Trabajo Practico de Practica Archivistica

Trabajo practico
de
practica archivistica:n1
instituto
carrera:primer año de archivistica

alumna:villegas sofia
profesor:
año:2019
Ley No. 5516
LA LEGISLATURA DE LA PROVINCIA
SANCIONA CON FUERZA DE
ARTICULO 1� - Desde la promulgación de la presente Ley, el Archivo
Histórico de la Provincia, se denominará: ARCHIVO GENERAL DE LA
PROVINCIA.
Dependerá del Ministerio de Educación y Cultura, y tendrá por objeto:
Reunir, mantener y organizar técnicamente el material que por esta ley se
confía a su custodia;
a.Clasificar e inventariar dicho patrimonio;
b.Procurar, por todos los medios a su alcance, el mayor
enriquecimiento posible del mismo;
c.Preparar un inventario de la archivaría correspondiente a las
instituciones públicas, semipúblicas y privadas, nacionales y
extranjeras, en cuanto se relaciona con la historia de la Nación y de la
Provincia;
d.Facilitar la investigación y el estudio de los antecedentes conservados
en sus repositorios;
e.Publicar repertorios y catálogos de sus pertenencias y su
documentación histórica;
f.Publicar una revista de carácter técnico, e informativo de su actividad
y de la de los archivos municipales de la provincia;
g.Contribuir a cimentar la cultura nacional, difundiendo el conocimiento
de la historia de la Patria, procurando, al efecto, la formación de
centros de investigación y estudios en toda 1a provincia;
h.Informar sobre los antecedentes históricos y administrativos de la
provincia;
i.Extender certificaciones y copias de sus existencias documentales.
ARTICULO 2� - El Archivo General de la Provincia tendrá bajo su custodia,
La documentación histórica y administrativa de la provincia;
b. El acervo gráfico y sónico de la misma;
c. La documentación pública, semipública y privada, existente en él Archivo
Histórico de la Provincia; la que obtuviere por compra, donación o legado o
cualquiera otro modo de adquisición de dominio, y la que para su
conservación le fuere confiada;
d. El material bibliográfico y periodístico del Archivo Histórico de la Provincia,
y el que obtuviere por canje, o por algún otro modo de los mencionados en el
inciso anterior.
ARTICULO 3� -A los efectos de la presente ley, se tendrá por documento

histórico:
a) A todo escrito referente a asuntos o hechos de interés público,

procedentes de autoridades o funcionarios civiles, militares o
eclesiásticos, con o sin firma, original, en borrador o en copia, y a
los sellos y actuaciones de sus respectivos despachos, y de los
establecimientos públicos y oficinas auxiliares del Estado, cuya
antigüedad sea de cincuenta ( 50 ) años, por lo menos;
b) A la correspondencia epistolar y a los libros y demás
actuaciones de las entidades con personería jurídica o gremial y
de las asociaciones civiles, con una antigüedad de cincuenta (50)
años, por lo menos;
c) A los planos, mapas y cartas geográficas y marítimas, cuya
antigüedad sea de cincuenta (50) años por lo menos;
d) A las cartas privadas, diarios, memorias, autobiografías,
comunicaciones y demás actos particulares de interés para la
historia de la Patria;
e) A los borradores o manuscritos originales de la producción
intelectual: científica, literaria o artística;
f) A los dibujos, pinturas, grabados y fotografías referentes a
personalidad des o aspectos del país;
g) A los sellos postales y fiscales, usados o sin usar;
h) A los impresos y grabaciones de interés para la Historia
Nacional o de la Provincia;
i) A los mismos anteriormente enumerados, de procedencia
extranjera, relativos a la Nación o la Provincia o de interés para su
historia;
ARTICULO 4� - Se tendrá por documentación administrativa, la de los
establecimientos oficiales de los últimos cincuenta (50) años.
ARTICULO 5� - La documentación histórica existente en las dependencias
oficiales, será puesta inmediatamente a disposición del Archivo General de la
Provincia e incorporadas en sus respectivos repositorios, salvo que la
Dirección del mismo estime conveniente diferir la entrega para mejor
oportunidad. La que se hallare en poder de particulares será puesta a
disposición del archivo, cuando sus tenedores o propietarios lo acuerden con
dicho organismo.
ARTICULO 6�- La documentación administrativa de los Ministerios y
dependencias del Poder Ejecutivo, descentralizadas o no, podrá ser
mantenida en las respectivas oficinas durante treinta (30) años, a partir de la
fecha de origen, observándose para con la más antigua lo dispuesto en el
artículo anterior sobre la documentación histórica.
En cuanto a la documentación de los poderes Legislativo y Judicial, la
Dirección del Archivo convendrá con sus autoridades lo más conveniente a
los fines de la presente ley.
ARTICULO 7�- A la disolución de las entidades con personería jurídica o
gremial y de las asociaciones civiles, sus archivos y libros, pasarán al Archivo
General de la Provincia, o al de la Nación o de la Provincia a que
perteneciere; si fueren de las regidas por el Código de Comercio, deberán
transcurrir a dicho efecto, el plazo del Art. 67 del mismo. La consulta de la
documentación aquí mencionada no podrá hacerse antes de los cincuenta
(50) años de la disolución o extinción legal respectiva, salvo expresa
autorización de sus dueños.
La Inspección de Sociedades Anónimas o el o los organismos
correspondientes, velarán por el cumplimiento de la presente disposición,
respecto a la entrega, y comunicarán a los Archivos interesados los casos que
ocurrieran.
ARTICULO 8� - Los documentos históricos son de interés público y el Poder
Ejecutivo proveerá lo conducente a la incorporación de los mismos al
patrimonio del Archivo General.
Mientras tanto los particulares poseedores de documentos históricos, podrán
mantenerlos en su poder, siempre que lo hagan procurando su conservación;
o confiar su custodia al Archivo General de la Provincia, o al de la Nación o de
otra Provincia, entregándolos para ser mantenidos en sus repositorios, bajo
las condiciones que se estipulen.
El o los propietarios podrán exigir que dichos documentos no puedan ser
consultados sin su autorización expresa.
La entrega en custodia prevista en este artículo podrá ser revocada en
cualquier momento.
ARTICULO 9�- Para su conocimiento e incorporación en el inventario
correspondiente, los particulares poseedores de documentos históricos
denunciarán su existencia al Archivo General de la Provincia, en el plazo de
un año a partir de la promulgación de la presente ley. La inobservancia de
esta disposición constituirá ocultamiento. Si los documentos pertenecieran a
la historia de algún otro Estado argentino, el Archivo General de la Provincia
comunicará lo pertinente al Archivo General respectivo.
ARTICULO 10� - Los cedentes de documentos históricos deberán solicitar
autorización al Archivo General de la Provincia, para efectuar la transferencia,
dando el nombre y el domicilio del próximo tenedor o propietario; y dentro de
los treinta (30) días de concluido el acto, comunicarán al mismo su
realización. La trasgresión a esta disposición constituirá ocultamiento.
En el caso del artículo 9� in fine, se observará lo allí establecido.
ARTICULO 11� - Lo dispuesto en el artículo anterior rige también para
quienes comercien con documentos históricos o intervengan en sus
transacciones.
ARTICULO 12� - Los documentos históricos donados a la Provincia, serán
conservados con el nombre del donante o de la persona que el mismo
indicare, salvo manifestación contraria del interesado.
ARTICULO 13� - Todo funcionario o agente público deberá indicar
inmediatamente al Archivo General de la Provincia, la existencia de
documentos históricos obrantes en las actuaciones en que intervenga.
ARTICULO 14� - Los organismos y dependencias oficiales de la Provincia,
remitirán al Archivo General dos ejemplares de las publicaciones que realicen.
ARTICULO 15� - Los propietarios, editores, empresarios o agentes de los
periódicos, diarios y revistas, que se publiquen, o circulen en la Provincia,
harán llegar al Archivo General dos ejemplares de cada número, suplemento
o separata que apareciere. La inobservancia de esta disposición constituirá
ocultamiento.
. ARTICULO 16� - Sin perjuicio de las facultades y obligaciones propias de
objeto, corresponde al Archivo General de la Provincia:
a) Asesorar al Poder Ejecutivo, y a la administración pública en
general, sobre el mérito de la documentación mantenida en sus
respectivas dependencias, dictamen sin el cual no podrá
procederse al descarte o destrucción de ningún documento;
b) Asesorar al Poder Ejecutivo, y a la administración pública en
general, en lo tocante a la historia del país y de la provincia, y en
cuanto al respecto interese a su quehacer y su cultura;
c) Dictaminar sobre la denominación de las poblaciones,
estaciones ferroviarias y de los establecimientos y lugares
públicos de la Provincia;
d) Dictaminar sobre la denominación de monumento o lugar
histórico, respecto de los que en la provincia obtengan dicho
carácter;
e) Inspeccionar los Archivos Administrativos dependientes del
Poder Ejecutivo, y asesorar sobre el ordenamiento y conservación
de sus existencias, a los funcionarios encargados de su custodia,
quienes deberán colaborar con el Archivo General, en cuanto a
ello concierne;
f) Ejercer la fiscalización necesaria al cumplimiento de lo
dispuesto en el artículo;
g) Promover la organización de los archivos municipales, y
asesorar sobre su ordenamiento y conservación;
h) Aceptar herencias, legados o donaciones, ad referéndum del P.
Ejecutivo;
i) Celebrar contratos para la adquisición de documentos, ad
referéndum del Poder Ejecutivo;
j) Solicitar de las instituciones privadas, y de los particulares, la
información necesaria acerca de los documentos históricos que
posean;
k) Intervenir en las transferencias de documentos históricos que
se efectúen en el territorio de la Provincia;
l) Gestionar la declaración de utilidad pública de los documentos
históricos que no integren el acervo documental de la Provincia, a
los efectos de la expropiación de los mismos cuando
correspondiere;
m) Reunir todas las publicaciones editadas o que se editen o
circulen en la Provincia, y las de temas históricos en general y
particularmente, las que se refieren a la historia de la Provincia o
de la Nación;
n) Proponer la realización de congresos, cursos, exposiciones,
concursos y conferencias que tengan por finalidad el
perfeccionamiento, estudio y divulgación de la técnica archivística
o el estudio y difusión del pasado de la Provincia.
ARTICULO 17� - El Archivo General de la Provincia contará con el personal
necesario al cumplimiento de sus fines, y con el instrumental técnico y demás
elementos necesarios a su objeto. Al efecto, el presupuesto general de la
administración, contemplará anualmente sus necesidades y le asignará un
crédito
adecuado en las respectivas partidas de gastos.
ARTICULO 18� - El personal técnico deberá poseer el o los títulos
abirritantes respectivos; y el personal administrativo deberá reunir las
condiciones que
establezca el Poder Ejecutivo.
El P. E., al reglamentar esta ley, podrá establecer condiciones de ingreso y
ascenso, para asegurar el mejor cumplimiento de los fines de la misma.
ARTICULO 19� - Promulgada esta ley el personal del Archivo Histórico
pasará automáticamente, con la antigüedad que el mismo posea, al Archivo
General de la Provincia.
ARTICULO 20� - Ningún documento o bien histórico documental del Archivo
General, será extraído fuera de sus dependencias, excepto las piezas
destinadas al servicio de canje, o en caso de trueque, previa autorización del
Poder Ejecutivo. Quien violare esta disposición se hará pasible de la sanción
penal correspondiente a la infidelidad en la custodia de documentos.
ARTICULO 21� - Hasta tanto se provea al Archivo General, de las
dependencias y del personal e instrumental necesario para su normal
funcionamiento, el Director del mismo podrá disponer contrariamente a lo
establecido en el artículo precedente. cuando sea para la encuadernación del
material bibliográfico o para obtener la fotocopia o microfilm de algún
documento. En estos casos, la extracción se hará por intermedio de uno de
sus funcionarios o empleados responsables..
ARTICULO 22� - El Archivo General de la Provincia es el único que integrará
su denominación con el aditamento de "General".
ARTICULO 23� - Desde la promulgación de esta ley todo acto jurídico por el
que se transfiera al Estado documentos históricos, estará exento del pago de
cualquier impuesto.
ARTICULO 24� - El ocultamiento y la destrucción de los documentos
históricos, serán sancionados con una multa de diez mil pesos a cien mil
pesos, moneda nacional, sin perjuicio de la sanción criminal que pudiera
corresponderle a los responsables.
ARTICULO 25� - Dentro de los cuarenta y cinco (45) días de promulgada la
presente ley, el Director del Archivo General proyectará el reglamento interno
del mismo y lo someterá para su aprobación a la consideración del P.
Ejecutivo.
ARTICULO 26� - Deróganse todas las disposiciones que se opongan a la
presente ley.
ARTICULO 27� - Comuníquese al Poder Ejecutivo.
Dada en la Sala de Sesiones de la Legislatura, en Santa Fe, a los veintiséis
días del mes de octubre de] año 1961.
FERNANDO J. VIÑALS DOMINGO R. MADEO Presidente Cámara de Diputados
Presidente Pro- Tempere del H. Senado
ADOLFO l. RODRIGUEZ PEDRO JUAN BUFFA Secretario Cámara de Diputados
Secretario del H. Senado
SANTA FE, 30 de noviembre de 1961
POR TANTO:
Téngase por Ley de la Provincia, cúmplase, comuníquese, publíquese y dése
a la Dirección del Registro General de Leyes, Biblioteca y Archivo, a sus
efectos.
SYLVESTRE BEGNIS
Felix M. Woe1f1in
Juan A. Quails
inicio - organizaci�n - actividades - cont�ctenos - acervo - publicaciones - enla

ces
Fundamento jurídico y Antecedentes del Proyecto de Ley.-
Sobre Organización de Archivos
Ley 5516/61: La cual establece la denominación del Archivo Histórico de la Provincia como Archivo General de la
Provincia dependiente del Ministerio de Educación y Cultura pudiendo permanecer la documentación administrativa
hasta 30 años en oficina, como así mismo específica para la documentación histórica un plazo de 50 años.
Ley 6351/67: Especifica la dependencia del Archivo General del Ministerio de Gobierno, Justicia y Culto.
Ley 8399/79: Modificatoria y ampliatoria de la 5516. El Archivo General se compondrá de Archivo Histórico e
Intermedio, pudiéndose mantener la documentación en sus respectivas oficinas durante 15 años debiendo
transferirse la documentación entre 15 a 30 años primeramente al Archivo Intermedio y posteriormente al Archivo
Histórico.
Decreto 2232/81: Reglamento de las leyes 5516/61 y 8399/79, para el funcionamiento de los archivos
Jurisdiccionales y Sectoriales del Poder Ejecutivo.
Referido a Registros:
Decreto 2025/86: Establece la necesidad de efectuar un Registro Provincial de Archivos Privados.
Decreto 3892/88: Por el cual se efectúa la apertura de un Registro Provincial de Testimonios orales, mediante un
formulario que atiende a datos referidos al informante, testimonio e interlocutor.
Clasificación:
Decreto 4933/87: Disponiendo que cada jurisdicción elabore su cuadro de clasificación de fondo documental,
atendiendo a misiones, funciones, actividades, trámites y estructura orgánica.
Resolución 165/88: (M.G.) El cual reglamenta la ejecución del Decreto 4933/87.
Ley de Ministerios 10101. Decreto 2518/89. El cual establece la conformación de los Ministerios en Gobierno,
Justicia y Culto, Obras, Servicios Públicos y Vivienda, Educación, Agricultura, Ganadería, Industria y Comercio,
Hacienda y Finanzas y Salud y Acción Social. Siendo sus respectivas Secretarías las siguientes: General y Técnica
de Gobernación, Acción Social y de Trabajo
Descripción:
Decreto 1320/87: Que dispone la aplicación de las técnicas de descripción colectiva; discriminando en Grupos,
Sub-Grupos y Series; y Accesibilidad Documental en archivos jurisdiccionales y sectoriales del Poder Ejecutivo,
protegiendo la libre accesibilidad documental e informativa, estableciendo grado de reserva en casos necesarios.
Resolución 616/87:(M.G.) Reglamentando la ejecución.
Selección:
Decreto 0006/78: Creación de una comisión de asesoramiento de documentación administrativa, con el objeto de
elaborar pautas para descarte de la documentación, atendiendo a los valores del documento.
Decreto 1227/88 (Modificatorio y ampliatorio del 0006/78). Establece que la Comisión estará compuesta por el
Secretario de Asuntos Legislativos, Director del Archivo General y todos los archiveros del Poder Ejecutivo,
ampliando funciones.
Profesionalización:
Decreto 0110/85: Creación de la carrera de Archivística en el Instituto Superior No.12, dependiente del Ministerio
de Educación- Secretaría de Enseñanza Media, Superior y Técnica.
Decreto 2079/88: Reglamentando el ingreso y promoción en archivos dependientes del P.E. de Archiveros y
Técnicos en Archivos. Estableciendo títulos supletorios.
ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEL ANTEPROYECTO DE LEY
Capítulo I.- Disposiciones generales.
El ejercicio de la Archivología en la Provincia de Santa Fe, se regirá por esta Ley y los Reglamentos respectivos,
tanto en el sector público como en el privado.
Capítulo II.- De los profesionales.
Establece quiénes son los profesionales de la Archivología en la Provincia de Santa Fe y contiene disposiciones
referentes a los profesionales graduados en el exterior.
Capítulo III.- Del ejercicio de la Profesión.
Se refiere a las funciones de la profesión de Archivero y las condiciones para su ejercicio.
Capítulo IV.- Del uso del Título y del ejercicio ilegal de la profesión:
Se refiere al uso del título de Archivero y a los actos que configuran el ejercicio ilegal de estas profesiones.
Capítulo V.- De las sanciones.
Se tipifican los actos que constituyen delito en el ejercicio de la profesión y que ameritan sanciones de carácter
penal.
Capítulo VI.- Del personal Sub-profesional.
Se refiere a las actividades sub-profesionales y paraprofesionales dentro de la Archivología.
Capítulo VII.- Disposiciones complementarias, transitorias y finales.
En este capítulo final se contempla el lapso de noventa días, de su promulgación, para que la presente ley sea
reglamentada.
TEXTO DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE
EJERCICIO DE LA ARCHIVOLOGIA
CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.
Artículo 1. Desde la promulgación de la presente Ley el ejercicio de los profesionales de la Archivología, se regirán
por ella y normativa complementaria.
Artículo 2. Los organismos autárquicos o descentralizados, empresas del estado, Instituciones Educacionales,
Institutos Autónomos, empresas Privadas y otras Entidades similares deberán abstenerse de dar curso a solicitudes
de empleo y de ejecutar tramitaciones para realizar trabajos profesionales relacionados con el ejercicio de la Ar -
chivología, a quienes no llenen los requisitos establecidos en esta Ley.
Artículo 3. Corresponde a las Autoridades Provinciales, Municipales y Comunales, Instituciones Educacionales,

