Seguridad De Los Empleados: Riesgo Público

Seguridad De Los Empleados: Riesgo Público

Mapa Conceptual

Es

Un riesgo ocupacional importante, que debe ser considerado tanto por los responsables de la seguridad como por los de la
salud de la empresa. Se refiera a Riesgo público a todos factores de riesgos derivados de situaciones de agresión
intencional de seres humanos contra seres humanos o contra algunas comunidades, entre otros.

Agresión externa e interna Riesgos más Medidas preventivas

a sus instalaciones frecuentes

Hurto, atraco, atentados, Violencia en el puesto

Agresión externa contra la
empresa: donde los
trabajadores son simplemente
victimas, incógnita, directa y
profesional.
Individual y selectiva:
cuando son producto de
hábitos personales o
situaciones de ambiente socio
familiar.
En razón de su cargo:
empleados que desempeñan
funciones importantes en
términos de manejo de
información.
Indiscriminada: consecuencia
de estar en el momento, hora o
lugar menos indicada.
 Secuestro: riesgo de mayor impacto en las
secuestro y extorsión de trabajo
empresas
 Extorsión: afecta de manera directa a los
trabajadores  Estar atentos a  Capacitaciones frente a
 Atentados: producen lesiones a trabajadores, lo movimientos extraños o conductas de acoso
que se constituye como accidente de trabajo personas sospechosas laboral y sexual
 Delitos internos: existen algunas conductas  Identificar los sitios  Reportar conductas de
internas en las empresas consideradas como donde ocurrió el evento acoso laboral para el
delitos y que desencadenan riesgos ocupacionales.  No llevar objetos respectivo seguimiento
 Atraco: es el punto de partida de una extorsión o llamativos o vistosos  Promover el auto
un secuestro, cuando durante el evento de  Informar a las cuidado
agresión. autoridades  Promover un sistema
 Violencia en el puesto de trabajo: agresiones  No perseguir al agresor de comunicación.
directas, presiones psicológicas o sabotajes para
 Mantener los equipos  Evaluación de factores
disfrazar accidentes. tecnológicos cubiertos psicosociales
 Acoso laboral: ley 1010 de 2006, en Colombia se
 Evitar actos heroicos
definió el acoso laboral como toda aquella
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conducta persistente y demostrable ejercida sobre
un empleado.
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