FI-GH-PR-01-01

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DEL CARGO POR COMPETENCIAS Versión 9

5/9/2019

Nombre: Personas a cargo:

DATOS DEL CARGO

Cargo del jefe inmediato:

Nivel funcional: Estratégico Táctico Operacional

Objetivo

Formación Académica

Competencias Técnicas Formación Complementaria

Experiencia Requerida

Denominación Nivel
Excelencia institucional
COMPETENCIAS REQUERIDAS

Competencias
Trabajo en equipo
Transversales
Desarrollo de las relaciones
Posicionamiento institucional
Denominación Nivel

Competencias Funcionales

Para su adaptación al cargo se requiere una inducción (Estructura. Misión, visión) y entrenamiento en el
Inducción y Entrenamiento
sitio de trabajo de las funciones del cargo.
FUNCIONES DEL CARGO

Las demás funciones asignadas por su superior inmediato, de acuerdo con el nivel jerárquico del cargo, la naturaleza y el
área de desempeño.
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N.A.
TOMA DE DECISIONES

Decisiones rutinarias que impactan sólo a su cargo

Complejidad de la Toma de
Decisiones operativas que repercuten el funcionamiento del área
Decisiones
Decisiones tácticas que repercuten en el funcionamiento de los procesos

Decisiones estratégicas que repercuten en el funcionamiento de la organización

Responsabilidad por N.A. De 1 a 15 De 16 a 30 De 31 a 50

Equipos de Trabajo
(No. de Personas) De 51 a 80 Más de 80
Responsabilidad por Responde por Responde por
No aplica Si aplica
Recursos Financieros Ingresos Gastos de gestión
Cliente Interno

Cliente Interno y estudiantes

Responsabilidad por
Directivos Institucionales
Relación con:
Empresas, Instituciones en representación a la Universidad

Representación institucional de alto nivel para toma de decisiones

N.A.

El alcance de la información que maneja se limita al desarrollo de sus funciones

RESPONSABILIDAD

Responsabilidad por El alcance de la información que maneja se limita a la de su área

Información Confidencial
El alcance de la información que maneja es crítica para el desarrollo de su proceso

El alcance de la información que maneja es crítica para el desarrollo de su Organización

N.A.

Recibe instrucciones detalladas y las ejecuta

Iniciativa e Ingenio Capacidad necesaria para ejecutar las tareas y tomar decisiones sencillas

Trabajo que exige planear, ejecutar, tomar decisiones y acciones rápidas en forma continua

Actividad independiente que requiere de un alto grado de iniciativa

N.A.

Responde por los resultados referentes al desempeño de su cargo

Responsabilidad por
Apoya al logro de los resultados del área
Resultados
Responde por resultados a nivel de procesos

Responde por resultados a nivel institucional

Dependencias Motivo

Relaciones Internas
RELACIONES
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Relaciones Internas
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RELACIONES

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RELACIONES

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Entidad Motivo
Relaciones Externas

Entorno donde desarrolla

Aula de Clase Oficina Externo (trabajo de campo)
TRABAJO Y RIESGO
CONDICIONES DE

las actividades

Tipo y porcentaje de
esfuerzo que el cargo Físico Mental
requiere
Factor de Riesgo Físico Químico Electrónico Psicosocial Ergonómico

Elaboró Revisó Aprobó

PARTICIPANTES

Nombre Nombre Nombre

Cargo Cargo Cargo
Firma Firma Firma
Fecha Fecha Fecha