Institutos Autónomos, Empresas Privadas y demás Entidades similares, el establecimiento de servicios de Archivos.
Centros de Documentación e Información u otros servicios similares los cuales deberán estar a cargo de profe-
sionales de la Archivología.
CAPITULO II.
DE LOS PROFESIONALES.
Artículo 4. Son profesionales a los efectos de esta Ley: Los egresados de las Universidades Nacionales o
Provinciales, Institutos Superiores, Cursos regionales de la O.E.A., con no menos de 5 meses de dura ción; a
quienes les fueran otorgados los títulos siguientes:
Archiveros Profesionales, Técnicos Archiveros, mención Archivología y aquellos que hayan revalidado en la
Provincia de Santa Fe sus respectivos Títulos Universitarios y cumplan con los requisitos esta blecidos en el Capítulo
VII de esta Ley.
Artículo 5. Igualmente se consideran profesionales a los graduados en el exterior por Institutos acreditados de
Educación Superior, en las Especialidades de Archivología y que en los certificados expresen claramente que deben
ser reconocidos como tales en el país de orígen.
CAPITULO III.
DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.
Artículo 6. Constituyen funciones propias del Ejercicio de la profesión:
1.- Dirigir, coordinar, planificar, programar y supervisar las actividades técnicas y administrativas de los sistemas y
unidades de Archivos, Centros de Documentación e Información y servicios similares.
2.- Dirigir, coordinar, planificar, programar, supervisar y realizar el procesamiento técnico del material bibliográfico
y documental, cualquiera sea su soporte.
3.- Analizar, estructurar y diseñar los sistemas y la administración de los archivos, desde la constitución de la
unidad hasta los traslados o transferencias de documentos, o en su defecto controlar la permanencia en el archivo.
4.- Clasificar y codificar el material de archivo, respondiendo por la restauración y mantenimiento de los
documentos en sus distintas manifestaciones.
5.- Recabar, procesar, almacenar, recuperar y difundir la información que sea de su responsabilidad.
6.- Participar en los proyectos concernientes a la creación, instalación o construcción de locales y edificios para
Archivos, Centros de Documentación e Información.
7.- Compilar y preparar los instrumentos de investigación, bibliografías generales o especializadas y elaborar
índices de Publicaciones Periódicas.
8.- Elaborar y velar por la aplicación de estatutos y reglamentos para Archivos, Centros de Documentación e
Información.
9.- Programar y ejecutar presupuestos.
10.- Planificar el adiestramiento del personal subprofesional de Archivos, Centros de Documentación e Información.
11.- Desempeñar la docencia en materias específicas de la formación profesional, que sean requeridas para la
obtención de los Títulos enunciados en el Art. 4 de esta Ley, con las excepciones previstas en la ley de
Universidades y su Reglamento.
12.- Desempeñar la Dirección de Instituciones de Investigación o Docencia en las áreas de la Archivología y

Ciencias de la Información.
13.- Asesorar y solventar consultas sobre programación y planificación en materias relativas a los problemas
Archivológicos y de Documentación e Información.
14.- Las demás funciones que señalen las Leyes y Reglamentos sobre la materia.
Artículo 7: Son atribuciones del Archivero profesional (3 años de estudio) para el ejercicio de sus funciones:
1) Participar en el proceso de creación de documentos.
2) Normalizar la tipología documental.
3) Participar en la planificación y disposición de edificios, depósitos y equipos de archivos.
4) Participar y Asesorar en la selección de equipo y material archivístico.
5) Planificar y controlar el funcionamiento y desenvolvimiento de archivo.
6) Normalización de recepción de fondos.
7) Planificar, diagramar guías, inventarios, índices, catálogos, y cualquier otro tipo de auxiliar descriptivo.
8) Participar en la legislación de archivos.
9) Intervenir en la planificación y control de trámites.
10) Participar en las aplicaciones tecnológicas modernas.
11) Planificar la Selección Documental.
12) Normalizar los plazos de vigencia.
l3) Intervenir en el expurgo programado.
14) Controlar el servicio de información, según los distintos niveles de accesibilidad.
15) Efectuar certificaciones, publicaciones y exposiciones documentales.
16) Participar en la actividad docente en materias específicas de la Archivologia.
17) Confeccionar y editar fuentes y corpus documentales.
Artículo 8: Son atribuciones del Técnico en Archivos (2 años de estudio) para el ejercicio de sus funciones:
1) Efectuar trámites de entrega y recepción documental.
2) Hacer entrega de fondos con inventario.
3) Comprobación de fondos con inventarios.
4) Registro de entradas y salidas.
5) Servicios de reprografía.
6) Control de trámite.
7) Todos los manejos de fondos.
8) Ordenar, numerar, sellar, foliar, y las atribuciones fijadas por Decreto nro. 10204/58.
9) Realizar la recepción, búsqueda, entrega y devolución de documentos.

10) Otorgar Información Documental al consultante.
11) Elaborar auxiliares descriptivos.
12) Efectuar tareas de Ordenación y Clasificación de documentos.
13) Efectuar las tareas de seguridad y conservación documental.
Artículo 9. Para ejercer la profesión en Archivología los profesionales deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a.- Registrar su Título conforme a los dispuesto en el Art. 54 de la Ley de Registro Público.
b.- Inscribirse en la Asociación de Archiveros de la Provincia de Santa Fe según los requisitos que establezcan sus
Reglamentos.
Artículo 10. Los profesionales legalmente inscriptos en la Asociación de Archivólogos de la Provincia de Santa Fe
podrán ejercer su profesión en cualquier lugar de la República y deberán incorporarse a la Seccional más cercana a
su domicilio o centro de trabajo.
CAPITULO IV.
DE LA ORGANIZACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE ARCHIVEROS
SECCIÓN PRIMERA.
De la Asociación y de sus miembros.
Artículo 11. La Asociación de Archivólogos de la Provincia de Santa Fe es una organización con personería jurídica
constituida por la Asamblea, la Junta Directiva y el Tribunal Disciplinario. Además se organizarán Seccionales en el
interior de la República de acuerdo con lo estipulado en esta Ley y su Reglamento.
Artículo 12. Son fines de la Asociación:
a) Velar por el estricto cumplimiento de los principios de la ética en el ejercicio de la profesión.
b) Enaltecer el ejercicio de la profesión en todos los aspectos, velando por los intereses profesionales.
c) Fomentar y estrechar las buenas relaciones entre sus miembros.
d) Intensificar el intercambio cultural y social, promoviendo la celebración de eventos: Jornadas,

conferencias y reuniones para debatir y tratar cuestiones que afecten a la profesión, y a la problemática Ar-
chivológica y de los Centros de Documentación e Información.
e) Promover y fomentar los estudios y las investigaciones en el campo Archivológico y de la Documentación

e Información.
f) Participar en toda la legislación y reglamentación que afecte a los Archivos y Centros de Documentación
e Información.
g) Asesorar y participar cuando así lo soliciten con las carreras de Archivología de otras instituciones del
país.
h) Gestionar ante las autoridades y demás sectores del país que se atienda a la demanda de Archivos y
Centros de Documentación e Información.
i) Proponer normas y participar en su elaboración en los asuntos rela tivos a la profesión y a los servicios de
Archivos y Centros de Documentación e Información.
Artículo 13. Son miembros de la Asociación de Archivólogos de la Provincia de Santa Fe aquellos profesionales que
hayan cumplido con los requisitos de inscripción, hallándose o no, en el ejercicio de la profesión.
Artículo 14. Son deberes de los miembros de la Asociación:
a) Asistir a las Asambleas y demás actos colectivos que fueren convocados y desempeñar las Comisiones
que les confíe la Asamblea o la Junta Directiva.
b) Pagar las cuotas ordinarias fijadas por los Reglamentos o Estatutos y las extraordinarias que acuerde la
Asamblea.
c) Cumplir con los acuerdos de la Asamblea y con las decisiones de la Junta Directiva.
d) Colaborar con el desarrollo y actividades programadas por el Asociación.
e) Acatar los Reglamentos, acuerdos y resoluciones de los órganos nacionales y seccionales de la Asociación
que sean dictados en cumplimiento de sus atribuciones.
f) Contribuir al fomento de la Biblioteca de la Asociación a cuyo efecto los asociados que sean autores,
deberán remitir tres ejemplares de la publicación tan pronto sea editada.
g) Fomentar y dar a conocer la importancia de los servicios de Archivos y Centros de Documentación e

Información.
Artículo 15. Son derechos de los miembros de la Asociación:
a) Participar con voz y voto en la constitución, organización, dirección y funcionamiento de las seccionales,
asambleas y demás órganos de la Asociación.
b) Anunciarse públicamente para el ejercicio profesional, previa autorización de la Asociación.
c) Elegir y ser elegidos.
SECCIÓN SEGUNDA
DE LA ASAMBLEA
Artículo 16. La Asamblea es la suprema autoridad de la Asociación, representa la totalidad de sus miembros y sus
decisiones son obligatorias para todos los colegiados.
Artículo 17. La Asamblea se reunirá ordinariamente por lo menos una vez al año previa convocatoria de la Junta
Directiva y extraordinariamente cuando convoque esta misma Junta o lo exija un número de miembros no menor
de treinta (30)
Artículo 18. Son atribuciones específicas de la Asamblea:
a) Conocer y discutir el Informe anual que debe presentarle la Junta Directiva sobre su gestión
administrativa y demás asuntos relacionados con sus funciones.
b) Aprobar y modificar los Estatutos y Reglamentos internos de la Asociación.
c) Conocer de cualquier asunto que sea sometido a su consideración y en general ejercer todas las
facultades y atribuciones que por su naturaleza le correspondan y que no están expresamente atribuidas a otros
organismos de la Asociación.
SECCIÓN TERCERA.
DE LA COMISIÓN DIRECTIVA.
Artículo 19. La Dirección y Administración de la Asociación estará a cargo de su Comisión Directiva según sus
estatutos de Personería Jurídica.
Artículo 20. Los Miembros de la Comisión Directiva, serán electos de conformidad con lo pautado en el Reglamento
Electoral vigente y durarán en sus funciones tres (3) años.
Parágrafo: Si por cualquier circunstancia no se hiciese la elección en la oportunidad debida, continuarán ejerciendo
sus respectivos cargos los mismos funcionarios hasta que la Asamblea elija los que han de sustituirlos.
Artículo 21. Son atribuciones de la Comisión Directiva:
a) Cumplir y hacer cumplir los acuerdos y resoluciones de la Asamblea.
b) Presentar ante la Asamblea General Ordinaria un Informe y Cuenta de su gestión durante el año
inmediato anterior.
c) Designar y remover los miembros de las Comisiones permanentes.
d) Designar y remover Comisiones y Delegados para el mejor logro de las finalidades de la Asociación.
e) Convocar las reuniones de la Asamblea.
f) Otorgar por medio del Presidente poderes especiales para determinados asuntos.
g) Vigilar la contabilidad de la Asociación.
h) Someter a consideración del Tribunal Disciplinario, los miembros que incurran en actos contrarios a la
ética y decoro profesional.
i) Llevar ante el Tribunal Disciplinario, aquellos miembros que no paguen durante un año la cuota mensual, o los
que no hayan cancelado cuotas o contribuciones extraordinarias acordadas por la Asamblea, en los seis meses
siguientes a la fecha de dicha Asamblea.
SECCIÓN CUARTA.
DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO.
Artículo 22. El Tribunal Disciplinario de la Asociación de Archivólogos de la Provincia de Santa Fe, estará constituido
por cinco miembros, elegidos en la misma forma y oportunidad que los miembros de la Junta Directiva, durarán
tres (3) años en el ejercicio de sus funciones y no podrán ser reelegidos para el período siguiente.
Artículo 23. Para ser miembros del Tribunal Disciplinario se requiere:
a) Tener no menos de cinco (5) años en el ejercicio de la profesión.
b) No haber estado bajo sanción disciplinaria.
c) No ser integrante de la Junta Directiva.
Artículo 24. Son atribuciones del Tribunal Disciplinario: el conocimiento de las causas seguidas contra los miembros
de la Asociación en virtud de las denuncias formuladas por escrito sobre:
a) Infracciones a la presente Ley y su Reglamento.
b) Transgresión a la ética profesional en cuanto se refiere a las normas del Código de ética correspondiente.
c) Incumplimiento a las disposiciones de los Estatutos y Reglamentos de la Asociación.
d) Violación del carácter secreto de documentos e informaciones que hubiese obtenido en el ejercicio de la
profesión.
e) Competencia desleal, difamación e injurias contra otros miembros de la Asociación.
SECCIÓN QUINTA.
DE LAS SECCIONALES.
Artículo 25. Las Seccionales de la Asociación de Archivólogos de la Provincia de Santa Fe son instituciones con
personería jurídica propia, con todos los derechos, obligaciones y atribuciones que le confiere esta Ley su
Reglamento y otras Leyes vigentes.
Artículo 26. Para que una Seccional pueda organizarse, deben estar residenciados o domiciliados en la respectiva
jurisdicción, un número no menor de treinta profesionales.
Artículo 27. En la jurisdicción donde no se llene el requisito exigido en el artículo anterior, los profesionales se
inscribirán en la Seccional más cercana a su domicilio o centro de trabajo.
CAPITULO V.
DEL USO DEL TITULO Y DEL EJERCICIO ILEGAL DE LA PROFESIÓN.
Artículo 28. El uso de los Títulos propios de los profesionales a que se contrae la presente Ley, estará sometido a la
siguiente reglamentación:
Las denominaciones de Archiveros quedan reservadas exclusivamente a quienes esta Ley se refiere en el Art. 4to.
otorgándole la mayor precisión a la calificación de la especialidad.
Artículo 29. Además de los casos previstos en el Código Penal, se consideran usurpación de los Títulos a que se
refiere esta Ley, el empleo por personas que no posean dichos Títulos, de: términos, leyendas, insignias, dibujos y
demás expresiones de las cuales pueda inferirse la idea de ejercicio profesional.
Artículo 30. Ejercen ilegalmente las profesiones a que se refiere esta Ley:
a) Las personas que sin poseer el título respectivo, desarrollan actividades reservadas a los profesionales
que definen la presente Ley.
d) Los profesionales asociados o no, que amparen con su nombre a personas naturales o jurídicas que
ejerzan ilegalmente la profesión.
e) Los profesionales que hayan sido sancionados por el Tribunal Disciplinario según el presente artículo.
CAPITULO VI.
DE LAS SANCIONES.
Artículo 31. A los efectos de esta Ley se califican como actos que constituyen delito y que ameritan sanciones de
carácter penal:
a) La usurpación del Título.
b) La utilización de documentación falsa o adulterada, para solicitar inscripción o ejercer la profesión.
c) Transgresión a la ética profesional en cuanto se refiere a las normas del Código correspondiente.
d) Violación del secreto de documentos e información que hubiese obtenido en el ejercicio de la profesión.
Artículo 32. En los casos mencionados en el artículo anterior y en aquellos otros establecidos por las leyes,
reglamentos y normas vigentes como causales de delito o falta en relación con el ejercicio de la profesión y de
acuerdo a la gravedad de la falta, el Tribunal Disciplinario aplicará las sanciones siguientes:
a) Amonestación privada, verbal o escrita.
b) Amonestación pública en Asamblea General. Esta sanción implica la destitución del cargo que el miembro
desempeñe en el Asociación.
c) Suspensión del ejercicio de la profesión y pérdida por el tiempo que ella dure, de los derechos y
prerrogativas establecidas en esta Ley y su Reglamento.
CAPITULO VII.
DEL PERSONAL SUBPROFESIONAL.
Artículo 33. El ejercicio de los egresados de cursos en todos los niveles de la educación del país relacionados con
las Ciencias Archivológicas o de Documentación e Información, o de personas que desarrollen actividades
paraprofesionales implícitas en dichas disciplinas, lo harán bajo la supervisión de la Asociación de Archivòlogos de
Provincia de Santa Fe y serán objeto de un tratamiento especial en la reglamentación de la presente Ley.CAPITULO
VIII.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES.
Artículo 34. Dentro de un plazo de noventa dais, a partir de la promulgación de la presente Ley se procederá a la
Reglamentación de la presente Ley.
ÉTICA PROFESIONAL
CONCEPTO DE ÉTICA
Antes de tomar en cuenta la Ética profesional, nos proponemos primero dar una conceptuación de la Ética; se la
considera como parte de la filosofía que trata de la moral, observaremos las sutiles diferencias que se dan entre
ética y moral.
La ética se propone investigar qué son los actos morales, realizados libre y conscientemente, cuáles son sus
fundamentos y cómo se vinculan con la actitud humana. Como toda disciplina o ciencia, la Ética ha tenido una serie
de cambios en su concepto.
Platón abunda en reflexiones de índole ética, Aristóteles funda la disciplina filosófica, la evolución en forma muy
escueta podemos desarrollarla de la siguiente forma:
Platón y Aristóteles subordinan la Ética a la Metafísica.
Cínicos y Cirenaicos tienen a la virtud como el verdadero bien.
Los Epicúreos defienden el placer como el bien supremo.
Los Estoicos asumen como el sumo bien la aceptación de la adversidad, congruentes con la naturaleza.
El Cristianismo absorbe plenamente lo ético, fundamentando la ética heterónima, que basa en Dios los principios
morales.
Kant, establece una moral formal y autónoma.
Hegel identifica la moral con política.
En nuestros tiempos pueden diferenciarse marcadamente tres corrientes:
El análisis de los valores morales con exponentes como Brentano, Scheler.
El análisis de la conducta desde un punto de vista existencialista, con exponentes como Sartre, Jaspers, que en el
fondo siguen las directrices de Kierkegaard.
El análisis del lenguaje moral con exponentes como Ayer, Stevenson.
DIFERENCIA ENTRE ÉTICA Y MORAL
Hemos indicado en anteriores párrafos las diferencias sutiles entre Ética y Moral, esto nos permitirá también
fundamentar por qué no hablamos de moral profesional en lugar de ética profesional: Etimológicamente el vocablo
Ética proviene del griego “ethos” y moral del latín “mores”, significando ambos “costumbres”.
Pero debemos tomar en cuenta que en la antigüedad no se concebía un sistema de costumbres por un lado y un
sistema filosófico por otro, antes bien, la filosofía buscaba su aplicación directa, lo que no ocurre en la época
moderna, Ética y moral o más bien si se quiere acentuar, la teoría y la práctica, eran dos aspectos de una misma
cosa, dos senderos de un mismo camino. Fue el tiempo que afectó el desarrollo paralelo de estos dos conceptos.
Es necesario también diferenciar la ética temporal como producto del medio en que se vive, y como tal es
cambiante, y la Ética atemporal, que es la moral que no se limita al tiempo, (robar ha sido “siempre malo”).
Se habla también de una vida moral, como la forma de la realización del hombre en función del bien actuante. Es
la vida moral o vida ética la que nos interesa para nuestros estudios.
Ética Profesional, denominaremos entonces a la vida moral que llevaremos en el ejercicio de nuestra profesión.
Incurrimos muchas veces en la excusa de decir que nuestros problemas surgen porque el sistema tiene la culpa o
es cuestión de la “educación”. Pero no es intención de este trabajo tratar sobre estos temas negativos ni buscar
soluciones a la conducta
humana.
Existen muchos sistemas en los cuales nos plantean el bien y el mal, pero al final terminamos en una máxima
sabia “no hagas a los demás lo que no te gusta que te hagan”.
En la actualidad Jorge R. Emiliani, publicó un trabajo de “la ética profesional del archivero” donde incluye el Código
de Ética para archiveros de la Sociedad Americana de Archivistas (The Society of American Archivist) y el Código
del Archivero de Wayne C. Grover.
Gunnar Mendoza también nos ofrece un código ético, tema que deben ser consultados por los archiveros.(97)
Me interesa más el código presentado por Emilia Curras en el que en forma resumida nos presenta:
“-Guardar el secreto industrial, comercial, económico...de las empresas usuarias. (Conviene aclarar que empresas
usuarias las coloca como empresas que hacen uso del servicio de las ciencias de la documentación)
· Tener la documentación bien ordenada.
· Proporcionar información fiable y eficaz.
· La información facilitada debe ser totalmente objetiva.
· No omitir ningún juicio crítico que no haya sido solicitado.
· Ejercer una competencia honesta con otras entidades documentarias.
· Cobrar unos emolumentos justos de acuerdo con las inversiones, gastos y ganancias adecuadas.
· No abusar de las circunstancias y desear tener beneficios.
· No intentar dirigir las investigaciones o los movimientos culturales aprovechando el dominio sobre los datos.
· No trucar los medios de información.
· Los gobiernos no deben abusar de su poder para obtener informaciones que pueden dañar la intimidad del
individuo.
· No publicar noticias sensacionalistas que dañen la buena imagen del ciudadano”. (98)
CÓDIGO DE ÉTICA PARA ARCHIVOLOGIA
Definición de Ética profesional y fijación del alcance de las reglas de Ética.
La ética profesional es el conjunto de normas y conceptos tendientes a establecer un criterio adecuado en la

