo de trabajo
efectivo, será retribuido.
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• HORARIO RÍGIDO Y HORARIO FLEXIBLE
• - Es rígido el horario en el que las horas de entrada y salida vienen impuestas
al trabajador, que no puede alterarlas.
• - Es flexible el horario que permite al trabajador o grupo de trabajadores
elegir el momento de entrada y salida, dentro de los límites preestablecidos y
respetando la duración de la jornada.
37
• El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.
• Artículo 36.ET:
• A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el
realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que
recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de
ello a la autoridad laboral.
• Delimitación horaria de carácter imperativo que no puede modificarse por

convenio colectivo.
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- Está prohibido a los trabajadores menores de 18 años.
- Las trabajadoras embarazadas o en situación de parto reciente tienen
derecho a no realizar trabajos nocturnos cuando existiese riesgo para el
embarazo o la lactancia (artículo 26.1 Ley de prevención de riesgos laborales).
- Los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje no pueden
realizar trabajo nocturno (artículo 11.2,f ET).
39
- La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá
exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de
referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas
extraordinarias (salvo para prevenir o reparar siniestros o en caso de
irregularidades en el relevo de los turnos, reduciendo la jornada en los
días siguientes).
-El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se
determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia
naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por
descansos
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• Trabajador nocturno, artículo 36.1 pfo. 3º :
• se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en
periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de
trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal periodo una
parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
41
• Protección de la seguridad y salud en el trabajo (artículo 36.4):
• Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo
momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la
naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la
empresa.
• El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe
dispongan de una evaluación gratuita de su estado de salud, antes de su afectación a
un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos
establecidos en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos
Laborales, y en sus normas de desarrollo.
• Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al
hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de
trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.
42
• Trabajo a turnos:
Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo
según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según
un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de
prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de días o de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas
del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los
mismos y que ningún trabajador esté en el de noche más de dos semanas consecutivas,
salvo adscripción voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen
de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal
para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana.
43
El calendario laboral
• El artículo 34.6 ET, establece:
Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral,
debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada
centro de trabajo.
- Ello significa que la jornada ordinaria de trabajo debe ser

distribuida a lo largo del año entre los días concretos en que se llevará
a cabo la actividad laboral.
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- No hay obligación de incluir en el calendario laboral los horarios
y turnos de trabajo.
- El calendario debe referirse tan solo a las situaciones generales
de los trabajadores y no a las particulares.
- Puede pactarse, pero en defecto de pacto, la elaboración
corresponde al empresario.
- Los representantes de los trabajadores deben ser consultados
por el empresario y emitir informe con carácter previo a la elaboración
del calendario laboral.
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- Si el nuevo calendario introduce modificaciones sustanciales
con respecto al del año anterior, debe aplicarse el procedimiento del
artículo 41 ET.
46
Las fiestas laborales
• Además del descanso semanal, los trabajadores tienen derecho al disfrute de
14 días de fiesta laboral al año.
• Dos de las mismas será locales.
• En todo caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional, el día de
Navidad, Año Nuevo, 1 de mayo, y 12 de octubre.
• El Gobierno –respetando las señaladas- puede trasladar a los lunes las fiestas
de ámbito nacional que tengan lugar entre semana.
• En todo caso es trasladable al lunes inmediatamente posterior el descanso
laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
47
Las vacaciones anuales
• Regulación : artículo 38 ET
• Régimen jurídico:
• - Período de vacaciones: el pactado en convenio colectivo o en contrato
individual, sin que, en ningún caso, su duración sea inferior a 30 días
naturales.
• La duración de las vacaciones prevista legalmente o en convenio colectivo, se
corresponde a la prestación de servicios durante UN AÑO COMPLETO. Si la
prestación de servicios es de duración inferior, se genera el derecho a la parte
proporcional correspondiente.
• Cabe reducción por ausencias injustificadas del trabajador, pero no por las
ajenas a su voluntad, como las situaciones de incapacidad temporal o
maternidad.
48
- Los periodos de suspensión del contrato por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 47 ET) no
procede asimilarlos a servicios efectivos a efectos de duración de las
vacaciones.
- En caso de huelga legal, la jurisprudencia entiende que no
procede una reducción proporcional del periodo de vacaciones, pero
en caso de huelga ilegal sí.
- No cabe sanción disciplinaria al trabajador consistente en
reducción de periodo de vacaciones.
49
- Las vacaciones no son sustituibles por compensación
económica, salvo extinción del contrato antes de su disfrute.
- Las vacaciones deben disfrutarse en el año natural y no son
acumulables.
- Cabe el fraccionamiento de las vacaciones, siempre que una de
las fracciones sea de dos semanas laborales ininterrumpidas como
mínimo. El fraccionamiento no puede ser impuesto por el empresario
de manera unilateral, sino que ha de estar pactado colectiva o
individualmente.
50
- La fijación del periodo de disfrute de las vacaciones se hará por
acuerdo entre empresario y trabajador, de conformidad con lo
establecido, en su caso, en los convenios colectivos sobre planificación
anual de las vacaciones.
- En caso de desacuerdo entre las partes en cuanto al periodo de
disfrute de las vacaciones la jurisdicción social es competente para
conocer tal litigio, que se tramita por un procedimiento especial
preferente y sumario
- Si el trabajador toma las vacaciones unilateralmente sin
consentimiento del empleador, puede incurrir en causa de despido.
51
- El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El
trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al
menos, del comienzo del disfrute.
- En caso de coincidencia total o parcial del periodo de disfrute
de vacaciones con una situación suspensiva del contrato –como
incapacidad temporal o maternidad- debemos distinguir:
a) En caso de las situaciones contempladas en el art. 38. 3
ET, se tendrá derecho a la fijación del periodo de vacaciones, una vez
terminado el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año
natural a que correspondan.
52
b) En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida
con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las
señaladas que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o
parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador
podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que
se hayan originado. (así será el caso de incapacidad temporal)
- Las vacaciones anuales serán retribuidas, comprendiendo la
retribución todos los conceptos salariales que el trabajador percibe de
forma normal o habitual, no incluyéndose los extraordinarios, o los que
tienen naturaleza indemnizatoria o compensatoria de gastos.
53
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Lección 11 Tiempo de trabajo y periodos de

• En su vertiente cualitativa: la colocación o distribución a lo largo del

Debe precisarse que el contrato de trabajo puede establecer una jornada

- Mínimo de derecho necesario relativo que no puede ser objeto

Ello implica la posibilidad de establecer jornadas superiores a 40 horas

La obligación de preaviso de cinco días al menos, tiene carácter de

- Debe tenerse presente lo indicado respecto de la fijación de la

- Además el empresario está obligado a informar a los representante

• En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias

• El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año,

• Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato

• El exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños

• Delimitación horaria de carácter imperativo que no puede modificarse por

- Ello significa que la jornada ordinaria de trabajo debe ser

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