Presentación Problema Ético a Nivel Organizacional o Empresarial

Sonia Milena Cumbe Perdomo ID: 000547149

Juanita Michelle Sáenz Flórez ID: 550745
Integrantes Jaqueline Restrepo Ortiz ID: NO PARTICIPO
Jetsely Tovar Moreno ID: 598940
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia
personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La empresa Agua Primaveral, funciona hace 5 años en la ciudad de Neiva, donde hace unos 3 años se presentó
un problema de ética entre el gerente de la empresa y algunos empleados más específicamente con los
entregadores, ya que es él quien le da las órdenes de entrega a ellos, el primer problema es que el gerente es
socio de la empresa, entonces no cumple con el reglamento interno de trabajo, el segundo problema que
tuvieron es que el gerente llegaba tarde a laborar en la empresa y esto retrasaba el trabajo de los entregadores
y al el llegar tarde cuando terminaba la hora laboral de los empleados les tocaba quedarse un poco más para
entregar lo que no habían llevado en las horas de la mañana por la tardanza del jefe inmediato y no les pagaban
esas horas extras, la presión fue aumentando en las malas actitudes del gerente por problemas personales, al
final dos de sus tres empleados decidieron renunciar por que consideraron que no era un buen trato de un jefe
a los empleados que por más que necesitaban el trabajo no se sentían cómodos en esas condiciones que los
trataban. Al final otro socio de la empresa le tocó tomar decisiones drásticas de llamarle la atención al gerente
y pedirles disculpas a los empleados que decidieron renunciar y pedirles que volvieran a sus respectivos
trabajos. Al final el gerente entendió que los problemas personales son de la casa y que por ninguna
circunstancia se debe faltar al resto a los trabajadores y también entender que la empresa necesita que el de el
ejemplo de llegar temprano a sus labores y el respecto por cada uno de las personas que laboran en la empresa.
Escogimos esta problema ética porque es lo que se evidencia en muchas empresas, que la persona que tiene el
poder de mando sobre sus empleados no tienen los valores éticos para tratarlos con mucho respecto como lo
merecemos todas las personas, y también la falta de virtud para realizar las labores de mando en esta empresa
ya que trae los problemas de la casa al ámbito laboral.
Nivel de afectación de la situación

Contexto (lugar o ambiente Podemos decir que cualquier actitud de una persona en una empresa
empresarial u organizacional) puede provocar que las personas no desarrollen bien su trabajo y
que no tengan la mejor disposición para sus labores diarias, en este

Agentes (víctimas o responsables del
problema)
Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
organizacional)
caso, la problemática se presenta en las instalaciones de la empresa,
en la oficina donde su ubica el gerente de la empresa y donde se ven
implicados los repartidores y el gerente pero, no solo ellos se ven
afectados por estos problemas éticos sino que todos los empleados
de la planta llegando afectar a los clientes por el incumplimiento de
las entregas por que la persona que pasaba las ordenes no se
encontraba en los horarios de trabajo.
En este caso se evidencia que las víctimas directas de la
problemática son los tres repartidores de agua, que fueron sometidos
a malos tratos por parte de su jefe, además se les retrasaba el trabajo
teniendo que reponer las horas laborales en su tiempo de descanso
y llegando el momento que dos de ellos por estas situaciones
tuvieron que renunciar.
Claramente esto también afecto al resto de los empleados que
trabajan en la empresa.
El responsable de toda esta problemática que se presentó en esta
empresa fue el gerente y socio de la mismas, él antes jamás
demostró esos comportamiento, fue cuando se le presentaron
problemas personales no los sabia manejar y llego al punto en que
llevo los problemas al trabajo y allí comenzó ese conflicto ético.
Las consecuencias del problema ético que se presentó en esta
empresa fue, la renuncia de los empleados por la falta de respeto
que tuvo el gerente hacia ellos, que los empleados ya no le tienen el
mismo respeto al gerente ya que no miran en el ese líder en el que
se pueden refugiar en momentos difíciles, que los demás socios
tuvieron que intervenir en este conflicto y pedir disculpas a los
empleados que se fueron por culpa de un mal trato y que estuvieron
tres o cuatro días con un solo empleado esto afecto sus ventas ya
que tenían dos bajas en el trabajo.
 Las ventas en los días que se mantuvo el problema bajaron y si
tienes menos clientes y menos ventas, también tendrás menores
ingresos. La fórmula no es un misterio para nadie. Otra cosa es que
como los pedidos se retrasaban los consumidores estaban
Afectación local, nacional e insatisfechos esto hace que algunos no volvieron a comprar y no
internacional (posibles secuelas éticas solo eso, sino que se encarga que su círculo sepa sobre su mala
o morales a nivel organizacional) experiencia.
La afectación también es para el gobierno ya que si no tienen
buenas ventas sus declaraciones no van hacer una suma grande y ya
sabemos que el gobierno se sustenta de los impuestos de los
ciudadanos y las empresa.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas
en el problema).
En este caso la problemática que podemos evidenciar según Aristóteles es el valor de la virtud aristotélica, es
la fuente de las mejores acciones y pasiones del alma; es capaz de disponernos a realizar los mejores actos y a
obrar, bien y siempre mejor, de acuerdo con la recta razón que es elegida desde una disposición intelectual
denominada prudencia; encargada de unir el conocimiento y la acción.
También que las personas virtuosas se hacen con los buenos hábitos, con buena formación, y con tiempo de
experiencia para adaptarse a ellas, en este caso miramos que los protagonistas del problema son personas
jóvenes con falta de experiencia para resolver estos tipos de conflictos éticos.
La virtud es un hábito, una disposición o una actitud para elegir el justo medio, evitando el exceso y el defecto.
Este valor hace que sepamos cual es la mejor actitud para tratar a las otras personas siendo justos e imparciales
y no culpando o desquitándonos con otros por los problemas que tengamos en cualquier situación de la vida
cotidiana.
La virtud hace el camino a la felicidad, una persona que es virtuosa es una persona feliz, la virtud del hombre
es el modo de ser por el cual el hombre se hace bueno y realiza el bien; es decir hacer lo que le corresponde en
lo individual, en su entorno inmediato y en la sociedad de la que forma parte.
Vale recordar que ante la ley todos somos iguales y tenemos los mismos derechos, esto nos hace tener un
trabajo digno en donde no se vulnere el derecho al respeto entre patrón y empleados, porque la razón de ser de
cada una de la empresas vemos que son directamente los empleados ya que ellos son la mano de obra así que
debemos ser respetuosos con todas las personas para mantener una buena convivencia llena de valores.