conducta de un sujeto en razón del buen ejercicio de una determinada profesión.
El presente trabajo no niega las normas expresadas, que sean producto de una experiencia profesional dignamente
llevada. Ni contradice, las dictadas por el Código Civil.
I. CAPÍTULO PRIMERO.
I.1. Los técnicos archiveros y profesionales archiveros en todas sus diversas especialidades, están obligados,
desde el punto de vista ético y profesional, a ajustar su actuación a los conceptos básicos y a las disposiciones del
presente código.
I.2. Es deber primordial de los profesionales respetar y hacer respetar, todas las disposiciones legales y
reglamentarias que incidan en los actos de la profesión, velando por el prestigio profesional.
II. CAPÍTULO SEGUNDO.
II.1. Deberes del técnico y profesional para con la dignidad del ejercicio de la profesión.
II.1.1. Son deberes éticos de todo archivero lo mencionado en el punto I.1. del presente código.
II.1.1.1. contribuir con su conducta profesional y por todos los medios a su alcance, a que en el concurso público
se forme y se mantenga una “ una conciencia archivística “ sobre el significado de la profesión en la sociedad.
II.1.1.2. No ejecutar actos reñidos con los conocimientos empleados en la profesión, aún cuando pudiera ser en
cumplimiento de órdenes de autoridades mandantes o comitentes.
II.1.1.3. No ocupar cargos rentados o gratuitos en instituciones privadas, o empresas, simultáneamente con
cargos públicos cuya función se halle vinculada con las de aquellas, sea directa o indirectamente, o a través de sus
componentes.
II.1.1.4. No competir con colegas mediante concesiones sobre el importe de honorarios, directa o indirectamente
en favor del comitente, significando una disminución de los aranceles prefijados.
II.1.1.5. No tomar parte en concurso sobre materias profesionales en cuyas bases aparezcan disposiciones o
condiciones reñidas con la dignidad profesional.
II.1.1.6. No conceder firma a título oneroso o gratuito, para autorizar expurgos, especificaciones, diseños
documentales, dictámenes, informes o todo Tipo documental profesional que no haya sido controlado
personalmente y de acuerdo a sus atribuciones
técnico-profesionales.
II.1.1.7. No hacer figurar su nombre en anuncios, membretes, sellos, propaganda y demás medios de
comunicación, junto a personas que sin serlo, figuren como profesionales.
II.1.1.8. No recibir o conceder comisiones, participaciones u otros beneficios, con el objeto de gestionar, obtener
o acordar designaciones de índole profesional.
II.1.1.9. No hacer uso de propaganda, ni que la jactancia constituya la característica sobresaliente o dominante, o
consista en avisos exagerados que muevan a equívocos de los conceptos de la Archivología. Tales actividades
deberán siempre ajustarse a las reglas del decoro y la prudencia profesional.
II.1.1.10. Oponerse como profesional y en carácter de consejero del cliente, comitente, o mandante a las
incorrecciones de éste en cuanto atañe a las tareas profesionales que aquel tenga a su cargo renunciando a la
continuación de ellas, si no se puede impedir que se lleven a cabo.
II.2. Deberes del profesional para con los demás profesionales.
II.2.1. Los deberes para con los colegas que en este artículo se enuncian son extensivos a todos los
profesionales mencionados en el punto 1.1.3. Son deberes de todo profesional para con sus colegas.
II.2.1.1. No utilizar sin autorización de sus legítimos autores y para su aplicación en trabajos profesionales
propios, ideas, planes y documentación perteneciente a aquellos.
II.2.1.2. No difamar ni denigrar a colegas, ni contribuir en forma directa o indirecta a su difamación o

degradación con motivo de su degradación profesional.
II.2.1.3. Abstenerse de cualquier intento de sustituir, al colega en un trabajo iniciado por este, no debiendo en su
caso aceptar el ofrecimiento de reemplazo, hasta que haya tenido conocimiento fehaciente de la desvinculación del
colega con el comitente, en este supuesto deberá comunicar el hecho al reemplazante y advertir al comitente,
acerca de su obligación de abonar, al colega los honorarios, por los que sea acreedor, en ningún caso deberá emitir
opinión sobre la pertinencia o corrección del monto de tal honorario.
II.2.1.4. No renunciar a honorarios ya convenidos y aceptados, por un monto inferior al que corresponden según
las normas arancelarias, excepto que se den algunas circunstancias:
Por medio especial y sucinta autorización concedida por Asociación de Archiveros, de acuerdo con resolución
expresa de la directiva, se trate ya de haberes devengados o tareas terminadas, se trate de trabajos cuyos
honorarios deben ser abonados, o ascendientes o descendientes en línea directa, hermanos o cónyuges del
profesional.
II.2.1.5. No designar, ni influir para acción designada en cargos técnicos, que deben ser desempeñados por
profesionales, a personas carentes del título correspondiente.
II.2.1.6. Abstenerse públicamente de emitir juicios adversos sobre la actuación de colegas y/o profesionales, a
menos que medien algunas de las circunstancias siguientes:
Que sea indispensable por razones ineludibles de interés general.
Que se le/s hubiera/n dado oportunidades de reconocer, y rectificar aquellas actuaciones y los errores sin que los
interesados hicieran uso de ellas.
II.2.1.7. No evacuar consultas de comitentes referente a asuntos que para ello pudieran dirigir o conducir otros
profesionales, o respecto de estos en estos asuntos, sin ponerlos en conocimiento de la existen cia de tales
consultas y haberles invitado a tomar intervención conjunta en el estudio necesario para su evacuación, todo ello
dentro del mismo espíritu que inspira los puntos II.2.1.6.
II.2.1.8. Dejar para los poderes que actúan como cooperadores o empleados suyos, retribuciones acordes a la
dignidad de la profesión y a la importancia del servicio que prestan.
II.3. Deberes del profesional para con los cliente, y el público en general.
II.3.1. Son deberes del profesional para con los usuarios y el público en general.
II.3.1.1. No ofrecer por medio alguno la prestación de servicio cuyo objeto por cualquier razón de orden técnico
jurídico, reglamentario, económico, social, etc.., sea muy dudoso o de imposible cumplimiento, o si por sus propias
circunstancias personales o profesionales no pudiese ofrecerlo.
II.3.1.2. No aceptará en propio beneficio, comisiones, descuentos o bonificaciones, y demás análogas ofrecidas
por proveedor de materiales, artefactos, estructuras, u otras personas interesadas en la ejecución de los trabajos,
que pueda relacionarse en forma directa.
II.3.1.3. No asumir en el mismo trabajo las funciones de director al mismo tiempo que las de contratista de
trabajo a hacer.
II.3.1.4. Mantener, el secreto y reserva respecto a toda circunstancia relacionada con el usuario, con el trabajo
para que después en definitiva sea una obligación legal.
II.3.1.5. Advertir al cliente de los errores en los que éste pudiera incurrir relacionados con los trabajos en que
éste dirija o conduzca, así como también subsanar los que el mismo pudiera haber cometido y responder
civilmente por daños y perjuicios, conforme a la legislación vigente.
II.3.1.6. Manejar con la mayor discreción los fondos que el usuario pusiera a su cargo destinados a desembolsos
exigidos por los trabajos a cargo del profesional, y rendir cuentas claras, precisas y frecuentes en forma
independiente, y sin perjuicio de las leyes vigentes.
II.3.1.7. Dedicar toda actitud a defender, con la mayor diligencia que obligan a los asuntos de los clientes.
II.4. Los profesionales que se desempeñan en la función pública y los que se dedican a la actividad privada.
II.4.1. Los profesionales que se dedican a la actividad privada, al resolver los diversos problemas técnicos,
deben considerarse auxiliares de la administración pública, pero no dependiente de esta.
II.4.2. Los profesionales se deben entre sí el trato mesurado y respetuoso que corresponde a la calidad de
colega, sin perjuicio de la atención de los intereses de sus comitentes.
II.5. Deberes del profesional en su actuación ante contrato.
II.5.1. Las personas que dirigen el cumplimiento de los contratos ante su cliente y terceras personas es ante
todo sólido guardián de los intereses de su cliente, pero estas funciones no significan que deba actuar con
parcialidad en perjuicio de otras personas.
II.5.2. El profesional no debe admitir sin la total aprobación expresa del cliente la inserción de cláusulas en
propuesta, propuesto o demás documento contractuales que establezcan pagos de honorarios o gastos a ser
efectuados a él por el contratista, estos puntos a plicar están tratados por ley, normales y corrientes, como por
una ley suplementaria.
II.6.- Los profesionales ligados entre sí por una relación de jerarquía.
II.6.1.- Todo profesional a que se refiere el presente código, que se hallen ligados entre sí, en principio por razones
de jerarquía sea en la administración o en establecimientos públicos o privados se deben mutuamente e
independientemente sin prejuicio de aquella relación el respeto y el trato impuesto por la condición de colegas, con
el espíritu extensivo, establecido por el punto II.2.1.-
II.6.2.- Todo profesional debe cuidarse de no cometer ni permitir o contribuir a que se cometa injusticia en
prejuicio de otro profesional, tales como destitución, reemplazo, disminución de categoría, aplicación de penas
disciplinarias, sin causas justificadas ni justas.
II.6.3.- El personal superior jerárquico, debe cuidarse de proceder en forma que desprestigie o menoscabe a otros
profesionales que ocupan cargos subalternos al suyo.
II.6.4.- El personal subalterno o jerárquico debe estar recíprocamente con respecto al superior en la misma medida
al punto II.6.3. precedente, independientemente y sin prejuicios a la situación reglamentaria que pudiera existir
para el caso.
II.6.5.- Reflexionar en el deber de no beneficiarse al suplantar al colega en el sentido del artículo II.2.1.,
injustamente desplazado.
II.7.- De los funcionarios en los concursos.
II.7.1.- El profesional que se disponga a tomar parte de un concurso por invitación privada y considera que las
bases transgreden las normas de ética profesional debe consultar a la asociación de archiveros por la existencia de
la transgresión.
II.7.2.- A los efectos del II.7.l. de invitación a los profesionales a preparar en ocasión técnicos empleados en la
archivística y elementos complementarios para el mismo proyecto, se considera concurso a menos que a cada uno
de los profesionales se les pague los honorarios que por arancel corresponde a la tarea a realizar.
II.7.3.- La persona que haya actuado como asesora, en un concurso debe abstenerse de intervenir directa o
indirectamente en las tareas profesionales requeridas para el desarrollo del trabajo que dio lugar al mismo, salvo
que su intervención estuviera establecida en las bases del concurso.
II.7.4.- Cuando un profesional es consultado por un promotor con miras a designarlo asesor respecto a la
realización de un proyecto y luego se decide a no realizarlo y no designa a un profesional para que efectúa el
trabajo que había sido objeto de ese concurso, al antes consultado esta inhibido a aceptar esta última encomienda.
II.7.5.- El profesional que toma parte en ese concurso esta obligado a observar la más estricta disciplina, y el más
estricto respeto al asesor; a los miembros del jurado: de los concurrentes, de este concurso, falta a esta regla si el
fallo, o publica crítica a miembros o de los trabajos, que tuvieran cualquiera de los profesionales sin
demostraciones concluyentes procederes o conductas inadecuadas.
II.8.- De las faltas de Ética.
II.8.1.- Incurre en falta de ética todo profesional que comete transgresiones en uno o más de los deberes
enunciados en los puntos de este código, sus conceptos básicos o normas morales no expresadas, tex tualmente
por el presente código.
II.8.2.- La atribución del tribunal de ética profesional es determinar calificación y sanción que corresponde a una
falta o conjunto de faltas en el que se pruebe en que el profesional se halle en curso.
II.8.3.- Las faltas de ética calificadas por el tribunal quedan equiparadas a faltas a la profesión, a los efectos de
que así las penalidades que pudieran corresponder en virtud de las disposiciones vigentes.
III. LIBRO TERCERO: NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
III.1.- Substanciación de la causa en los consejos y en la junta central.
III.1.1.- Las causas de ética se radicarán ante el consejo profesional, en el que estuviera matriculado el imputado
y podrán promoverse por denuncia; por solicitud del profesional, de quién se trate o por oficio por el consejo
competente. Las denuncias deberán formularse por escrito y deberán contener el nombre y el domicilio real y la
identificación individual del denunciante que deberá constituir domicilio especial a los efectos de las notificaciones
que hubieran de practicarse.
III.1.2.- El nombre del profesional que se denuncie o en su defecto la referencia que permitan identificarlo, de los
efectos que fundamentan la denuncia, los elementos individuales de prueba que se aportan.
III.1.3.- La denuncia ratificada ante el consejo interviniente ante la cual el denunciante será citado con plazo
prudencial, que se le fije, vencido dicho plazo sin que medie rectificación y reserva dentro de los tres meses de
dispuesta la reserva, sin que medie la ratificación, se ordenará de oficio, la caducidad de la denuncia y el archivo
de lo actuado, sin embargo, el consejo interviene atendiendo a la gravedad y verosimilitud de los cargos
formulados, podrá proseguir de oficio la investigación.
III.1.4.- El profesional que solicitare la investigación de su propia conducta, deberá formalizar por escrito tal
pretensión cumplido los requisitos que se establecen en los puntos III.1.2.; III.1.3.; III.1.5. El consejo
interviniente podrá rechazar la denuncia, cuando fuere manifiestamente improcedente. Tal decisión será notificada
al denunciante, quien dentro de los cinco días hábiles de notificado podrá interponer recurso de apelación fundado
él que será resuelto por la junta central.
III.1.6.- Cuando un consejo profesional decidiere, iniciar de oficio una causa, se labrará un acta precisando contra
quién se dirigen los cargos y la relación de los hechos y razones que fundamenten la necesidad de investigación.
III.1.7.- En caso que la denuncia involucrare a profesionales matriculados en diferentes Consejos profesionales, la
tramitación será efectuada por la Junta Central de los Consejos Profesionales de archivística, Archivología, o
técnica.
III.2.- Normas procesales.
III.2.1.- Iniciada la causa se dará traslado de la denuncia, o, en su caso, del acta en que se refiere el punto
III.1.6.; al imputado para que éste formule su descargo y proponga las medidas probatorias de que intente
valerse. Para ello tendrá un plazo de diez días hábiles contados a partir de la notificación si se domiciliare en
Capital. Si el imputado se domiciliare fuera de la capital se ampliará razonablemente el plazo en función de la
distancia.
III.2.2.- El consejo interviniente a cuyo cargo se encuentre la instrucción ordenará las medidas de prueba que
juzgue pertinentes y fijará las audiencias necesarias para su recepción, de todo lo cual se notificará al denunciado.
El denunciado podrá contar con asistencia letrada.
III.2.3.- Producida la prueba, el consejo interviniente elaborará un informe de relación de la causa y de las
medidas probatorias diligenciadas, como también respecto de su mérito y de las conclusiones susceptibles de ser
extraídas. De ese informe se dará traslado al denunciado por un plazo de seis días, para que se produzca su
alegato.
III.2.4.- Dentro de los cinco días de producido el plazo aludido en el punto anterior, el consejo interviniente elevará
la causa a la Junta Central, la que, previo dictamen de su asesor legal, dictará resolución dentro de los treinta días
de quedar las actuaciones en estado. Podrá la Junta si lo creyese conveniente, dictar medidas probatorias para
mejor prever, de cuya producción deberá darse vista al denunciante por cinco días.
III.2.5.- La resolución de la Junta Central, deberá declarar si la conducta investigada constituye o no transgresión
a las normas de la ética profesional y, en caso afirmativo, determinar su existencia, individualizar los deberes y
disposiciones violadas, efectuar la calificación de la falta y decidir acerca de la imposición de las sanciones
previstas en el artículo 28 del decreto ley 6070/58 (ley 14.467). La sanción será ejecutada por el consejo
profesional, que estuviera matriculado el sancionado.
III.2.6.- El consejo profesional interviniente o la Junta Central podrá disponer la suspensión del procedimiento
cuando por los mismos hechos objeto de la causa ese tuviera pendiente acción judicial, que pudiere tener
incidencia en la resolución.
III.2.7.- Los profesionales a que se refiere el presente código, no podrán ser sancionados después de haber
transcurrido tres años de cometida la falta, que se loes impute. Dicho plazo quedará inte rrumpido si antese de su
transcurso el profesional es sometido a causa de ética.
Ley No. 8399

