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Modulo 1 PDF
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IMPORTANTES
MÓDULO
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Comprende siglas y definiciones del argot popular y jurídico del derecho laboral
- Siglas y definiciones
Los conceptos que se tendrán en cuenta más adelante, son de vital importancia cuando de
materia laboral se trata, ya que son de uso frecuente en la sociedad colombiana, y es
necesario que las personas del común, quienes no necesariamente deben ser abogados, los
tengan presentes, puesto que a menudo se ven enfrentados a situaciones laborales en las
que el desconocimiento de dichos conceptos, los dejan en una posición vulnerable.
Usualmente los términos y situaciones que a continuación se presentan, se utilizan fuera del
argot popular, esto es, en la mayoría de caso se usan palabras técnicas de difícil comprensión,
que por supuesto dificultan el entendimiento de los mismos, desencadenando en una falta de
interés por la comprensión y desconfianza de la relación laboral.
I. SIGLAS Y DEFINICIONES
Las siguientes son las abreviaciones o siglas más usadas en la legislación laboral, y que se
mencionaran a lo largo de cada uno de los temas que en estos módulos se tratan, por lo cual
es menester que se interioricen de tal manera que faciliten la comprensión de cada uno de los
conceptos.
Es el código que rige en todo el territorio colombiano, y que tiene por objeto regular las
relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores.
Son aquellas que promueven servicios médicos a los usuarios, mas no prestan dichos
servicios. Las personas se afilian a las eps ya sea por el régimen contributivo o el régimen
subsidiado, para luego ser atendidas en clínicas y hospitales.
Estas, envían trabajadores a una empresa para desarrollar actividades propias de esta. Se
caracterizan por prestar un servicio, de forma temporal.
Es una cuenta nacional, especial, adscrita al Ministerio de Salud y Protección Social, la cual
no tiene personería jurídica, creada para subsidiar las cotizaciones a pensiones de aquellos
grupos que por su especial condición socio-económica no tienen acceso al sistema de
seguridad social integral. Además de lo anterior, dicha cuenta se destina también al
otorgamiento de subsidios de carácter económico para la protección de personas en situación
de indigencia o pobreza extrema.
Se refiere a la hora adicional laborada después de la jornada laboral ordinaria, entre las seis
de la mañana y las nueve de la noche. El recargo equivale al 25%.
Se entiende como todo el tiempo laborado entre 9 pm y 6 am. El recargo equivale al 35%.
Se refiere a la hora adicional laborada después de la jornada laboral ordinaria, entre las nueve
de la noche y las seis de la mañana. El recargo equivale al 75%.
Es el instrumento a través del cual se clasifica a las personas teniendo en cuenta su calidad
de vida, lo cual permite realizar una selección técnica, uniforme, objetiva y equitativa de
beneficiarios de los programas sociales que impulsa el gobierno, de acuerdo a la situación
económica y social particular.
http://www.mintrabajo.gov.co/enero-2017/7515-mintrabajo-amplia-plazo-para-implementar-
el-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-.pdf
2. Podrán trabajador y empleador pactar, que todo lo que el primero reciba por concepto
de alimentación habitación o vestuario, no será constitutivo de salario.
Jornada de trabajo
La jornada máxima se limitó a 10 horas.
Auxilio de transporte
Cuando el trabajador es interno, no tendrá derecho a percibir auxilio de transporte, si es
externo se regirá por la regla general aplicable a los trabajadores ordinarios.
Finalidad
Señalar las reglas de comportamiento que regulan la actuación de las partes (empleador,
trabajador), en pro del bienestar, seguridad, orden y buen entendimiento en las relaciones
laborales. En el ámbito de lo jurídico, el RIT hace parte integrante del contrato por lo cual las
partes no solo quedan obligados al contrato, sino también al RIT y a todas las cosas que por
su naturaleza pertenecen a ellos.
Obligatoriedad
La obligatoriedad, dependerá de la clase de empresa y el número de trabajadores de la misma.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
empleador suministre.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
dieciséis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene, regularidad
y seguridad en el trabajo.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
Es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes del
trabajador, además de que este mire las condiciones de trabajo. Cuando las actitudes del
trabajador hacia su trabajo, la empresa, y compañeros de trabajo, no son las deseables puede
terminarse el contrato de trabajo invocando el periodo de prueba. El efecto jurídico del periodo
de prueba es que el contrato podrá darse por terminado unilateralmente sin previo aviso.
Requisitos
Es menester que el periodo de prueba se pacte por escrito, de lo contrario no existirá, salvo
que se trate de servidores domésticos, en cuyo caso la ley presume que el período de prueba
son los primero quince días de trabajo.
Es requisito que el periodo de prueba se pacte máximo por dos meses, ya que el mismo no
podrá exceder dicho término, pues de lo contrario no será válida dicha estipulación.
Solo podrá pactarse el periodo de prueba, al inicio de la relación laboral, jamás podrá pactarse
con posterioridad a pesar de no haberse pactado al inicio.
El periodo de prueba en contratos con un tiempo establecido, que no superen los 12 meses,
no podrá exceder la quinta parte del termino inicialmente pactado, esto es, si un contrato se
pacta por 5 meses, el periodo de prueba no podrá exceder de un mes, o si es un contrato por
50 días, el termino máximo de prueba será de 10 días.
Si las partes han pactado un periodo de prueba inferior al término máximo de dos meses,
pueden prorrogarlo hasta completar el tiempo máximo, siempre y cuando no se haya vencido
el término inicial por el cual se pactó el periodo de prueba. Y podrán prorrogarlo las veces que
quieran hasta completar el máximo tiempo legal. Por ejemplo si se estableció un periodo de
prueba inicial por 15 días, antes de vencerse ese plazo, podrán prorrogarlo hasta un mes, y
este a su vez prorrogarlo hasta los dos meses, pero jamás podrá exceder ese término.
Prestaciones Sociales
Todos aquellos trabajadores cuyos ingresos laborales superen los límites establecidos por las
normas tributarias, les corresponde pagar impuesto sobre los mismos.
Para el año 2017 sólo los salarios mensuales que después de descontados los ingresos no
constitutivos de renta ni de ganancia ocasional, las deducciones (intereses de vivienda, salud
obligatoria, medicina prepagada, por dependientes) las rentas exentas (aportes obligatorios
y voluntarios al fondo de pensiones aportes a cuentas AFC, otras rentas exentas) y el 25%
exento del impuesto arrojen un resultado de $4’106.625 (equivalente a 128,9 UVT) o más, irán
a la tabla transcrita, ya que los ingresos laborales gravados, hechos los referidos descuentos,
iguales o inferiores a 128,96 no pagaran retención en la fuente.
Recordar que las personas naturales se clasifican en: empleado, trabajador por cuenta propia
y otros, frente a los cuales se consagran diferentes formas y tablas de retención en la fuente,
para lo cual deben consultarse las normas consagradas en el estatuto tributario, con su
correspondiente reforma. A continuación se presenta el formato establecido por la DIAN para
certificar los ingresos y retenciones de las personas naturales empleado
https://www.youtube.com/watch?v=7kzGlywLBRg
https://youtu.be/Xfz4dRfodKc
BIBLIOGRAFIA