¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?

Análisis de necesidades
Reclutamiento.
Entrevista inicial.
Investigación de antecedentes y verificación de referencias.
Exámenes físicos.

Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso de personal en una

organización, ¿cómo recuerda fue el proceso para realizar su vinculación laboral?

Fue muy sencillo,

El cargo fue para un facilitador docente en el área rural.

El proceso no se hizo:

1. En el análisis de las necesidades, se requieren bachilleres porque el perfil se adaptaba

para orientar clases de primero a quinto.
2. Se convocaron a todos los bachilleres de la vereda.
3. Se hace la selección mediante una entrevista.
4. Y se contrata los más preparado.

Estudio de caso:

La finalidad es escoger o lograr proveer mediante el reclutamiento al mejor candidato para la

organización, tomando la mejor decisión y de acuerdo a la necesidad del puesto de trabajo.

La empresa ORVIS Internacional requiere:

Teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo de secretaria ejecutiva se requiere:

Dominio de inglés(bilingüe), con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente,

con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia
de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de
registros y demás funciones que le sean asignadas.

Para dar inicio a un proceso de selección debemos tener en cuenta:

Análisis del cargo

 Reclutamiento de candidatos
Selección de candidatos
Decisión de contratación

De acuerdo a las necesidades de la organización la experiencia es muy importante y las tres

aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, María Antonia Rojas, tienen potenciales para el cargo.

1. Según el proceso de selección y habiendo realizado los procedimientos veo en el perfil de:
María Antonia Rojas, por que maneja conocimientos actualizados con respecto a la necesidad de
la empresa a nivel internacional entre ellos el inglés.
2. En la entrevista inicial: permite la evaluación del candidato para ofrecerle el empleo
3. Pruebas: aquí identificamos y encontramos sus destrezas y habilidades para el cargo
4. Investigación de antecedentes y verificación de referencias: aquí probamos la veracidad de la
información
5. Exámenes físicos. Todo lo relacionado con salud ocupacional.
6. Vinculación y contratación.