Lo actuado en el expediente N� 295751 del registro del Ministerio de Gobierno, en
ejercicio de las facultades legislativas conferidas por la Junta Militar en la Instrucción
N� 1/77 (artículo 1�, apartado 1.1.),
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA
SANCIONA Y PROMULGA CON FUERZA DE
ARTICULO 1� - Modifícanse las siguientes disposiciones de la Ley N� 5516 -
Orgánica del Archivo General de la Provincia de Santa Fe -:
Artículo 1� - Sustituyese el primer párrafo por el siguiente texto: "Desde la
promulgación de la presente ley, el Archivo Provincial se denominará Archivo
General de la Provincia, dependerá del Ministerio de Gobierno y se compondrá
del Archivo Histórico y del Archivo Intermedio. Tendrá por objeto :..."
Artículo 3� - Sustitúyense en los incisos a), b) y c) la expresión "50 años por
lo menos" por "30 años por lo menos".
Artículo 4� - Sustituyese la expresión "50 años" por "30 años".
Artículo 6� - Reemplazase por el siguiente: "La documentación administrativa de
los Ministerios y Dependencias del Poder Ejecutivo, descentralizadas o no, puede ser
mantenida en las respectivas oficinas durante 15 años, a partir de la fecha de origen;
debiéndose transferir al Archivo Intermedio el resto de la documentación
comprendida entre los 15 y 30 años de antigüedad."
"En cuanto a la documentación de los poderes Legislativo y Judicial, la Dirección del
Archivo convendrá con sus autoridades lo más conveniente a los fines de la presente
Ley".
Artículo 7� - Sustituyese la expresión "50 años" por "30 años".
Artículo 8� - Agregase como último párrafo el siguiente texto: "Los documentos
que pasen a pertenecer al Archivo Intermedio son de uso exclusivo del Organismo
que le dio origen y aquél del cual depende hasta el término de 30 años y sólo podrán
ser consultados por los interesados e investigadores en forma restringida y siempre
que se guarden las normas para ello. Finalizado el plazo de guarda, pasan
automáticamente al Archivo Histórico".
Artículo 16� - Agregase como inciso ñ) el siguiente:
ñ) Disponer sobre descarte de todo tipo de documentación concluida o archivada
existente en la Administración Pública, siendo imprescindible la firma del Director
del Archivo General en el acta de expurgo, que se levante con tal motivo. Ningún
organismo podrá proceder a la destrucción de documentos por propia determinación."
Artículo 24� - Reemplazase por el siguiente:
"El ocultamiento y la destrucción de los documentos administrativos o históricos,
serán sancionados con una multa de $ 100.000 a $ 1.000.000 sin perjuicio de la
sanción penal que pudiera corresponderle a los responsables.
Artículo 25� - Reemplazase por el siguiente:
"El Archivo General de la Provincia redactará el reglamento interno
ARTICULO 2� - Inscríbase en el Registro General de Leyes, comuníquese, y lo
elevará para su aprobación al Ministerio de Gobierno."
publíquese y archívese.
Decreto 2232/81: Reglamento de las leyes 5516/61 y 8399/79, para el funcionamiento de los archivos
Jurisdiccionales y Sectoriales del Poder Ejecutivo.
Decreto 2025/86: Establece la necesidad de efectuar un Registro Provincial de Archivos Privados
DECRETO N� 3892
VISTO, el expediente N� 00201-0352-045-A-1988, el MINISTERIO DE
GOBIERNO, JUSTICIA y CULTO, mediante el cual el Archivo General de la
Provincia eleva para su aprobación el Proyecto de creación del "Registro
Provincial de Testimonios Orales.; y
CONSIDERANDO:
Que la necesidad de adecuar las funciones que la Ley le confiere al Archivo
General, a la evolución del curso que ha seguido la investigación científica; a
partir de la recuperación del "testimonio oral" como "documento histórico",
conforme a los artículos 3 y 8 de la Ley 5516 y su incorporación al "patrimonio
documenta'" ya existente, de conformidad al artículo 8 de la mencionada ley y
artículos 2 y 5 del Decreto n� 2232/84;
Que la importancia de esta fuente oral aún viva, alternativa,

