MOTIVACIÓN LABORAL

¿CÓMO MOTIVAR A LOS EMPLEADOS?

1. ¿Que considera usted que es más importante en una empresa para motivar al personal?
 Políticas y administración___
 Relación con los compañeros___
 La responsabilidad___
 Progreso en el trabajo___
 El salario___
 Seguridad___
 Logro___
 Condiciones laborales___

Jerarquizando de 1-8 siendo 1 el más bajo.

2. ALGUNAS TEORIAS DE MOTIVACIÓN HUMANA

- Aspectos que no pueden faltar en una empresa (equidad, logro y el compañerismo)

- Importancia de que las personas sientan que están progresando en lo que hacen.

3. Incentivación vs motivación

Incentivos: Aquello que logra que las personas se muevan por un factor externo distinto a ellos.

Motivación: La que hace que las personas se muevan porque lo desean/ en lo que los jefes se
tienen que enfocar.

4. Formas de motivar a los empleados

 Establecer una política salarial para aquellos empleados que destaquen en sus
labores.
 Permitir el crecimiento profesional dentro de la empresa, brindándoles la
oportunidad de ascender en la escala jerárquica de la organización.
 Que el salario establecido, sea justo y acorde con las responsabilidades y la carga
laboral de los empleados.
 Un reconocimiento de carácter no financiero, impulsa a los empleados a competir
de una manera sana entre ellos mismos, como, por ejemplo, el empleado del mes.
 Ofrecer oportunidades para ampliar los conocimientos y habilidades de los
empleados por medio de capacitaciones o programas.
 Proponer metas, deben ser desafiantes, pero no imposibles y así el desempeño será
mayor que con una fácil.
 Motiva a los trabajadores según su perfil.
 Escuchar a los trabajadores es vital, para que sepan que sus opiniones son
importantes.
 Felicita a los trabajadores si hacen un buen trabajo, eso los motiva a seguir haciendo
su mejor esfuerzo.