Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente

con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es

necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido.
El primer paso que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador,
es llamarlo a una diligencia de descargos, en la que se le notifican los hechos que
se le imputan para que el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer
su derecho a la defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el
códigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato
de trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe ir
acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de
despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que
lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que
podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador.
 PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO:
CARTA CULMINACION DE CONTRATO POR JUSTA CAUSA:

ORVIS INTERNACIONAL
SAN JUAN DE PASTO NARIÑO - COLOMBIA
10 DE SEPTIEMBRE 2019

SEÑOR(A)

MARTHA MARÍN

ASESORA DE VENTAS. Por medio de la presente nos permitimos comunicarle

que la empresa ORVIS INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado
unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.

Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día de

hoy.

Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo 62 y Articulo 58 del

Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del artículo.

Art 62 N°9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}.

Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos:

Ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención

verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirarla del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagadas sus prestaciones sociales

y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Atentamente.

ANGELA MARIA LENIS

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Administrador de Recursos Humanos.