Higiene y

Seguridad laboral
 La seguridad

La necesidad de la seguridad dentro de

las organizaciones, se hizo patente con
la Revolución industrial, las condiciones
en aquella época para trabajar las
grandes máquinas se hizo patente
debido a la inseguridad con la cual se
trabajaba, y esto ocasionó muertes,
accidente y mutilaciones frecuentes.
 Seguridad

Las condiciones en esa época eran

detestables, en las fábricas no existían
condiciones convenientes de alumbrado y
ventilación.

Dos de las terceras partes de los obreros eran

mujeres y niños, con jornadas de trabajo de
12 a 14 horas al día.
 Antecedentes

En Massachusetts, Estados Unidos de Norte América, fue el

primer estado que adoptó una ley para la prevención de
accidentes en 1877 y en 1886 adopto una ley para hacer
obligatoria la notificación de accidentes.

Y fue hasta 1970 cuando se publica en Estados

Unidos “La Ley de Seguridad e Higiene
Ocupacional”, cuyo objetivo es asegurar que todo
hombre y mujer trabajen en lugares seguros y
agradables, lo cual permitirá preservar sus cuerpos
 Antecedentes

En México encontramos los siguientes

antecedentes:
• 1904 La Ley Villada- Protección al trabajador
• Ley de Reyes- Establece normas en cuanto al
tiempo, modo y lugar para el desarrollo del trabajo.
• 1917 La Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, establece las buenas condiciones de
trabajo, las indemnizaciones y las sanciones en
casos necesarios
• 1931 La Ley Federal del Trabajo
 Conceptos
Seguridad Higiene
Conjunto de medidas, técnicas Conjunto de normas y
educacionales, médicas y procedimientos tendientes a la
psicológicas empleadas para protección de la integridad del
prevenir accidentes y tendientes trabajador, preservándolo de los
a eliminar las condiciones riesgos de salud inherentes a
inseguras del ambiente, al las tareas a cargo y al ambiente
instruir y convencer a las físico donde las ejecuta
personas, acerca de la
necesidad de la implantación de
prácticas preventivas
Prevención de accidentes de Prevención de enfermedades de
trabajo trabajo
 Concepto de
seguridad e higiene

Son los procedimientos, técnicas y

elementos que se aplican en los
centros de trabajo, para el
reconocimiento, evaluación y control
de los agentes nocivos que
intervienen en los procesos y
actividades de trabajo
 Enfermedades
profesionales
Provocadas por
agentes físicos:
Sordera profesional,
afectaciones visuales,
patologías respiratorias
etc.

Provocadas por Provocadas por

agentes biológicos: agentes químicos:
Tétanos, brucelosis intoxicación por plomo,
etc. dermatosis etc.
 Leyes, reglamentos y
normas

Ley Federal del trabajo:

• Art. 47-51 Negarse a cumplir con las normas
de seguridad es motivo o causa de rescisión
de contrato
• Art.134-135 Es obligación del trabajador
observar las normas de trabajo
• Art.472-476 Definen los riesgos de trabajo
• Art.477-480 Definen los diferentes tipos de
incapacidad
 Leyes, reglamentos y
normas
Art.487 Expresa los derechos que adquiere un
trabajador cuando su salud se ha quebrantado a
consecuencia de una enfermedad de trabajo

Art.504-508 Obligación del patrón a proporcionar

servicios médicos

Art.509-510 De las comisiones de seguridad e higiene

 Riesgos de trabajo

Son los accidentes o enfermedades a que

están expuestos los trabajadores, en ejercicio
o con motivo del trabajo

Estos pueden producir:

• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente parcial
• Incapacidad permanente total
• Muerte
 Clasificación

Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o

aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial: Es una disminución de

las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total: Es la pérdida de

facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempeñar cualquier trabajo el resto de su vida.
 Las indemnizaciones

Para determinar las indemnizaciones,

se tomará como base el salario diario
Las indemnizaciones por riesgo de que perciba el trabajador al ocurrir el
trabajo que produzcan incapacidades, riesgo y los aumentos posteriores que
se pagarán directamente al trabajador. correspondan al empleo que
desempeñaba, hasta que se
determine el grado de la incapacidad.
Indemnizaciones

Si el salario que percibe el

trabajador excede del doble
del salario mínimo del área
geográfica de aplicación, se
considerará esa cantidad
como salario máximo. Si el
salario se presenta en lugares
de diferentes áreas
geográfica, el salario máximo
será el doble del promedio de
los salarios mínimos
respectivos.
 Excepciones

El patrón queda exceptuado de las obligaciones de

indemnización en las modalidades siguientes:
• Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez
• Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo los efectos de un
narcótico o droga enervante.
• Si el trabajador se ocasiona intencionalmente la lesión, por sí solo o de acuerdo
con otra persona.
• Si la incapacidad es resultado de una riña o intento de suicidio

El patrón queda en todo cado obligado a prestar los primeros

auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a
un centro médico.
No libera al patrón de responsabilidad:
• Que el trabajador explícita o implícitamente
hubiese asumido los riesgos del trabajo.
• Que el accidente ocurra por torpeza o
negligencia del trabajador.
• Que el accidente sea causado por imprudencia
o negligencia de algún compañero de trabajo o
tercera persona.
 Pagos

Si el riesgo produce en el trabajador

una incapacidad temporal.
• La indemnización consistirá en el pago íntegro
del salario que deje de percibir mientras
subsista la imposibilidad de trabajar, este pago
se hará desde el primer día de la incapacidad.
 Pagos

Si el riesgo produce en el
trabajador una incapacidad
permanente parcial:
• La indemnización consistirá en el pago del
tanto por ciento que fija la tabla de
evaluación de incapacidades, calculado
sobre el importe que deberá pagarse si la
incapacidad hubiese sido permanente total
 Pagos

Si el riesgo produce en el
trabajador una incapacidad
permanente total:
• La Junta de Conciliación y Arbitraje, podrá
aumentar la indemnización, tomando en
consideración la importancia de la
profesión y la posibilidad de desempeñar
una categoría similar, susceptible de
producirle ingresos semejantes.
 Reglamento

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio

Ambiente en el Trabajo.
I.2 Capítulo Segundo I.3 Capítulo Tercero
Obligaciones de los Obligaciones de los
I.1 Capítulo Primero Patrones Art. 17 trabajadores Art. 18
 Respetar este
Disposiciones  Cumplir con las
reglamento y las
Generales disposiciones de este
indicaciones de los
reglamento
patrones
 Identificar las causas
 Avisar al patrón o a la
de accidentes,
Comisión de
enfermedades y
Seguridad e Higiene
prevenirlos
de accidentes o
 Señales o Señalética
condiciones inseguras
de seguridad
 Utilizar equipo de
 Elaborar programas de
protección apropiado
Seguridad e Higiene
 Participar en
 Capacitar y adiestrar
capacitaciones
 RIESGOS
Ruido
Temperaturas extremas
Polvos
Frio o Calor
Riesgos Vapores
Vibraciones Riesgos
Químicos Líquidos
Radiación Físicos
Disolventes
Iluminación

Riesgos Riesgos
Biológicos Ergonómicos

Herramientas no
Antrax estafilococos
adecuadas para el
Infecciones por parásitos
trabajo
Muermo infecciones de equinos
Posturas inadecuadas