Japón México

Los japoneses tienen un alto sentido del
deber, trabajan duro por y para el grupo, son
perseverantes y disciplinados en el trabajo
como una forma de lograr su crecimiento y
desarrollo.
Los empresarios japoneses no desconfían de
los jóvenes, saben que serán leales y no les
preocupa invertir en capacitarlos, las
decisiones las toman con la participación de
los niveles inferiores de la organización y, en
general, por consenso
Los trabajadores pueden satisfacer todas sus
necesidades (fisiológicas como socia roma
seguridad forma de reconocimiento, estima y
autorrealización) a través de su trabajo y de su
afiliación empresarial. Los frutos de todo eso,
son entre otros, una alta productividad y una
gran satisfacción tanto por la participación en
todos los órdenes como por los logros
colectivos.
Se dice que el trabajo tiene un sentido casi
religioso para los japoneses
Los mexicanos no estamos acostumbrados a
trabajar en equipo, puede ser que ayudemos
al otro, pero no estamos acostumbrados a
colaborar en conjunto. Nos gusta hacer
nuestro propio trabajo y ser evaluados por
nuestros propios logros. Son muy buenos
trabajadores, pero no son de aquellos que dan
el 110%, ellos se conforman con el 100%, son
muy impuntuales, y en algunos casos
desobligados e irresponsables con sus
obligaciones, ellos creen que el “ahorita” es
mañana”.
En México la movilidad social y las
oportunidades de empleo para los jóvenes son
muy limitadas, de acuerdo con la Organización
de las Naciones Unidas para la Educación y la
Cultura (UNESCO, por sus siglas en inglés).
*Información adjunta en la imagen
Para el mexicano el trabajo es una forma de
subsistir y solventar a la familia.

Filosofía japonesa trabajo

Ikigai: es una filosofía japonesa de trabajo que se centra en sentir que el trabajo hace una
diferencia en la vida de las personas.

Bien ser, Bien hacer, Bien estar y Bien tener: El primer paso es el Bien ser, actuar con honestidad
y sinceridad. El siguiente es el Bien hacer, desempeñar el trabajo de forma correcta. Si se cumplen
estos dos pasos se puede llegar a la autorrealización, es decir, el Bien estar. Y una vez hayamos
cumplido todos los requisitos llegará la recompensa económica, el Bien tener.

Sistema de empleo de por vida: El japonés a cambio de aceptar todas las condiciones que
imponga la empresa, el trabajador gana opciones de mantener su trabajo de por vida.

“Las 5 S”: Seiri: Establecer la diferencia entre lo realmente importante y lo accesorio. Seiton:
Orden y organización. Seiso: Limpieza en el espacio de trabajo. Seiketsu: Que cada trabajador
asuma que debe cumplir con los puntos anteriores. Shitsuke: Establecer estándares de calidad.
La filosofía Kaizen: en el trabajo se refiere a la mejora continua de los procesos y organizaciones

Rodríguez y Ramírez. (2004). Psicología del mexicano en el trabajo. Editorial: MC Graw Hill.
Capítulo 10.

Merche Aranda. (2016). 5 filosofías del trabajo típicas de Japón. 3/abril/ 2019, de EAE Business
School Sitio web: https://retos-directivos.eae.es/5-filosofias-del-trabajo-tipicas-de-japon/