Legislación Laboral

Taller Practico sobre Salario

Presenta:
Yuly Tatiana Bonilla Zapata ID: 640209

Docente:
Hermes Fernando Rico
NRC 9271

Administración de Empresas
Bucaramanga, Septiembre 2 de 2019
 EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, calcule las DEDUCCIONES DE NÓMINA:

La señora María Barrientos devengó en el mes de enero de 2017 lo siguiente:

Sueldo básico $737 717
Bonificación $150 000
Prima $ 75 000
Auxilio de transporte $83 140
Horas extras 10 horas extras nocturnas en este mes, por: (1.75)
$_5.379_? $_53.790_
10 horas extras diurnas en dominical en este mes, por: (2.00)
$__6.146_ ?_$ 61.475___
8 horas extras nocturnas en festivo en este mes, por:(2.50)
$_7.682_ ?_$ 61.475__

Intereses sobre cesantías 1 % mensual $ _737.717 ? _$ 7.377_

Base Calculo Salud y Pensión: 8 % $ _737.717_ ? __$ 59.017__

Salud 4% $ _737.717_ ?_$_29.508_
Pensión 4% $ _737.717_ ?_$ 29.508_

¿CUÁL ES EL TOTAL DEVENGADO? $ 1.222.597_?_$ 1.156.203_

De acuerdo con la situación planteada, la señora María Barrientos recibe actualmente dos pagos
que no constituyen salario, pero en las últimas dos quincenas su empleador se ha negado a
continuar pagándolos, lo que genera en la trabajadora una inconformidad. La señora María
Barrientos desea que se le paguen mensualmente los dos rubros mencionados (bonificación y
prima), ¿considera usted que de acuerdo con la normatividad vigente, tiene derecho a que las
sumas en mención se le reconozcan como parte integral del salario? Sustente su respuesta.

RTA// Según el artículo 128 del código sustantivo del trabajo, indican los pasos que no constituyen
salario. Dentro de los cuales dice que la prima de debe pagar semestral (30 de junio y 20 de
diciembre) mas no mensualmente como la señora María lo requiere. En cuanto a las bonificaciones
son extras por el empleador y si no están escrito en el contrato, el empleador decide si las paga o
no.
En conclusión la señora Barrientos no tiene derecho a reclamar, ya que es voluntad del empleador.
 DESARROLLO

Horas extras:

10 horas extras nocturnas ( 1.75)

$ 737.717/30 = $ 24.590/8 horas = $ 3.074*1.75 = $ 5.379 hora * 10 horas = $ 53.790

10 horas extras diurnas en dominical ( 2.00 )

$ 737.717/30 = $ 24.590/8 horas = $ 3.074*2.00 = $ 6.148 hora * 10 horas = $ 61.480

8 horas extras nocturnas en festivo ( 2.50 )

$ 737.717/30 = $ 24.590/8 horas = $ 3.074*2.50 = $ 7.685 hora * 8 horas = $ 61.480

Intereses sobre Cesantías: $ 737.717*1 % = $ 7.377

Salud: $ 737.717*4 % = $ 29.508

Pensión: $ 737.717*4 % = $ 29.508

Total Devengado

Salario $ 737.717

Bonificación $ 150.000

Prima $ 75.000

Aux. Transp $ 83.140

H. ext. Noct. $ 53.790

H. ext. Diu. Dom $ 61.480

H. ext. Noct. Fest $ 61.480

$ 1.222.597

- $ 7.377 Intereses
- $ 29.508 Pensión
- $ 29.508 Salud

$ 1.156.203