Estrategia de Motivación y Políticas de Administración de

Recursos Humanos

Organización Marraqueta

• Integrantes

Arteaga Poma Jair Richard

Macuchapi Choque María Alejandra
Medrano Flores Lucia
Viza Choque Carlos Caleb

• Asignatura: Administración I

• Docente: Aguirre Clavel Mabel Alejandra

• Fecha: 20 de Mayo de 2019

Estrategia de Motivación

 Para las unidades nuestra estrategia de motivación es una mejor inducción a la

empresa, cuando al principio se les informa de los beneficios que van a tener, los
objetivos de la empresa y nuestra misión al igual que la visión.

 Para los departamentos la empresa podría crear un clima laboral estable y positivo,
también hacerlos participes de las decisiones comerciales.

 Para las gerencias podría ser el incentivo monetario con un desempeño adecuado, los
gerentes mas efectivos son los que entienden la motivación de su equipo. A modo de
capacitar a la gerencia y a su equipo se deberá preguntar si están de acuerdo o no con
las decisiones tomadas.
4 Políticas de Administración de Recursos Humanos

 Que los integrantes o personas que conformen la empresa deben estar comprometidos
y dispuestos a tomar capacitaciones para un mejor desempeño laboral.

 Evaluación de desempeño, semestral.

 Conciliación familiar, los empleados y tanto gerencia deben tener un equilibrio entre su
trabajo y vida personal.

 Todos los miembros de la empresa tendrán asignadas 30 horas de hora libre en el año,
ellos podrán administrar su tiempo, pero si exceden la hora asignada serán
penalizados.