complementaria o a veces única para el conocimiento del pasado
más reciente; allí donde los documentos escritos son insuficientes
o inexistentes y que de no arbitrarse los medios para su
producción y adquisición, se perderían con el tiempo;
Que el interés y la importancia de crear "documentos orales" para
la Historia Regional, puesto de manifiesto en el "Segundo
Congreso de Historia de los Pueblos de nuestra Provincia", llevada
a cabo en nuestra ciudad el pasado año, y en cuyo Plenario se
aprobó la propuesta del Archivo General, respecto de sugerir y
estimular a los interesados en el quehacer historiográfico"". los
testimonios orales vinculados a la Historia de la localidad a fin de
evitar su pérdida" y "", elaborar pautas para la producción e
interpretación de la información emergente del testimonio";
Por ello,
DECRETA:
ARTICULO 1. - Apruébase la creación del REGISTRO
PROVINCIAL DE TESTIMONIOS ORALES, dependiente del
Archivo General de la Provincia.
ARTICULO 2. - Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese.
DECRETO N� 4933
El Expediente N� 348.152-A-1987, del MINISTERIO DE GOBIERNO,
mediante el cual el Archivo General de la Provincia, eleva para su aprobación el
Proyecto para la elaboración de "CUADROS DE CLASIFICACION DE
FONDOS DOCUMENTALES" de las Jurisdicciones que conforman el Poder
Ejecutivo Provincial; y
CONSIDERANDO:
Que la clasificación permite diferenciar e individualizar la archivalía, posibilitando la
tarea de descripción a fin de facilitar la utilización de los documentos y recuperar la
información;
Que es menester orientar la organización de los Archivos Jurisdiccionales y
Sectoriales en forma científica, conforme al Art. 16, Inc. "a" de la Ley 5516/61 y Art.
4, Inc. "a" - ptos. 1, 2 y 5 y Art. 14, 16 y 19 del Decreto N� 2232/82, para facilitar
las tareas archivísticas planificados por el Archivo General;
Que de esta manera, y respetando el Principio de Procedencia, quedarán delimitadas
las distintas Unidades documentales que conforman cada fondo;
Que la confección de Cuadros de Clasificación permitirá a las distintas Unidades
administrativas y al Archivo General uniformar procedimientos para determinar con
precisión la producción documental y brindar información completa sobre la
existencia documental de los distintos tipos de archivos;
Por ello,
DECRETA:
ARTICULO 1. - Cada Jurisdicción deberá elaborar un CUADRO DE
CLASIFICACION DE FONDO DOCUMENTAL delimitando las unidades mayores
e intermedias.
ARTICULO 2. - Cada responsable o Unidades de Organizaci6n y/u/o Archivos
Sectoriales o Jurisdiccionales aportará la información necesaria para la Confección
del Cuadro de Clasificación de Fondos de la jurisdicción a la que pertenece.
ARTICULO 3. - El Cuadro de Clasificación de Fondos deberá elaborarse atendiendo
a Misión, Funciones, Actividades, Trámites y Estructura Orgánica de cada
jurisdicción, definidas en norma legal.
ARTICULO 4. - El Cuadro de Clasificación de Fondos deberá ser actualizado toda
vez que se produzcan transformaciones en la Estructura orgánica-funcional y
modificaciones en la producción documental de las distintas unidades
administrativas.
ARTICULO 5. - Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese.
la gestión iniciada a través del Expediente Nº 00101-0204198-8 del registro del
Sistema de Información de Expedientes, mediante el cual se gestiona la
realización de un procedimiento de selección para incorporar personal a la
planta permanente en Categoría 01 – Agrupamiento Administrativo – del
ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA dependiente de la SECRETARIA
LEGAL Y TECNICA del MINISTERIO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL
ESTADO, dentro del marco establecido por el Decreto Nº 291/09 y modificatorio
Nº 0274/11; y
CONSIDERANDO:
que la gestión responde a la necesidad de poder satisfacer adecuadamente los
servicios de consulta de un número de usuarios cada vez mayor y diverso y
poder continuar con las tareas de descripción documental, difusión y extensión,
asesoramientos e inspección, ingreso y clasificación documental y control de
resultados de proyectos nacionales e internacionales sobre microfilmación y
digitalización;
que además se han ido produciendo vacantes en la Planta Permanente del ARCHIVO GENERAL DE LA
PROVINCIA como consecuencia de las jubilaciones otorgadas y las ya solicitadas por los agentes de dicho
Organismo;
que en tal sentido, se torna imprescindible dotar de personal y para ello resulta necesario el ingreso de SEIS
(6) agentes a la Planta Permanente, CINCO (5) de ellos para Santa Fe y UNO (1) para sede Rosario - todos
en Categoría 01 – Personal de Ejecución - Agrupamiento Administrativo, del Escalafón del Personal Civil de
la Administración Pública Provincial – Decreto-Acuerdo Nº 2695/83;
que a tal fin, y en concordancia con los principios vertidos en el Decreto Nº 291/2009 y su modificatorio que
instaura el Proceso de Selección para el ingreso a la Administración Pública, y que en su artículo 6º dispone
que el Ministerio o el títular del Ente Autáquico convocante en donde se cubrirá la vacante deberá emitir la
Resolución convocante a dicho Proceso, corresponde contemplar cuatro etapas de evaluación: de
Antecedentes, Técnica, Psicotécnica y Entrevista Personal;
que en este sentido se considera un derecho y también un deber por parte de todo aspirante el someterse al
procedimiento de selección que acredite la idoneidad para el desempeño de la función, de conformidad a lo
previsto en el Artículo 10º inciso “a” de la Ley Nº 8525 “Estatuto para el Personal de la Administración
Pública Provincial”;
que integran la presente Resolución como anexos los perfiles de los puestos a cubrir en el citado ARCHIVO
y el procedimiento de selección de aspirantes, que recepta la metodología de evaluación y calificación de
los mismos;
que la Subsecretaría de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, de conformidad
a lo normado por el Artículo 5º del Decreto Nº 0291/09 y su modificatorio, ha tomado conocimiento y
compartido los criterios de elaboración de los perfiles requeridos y de evaluación de antecedentes;
POR ELLO:
EL MINISTRO DE GOBIERNO Y
REFORMA DEL ESTADO
RESUELVE:
ARTICULO 1º – Llámase a Proceso de Selección abierto en los términos del Decreto Nº 291/09 y
modificatorio Nº 0274/11, para cubrir SEIS (6) cargos de Planta Permanente, CINCO (5) de ellos en Santa
Fe y UNO (1) para sede Rosario – todos en Categoría 01 – Personal de Ejecución – Agrupamiento
Administrativo, del ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA dependiente de la SECRETARIA LEGAL Y
TECNICA del MINISTERIO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO.
ARTICULO 2 º – Apruébanse los perfiles de los puestos a cubrir y el procedimiento de selección de personal
a aplicarse en el Proceso de Selección mencionado en el artículo precedente y que como Anexo I y II,
forman parte de la presente.
ARTICULO 3º – Regístrese, comuníquese, remítase copia de las actuaciones a la Subsecretaría de
Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, y a la Subsecretaría de Inclusión para
Personas con Discapacidad dependiente del Ministerio de Salud, a fin de que ésta difunda y facilite el
conocimiento de la convocatoria en el marco de la Ley de Protección Integral del Discapacitado Nº 9325, a
la Unión del Personal Civil de la Nación (Delegación Santa Fe) y a la Asociación de Trabajadores del
Estado, publíquese y archívese.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: SALA DE CONSULTAS DOCUMENTOS ESCRITOS.
JURISDICCION: MINISTERIO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – ARCHIVO HISTORICO - SALA DE CONSULTAS
DOCUMENTOS ESCRITOS.
PUESTO A CUBRIR: Categoría 01 – Personal de Ejecución - Agrupamiento Administrativo.
NUMERO DE PUESTO A CUBRIR: UNO (1).
LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: Avda. General López Nº 2792 – Ciudad de Santa Fe, Provincia
de Santa Fe.
PRESTACION HORARIA: 30 horas semanales.
DESCRIPCION DE LAS FUCIONES ESENCIALES DEL PUESTO:
1. Asistir en la atención de usuarios en la Sala de Consultas y referenciar las consultas que se realicen por
nota, telefónicamente o correo electrónico.
2. Controlar la guarda y el estado de conservación de las piezas documentales e informes técnicos ofrecidos
a la consulta y detectar las posibles de ser restauradas y/o encuadernadas.
3. Colaborar en el control de las solicitudes de reprografía de documentos, según el reglamento vigente.
4. Cooperar en el relevamiento y control de la existencia documental.
5. Detectar problemas y/o necesidades y realizar sugerencias para optimizar el servicio al usuario.
6. Realizar visitas guiadas a grupos escolares y turísticos que visiten el edificio histórico proporcionando la
información pertinente.
7. Elaborar las estadísticas mensuales del movimiento de sala de consulta.
8. Redactar comunicaciones relativas a sus funciones y/o a pedido de la Dirección.
CONOCIMIENTOS:
1. Ley Orgánica de Ministerios Nº 12.817 y estructura orgánica-funcional de la jurisdicción.
2. Normativa de procedimientos administrativos: Decreto-Ley Nº 10.204/58.
3. Conocimientos básicos de la evolución de las instituciones productoras de los documentos que forman
parte del acervo del Archivo General.
4. Legislación y Normativa Archivística de la Provincia: Ley Nº 5516/61, su modificatoria Nº 8399/79 y Ley
del Sistema Provincial de Archivos Nº 10.870/92.
5. Decreto Reglamentario Nº 2232/82.
Reglamentos Sala de Consultas:
1. Disposiciones (A.G.P.) Nº 003 del 19 de marzo de 1971; Nº 046 del 13 de mayo de 1981 y Nº 071 del 28
de octubre de 1987 (Texto ordenado).
2. Reglamento de Reprografía: Disposición (A.G.P.) Nº 174 de 22 de junio de 2000.
3. Reglamento sobre Seguridad y Prevención en Archivos: Disposición (A.G.P.) Nº 226 de 17 de julio de
2007.
4. Fondos del Archivo Histórico: Guía del Investigador.
5. Bases de Datos: Archivo Histórico. Datos Topográficos. Decretos 1955-1995. Planoteca y
Mapoteca.Hemeroteca Digital. Banco de Imágenes en las siguientes páginas web:
http://www.santafe-conicet.gov.ar/sipar/
http://www.santafe.gov.ar/index.php/web/content/view/full/92-Trámites relacionados.
http://www.hemerotecadigital.com.ar/articulo/portada/
6. Nociones sobre principios básicos de la disciplina: procedencia y orden original.
7. Conceptualizaciones de archivo y documento (caracteres internos y externos).
8. Clasificación, ordenación y descripción documental (guías, inventario, catálogo e índice).
9. Nociones sobre normas internacionales de descripción: Normas ISAD (G).
10. Nociones básicas sobre standares y conservación de microfilmes.
11. Nociones básicas de manejo de expedientes administrativos.
12. Manejo de PC, en particular herramientas informáticas de Oficina, planilla de cálculo tipo Excel,
procesador de texto tipo word y herramientas vinculadas a internet.
REQUISITOS DE ESTUDIOS Y/O EXPERIENCIA:
 Archivero y/o Técnico Archivero a nivel universitario y/o terciario; profesor, licenciado o doctor en historia
con (2) dos años de experiencia en archivos históricos o administrativos nacionales, provinciales o
municipales o una antigüedad no menor de 2 (dos) años ininterrumpidos o siete (7) discontinuos en los
campos profesionales de archivología o técnicas de archivo, si se carece de los títulos mencionados.
(Decreto 2079/88 y art. 46 de la Ley 10.870).
CARACTERISTICAS PERSONALES:
 Predisposición al trabajo en equipo.
 Trato amable y respetuoso.
 Facilidad de expresión oral y escrita.
 Buena presencia.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: SALA DE CONSULTAS DE MICROFILMES, PLANOTECA, MAPOTECA Y
AUDIOVISUALES.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – ARCHIVO HISTORICO - SALA DE CONSULTAS DE
MICROFILMES, PLANOTECA, MAPOTECA Y AUDIOVISUALES.
de Santa Fe.
1. Asistir en todo lo relativo al uso de lectores de microfilmes: pedido de turnos, funcionamiento y
mantenimiento de los equipos.
2. Atender la demanda de usuarios y la localización del material solicitado de acuerdo al soporte, tipo y
disponibilidad de equipamiento.
3. Archivar los documentos consultados en el mobiliario correspondiente según el orden establecido.
4. Controlar la existencia documental de acuerdo a su tipo y soporte.
5. Llevar el registro de consultantes y material suministrado.
6. Colaborar en el control del material resultante de los proyectos: microfilmes y DVD.
7. Actualizar los inventarios de microfilmes y audiovisuales por colección u otras formas que se requieran
según normas internacionales.
8. Colaborar en la atención de la Sala de consultas del Archivo Histórico cuando la demanda así lo exige.
9. Elaborar las estadísticas pertinentes en forma mensual.
10. Redactar comunicaciones relativas a sus funciones esenciales y/o a pedido de la Dirección.
CONOCIMIENTOS:
2007.
5. Bases de Datos: Archivo Histórico. Datos Topográficos. Decretos 1955-1995. Planoteca y Mapoteca.
Hemeroteca Digital. Banco de Imágenes en las siguientes páginas web:
(Decreto 2079/88 y art. 46 de la Ley 10.870)).
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: BIBLIOTECA.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – BIBLIOTECA.
de Santa Fe.
1. Asistir en la descripción de libros, publicaciones periódicas, mapas, planos y audiovisuales que ingresan
de acuerdo a normas internacionales de la disciplina.
2. Utilizar el software WinISIS para el procesamiento automatizado de la información de la biblioteca,
mapoteca, planoteca, audiovisuales e informes técnicos del organismo.
3. Colaborar en la actualización del sistema de información y procesado de los usuarios externos (provincia,
nación y eventualmente del exterior) para el servicio de canje.
4. Colaborar en la búsqueda de información libraria en Bases de Datos propias e Internet.
5. Facilitar a la sala de consultas el material que se le solicite para atención al público.
6. Controlar la guarda del material ofrecido a la consulta.interactuando con los responsables de Sala de
Consultas.
7. Realizar el control de existencia del material de biblioteca y comunicar por escrito a la dirección.
8. Colaborar en el registro de las piezas que deben ser restauradas, encuadernadas y/o reencuadernadas
para informar a la superioridad.
9. Colaborar en la comunicación trimestral de las publicaciones ingresadas a las otras áreas del Archivo
General.
10. Colaborar en la reunión de crónicas de carácter histórico y/o archivístico para la actualización de
carpetas de recortes periodísticos.
CONOCIMIENTOS:
2. Normativa de procedimientos administrativos: Decreto-Ley 10.204/58.
3. Legislación y Normativa Archivística de la Provincia: Ley 5516/61 y su modificatoria 8399/79 y Ley del
Sistema Provincial de Archivos 10.870/92.
4. Bases de Datos Biblioteca, Planoteca y Mapoteca en las siguiente páginas web:
http://www.santafe-conicet.gov.ar/sipar/.
1. Disposiciones (A.G.P.) Nº 003 del 19 de marzo de 1971, Nº 046 del 13 de mayo de 1981 y 071 del 28 de
octubre de 1987 (Texto ordenado).
2. Resolución (AGP) Nº 24 del 10 de noviembre de 1977.Criterios ordenamiento de Biblioteca y confección
Inventario-Matríz.
3. Disposición Nº 136 del 18 de octubre de 1995. Medidas sobre control y ordenamiento de piezas
bibliográficas.
4. Disposición Nº 221 del 5 de junio de 2006. Intervención sobre donaciones.
5. Reglamento de Reprografía: aprobado por Disposiciones (A.G.P.) Nº 174 de 22 de junio de 2000.
6. Bases de Datos: Biblioteca, Mapoteca y Planoteca en las siguiente página web: http://www.santafe-
conicet.gov.ar/sipar/ . Base de Datos Biblioteca.
7. Nociones básicas sobre bibliotecología en el contexto de las ciencias de la información y su relación con
la archivología.
8. La bibliografía como fuente en los servicios de información y consulta.
9. Concepto de unidades de información, de documentos impresos y audiovisuales. Sistemas de
clasificación y catalogación según normas internacionales propias de la disciplina.
10. Dominio en el manejo de WinISIS.
procesador de textotipo word y herramientas vinculadas a internet.
 Bibliotecario y/o Bibliotecólogo a nivel universitario y/o terciario.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: ASESORAMIENTO e INSPECCION DE ARCHIVOS.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – ARCHIVO INTERMEDIO – ASESORAMIENTO e
INSPECCION DE ARCHIVOS.
LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: San Martín Nº 1363 – Ciudad de Santa Fe, Provincia de Santa
Fe.
1. Colaborar en las tareas de asesoramiento relativas a: recepción, clasificación, ordenación, descripción,
selección y servicios de la documentación a los archivos que lo soliciten del Poder Ejecutivo y del Poder
Legislativo, Judicial, Municipios, Comunas y Privados que integran el S.I.P.A.R. (Ley 10.870).
2. Colaborar en las tareas de Inspección de Archivos, seguimiento de la aplicación de normas vigentes y
cumplimiento de las recomendaciones surgidas de los asesoramientos e inspecciones.
3. Reunir y organizar la información para elaborar las Actas e informes propias de la función.
4. Colaborar en el control de los inventarios de descarte remitidos por las distintas dependencias del Poder
Ejecutivo.
5. Colaborar en el relevamiento de documentos producidos en soporte digital.
6. Colaborar en la diagramación de los formularios que la función exija.
7. Proponer lo que estime conveniente para el mejoramiento de los servicios de archivos y protección del
Patrimonio Documental.
8. Elaborar las estadísticas pertinentes.
CONOCIMIENTOS:
2. Legislación y Normativa Archivística de la Provincia: Ley 5516/61, su modificatoria 8399/79 y Ley del
4. Disposiciones (A.G.P.): Nº 071 del 28 de octubre de 1987 (Texto ordenado).
6. Decreto Nº 0006/78 y 1227/88: Comisión de Asesoramiento de Documentación Administrativa.
7. Decreto Nº 4933/87 y Resolución Nº 0165/88: Clasificación de los Fondos Documentales.
8. Decreto Nº 1320/ 87 y Resolución Nº 0616/ 87: Descripción Colectiva y Accesibilidad Documental.
9. Decreto Nº 1951/92: Plazos de Conservación para copias facsimilares de documentos normativos y
dispositivos.
10. Decreto Nº 224/99: Plazos Mínimos de Conservación de los Documentos de carácter contable
producidos por las Direcciones de Administración de las Jurisdicciones dependientes del Poder Ejecutivo
Provincial.
11. Decreto Nº 105/00: Plazos de conservación de la serie "Planillas de Sueldo", en el ámbito de diversas
jurisdicciones dependientes del Poder Ejecutivo, del Poder Legislativo y del Poder Judicial y de Organismos
Descentralizados.
12. Decretos de aprobación de plazos de guarda de cada Jurisdicción Provincial, Municipal y Comunal.
Consultar en la siguiente página web:
http://www.santafe-conicet.gov.ar/sipar/legislacion.html.
13. Resolución Nº 0114/08. Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia: aprueba plazos de guarda.
14. Resolución Nº 0672/09 Ministerio de Hacienda: aprueba plazos de guarda.
15. Fondos que custodia el Archivo Intermedio y el Archivo Sede Rosario.
16. Bases de Datos: Sistema de Información Documental.
21. Nociones sobre valoración, selección y descarte documental.
23. Manejo de PC, en particular herramientas informáticas de Oficina.
24. Comunicación Oral y Escrita.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: INGRESO, PRESTAMO y CLASIFICACION DOCUMENTAL – Sede Santa Fe.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – ARCHIVO INTERMEDIO – INGRESO, PRESTAMO y
CLASIFICACION DOCUMENTAL – Sede Santa Fe.
Fe
1. Realizar el control de documentos trasladados y de la existencia documental.
2. Clasificar y ordenar la archivalía proveniente de los archivos jurisdiccionales y sectoriales, respetando los
principios de “procedencia” y “orden original”.
3. Elaborar los auxiliares descriptivos del material ingresado.
4. Atender el servicio de consulta.
5. Colaborar con el procesamiento informático: registro y archivo de documentos digitales producidos y
solicitados.
6. Colaborar con las actualizaciones del Sistema de Información Documental.
CONOCIMIENTOS:
dispositivos.
Provincial.
Descentralizados.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: INGRESO, PRESTAMO y CLASIFICACION DOCUMENTAL DE DOCUMENTOS
HISTORICOS – Sede Rosario.
CLASIFICACION DOCUMENTAL DE DOCUMENTOS HISTORICOS - Sede Rosario.
LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: Santa Fe Nº 1950 – Ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe
solicitados.
CONOCIMIENTOS:
dispositivos.
Provincial.
Descentralizados.
ANEXO II
1. ALCANCE:
El presente establece las pautas generales que rigen el proceso de selección de personal para cubrir SEIS
(6) puestos de trabajo en la Jurisdicción 11: MINISTERIO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO en el
ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA, según los perfiles establecidos en el Anexo I:
Agrupamiento Administrativo – Categoría 01 – Personal de Ejecución.
CINCO (5) cargos en Santa Fe y UN (1) cargo en sede Rosario.
El personal que resulte seleccionado, será propuesto para ser designado por el Poder Ejecutivo Provincial
en carácter de Planta Permanente con carácter provisional (Art. 4 Ley Nº 8.525) del Organismo y Categoría
precedentemente enunciados, desde su designación.
2. COMITE DE SELECCION:
El proceso de selección estará a cargo de un Comité compuesto por:
Titulares:
1) El Subsecretario Legal y Técnico, Dr. EZEQUIEL RAIMUNDO RUANI y su respectivo suplente el
Subsecretario de Modernización de Gestión, Lic. DIEGO GISMONDI, ambos del Ministerio de Gobierno y
Reforma del Estado.
2) El Director Provincial de Recursos Humanos y la Función Pública, Psic. GUILLERMO E. COULTER y su
respectivo suplente el Director General de la Función Pública, Dr. FRANCISCO BERRAZ MONTYN, ambos
del Ministerio de Economía.
3) La Directora General del Archivo General de la Provincia, Prof. PASCUALINA DI BIASIO y su respectivo
suplente la Sub-Directora General del Archivo de la Provincia, Lic. MARIA MERCEDES VALDES, del
Gobierno y Reforma del Estado.
4) La Coordinadora General de Recursos Humanos Sra. LILIAN TERESITA RUFFINER y su respectivo
suplente la Jefa Departamento Informes, Sra. MARIA CRISTINA GASSMANN ambas de la Dirección
General de Adminitración del Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado.
Los miembros del Comité deberán ajustarse a lo normado por el Art. 7º del Decreto Provincial Nº 0291/09 y
modicicatorio Nº 0274/11.
Integran el Comité como veedores del Proceso de Selección:
1) Tres (3) representantes de la UPCN y con sus respectivos suplentes.
2) Un (1) representante de la ATE y con su respectivo suplente.
Un (1) representante de la SUBSECRETARIA DE INCLUSION PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD dependiente del MINISTERIO DE SALUD, en los casos en que participen del proceso de
selección postulantes que acrediten encontrarse incluidos dentro de las disposiciones previstas por la Ley
de Protección Integral del Discapacitado Nº 9.325.
Los veedores serán informados de manera fehaciente y con 24 hs. de anticipación de todas las etapas del
proceso.
Cualquier miembro del Comité de Selección podrá excusarse o ser recusado para intervenir cuando
mediaran las causales establecidas en el Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia, o cuando
existieren motivaciones atendibles de orden personal.
3. FACTORES DE EVALUACION Y SU PONDERACION:
Se asignará la siguiente ponderación porcentual relativa a cada una de las Etapas, de acuerdo al perfil a
seleccionar.
Perfil Personal de Ejecución
Agrupamiento Administrativo.
Evaluación de Antecedentes 20 %
Evaluación Técnica 40 %
Evaluación de Personalidad 30 %
Entrevista Personal 10 %
Total 100 %
La selección constará de cuatro (4) etapas sucesivas, cada una de las cuales será eliminatoria de la
siguiente, que recibirán un puntaje de 100 puntos cada una.
Etapa I: Evaluación de antecedentes (incluye educación formal y experiencia).
Etapa II: Evaluación Técnica.
Etapa III: Evaluación de Personalidad.
Etapa IV: Entrevista Personal.
Las etapas se superarán con un mínimo del 70% (setenta por ciento) de los puntos y las tres primeras son
consecutivas y eliminatorias. La cuarta etapa no será excluyente, siendo obligatoria, para acceder al orden
de méritos, la participación del postulante en la misma, y su evaluación por parte del Comité de Selección
La evaluación de personalidad comprenderá una prueba cognitiva, cuya calificación no podrá estar por
debajo del término medio y otra evaluación de las competencias comportamentales relacionadas con el
perfil del puesto.
En la entrevista personal, el Comité de Selección podrá plantear a los postulantes todo tipo de preguntas
relacionadas con su formación, experiencia, conocimientos técnicos, personalidad u otros aspectos que
permitan evaluar más profundamente la calidad profesional y los atributos personales de los entrevistados.
Obtención del puntaje ponderado por Etapa y Elaboración del Orden de Mérito:
Se multiplicará el puntaje bruto de cada etapa por la ponderación relativa establecida al inicio del proceso de
selección. Se sumarán los puntajes brutos ponderados y se obtendrá el puntaje global. Con este puntaje
global se realizará el orden de mérito.
Al finalizar cada etapa del proceso, se labrará un acta en la que se listarán los candidatos que pasarán a la
etapa siguiente en vista del puntaje obtenido en las diversas instancias, así como cualquier otra
circunstancia que el Comité de Selección considere pertinente.
Asimismo, dichos resultados serán publicados en la cartelera del Organismo y en la página web oficial,
www.santafe.gov.ar.
4. PLANIFICACION Y PAUTAS DE APLICACIÓN:
4.1 - Convocatoria pública: Se procederá a efectuar la convocatoria mediante publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia, en cartelera instalada en la sede del Organismo y en el Portal Principal de la página
web Oficial, www.santafe.gov.ar, durante 3 (tres) días hábiles, debiendo tomar intervención la Dirección
Provincial de Gobierno Digital. Dicha publicación deberá contener lugar, día y horario de recepción de las
solicitudes así como también el cargo a cubrir; esto es, perfil, sector y nivel.
La jurisdicción tendrá la facultad de dejar sin efecto el llamado en cualquier estado del trámite o declararlo
desierto, si a su exclusivo criterio ninguno de los aspirantes reuniese los requisitos y perfil exigidos; sin que
ello de lugar a ninguna reclamación por
los mismos, derivada de esas circunstancias.
4.2 - Inscripción: Se deberá publicar el Formulario de inscripción en el Portal Principal de la página web
Oficial, www.santafe.gov.ar, pudiéndose imprimir de allí por cada interesado y podrá ser retirado en el
Archivo General de la Provincia, sito en calle Avda. General López Nº 2792 de la ciudad de Santa Fe y para
sede Rosario en calle Santa Fe Nº 1950.
A partir del décimo día hábil posterior a la finalización de la publicación, se recibirán los formularios de
inscripción en dicho Archivo, durante cinco días hábiles, en horario de 09.00 hs. a 11.00 hs.
Los postulantes deberán acompañar el Formulario de Inscripción, una copia impresa de su Currículo Vitae,
una fotocopia de las dos primeros hojas del DNI o su equivalente y último cambio de domicilio, y de todos
los antecedentes relativos a los datos consignados en el referido formulario (Ej.: certificados de estudios,
diplomas, constancias de título en trámite, certificados de trabajos desempeñados y demás comprobantes
pertinentes).
Toda fotocopia presentada en la documentación, deberá estar debidamente certificada por la institución
emisora, por tribunales provinciales o federales, juzgados de paz o escribanos públicos. La documentación
deberá presentarse en un sobre cerrado que contenga la leyenda “Proceso de Selección”, seguido de la
identificación del puesto a concursar, apellido, nombre y número de DNI del postulante. Todas las hojas
deberán estar numeradas y firmadas, indicándose la totalidad de hojas que componen la presentación (por
ejemplo, 1 de 10 o 1/10). No serán considerados los antecedentes respecto de los cuales no se acompaña
documentación probatoria o respaldatoria.
Todos los datos denunciados por los aspirantes tendrán carácter de declaración jurada. Cualquier falsedad
incurrida en ellos será causal inmediata de eliminación del proceso de selección, de lo que será
debidamente notificado el postulante alcanzado, con mención de la causal.
Se emitirá una constancia de recepción de las Fichas de Inscripción, firmada y sellada por el personal
autorizado por el organismo convocante, Archivo General de la Provincia, en la que se consignará la fecha
de recepción, siendo ésta la única documentación admitida a los efectos de acreditar la inscripción.
No se admitirá la invocación de nuevos títulos, antecedentes o trabajos con posterioridad al cierre del plazo
de inscripción.
La presentación de la solicitud en la convocatoria importa el pleno conocimiento y aceptación de los
aspirantes de las bases establecidas en el presente procedimiento, como asimismo la modalidad de
designación resultante, el área en que se han de prestar servicios y tareas exigidas.
4.3 - Evaluación de antecedentes: El Comité de Selección deberá realizar esta evaluación a quienes se
hayan inscripto conforme las pautas establecidas en el punto 2. La misma se realizará a partir del día hábil
subsiguiente a la finalización del período de inscripción y no podrá exceder los treinta días hábiles
posteriores.
En caso de que existan postulantes incluidos dentro de la Ley de Protección Integral del Discapacitado Nº
9325, que posean la educación formal exigida para la cobertura del cargo, y que no puedan acreditar la
experiencia laboral mínima exigida, se adjudicará a los mismos el puntaje mínimo asignado para este último
concepto en los criterios de evaluación de antecedentes determinados por la Resolución Ministerial o ente
autáquico convocante.
4.4 - Notificación de los resultados: Se deberá publicar en cartelera a instalarse en el Archivo General de la
Provincia, sito en calle Avda. General López Nº 2792 de la ciudad de Santa Fe y para sede Rosario en calle
Santa Fe Nº 1950, y en el Portal Principal de la página web Oficial www.santafe.gov.ar, el listado de
postulantes admitidos. Del mismo modo se publicará, con determinación del lugar, fecha y hora, por cada
grupo y perfiles postulados y admitidos, la Realización de la Evaluación Técnica (prueba de oposición) que
llevará a cabo el Comité de Selección. La Evaluación técnica se llevará a cabo una vez finalizada la
publicación de los postulantes admitidos, y por grupos y perfiles de puestos.
4.5 - Evaluación Técnica: El Comité de Selección evaluará a los postulantes preseleccionados, debiendo
llevarse a cabo según los grupos y en las fechas previamente notificadas.
4.6- Notificación de los resultados: Se deberá publicar en cartelera a instalarse en el Archivo General de la
Santa Fe Nº 1950, y en el Portal Principal de la página web Oficial www.santafe.gov.ar, el listado de los
resultados de la evaluación técnica de todos los postulantes, con determinación de los admitidos, y, del
mismo modo, del lugar, fecha y hora de la realización de la Evaluación de Personalidad que llevará a cabo
el profesional/profesionales designado/s conforme el Artículo 11° del Decreto N° 291/09.
4.7- Evaluación de la personalidad: Se llevará a cabo a través de exámenes psicotécnicos a los postulantes
seleccionados según el punto anterior.
Santa Fe Nº 1950, y en el Portal Principal de la página web Oficial, www.santafe.gov.ar, el listado de
aquellos postulantes que en la Evaluación de Personalidad hayan alcanzado o superado el nivel de ajuste
mínimo entre sus competencias personales y las competencias del perfil del puesto. Éstos serán citados a la
entrevista personal, debiéndose determinar el lugar, fecha y hora por grupo (si existieren) de la realización
de la misma.
4.9 - Entrevista personal: Deberá ser realizada por el Comité de Selección, en el lugar y fecha establecida
en el punto anterior.
4.10 - Dictamen Final: El Comité de Selección deberá emitir un dictamen final, el que deberá ser explícito y
fundado, y constará en acta que firmarán todos sus integrantes.
Deberá contener una valoración de las diferentes factores considerados en el procedimiento de selección
para cada uno de los aspirantes, donde el puntaje total obtenido determinará el orden de mérito para el
cargo comprendido en la convocatoria. Quedarán selecciones para su designación en carácter permanente
los que hayan alcanzado el mayor puntaje final y conforme a las vacantes existentes en cada caso en esta
Jurisdicción.
El orden de méritos tendrá una vigencia de un año, contado a partir de la fecha en que lo actuado por el
Comité quede firme en sede administrativa.
Prodrá ofrecerse a los postulantes incluidos en un orden de mérito vigente, las vacantes que se produzcan
en cualquier Jurisdicción o ente autárquico siempre que los titulares de los mismos lo consideren
procedente, y a condición que correspondan a la misma categoría o un nivel equivalente, y se requieran
conocimientos y perfiles análogos y desarrollen funciones similares a las comprendidas en el respectivo
proceso de selección. En el supuesto de que una Jurisdicción o ente autárquico tome el orden de méritos
vigente en otra Jurisdicción o ente autárquico, el titular de los primeros deberá adoptar el proceso de
selección respectivo y el orden de mérito resultante del mismo, unicamente a los efectos de la designación
pretendida, respetando para ello el estricto orden de precedencia.
En las tres últimas etapas del proceso de selección, los postulantes deberán, de manera excluyente,
presentarse con Documento Nacional de Identidad o documento personal equivalente.
No constituirá causal de nulidad del procedimiento la ausencia de alguno de los integrantes del Órgano de
Selección durante el desarrollo de las etapas establecidas, pudiendo ser reemplazado por otro funcionario
que se designe oportunamente y siempre que se mantenga lo establecido en punto 2.
4.11 - Notificación del Orden de Méritos: Se deberá publicar, mediante cartelera a instalarse en el Archivo
General de la Provincia, sito en calle Avda. General López Nº 2792 de la ciudad de Santa Fe y para sede
Rosario en calle Santa Fe Nº 1950 y en el Portal Principal de la página web Oficial, www.santafe.gov.ar, el
listado de los resultados de la entrevista personal de todos los postulantes, el puntaje total obtenido y el
orden de méritos resultante para el cargo comprendido en la convocatoria.
4.12 - Notificaciones: La publicación en el Portal Principal de la página web Oficial, www.santafe.gov.ar, y en
la cartelera a instalarse en el Archivo General de la Provincia, sito en calle Avda. General López Nº 2792 de
la ciudad de Santa Fe y para sede Rosario en calle Santa Fe Nº 1950, de los resultados de las etapas, del
lugar y fecha de realización de las evaluaciones y entrevistas y del Orden de méritos final, será notificación
fehaciente.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
Agrupamiento: Administrativo.
PERFIL:
 SALA DE CONSULTAS DOCUMENTOS ESCRITOS.
 SALA DE CONSULTAS DE MICROFILMES, PLANOTECA, MAPOTECA Y AUDIOVISUALES.
 INGRESO, PRESTAMO Y CLASIFICACION DOCUMENTAL DE DOCUMENTOS HISTORICOS - Sede
Rosario.
Personal de Ejecución
Puntaje total: 100 puntos.
Mínimo Puntaje para pasar a instancia de Evaluación Técnica: 70 puntos.
a)1 - Educación Formal: (*)
Criterio Puntaje
Título de Archivero (de tres años
como mínimo) y/o Licenciado en
Historia. 50 puntos
Técnico en Archivos/Archivería
(de 2 años como mínimo) y/o
Profesor en Historia. 45 puntos
Estudiante de Carrera Universitaria
y/o terciaria en Archivística con
50 % de las asignaturas aprobadas
como mínimo 40 puntos
Estudios secundarios completos. 35 puntos
(*) s/Decreto Provincial Nº 2079/88.
a)2 – Capacitación Específica: se valorará la asistencia a Cursos, Jornadas, Seminarios y/o Congresos
relacionados con el desempeño del cargo a concursar hasta un total de 5 (cinco) puntos. Cuando las
certificaciones no registren la carga horaria se estimará que la misma fue de 4 (cuatro) horas por cada día
de duración.
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Congresos. 10 a 25 horas 0,25 puntos
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
ongresos. más de 50 horas 1 punto
b) – Experiencia Formal:
b)1 – Antecedentes Laborales:
Criterio Puntaje
Experiencia laboral en el ámbito
de la administración pública en
las funciones requeridas o similares
con 2 años ininterrumpidos 0 7
discontinuos. 40 puntos
las funciones requeridas o
similares de 1 a 2 años. 37 puntos
privado en las funciones requeridas
o similares con 2 años como
mínimo. 35 puntos
b) 2 – Docencia e Investigación: Se valorarán los antecedentes afines al desempeño de las funciones que
se concursan, relativos a experiencia docente universitaria, terciaria y media, dictado de cursos,
participación como panelista o expositor en Seminarios, Jornadas, Congresos, Trabajos de Investigación y
Publicaciones. El puntaje máximo a otorgar en este íten es de 5 puntos.
Profesor universitario
(titular y/o adjunto). 1 punto
Profesor terciario (titular, jefe
trabajos prácticos y/o adjuntos). 0,50 puntos
Profesor secundario
(titular y/o interino). 0,25 puntos
Panelista, expositor en seminarios o congresos, dictado de cursos. 0,25 puntos por cada certificación
presentada
Publicaciones. 0,25 puntos por cada certificación presentada
PERFIL:
 AUXILIAR ASESORAMIENTO E INSPECCION DE ARCHIVOS.
 AUXILIAR INGRESO, PRESTAMO Y CLASIFICACION DOCUMENTAL – Sede Santa Fe.
Criterio Puntaje
como mínimo) a nivel terciario
y/o universitario. 50 puntos
(de 2 años como mínimo). 45 puntos
50 % de las asignaturas
aprobadas como mínimo. 40 puntos
de duración.
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Congresos. más de 50 horas 1 punto
Criterio Puntaje
discontinuos 40 puntos
o similares con 2 años
como mínimo. 35 puntos
Profesor secundario
Panelista, expositor en
seminarios o congresos,
dictado de cursos. 0,25 puntos
por cada certificación
presentada
Publicaciones. 0,25 puntos
presentada
PERFIL:
 BIBLIOTECA.
a) 1 - Educación Formal:
Criterio Puntaje
Título de Bibliotecario y/o
Bibliotecólogo a nivel
universitario. 50 puntos
Bibliotecólogo a nivel terciario. 45 puntos
Estudiante de Carrera
Universitaria y/o Terciaria en
Bibliotecología con el 50%
de asignaturas aprobadas
de duración.
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
b) 1 – Antecedentes Laborales:
Criterio Puntaje
Experiencia laboral en el
ámbito de la administración
pública en las funciones
requeridas o similares con
2 años como mínimo. 40 puntos
requeridas o similares
de 1 a 2 años. 37 puntos
mínimo. 35 puntos
Profesor terciario (titular,
jefe trabajos prácticos y/o
adjuntos). 0,50 puntos
Profesor secundario (titular
y/o interino). 0,25 puntos
presentada
presentada
S/C 7133 Set. 28 Oct. 3

