15/9/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Volver a realizar la evaluación

Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 55 minutos 75 de 75

Calificación para este intento: 75 de 75

Presentado 15 de sep en 17:19
Este intento tuvo una duración de 55 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:

El diseñador del puesto de trabajo

El cliente

¡Correcto! Jefe Inmediato

Analista de personal

el jefe inmediato proporciona información sobre las

responsabilidades y requerimientos implicados en el cargo

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

https://poli.instructure.com/courses/10981/quizzes/40168 2/7
15/9/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Según Bohlander, Snell y Sherman, la planeación estratégica de recursos

humanos es el proceso de anticipar y prevenir:

La insatisfacción laboral

El crecimiento del trabajo en equipo

La reducción de costos para la organización

¡Correcto! El movimiento de personas hacia la organización, dentro y hacia fuera

conjunto de actividades y deberes relacionados

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los aspectos
que constantemente hace que estemos revisando y actualizando nuestra
descripción de cargos es:

La globalización y la no existencia de fronteras

Los excedentes y faltantes de personal

¡Correcto! La evolución de la tecnología

El cambio de remuneración

Pregunta 4 7.5 / 7.5 ptos.

https://poli.instructure.com/courses/10981/quizzes/40168 3/7
15/9/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Relacione las siguientes características con sus respectivas definiciones:

¡Correcto! Definición escrita de un Descripción de puestos

puesto y de los tipos de
obligaciones que incluye

¡Correcto! Estructuración de los

Diseño de Puestos
puestos de trabajo con
miras a mejorar la
eficiencia de la
organización y la
satisfacción laboral de los
empleados

¡Correcto! Define los cargos y las Análisis de Cargos

competencias que son
necesarias para su
desempeño dentro de las
organizaciones

el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía,

contribuciones del personal.

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Para realizar el diseño de un cargo es importante tener en cuenta los

siguientes ítems según Bohlander, Snell y Sherman(2004):

Modelos rígidos, confort y destrezas para la solución de conflictos

Objetivo organizacional, recursos financieros y planeación estratégica

https://poli.instructure.com/courses/10981/quizzes/40168 4/7
15/9/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Estructura organizacional, funciones del gerente y puntualidad de los

trabajadores

¡Correcto!
Aspectos de ingeniería industrial, condiciones de comportamiento que se
reflejan en habilidades y experiencias y consideraciones ergonómicas

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Proceso mediante el cual se registra y describe la actividad de un puesto

de trabajo se denomina.

Promoción de trabajadores.

¡Correcto!
Análisis de cargo .

Selección de personal.

Incentivos salariales.

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el

gerente felicita a sus trabajadores porque han logrado mejorar el
indicador de:

Eficacia

Productividad

https://poli.instructure.com/courses/10981/quizzes/40168 5/7
15/9/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

¡Correcto!
Eficiencia

Calidad

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para obtener

resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar dos conceptos
gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos interpretando las necesidades
del personal para atenderlas. Esos dos conceptos son:

Mediciones equilibradas y capacidades del negocio

Capacidades de negocio y prácticas administrativas

Interacciones de negocio y requisitos de la gente

¡Correcto!
Estrategias laborales y prácticas administrativas

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

los procesos que tradicionalmente son gestionados en el área de gestión

humana y están a su cargo son:

Vinculación laboral, desarrollo de competencias, inducción.

Capital humano. Necesidades básicas, valoración por méritos.

Relaciones interpersonales, gestión de procesos, recursos.

¡Correcto!
Vinculación personal, desarrollo personal, bienestar.

https://poli.instructure.com/courses/10981/quizzes/40168 6/7
15/9/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra ubicada

en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas ellas mujeres
de la sección de empaque están sufriendo lesiones de columna vertebral
como escoliosis, debido a que los métodos de trabajo no son los más
eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un consultor para que les
ayude a definir lo que está ocasionando el problema y los ausentismos de
las trabajadoras. Si usted fuera el consultor de la empresa, les
recomendaría:

Definir nuevas responsabilidades, obligaciones y tareas a desempeñar

Contratar a un médico que les hable sobre la escoliosis

Cambiar a las trabajadoras

¡Correcto!
Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas

Calificación de la evaluación: 75 de 75

https://poli.instructure.com/courses/10981/quizzes/40168 7/7