PRUEBA TÉCNICO DE NÓMINA

NÓMINA

1. Relacione el SMMLV 2018?

2. El trabajador Juan Pablo Díaz, tiene un salario básico de $1.000.000, su horario de

trabajo es de lunes a viernes de 8:00am a 12m y de 2pm a 6pm y sábado de 8:00am a
12m. este empleado no es de dirección, manejo y confianza. Durante la semana del 17
al 21 de junio, su jornada laboral fue de la siguiente manera:

Lunes 17: 8am – 12m y 2pm – 8pm

Miércoles 19: 8am – 12m y 1pm-6pm
Sábado 22: 8am – 3pm.

Adicionalmente, se le requirió para laborar el día domingo 23 de junio de las 5pm a las
3am.

a. Calcular el tiempo adicional en todos los casos

b. Calcular el pago de este trabajador en la segunda quincena del mes de junio.

3. Un trabajador tiene una antigüedad en la compañía de 5 años. Ingreso el 1 de Julio de

2008. Ha tomado los siguientes periodos de vacaciones.

2008 – 2009 15 días + 5 días de prima.

2009 – 2010 15 días + 5 días de prima.
2010 – 2011 15 días + 5 días de prima.
2011 – 2012 15 días + 5 días de prima.

En el mes de Noviembre de 2013, el trabajador desea tomar sus días pendientes de

vacaciones, por lo que ha solicitado el disfrute de las mismas a GH a partir del 1 de
Noviembre. Su jornada laboral es de Lunes a Sábado. El empleado tuvo una sanción
disciplinaria del 05 de mayo al 07 de mayo del 2012.

a. Cuantos días tiene pendiente por disfrutar a la fecha?

b. Calcular el tiempo real de disfrute de vacaciones, si el trabajador solo toma 15 días,
favor señalar fechas.
c. Adicional, la empresa le solicita al trabajador que le va a pagar las vacaciones pero
que siga laborando, cuanto seria el valor a compensar de acuerdo al tiempo
pendiente por vacaciones.
4. Cuál es la base para liquidar las vacaciones disfrutadas y las compensadas?¿que
disminuye el tiempo de vacaciones?
5. Cuál es la base para liquidar las primas?¿que disminuye los días de prima?
6. Cuál es la base para liquidar cesantías e intereses?¿que disminuye los días de cesantías
e intereses?
7. Cuál es el procedimiento legal para el retiro parcial de cesantías.
SEGURIDAD SOCIAL:

1. Cuáles son los porcentajes del trabajador y de la empresa para el pago de la seguridad
social?
2. Cuanto es el porcentaje del fondo de solidaridad pensional y a partir de que monto se
descuenta?
3. El trabajador Cesar Pinzón, necesita trasladarse de EPS, brevemente, usted como lo
orientaría en el procedimiento a seguir para realizar este trámite?
4. Un grupo de empleados desean trasladarse de fondo de pensiones. ¿Usted como
verificaría que estos cumplen con los requisitos mínimos para este trámite?
5. ¿Qué son incapacidades? ¿Cómo se liquidan? ¿Cuantos tipos de incapacidades existen?
6. La trabajadora Camila Arévalo se incapacito en el mes de Junio del 6 al 15 por
enfermedad general ¿cuantos días reconoce la empresa y cuantos la EPS? ¿Con que base
se liquida?
7. El trabajador Santiago Bermúdez ha solicitado a la EPS el reconocimiento por la ley
maría. La EPS ha notificado que será negado el pago
8. Brevemente explique en que consiste esta ley y cuáles son los requisitos legales para ser
beneficiados.
9. Brevemente, Que haría usted en este caso?

10. La trabajadora María Paz, está en estado de embarazo y su ginecólogo informa que la
fecha probable de parto es el 26 de Julio de 2016. Favor responder las siguientes
preguntas:
a. ¿Desde cuándo comienza la licencia de maternidad la empleada?
b. ¿Cuántas semanas de licencia de maternidad son otorgadas?¿cómo pueden
distribuirse?
c. Si el parto es prematuro, ¿Cuántas semanas de licencia de maternidad son
otorgadas?
d. Si la trabajadora se incapacita por enfermedad general durante su licencia de
maternidad, ¿qué se hace en ese caso?

11. El trabajador Eduardo Mieles viene incapacitado por enfermedad general desde el 10
de Enero de 2016. Para el 15 de julio, el empleado hace llegar a gestión humana la
prórroga de la incapacidad porque esta viene sin pago.¿ por qué sucede esto? ¿Qué
sucede con los pagos del empleado?
12. Explique cuáles fueron los cambios en materia de seguridad social que genero la nueva
reforma tributaria y cuáles son los inicios de vigencia de cada cambio?

CONTRATACION

1. Diga cuales son los requisitos legales de ingreso y retiro a una compañía. Enumere los
pasos.