__________________________________________
DIRECCION PROVINCIAL
DE VIVIENDA Y URBANISMO
RESOLUCION Nº 3168
Santa Fe, 16 de setiembre de 2011.

VISTO:
El Expediente Nº 15201-0146024-4 del Sistema de Información de Expedientes; y
CONSIDERANDO:
Que ha sido detectadas situaciones de irregularidad respecto de la Unidad Habitacional identificada como:
Manzana 8 Este - Lote 22 - (1D) - (1 de Agosto Nº 365) - Plan Nº 0293 - 532 Viviendas - Bº Jardín - Rafaela
- (Dpto. Castellanos) asignada a la señora Druetta, Cecilia Viviana, según Boleto de Compra-Venta de fs. 8
consistentes en falta de pago y de ocupación del bien;
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos mediante Dictamen Nº 083401 (fs. 21/22) manifiesta que los
actuados se inician con motivo de la solicitud de adjudicación realizada por la señora Clivati, Eliteria Victoria
(fs. 1) sobre dicha unidad;
Que en fecha 03/02/11 (fs. 14) la Secretaría General de Servicio Social realizó constatación de la que surge
que ocupa la unidad la solicitante y su hija, Corbat, Viviana Beatriz, discapacitada, certificado de fs. 07,
manifestando la interesada que la beneficiarla de origen -en el año 2009- cedió la vivienda (cesión de fs. 05)
a nombre de sus otros dos hijos Corbat, Mariela Mónica y Corbat, Adrián Isidro -no residen en la unidad. Se
advierte que el documento agregado carece de las filmas de las partes, motivo por el cual es de ningún
valor;
Que a fs. 19/20 se glosa estado de cuerna actualizado, registrándose una abultada deuda;
Que siendo que no se cumplió con el procedimiento establecido para las transferencias en el Artículo 42 del
Reglamento de Adjudicación, Ocupación y Uso, se deberá proceder sin más trámites a la desadjudicación
de la unidad por incumplimiento de las obligaciones impuestas reglamentaria y contractualmente Artículos
29 y 37 incs. b) y d) del Reglamento de Adjudicación, Ocupación y Uso y cláusulas del contrato
concordantes;
Que tal como se presenta el caso en él que se ignora el domicilio del notificado, a los efectos de la
notificación del acto deviene aplicable la forma que contempla el Decreto Nº 10.204/58 en sus Artículos 20
inc. e) y 28, es decir, la notificación por edictos que se publicarán en el BOLETIN OFICIAL - Mediante este
procedimiento se estará garantizando al administrado su derecho de defensa;
Que en consecuencia, en mérito a lo expuesto, aconseja desadjudicar a la señora Druetta, Cecilia Viviana
por falta de pago y ocupación, por aplicación de los Artículos 29 y 37 incs. b) y d) y cláusulas ccdtes. del
Boleto de Compra-Venta, que se rescindirá. En el mismo decisorio se dispondrá el recupero de la unidad
mediante el procedimiento previsto en el Artículo 27 de la Ley Nacional N° 21581, a la que adhiere la
Provincia por Ley Nº 11.102. Se hará saber a los particulares el derecho a interponer recurso y el plazo para
hacerlo conforme a la normativa vigente. Se notificará la resolución en el domicilio contractual y por edictos
conforme Artículo 20 inc. e) y 28 del Decreto Nº 10.204/S8, debiendo Secretaría de Despacho verificar la
efectiva publicación, agregando la constancia correspondiente. Firme el decisorio, será la Secretaría
General de Servido Social la que evaluará si la residente se encuentra en condiciones de cubrir la vacante,
sin perjuicio de lo cual se adviene que el grupo ocupante se compone de una señora de edad avanzada e
hija discapacitada;
Por ello y de conformidad a las facultades conferidas por el Artículo 8º de la Ley 6690;
LA DIRECTORA PROVINCIAL
Resuelve:
ARTICULO 1°: Desadjudicar la Unidad Habitacional identificada como: Manzana 8 Este - Lote 22 - (1D) - (1º
de Agosto N° 365) - Plan Nº 0293 - 532 Viviendas - B° Jardín - Rafaela - (Dpto. Castellanos), a la señora
Druetta, Cecilia Viviana (D.N.I. N° 18.609.993), por infracción a los Artículos 29 y 37 incs. b) y d) del
Reglamento de Adjudicación, Ocupación y Uso y cláusulas ccdtes. del Boleto de Compra-Venta
oportunamente suscripto, el que se da por rescindido y por modificada en tal sentido la Resolución Nº
3583/93.
ARTICULO 2° - En caso de no producirse la restitución pacífica del bien inmueble, previa individualización
por el Area Social, del grupo familiar que propicie como adjudicatario de la vivienda a recuperar, autorizar a
la Jefatura de la Dirección General de Asuntos Jurídicos para que personalmente o a través del profesional
que este designe y por aplicación del Artículo 27 de la Ley 21581 homologada por Ley Provincial N° 11.102
que expresa:
“Quedan facultados los Organismos por medio de los que se hubieran ejecutado o ejecuten programas
habitacionales financiados con recursos de FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA, para requerir y obtener
el auxilio de la hiena pública, y estas obligadas a prestarlo, con el objeto de posibilitar la ejecución inmediata
de todas las cláusulas insertas en los boletos de compra-venta, contratos de préstamo de uso o comodato y
actos de entrega de tenencia precaria/aprobados por la SECRETARIA DE ESTADO DE DESARROLLO
URBANO Y VIVIENDA que suscriban con los beneficiarios de las viviendas. En tal y sentido el auxilio de la
fuerza pública podrá ser requerido, también, para producir el lanzamiento de aquellos que hubieren ocupado
las viviendas, edificios, construcciones o terrenos, sin estar autorizados para dio por autoridad competente.
Asimismo, para la ejecución de las hipotecas que pudieran constituir a su favor, dichos organismos tendrán
la posibilidad de instrumentar el mismo procedimiento que tiene establecido en sus operatorias el BANCO
HIPOTECARIO NACIONAL, proceda a tomar los siguientes recaudos:
• Remitir un oficio a la seccional de la jurisdicción para que preste el auxilio de la fuerza pública a los fines
del desalojo y debida toma de posesión del inmueble.
• Actuar como oficial del desalojo, con facultad de utilizar cerrajero que proceda a la apertura del acceso a la
vivienda, cambio de cerradura y realizar cualquier otra medida que sea conducente para facilitar el
cometido.
ARTICULO 3º - Al efecto de cumplimentar con lo normado por la Ley Nº 12071 se transcribe a continuación
el Decreto Nº 10204/58 en sus partes pertinentes- “ARTICULO 42: El recurso de revocatoria podrá
interponerse contra los decretos y resoluciones dictados en los expedientes o actuaciones administrativas y,
en general, contra cualquier decisión dictada por autoridad administrativa competente, que niegue un
derecho o imponga obligaciones dentro del término de diez días de la notificación”. ARTICULO 47 - Para
que proceda, el recurso de apelación deberá ser interpuesto en tiempo y forma ante la autoridad
administrativa que hubiera dictado la resolución motivo del mismo, pudiendo interponerse también
subsidiariamente con el recurso de revocatoria - Artículo 55: El recurso jerárquico ante el Poder Ejecutivo
procederé cuando exista una denegación tácita del derecho postulado, por parte de la autoridad
administrativa que deba resolver, o una retardación de la resolución.
ARTICULO 4°- El presente decisorio se notificará mediante Notificador Oficial al domicilio contractual y por
edictos conforme Artículo 20 inc. e) y 28 del Decreto N° 10.204/58.
ARTICULO 5º - Regístrese, comuníquese y archívese.
ALICIA DEL CARMEN PINO
Directora Provincial
D.P.V. y U. – M.O.P. y V.
S/C 7126 Set. 28 Oct. 3
__________________________________________
DECRETO N� 1227
VISTO:
El expediente N� 00201-0350231-V. del Ministerio de Gobierno Justicia y Culto,
por el cual el Archivo General de la Provincia, remite para su aprobación proyecto de
decreto, modificatorio y ampliatorio del N� 006 del 4 de enero de 1978, de creación
de la Comisión de Asesoramiento de Documentación Administrativa; y
CONSIDERANDO :
Que conforme a los alcances de la Ley N� 10.101 y Decreto N� 0015 del 11 de
diciembre de 1987, se hace necesario adaptar la estructura institucional vigente al
esquema previsto en la citada Ley;
Que de acuerdo a la creación orgánica y asignación de competencias aprobadas por el
Decreto anteriormente mencionado, es menester modificar la constitución de la
Comisión de Asesoramiento de Documentación Administrativa;
Que la experiencia ha demostrado la necesidad de requerir en ocasiones la
participación de los Archivos del Poder Ejecutivo, en lo que hace a la función de
Información, asignada a la Comisión;
Que habiéndose resuelto el problema del Descarte de los documentos carentes de
valor, se hace necesario ampliar los objetivos y fines de la comisión;
Por ello:
EN ACUERDO DE MINISTROS
DECRETA:
ARTICULO 1. -Modifíquese los artículos 1) y 2) del Decreto N� 006 del 4 de enero
de 1978, los que quedarán redactados de la siguiente manera:
"Artículo 1.- La Comisión de Asesoramiento de Documentación Administrativa
tendrá por objeto informar y asesorar al Archivo General de la Provincia sobre las
características, atributos, tratamiento y vigencia de los documentos que producen las
unidades de organización o sus similares, a los efectos de coadyuvar a la realización
de cualquiera de las funciones que cumple el Archivo General de la Provincia, cual es
de reunir, conservar, describir y servir o utilizar la información o documentos
producidos por el Poder Ejecutivo Provincial".-
"Artículo 2.- La Comisión la integran los Directores Generales y Directores de las
Secretarías de Estado, Fiscalía de Estado, Tribunal de Cuentas, Ministerio y
Organismos Descentralizados; responsables de los Archivos: Histórico, Intermedio,
Jurisdiccionales, Sectoriales, de Oficina o Gestión; y será presidida por el Secretario
de Asuntos Legislativos, ejerciendo la Secretaría el Director del Archivo General de
la Provincia".-
ARTICULO 2. -Suprímanse los artículos 4) y 5) del Decreto N� 006 de fecha 4 de
Enero de 1978.
ARTICULO 3. -Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese.
DECRETO Nº 0110
VISTO:
El expediente Nº04/0066089 del registro del Ministerio de educación y Cultura, mediante el cual la Dirección
Provincial de Educación Superior, Media y Técnica gestiona la creación de la carrera de Archivística ;y
CONSIDERANDO:
Que en la Administración de la Provincia de Santa Fe existen, estimativamente, setenta archivos, en los cuales se
encuentra seleccionada, ordenada y clasificada la documentación referida a los tres poderes provinciales;
Que los mismos, así como la conservación de documentación en Bancos, empresas y otras entidades privadas,
requieren los servicios de personal especializado que garantice un funcionamiento organizado en base a principios
y técnicas de la moderna Archivología;
Que los avances tecnológicos en la materia exigen, por la complejidad de las destrezas que deben ser
desarrolladas, la capacitación de personal en cursos sistemáticos;
Que dicha formación exige la especialización del archivero, considerando que los archivos son de distinta índole y
tiene diferente organización, y que se vinculan y dependen estrechamente de las entidades productoras, diversas
en cuanto a sus finalidades, funciones, estructura, organización y actividades, todo lo cual requiere la creación de
diferentes clases de archivalías y la capacitación científico-técnica del personal que esta a su cargo;
Que la carrera ofrece las condiciones mínimas requeridas para la implementación de una nueva modalidad de
trabajo fundad en la interdisciplinariedad, principio que viene exigido como un imperativo de este momento
histórico, en especial para el nivel s superior, ya que supera la fragmentación disciplinaria, posibilitando la
integración humana dentro de la comunidad educativa, la inserción del saber en la propia realidad histórico-cultural
y la formación integral del futuro profesional;
Por ello y atento lo solicitado por el Ministerio recurrente;
Decreta:
ARTICULO 1º)- Créase la carrera de Archivística cuyo Plan e estudios forma parte integrante del presente decreto,
como anexo en 3 fojas.
ARTICULO 2º)- Facultase al Ministerio de educación y Cultura para que fije la sede, dependencias y pautas de
funcionamiento de la carrera que se crea por el Articulo precedente.
ARTICULO 3º)- Regístrese, comuníquese, publíquese y archívese.
Firmado: JOSE MARIA VERNET-GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE SANTA FE
FIRMA ILEGIBLE
MINISTERIO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO
RESOLUCIÓN N° 0470
VISTO:
la gestión iniciada a través del Expediente Nº 00101-0204198-8 del registro del Sistema de Información de
Expedientes, mediante el cual se gestiona la realización de un procedimiento de selección para incorporar
personal a la planta permanente en Categoría 01 – Agrupamiento Administrativo – del ARCHIVO GENERAL
DE LA PROVINCIA dependiente de la SECRETARIA LEGAL Y TECNICA del MINISTERIO DE GOBIERNO
Y REFORMA DEL ESTADO, dentro del marco establecido por el Decreto Nº 291/09 y modificatorio Nº
0274/11; y
CONSIDERANDO:
que la gestión responde a la necesidad de poder satisfacer adecuadamente los servicios de consulta de un
número de usuarios cada vez mayor y diverso y poder continuar con las tareas de descripción documental,
difusión y extensión, asesoramientos e inspección, ingreso y clasificación documental y control de
resultados de proyectos nacionales e internacionales sobre microfilmación y digitalización;
que además se han ido produciendo vacantes en la Planta Permanente del ARCHIVO GENERAL DE LA
PROVINCIA como consecuencia de las jubilaciones otorgadas y las ya solicitadas por los agentes de dicho
Organismo;
que en tal sentido, se torna imprescindible dotar de personal y para ello resulta necesario el ingreso de SEIS
(6) agentes a la Planta Permanente, CINCO (5) de ellos para Santa Fe y UNO (1) para sede Rosario - todos
en Categoría 01 – Personal de Ejecución - Agrupamiento Administrativo, del Escalafón del Personal Civil de
la Administración Pública Provincial – Decreto-Acuerdo Nº 2695/83;
que a tal fin, y en concordancia con los principios vertidos en el Decreto Nº 291/2009 y su modificatorio que
instaura el Proceso de Selección para el ingreso a la Administración Pública, y que en su artículo 6º dispone
que el Ministerio o el títular del Ente Autáquico convocante en donde se cubrirá la vacante deberá emitir la
Resolución convocante a dicho Proceso, corresponde contemplar cuatro etapas de evaluación: de
Antecedentes, Técnica, Psicotécnica y Entrevista Personal;
que en este sentido se considera un derecho y también un deber por parte de todo aspirante el someterse al
procedimiento de selección que acredite la idoneidad para el desempeño de la función, de conformidad a lo
previsto en el Artículo 10º inciso “a” de la Ley Nº 8525 “Estatuto para el Personal de la Administración
Pública Provincial”;
que integran la presente Resolución como anexos los perfiles de los puestos a cubrir en el citado ARCHIVO
y el procedimiento de selección de aspirantes, que recepta la metodología de evaluación y calificación de
los mismos;
que la Subsecretaría de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, de conformidad
a lo normado por el Artículo 5º del Decreto Nº 0291/09 y su modificatorio, ha tomado conocimiento y
compartido los criterios de elaboración de los perfiles requeridos y de evaluación de antecedentes;
POR ELLO:
EL MINISTRO DE GOBIERNO Y
REFORMA DEL ESTADO
RESUELVE:
ARTICULO 1º – Llámase a Proceso de Selección abierto en los términos del Decreto Nº 291/09 y
modificatorio Nº 0274/11, para cubrir SEIS (6) cargos de Planta Permanente, CINCO (5) de ellos en Santa
Fe y UNO (1) para sede Rosario – todos en Categoría 01 – Personal de Ejecución – Agrupamiento
Administrativo, del ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA dependiente de la SECRETARIA LEGAL Y
TECNICA del MINISTERIO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO.
ARTICULO 2 º – Apruébanse los perfiles de los puestos a cubrir y el procedimiento de selección de personal
a aplicarse en el Proceso de Selección mencionado en el artículo precedente y que como Anexo I y II,
forman parte de la presente.
ARTICULO 3º – Regístrese, comuníquese, remítase copia de las actuaciones a la Subsecretaría de
Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, y a la Subsecretaría de Inclusión para
Personas con Discapacidad dependiente del Ministerio de Salud, a fin de que ésta difunda y facilite el
conocimiento de la convocatoria en el marco de la Ley de Protección Integral del Discapacitado Nº 9325, a
la Unión del Personal Civil de la Nación (Delegación Santa Fe) y a la Asociación de Trabajadores del
Estado, publíquese y archívese.
Dr. Antonio Bonfatti
Ministro de Gobierno y
Reforma del Estado
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: SALA DE CONSULTAS DOCUMENTOS ESCRITOS.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – ARCHIVO HISTORICO - SALA DE CONSULTAS
DOCUMENTOS ESCRITOS.
de Santa Fe.
1. Asistir en la atención de usuarios en la Sala de Consultas y referenciar las consultas que se realicen por
nota, telefónicamente o correo electrónico.
2. Controlar la guarda y el estado de conservación de las piezas documentales e informes técnicos ofrecidos
a la consulta y detectar las posibles de ser restauradas y/o encuadernadas.
3. Colaborar en el control de las solicitudes de reprografía de documentos, según el reglamento vigente.
4. Cooperar en el relevamiento y control de la existencia documental.
5. Detectar problemas y/o necesidades y realizar sugerencias para optimizar el servicio al usuario.
6. Realizar visitas guiadas a grupos escolares y turísticos que visiten el edificio histórico proporcionando la
información pertinente.
7. Elaborar las estadísticas mensuales del movimiento de sala de consulta.
8. Redactar comunicaciones relativas a sus funciones y/o a pedido de la Dirección.
CONOCIMIENTOS:
2007.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: SALA DE CONSULTAS DE MICROFILMES, PLANOTECA, MAPOTECA Y
AUDIOVISUALES.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – ARCHIVO HISTORICO - SALA DE CONSULTAS DE
MICROFILMES, PLANOTECA, MAPOTECA Y AUDIOVISUALES.
de Santa Fe.
1. Asistir en todo lo relativo al uso de lectores de microfilmes: pedido de turnos, funcionamiento y
mantenimiento de los equipos.
2. Atender la demanda de usuarios y la localización del material solicitado de acuerdo al soporte, tipo y
disponibilidad de equipamiento.
3. Archivar los documentos consultados en el mobiliario correspondiente según el orden establecido.
4. Controlar la existencia documental de acuerdo a su tipo y soporte.
5. Llevar el registro de consultantes y material suministrado.
6. Colaborar en el control del material resultante de los proyectos: microfilmes y DVD.
7. Actualizar los inventarios de microfilmes y audiovisuales por colección u otras formas que se requieran
según normas internacionales.
8. Colaborar en la atención de la Sala de consultas del Archivo Histórico cuando la demanda así lo exige.
9. Elaborar las estadísticas pertinentes en forma mensual.
10. Redactar comunicaciones relativas a sus funciones esenciales y/o a pedido de la Dirección.
CONOCIMIENTOS:
2007.
5. Bases de Datos: Archivo Histórico. Datos Topográficos. Decretos 1955-1995. Planoteca y Mapoteca.
Hemeroteca Digital. Banco de Imágenes en las siguientes páginas web:
(Decreto 2079/88 y art. 46 de la Ley 10.870)).
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: BIBLIOTECA.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – BIBLIOTECA.
de Santa Fe.
1. Asistir en la descripción de libros, publicaciones periódicas, mapas, planos y audiovisuales que ingresan
de acuerdo a normas internacionales de la disciplina.
2. Utilizar el software WinISIS para el procesamiento automatizado de la información de la biblioteca,
mapoteca, planoteca, audiovisuales e informes técnicos del organismo.
3. Colaborar en la actualización del sistema de información y procesado de los usuarios externos (provincia,
nación y eventualmente del exterior) para el servicio de canje.
4. Colaborar en la búsqueda de información libraria en Bases de Datos propias e Internet.
5. Facilitar a la sala de consultas el material que se le solicite para atención al público.
6. Controlar la guarda del material ofrecido a la consulta.interactuando con los responsables de Sala de
