“SURGIMIENTO, EVOLUCIÓN Y CONSOLIDACIÓN

DEL DERECHO DEL TRABAJO”

1. Destaque diferencias entre location conductio operarum de location

conductio operis - ejemplos prácticos sobre el tema

location conductio location conductio operis

operarum
También llamada regulación de los contratos de
Es un contrato consensual, de “arrendamiento de obras y servicios”,
buena fe a cambio de una
 Se paga la compensación pecuniaria, ya
remuneración prometida, en la que
que él es también quien obtiene la
participaba el esclavo o liberto de
ventaja que reporta la relación
esa época, pero también hay que
contractual
indicar que se obligaba a poner su
 Se garantiza la terminación del opus
fuerza de trabajo con obediencia,
locatum, y no la mera puesta a
se presume que se extinguía al
disposición de sus servicios como en la
termino del trabajo encomendado,
locatio conductio operarum.
pero también se daba la figura de
heredar la obligación hacia los  diferencia de la locatio operarum, su
hijos. objeto ya no es el trabajo en sí, sino el
producto del mismo ya acabado
Trabajos en:
Trabajos en:
 Jardinería
 Cuando entrega unas túnicas al
 Carpinteros
tintorero para que las limpie.
 Guardia
 Un transportista que va a llevar vino
 Cocineros, etc.
a un pueblo lejano.
El trabajo dependía según el  Dejar tela a un sastre para que
requerimiento del solicitante realicen un mueble.
mayormente eran propietarios de
clases acomodadas.

2. Desarrolle una síntesis de la flexibilización del derecho laboral en nuestro

país proporcionando una opinión del grupo sobre si es conveniente o no
para los trabajadores

Sí, es conveniente e importante porque surge de la necesidad en obtener cambios,

en dejar atrás trabajos, horarios rígidos, abusos en la jornada laboral etc. Hoy con
flexibilización del derecho laboral se va permitiendo una mayor comodidad,
adaptación en los trabajos realizados y como también en el personal, con el objetivo
de aumentar la productividad, el rendimiento y la satisfacción de los trabajadores,
dándose así un equilibrio entre las partes del contrato de trabajo.
3. Realice una relación de derechos que considere derechos laborales
fundamentales que tienen que ver con la dignidad humana precisando si
están reconocidos por la organización internacional del trabajo.

 La abolición del trabajo forzoso. - establece que deberán tomarse todas

las medidas necesarias para evitar que el trabajo obligatorio o forzoso
pueda dar lugar a condiciones de esclavitud, puesto que esto denigraría la
persona como tal.

 La libertad de asociación. - abarca tanto el derecho de toda persona a

asociarse con otras, a dotarse de la capacidad para llevarlos adelante de
acuerdo con las condiciones, los medios y las actividades que sus
miembros consideren más acordes con los mismos.

 Libertad sindical. - Este derecho colectivo, que prevalece sobre los

derechos individuales, reconoce la negociación colectiva y el derecho de
huelga como elementos esenciales para el ejercicio del derecho de
asociación sindical.

 La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo

y ocupación. - Como parte importante en este derecho se entrelaza la
dignidad humana y laboral para un equilibrio son perjuicios.

 La erradicación del trabajo infantil. - Se plantea este derecho para

proteger a los niños que sufrían abuso y ahora se encuentra abolida bajo
un enfoque del bienestar al menor.