Consultas.
7. Realizar el control de existencia del material de biblioteca y comunicar por escrito a la dirección.
8. Colaborar en el registro de las piezas que deben ser restauradas, encuadernadas y/o reencuadernadas
para informar a la superioridad.
9. Colaborar en la comunicación trimestral de las publicaciones ingresadas a las otras áreas del Archivo
General.
10. Colaborar en la reunión de crónicas de carácter histórico y/o archivístico para la actualización de
carpetas de recortes periodísticos.
CONOCIMIENTOS:
2. Normativa de procedimientos administrativos: Decreto-Ley 10.204/58.
3. Legislación y Normativa Archivística de la Provincia: Ley 5516/61 y su modificatoria 8399/79 y Ley del
4. Bases de Datos Biblioteca, Planoteca y Mapoteca en las siguiente páginas web:
http://www.santafe-conicet.gov.ar/sipar/.
1. Disposiciones (A.G.P.) Nº 003 del 19 de marzo de 1971, Nº 046 del 13 de mayo de 1981 y 071 del 28 de
octubre de 1987 (Texto ordenado).
2. Resolución (AGP) Nº 24 del 10 de noviembre de 1977.Criterios ordenamiento de Biblioteca y confección
Inventario-Matríz.
3. Disposición Nº 136 del 18 de octubre de 1995. Medidas sobre control y ordenamiento de piezas
bibliográficas.
4. Disposición Nº 221 del 5 de junio de 2006. Intervención sobre donaciones.
6. Bases de Datos: Biblioteca, Mapoteca y Planoteca en las siguiente página web: http://www.santafe-
conicet.gov.ar/sipar/ . Base de Datos Biblioteca.
7. Nociones básicas sobre bibliotecología en el contexto de las ciencias de la información y su relación con
la archivología.
8. La bibliografía como fuente en los servicios de información y consulta.
9. Concepto de unidades de información, de documentos impresos y audiovisuales. Sistemas de
clasificación y catalogación según normas internacionales propias de la disciplina.
10. Dominio en el manejo de WinISIS.
procesador de textotipo word y herramientas vinculadas a internet.
 Bibliotecario y/o Bibliotecólogo a nivel universitario y/o terciario.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: ASESORAMIENTO e INSPECCION DE ARCHIVOS.
SECTOR: ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA – ARCHIVO INTERMEDIO – ASESORAMIENTO e
INSPECCION DE ARCHIVOS.
Fe.
1. Colaborar en las tareas de asesoramiento relativas a: recepción, clasificación, ordenación, descripción,
selección y servicios de la documentación a los archivos que lo soliciten del Poder Ejecutivo y del Poder
Legislativo, Judicial, Municipios, Comunas y Privados que integran el S.I.P.A.R. (Ley 10.870).
2. Colaborar en las tareas de Inspección de Archivos, seguimiento de la aplicación de normas vigentes y
cumplimiento de las recomendaciones surgidas de los asesoramientos e inspecciones.
3. Reunir y organizar la información para elaborar las Actas e informes propias de la función.
4. Colaborar en el control de los inventarios de descarte remitidos por las distintas dependencias del Poder
Ejecutivo.
5. Colaborar en el relevamiento de documentos producidos en soporte digital.
6. Colaborar en la diagramación de los formularios que la función exija.
7. Proponer lo que estime conveniente para el mejoramiento de los servicios de archivos y protección del
Patrimonio Documental.
8. Elaborar las estadísticas pertinentes.
CONOCIMIENTOS:
dispositivos.
Provincial.
Descentralizados.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: INGRESO, PRESTAMO y CLASIFICACION DOCUMENTAL – Sede Santa Fe.
CLASIFICACION DOCUMENTAL – Sede Santa Fe.
Fe
solicitados.
CONOCIMIENTOS:
dispositivos.
Provincial.
Descentralizados.
ANEXO I
PERFIL DEL PUESTO: INGRESO, PRESTAMO y CLASIFICACION DOCUMENTAL DE DOCUMENTOS
HISTORICOS – Sede Rosario.
CLASIFICACION DOCUMENTAL DE DOCUMENTOS HISTORICOS - Sede Rosario.
LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS: Santa Fe Nº 1950 – Ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe
solicitados.
CONOCIMIENTOS:
dispositivos.
Provincial.
Descentralizados.
ANEXO II
1. ALCANCE:
El presente establece las pautas generales que rigen el proceso de selección de personal para cubrir SEIS
(6) puestos de trabajo en la Jurisdicción 11: MINISTERIO DE GOBIERNO Y REFORMA DEL ESTADO en el
ARCHIVO GENERAL DE LA PROVINCIA, según los perfiles establecidos en el Anexo I:
Agrupamiento Administrativo – Categoría 01 – Personal de Ejecución.
CINCO (5) cargos en Santa Fe y UN (1) cargo en sede Rosario.
El personal que resulte seleccionado, será propuesto para ser designado por el Poder Ejecutivo Provincial
en carácter de Planta Permanente con carácter provisional (Art. 4 Ley Nº 8.525) del Organismo y Categoría
precedentemente enunciados, desde su designación.
2. COMITE DE SELECCION:
El proceso de selección estará a cargo de un Comité compuesto por:
Titulares:
1) El Subsecretario Legal y Técnico, Dr. EZEQUIEL RAIMUNDO RUANI y su respectivo suplente el
Subsecretario de Modernización de Gestión, Lic. DIEGO GISMONDI, ambos del Ministerio de Gobierno y
Reforma del Estado.
2) El Director Provincial de Recursos Humanos y la Función Pública, Psic. GUILLERMO E. COULTER y su
respectivo suplente el Director General de la Función Pública, Dr. FRANCISCO BERRAZ MONTYN, ambos
del Ministerio de Economía.
3) La Directora General del Archivo General de la Provincia, Prof. PASCUALINA DI BIASIO y su respectivo
suplente la Sub-Directora General del Archivo de la Provincia, Lic. MARIA MERCEDES VALDES, del
Gobierno y Reforma del Estado.
4) La Coordinadora General de Recursos Humanos Sra. LILIAN TERESITA RUFFINER y su respectivo
suplente la Jefa Departamento Informes, Sra. MARIA CRISTINA GASSMANN ambas de la Dirección
General de Adminitración del Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado.
Los miembros del Comité deberán ajustarse a lo normado por el Art. 7º del Decreto Provincial Nº 0291/09 y
modicicatorio Nº 0274/11.
Integran el Comité como veedores del Proceso de Selección:
1) Tres (3) representantes de la UPCN y con sus respectivos suplentes.
2) Un (1) representante de la ATE y con su respectivo suplente.
Un (1) representante de la SUBSECRETARIA DE INCLUSION PARA LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD dependiente del MINISTERIO DE SALUD, en los casos en que participen del proceso de
selección postulantes que acrediten encontrarse incluidos dentro de las disposiciones previstas por la Ley
de Protección Integral del Discapacitado Nº 9.325.
Los veedores serán informados de manera fehaciente y con 24 hs. de anticipación de todas las etapas del
proceso.
Cualquier miembro del Comité de Selección podrá excusarse o ser recusado para intervenir cuando
mediaran las causales establecidas en el Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia, o cuando
existieren motivaciones atendibles de orden personal.
3. FACTORES DE EVALUACION Y SU PONDERACION:
Se asignará la siguiente ponderación porcentual relativa a cada una de las Etapas, de acuerdo al perfil a
seleccionar.
Perfil Personal de Ejecución
Agrupamiento Administrativo.
Evaluación de Antecedentes 20 %
Evaluación Técnica 40 %
Evaluación de Personalidad 30 %
Entrevista Personal 10 %
Total 100 %
La selección constará de cuatro (4) etapas sucesivas, cada una de las cuales será eliminatoria de la
siguiente, que recibirán un puntaje de 100 puntos cada una.
Etapa I: Evaluación de antecedentes (incluye educación formal y experiencia).
Etapa II: Evaluación Técnica.
Etapa III: Evaluación de Personalidad.
Etapa IV: Entrevista Personal.
Las etapas se superarán con un mínimo del 70% (setenta por ciento) de los puntos y las tres primeras son
consecutivas y eliminatorias. La cuarta etapa no será excluyente, siendo obligatoria, para acceder al orden
de méritos, la participación del postulante en la misma, y su evaluación por parte del Comité de Selección
La evaluación de personalidad comprenderá una prueba cognitiva, cuya calificación no podrá estar por
debajo del término medio y otra evaluación de las competencias comportamentales relacionadas con el
perfil del puesto.
En la entrevista personal, el Comité de Selección podrá plantear a los postulantes todo tipo de preguntas
relacionadas con su formación, experiencia, conocimientos técnicos, personalidad u otros aspectos que
permitan evaluar más profundamente la calidad profesional y los atributos personales de los entrevistados.
Obtención del puntaje ponderado por Etapa y Elaboración del Orden de Mérito:
Se multiplicará el puntaje bruto de cada etapa por la ponderación relativa establecida al inicio del proceso de
selección. Se sumarán los puntajes brutos ponderados y se obtendrá el puntaje global. Con este puntaje
global se realizará el orden de mérito.
Al finalizar cada etapa del proceso, se labrará un acta en la que se listarán los candidatos que pasarán a la
etapa siguiente en vista del puntaje obtenido en las diversas instancias, así como cualquier otra
circunstancia que el Comité de Selección considere pertinente.
Asimismo, dichos resultados serán publicados en la cartelera del Organismo y en la página web oficial,
www.santafe.gov.ar.
4. PLANIFICACION Y PAUTAS DE APLICACIÓN:
4.1 - Convocatoria pública: Se procederá a efectuar la convocatoria mediante publicación en el Boletín
Oficial de la Provincia, en cartelera instalada en la sede del Organismo y en el Portal Principal de la página
web Oficial, www.santafe.gov.ar, durante 3 (tres) días hábiles, debiendo tomar intervención la Dirección
Provincial de Gobierno Digital. Dicha publicación deberá contener lugar, día y horario de recepción de las
solicitudes así como también el cargo a cubrir; esto es, perfil, sector y nivel.
La jurisdicción tendrá la facultad de dejar sin efecto el llamado en cualquier estado del trámite o declararlo
desierto, si a su exclusivo criterio ninguno de los aspirantes reuniese los requisitos y perfil exigidos; sin que
ello de lugar a ninguna reclamación por
los mismos, derivada de esas circunstancias.
4.2 - Inscripción: Se deberá publicar el Formulario de inscripción en el Portal Principal de la página web
Oficial, www.santafe.gov.ar, pudiéndose imprimir de allí por cada interesado y podrá ser retirado en el
Archivo General de la Provincia, sito en calle Avda. General López Nº 2792 de la ciudad de Santa Fe y para
sede Rosario en calle Santa Fe Nº 1950.
A partir del décimo día hábil posterior a la finalización de la publicación, se recibirán los formularios de
inscripción en dicho Archivo, durante cinco días hábiles, en horario de 09.00 hs. a 11.00 hs.
Los postulantes deberán acompañar el Formulario de Inscripción, una copia impresa de su Currículo Vitae,
una fotocopia de las dos primeros hojas del DNI o su equivalente y último cambio de domicilio, y de todos
los antecedentes relativos a los datos consignados en el referido formulario (Ej.: certificados de estudios,
diplomas, constancias de título en trámite, certificados de trabajos desempeñados y demás comprobantes
pertinentes).
Toda fotocopia presentada en la documentación, deberá estar debidamente certificada por la institución
emisora, por tribunales provinciales o federales, juzgados de paz o escribanos públicos. La documentación
deberá presentarse en un sobre cerrado que contenga la leyenda “Proceso de Selección”, seguido de la
identificación del puesto a concursar, apellido, nombre y número de DNI del postulante. Todas las hojas
deberán estar numeradas y firmadas, indicándose la totalidad de hojas que componen la presentación (por
ejemplo, 1 de 10 o 1/10). No serán considerados los antecedentes respecto de los cuales no se acompaña
documentación probatoria o respaldatoria.
Todos los datos denunciados por los aspirantes tendrán carácter de declaración jurada. Cualquier falsedad
incurrida en ellos será causal inmediata de eliminación del proceso de selección, de lo que será
debidamente notificado el postulante alcanzado, con mención de la causal.
Se emitirá una constancia de recepción de las Fichas de Inscripción, firmada y sellada por el personal
autorizado por el organismo convocante, Archivo General de la Provincia, en la que se consignará la fecha
de recepción, siendo ésta la única documentación admitida a los efectos de acreditar la inscripción.
No se admitirá la invocación de nuevos títulos, antecedentes o trabajos con posterioridad al cierre del plazo
de inscripción.
La presentación de la solicitud en la convocatoria importa el pleno conocimiento y aceptación de los
aspirantes de las bases establecidas en el presente procedimiento, como asimismo la modalidad de
designación resultante, el área en que se han de prestar servicios y tareas exigidas.
4.3 - Evaluación de antecedentes: El Comité de Selección deberá realizar esta evaluación a quienes se
hayan inscripto conforme las pautas establecidas en el punto 2. La misma se realizará a partir del día hábil
subsiguiente a la finalización del período de inscripción y no podrá exceder los treinta días hábiles
posteriores.
En caso de que existan postulantes incluidos dentro de la Ley de Protección Integral del Discapacitado Nº
9325, que posean la educación formal exigida para la cobertura del cargo, y que no puedan acreditar la
experiencia laboral mínima exigida, se adjudicará a los mismos el puntaje mínimo asignado para este último
concepto en los criterios de evaluación de antecedentes determinados por la Resolución Ministerial o ente
autáquico convocante.
Santa Fe Nº 1950, y en el Portal Principal de la página web Oficial www.santafe.gov.ar, el listado de
postulantes admitidos. Del mismo modo se publicará, con determinación del lugar, fecha y hora, por cada
grupo y perfiles postulados y admitidos, la Realización de la Evaluación Técnica (prueba de oposición) que
llevará a cabo el Comité de Selección. La Evaluación técnica se llevará a cabo una vez finalizada la
publicación de los postulantes admitidos, y por grupos y perfiles de puestos.
4.5 - Evaluación Técnica: El Comité de Selección evaluará a los postulantes preseleccionados, debiendo
llevarse a cabo según los grupos y en las fechas previamente notificadas.
4.6- Notificación de los resultados: Se deberá publicar en cartelera a instalarse en el Archivo General de la
Santa Fe Nº 1950, y en el Portal Principal de la página web Oficial www.santafe.gov.ar, el listado de los
resultados de la evaluación técnica de todos los postulantes, con determinación de los admitidos, y, del
mismo modo, del lugar, fecha y hora de la realización de la Evaluación de Personalidad que llevará a cabo
el profesional/profesionales designado/s conforme el Artículo 11° del Decreto N° 291/09.
4.7- Evaluación de la personalidad: Se llevará a cabo a través de exámenes psicotécnicos a los postulantes
seleccionados según el punto anterior.
Santa Fe Nº 1950, y en el Portal Principal de la página web Oficial, www.santafe.gov.ar, el listado de
aquellos postulantes que en la Evaluación de Personalidad hayan alcanzado o superado el nivel de ajuste
mínimo entre sus competencias personales y las competencias del perfil del puesto. Éstos serán citados a la
entrevista personal, debiéndose determinar el lugar, fecha y hora por grupo (si existieren) de la realización
de la misma.
4.9 - Entrevista personal: Deberá ser realizada por el Comité de Selección, en el lugar y fecha establecida
en el punto anterior.
4.10 - Dictamen Final: El Comité de Selección deberá emitir un dictamen final, el que deberá ser explícito y
fundado, y constará en acta que firmarán todos sus integrantes.
Deberá contener una valoración de las diferentes factores considerados en el procedimiento de selección
para cada uno de los aspirantes, donde el puntaje total obtenido determinará el orden de mérito para el
cargo comprendido en la convocatoria. Quedarán selecciones para su designación en carácter permanente
los que hayan alcanzado el mayor puntaje final y conforme a las vacantes existentes en cada caso en esta
Jurisdicción.
El orden de méritos tendrá una vigencia de un año, contado a partir de la fecha en que lo actuado por el
Comité quede firme en sede administrativa.
Prodrá ofrecerse a los postulantes incluidos en un orden de mérito vigente, las vacantes que se produzcan
en cualquier Jurisdicción o ente autárquico siempre que los titulares de los mismos lo consideren
procedente, y a condición que correspondan a la misma categoría o un nivel equivalente, y se requieran
conocimientos y perfiles análogos y desarrollen funciones similares a las comprendidas en el respectivo
proceso de selección. En el supuesto de que una Jurisdicción o ente autárquico tome el orden de méritos
vigente en otra Jurisdicción o ente autárquico, el titular de los primeros deberá adoptar el proceso de
selección respectivo y el orden de mérito resultante del mismo, unicamente a los efectos de la designación
pretendida, respetando para ello el estricto orden de precedencia.
En las tres últimas etapas del proceso de selección, los postulantes deberán, de manera excluyente,
presentarse con Documento Nacional de Identidad o documento personal equivalente.
No constituirá causal de nulidad del procedimiento la ausencia de alguno de los integrantes del Órgano de
Selección durante el desarrollo de las etapas establecidas, pudiendo ser reemplazado por otro funcionario
que se designe oportunamente y siempre que se mantenga lo establecido en punto 2.
4.11 - Notificación del Orden de Méritos: Se deberá publicar, mediante cartelera a instalarse en el Archivo
General de la Provincia, sito en calle Avda. General López Nº 2792 de la ciudad de Santa Fe y para sede
Rosario en calle Santa Fe Nº 1950 y en el Portal Principal de la página web Oficial, www.santafe.gov.ar, el
listado de los resultados de la entrevista personal de todos los postulantes, el puntaje total obtenido y el
orden de méritos resultante para el cargo comprendido en la convocatoria.
4.12 - Notificaciones: La publicación en el Portal Principal de la página web Oficial, www.santafe.gov.ar, y en
la cartelera a instalarse en el Archivo General de la Provincia, sito en calle Avda. General López Nº 2792 de
la ciudad de Santa Fe y para sede Rosario en calle Santa Fe Nº 1950, de los resultados de las etapas, del
lugar y fecha de realización de las evaluaciones y entrevistas y del Orden de méritos final, será notificación
fehaciente.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES
PERFIL:
 SALA DE CONSULTAS DOCUMENTOS ESCRITOS.
 SALA DE CONSULTAS DE MICROFILMES, PLANOTECA, MAPOTECA Y AUDIOVISUALES.
 INGRESO, PRESTAMO Y CLASIFICACION DOCUMENTAL DE DOCUMENTOS HISTORICOS - Sede
Rosario.
Criterio Puntaje
como mínimo) y/o Licenciado en
Historia. 50 puntos
(de 2 años como mínimo) y/o
Profesor en Historia. 45 puntos
50 % de las asignaturas aprobadas
como mínimo 40 puntos
de duración.
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
ongresos. más de 50 horas 1 punto
Criterio Puntaje
discontinuos. 40 puntos
mínimo. 35 puntos
Profesor secundario
Panelista, expositor en seminarios o congresos, dictado de cursos. 0,25 puntos por cada certificación
presentada
Publicaciones. 0,25 puntos por cada certificación presentada
PERFIL:
 AUXILIAR ASESORAMIENTO E INSPECCION DE ARCHIVOS.
 AUXILIAR INGRESO, PRESTAMO Y CLASIFICACION DOCUMENTAL – Sede Santa Fe.
Criterio Puntaje
como mínimo) a nivel terciario
y/o universitario. 50 puntos
(de 2 años como mínimo). 45 puntos
50 % de las asignaturas
aprobadas como mínimo. 40 puntos
de duración.
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Criterio Puntaje
discontinuos 40 puntos
o similares con 2 años
Profesor secundario
presentada
presentada
PERFIL:
 BIBLIOTECA.
a) 1 - Educación Formal:
Criterio Puntaje
Bibliotecólogo a nivel
universitario. 50 puntos
Bibliotecólogo a nivel terciario. 45 puntos
Estudiante de Carrera
Universitaria y/o Terciaria en
Bibliotecología con el 50%
de asignaturas aprobadas
de duración.
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
Cursos, Jornadas,
Seminarios,
b) 1 – Antecedentes Laborales:
Criterio Puntaje
requeridas o similares con
2 años como mínimo. 40 puntos
requeridas o similares
de 1 a 2 años. 37 puntos
mínimo. 35 puntos
Profesor terciario (titular,
jefe trabajos prácticos y/o
adjuntos). 0,50 puntos
Profesor secundario (titular
y/o interino). 0,25 puntos
presentada
presentada
S/C 7133 Set. 28 Oct. 3

__________________________________________
DIRECCION PROVINCIAL
RESOLUCION Nº 3168
Santa Fe, 16 de setiembre de 2011.

VISTO:
El Expediente Nº 15201-0146024-4 del Sistema de Información de Expedientes; y
CONSIDERANDO:
Que ha sido detectadas situaciones de irregularidad respecto de la Unidad Habitacional identificada como:
Manzana 8 Este - Lote 22 - (1D) - (1 de Agosto Nº 365) - Plan Nº 0293 - 532 Viviendas - Bº Jardín - Rafaela
- (Dpto. Castellanos) asignada a la señora Druetta, Cecilia Viviana, según Boleto de Compra-Venta de fs. 8
consistentes en falta de pago y de ocupación del bien;
Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos mediante Dictamen Nº 083401 (fs. 21/22) manifiesta que los
actuados se inician con motivo de la solicitud de adjudicación realizada por la señora Clivati, Eliteria Victoria
(fs. 1) sobre dicha unidad;
Que en fecha 03/02/11 (fs. 14) la Secretaría General de Servicio Social realizó constatación de la que surge
que ocupa la unidad la solicitante y su hija, Corbat, Viviana Beatriz, discapacitada, certificado de fs. 07,
manifestando la interesada que la beneficiarla de origen -en el año 2009- cedió la vivienda (cesión de fs. 05)
a nombre de sus otros dos hijos Corbat, Mariela Mónica y Corbat, Adrián Isidro -no residen en la unidad. Se
advierte que el documento agregado carece de las filmas de las partes, motivo por el cual es de ningún
valor;
Que a fs. 19/20 se glosa estado de cuerna actualizado, registrándose una abultada deuda;
Que siendo que no se cumplió con el procedimiento establecido para las transferencias en el Artículo 42 del
Reglamento de Adjudicación, Ocupación y Uso, se deberá proceder sin más trámites a la desadjudicación
de la unidad por incumplimiento de las obligaciones impuestas reglamentaria y contractualmente Artículos
29 y 37 incs. b) y d) del Reglamento de Adjudicación, Ocupación y Uso y cláusulas del contrato
concordantes;
Que tal como se presenta el caso en él que se ignora el domicilio del notificado, a los efectos de la
notificación del acto deviene aplicable la forma que contempla el Decreto Nº 10.204/58 en sus Artículos 20
inc. e) y 28, es decir, la notificación por edictos que se publicarán en el BOLETIN OFICIAL - Mediante este
procedimiento se estará garantizando al administrado su derecho de defensa;
Que en consecuencia, en mérito a lo expuesto, aconseja desadjudicar a la señora Druetta, Cecilia Viviana
por falta de pago y ocupación, por aplicación de los Artículos 29 y 37 incs. b) y d) y cláusulas ccdtes. del
Boleto de Compra-Venta, que se rescindirá. En el mismo decisorio se dispondrá el recupero de la unidad
mediante el procedimiento previsto en el Artículo 27 de la Ley Nacional N° 21581, a la que adhiere la
Provincia por Ley Nº 11.102. Se hará saber a los particulares el derecho a interponer recurso y el plazo para
hacerlo conforme a la normativa vigente. Se notificará la resolución en el domicilio contractual y por edictos
conforme Artículo 20 inc. e) y 28 del Decreto Nº 10.204/S8, debiendo Secretaría de Despacho verificar la
efectiva publicación, agregando la constancia correspondiente. Firme el decisorio, será la Secretaría
General de Servido Social la que evaluará si la residente se encuentra en condiciones de cubrir la vacante,
sin perjuicio de lo cual se adviene que el grupo ocupante se compone de una señora de edad avanzada e
hija discapacitada;
Por ello y de conformidad a las facultades conferidas por el Artículo 8º de la Ley 6690;
LA DIRECTORA PROVINCIAL
Resuelve:
ARTICULO 1°: Desadjudicar la Unidad Habitacional identificada como: Manzana 8 Este - Lote 22 - (1D) - (1º
de Agosto N° 365) - Plan Nº 0293 - 532 Viviendas - B° Jardín - Rafaela - (Dpto. Castellanos), a la señora
Druetta, Cecilia Viviana (D.N.I. N° 18.609.993), por infracción a los Artículos 29 y 37 incs. b) y d) del
Reglamento de Adjudicación, Ocupación y Uso y cláusulas ccdtes. del Boleto de Compra-Venta
oportunamente suscripto, el que se da por rescindido y por modificada en tal sentido la Resolución Nº
3583/93.
ARTICULO 2° - En caso de no producirse la restitución pacífica del bien inmueble, previa individualización
por el Area Social, del grupo familiar que propicie como adjudicatario de la vivienda a recuperar, autorizar a
la Jefatura de la Dirección General de Asuntos Jurídicos para que personalmente o a través del profesional
que este designe y por aplicación del Artículo 27 de la Ley 21581 homologada por Ley Provincial N° 11.102
que expresa:
“Quedan facultados los Organismos por medio de los que se hubieran ejecutado o ejecuten programas
habitacionales financiados con recursos de FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA, para requerir y obtener
el auxilio de la hiena pública, y estas obligadas a prestarlo, con el objeto de posibilitar la ejecución inmediata
de todas las cláusulas insertas en los boletos de compra-venta, contratos de préstamo de uso o comodato y
actos de entrega de tenencia precaria/aprobados por la SECRETARIA DE ESTADO DE DESARROLLO
URBANO Y VIVIENDA que suscriban con los beneficiarios de las viviendas. En tal y sentido el auxilio de la
fuerza pública podrá ser requerido, también, para producir el lanzamiento de aquellos que hubieren ocupado
las viviendas, edificios, construcciones o terrenos, sin estar autorizados para dio por autoridad competente.
Asimismo, para la ejecución de las hipotecas que pudieran constituir a su favor, dichos organismos tendrán
la posibilidad de instrumentar el mismo procedimiento que tiene establecido en sus operatorias el BANCO
HIPOTECARIO NACIONAL, proceda a tomar los siguientes recaudos:
• Remitir un oficio a la seccional de la jurisdicción para que preste el auxilio de la fuerza pública a los fines
del desalojo y debida toma de posesión del inmueble.
• Actuar como oficial del desalojo, con facultad de utilizar cerrajero que proceda a la apertura del acceso a la
vivienda, cambio de cerradura y realizar cualquier otra medida que sea conducente para facilitar el
cometido.
ARTICULO 3º - Al efecto de cumplimentar con lo normado por la Ley Nº 12071 se transcribe a continuación
el Decreto Nº 10204/58 en sus partes pertinentes- “ARTICULO 42: El recurso de revocatoria podrá
interponerse contra los decretos y resoluciones dictados en los expedientes o actuaciones administrativas y,
en general, contra cualquier decisión dictada por autoridad administrativa competente, que niegue un
derecho o imponga obligaciones dentro del término de diez días de la notificación”. ARTICULO 47 - Para
que proceda, el recurso de apelación deberá ser interpuesto en tiempo y forma ante la autoridad
administrativa que hubiera dictado la resolución motivo del mismo, pudiendo interponerse también
subsidiariamente con el recurso de revocatoria - Artículo 55: El recurso jerárquico ante el Poder Ejecutivo
procederé cuando exista una denegación tácita del derecho postulado, por parte de la autoridad
administrativa que deba resolver, o una retardación de la resolución.
ARTICULO 4°- El presente decisorio se notificará mediante Notificador Oficial al domicilio contractual y por
edictos conforme Artículo 20 inc. e) y 28 del Decreto N° 10.204/58.
ARTICULO 5º - Regístrese, comuníquese y archívese.
ALICIA DEL CARMEN PINO
Directora Provincial
D.P.V. y U. – M.O.P. y V.
S/C 7126 Set. 28 Oct. 3
__________________________________________
jerarquicos salud
a- es un local unico
si
b- son varios locales
no
c-¿el espacio que ocupa el archivo (principal o subsidario)
1- es especial para archivos?
Si
2- es adaptado?
No
3- es fiscal?
No
4- es alquilado?
No
5- permite una distribucion racionalizada y diferenciada de areas para trabajo del
personal, para investigacion para exposicion y para almacenamiento
si
6- u obliga por su estrechez a una promiscuidad de esas y otras funciones?
No
7- cuenta con superficie suficiente para recibir en custodia nuevas
documentaciones?
Si
en caso afirmativo cuantos metros lineales de documentos mas admitiria esa
superficie?
8000ml
8- es satisfactorio desde del punto vista de la salud y la integridad fisica del
personal?
Si
en caso de negativo explicar
d- ¿ que superficie total en m² tiene todo el espacio que ocupa actualmente el
archivo?
e- existe alguna posibilidad efectiva y pronta de obtener para el archivo un local
propio?
Si
f- se apreciara acompañar un anexo en pagina separada bajo el rubro 2. edificio
toda la informacion y todas las consideraciones complementarias que se juzgan
pertinentes sobre los diferentes puntos de este capitulo
3- equipo
a- limpieza y desinfeccion ¿cuenta el archivo con este equipo para tratar los
documentos a su ingreso?
Si
b- estanteria
1- es de madera
no
2 – es de metal
si
3- es de altura maxima adecuada 2,20 m?
Si
4- abastece para todo el fondo en custodia en este momento?
Si
5- si no abastece cuantos metros lineales suplementarios se necesitarian en este
momento

Trabajo Practico de Practica Archivistica

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Trabajo Practico de Practica Archivistica

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Trabajo practico

carrera:primer año de archivistica

ARTICULO 3� -A los efectos de la presente ley, se tendrá por documento

a) A todo escrito referente a asuntos o hechos de interés público,

inicio - organizaci�n - actividades - cont�ctenos - acervo - publicaciones - enla

Sobre Organización de Archivos

Decreto 2025/86: Establece la necesidad de efectuar un Registro Provincial de Archivos Privados.

Resolución 165/88: (M.G.) El cual reglamenta la ejecución del Decreto 4933/87.

Resolución 616/87:(M.G.) Reglamentando la ejecución.

ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEL ANTEPROYECTO DE LEY

Capítulo I.- Disposiciones generales.

Capítulo II.- De los profesionales.

Capítulo III.- Del ejercicio de la Profesión.

Se refiere a las funciones de la profesión de Archivero y las condiciones para su ejercicio.

Capítulo V.- De las sanciones.

Capítulo VI.- Del personal Sub-profesional.

Se refiere a las actividades sub-profesionales y paraprofesionales dentro de la Archivología.

Capítulo VII.- Disposiciones complementarias, transitorias y finales.

TEXTO DEL ANTEPROYECTO DE LEY DE

Artículo 3. Corresponde a las Autoridades Provinciales, Municipales y Comunales, Instituciones Educacionales,

DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN.

Artículo 6. Constituyen funciones propias del Ejercicio de la profesión:

9.- Programar y ejecutar presupuestos.

12.- Desempeñar la Dirección de Instituciones de Investigación o Docencia en las áreas de la Archivología y

1) Participar en el proceso de creación de documentos.

2) Normalizar la tipología documental.

3) Participar en la planificación y disposición de edificios, depósitos y equipos de archivos.

4) Participar y Asesorar en la selección de equipo y material archivístico.

5) Planificar y controlar el funcionamiento y desenvolvimiento de archivo.

6) Normalización de recepción de fondos.

8) Participar en la legislación de archivos.

9) Intervenir en la planificación y control de trámites.

10) Participar en las aplicaciones tecnológicas modernas.

11) Planificar la Selección Documental.

12) Normalizar los plazos de vigencia.

l3) Intervenir en el expurgo programado.

14) Controlar el servicio de información, según los distintos niveles de accesibilidad.

15) Efectuar certificaciones, publicaciones y exposiciones documentales.

16) Participar en la actividad docente en materias específicas de la Archivologia.

17) Confeccionar y editar fuentes y corpus documentales.

1) Efectuar trámites de entrega y recepción documental.

2) Hacer entrega de fondos con inventario.

3) Comprobación de fondos con inventarios.

4) Registro de entradas y salidas.

7) Todos los manejos de fondos.

9) Realizar la recepción, búsqueda, entrega y devolución de documentos.

11) Elaborar auxiliares descriptivos.

12) Efectuar tareas de Ordenación y Clasificación de documentos.

13) Efectuar las tareas de seguridad y conservación documental.

DE LA ORGANIZACIÓN DE LA ASOCIACIÓN DE ARCHIVEROS

De la Asociación y de sus miembros.

Artículo 12. Son fines de la Asociación:

a) Velar por el estricto cumplimiento de los principios de la ética en el ejercicio de la profesión.

c) Fomentar y estrechar las buenas relaciones entre sus miembros.

d) Intensificar el intercambio cultural y social, promoviendo la celebración de eventos: Jornadas,

e) Promover y fomentar los estudios y las investigaciones en el campo Archivológico y de la Documentación

Artículo 14. Son deberes de los miembros de la Asociación:

d) Colaborar con el desarrollo y actividades programadas por el Asociación.

g) Fomentar y dar a conocer la importancia de los servicios de Archivos y Centros de Documentación e

Artículo 15. Son derechos de los miembros de la Asociación:

b) Anunciarse públicamente para el ejercicio profesional, previa autorización de la Asociación.

c) Elegir y ser elegidos.

Artículo 18. Son atribuciones específicas de la Asamblea:

b) Aprobar y modificar los Estatutos y Reglamentos internos de la Asociación.