POLITÉCNICO DE COLOMBIA

EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO

HUMANO
GUÍA DIDÁCTICA
CÓDIGO: M2-FR17 VERSIÓN: 1 Página 1 de 10

DIPLOMADO: SALUD OCUPACIONAL

MÓDULO DE FORMACIÓN: REFERENTES NORMATIVOS

www.politecnicodecolombia.edu.co

REFERENTES
NORMATIVOS
¡Educación Sin Límites!
 MÓDULO 1:
REFERENTES NORMATIVOS

INTRODUCCIÓN

Durante este primer módulo del Diplomado en Salud Ocupacional,

estudiaremos las siguientes normas: DECRETO 1295 DE 1994, LEY 1562 DE
2012, DECRETO 1443 de julio 31 de 2014.

El decreto 1295 de 1994: Dicta las normas para la autorización de las

sociedades sin ánimo de lucro que puden asumir los riesgos de enfermedad
profesional y accidente de trabajo, además determina la organización y
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, y determina la
afiliación de los funcionarios a una ARP (Hoy en día ARL).
Con la LEY 1562 DE 2012 se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Con fecha Julio 31 de 2014, se expidió el Decreto 1443 de 2014, "Por el cual
se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)"

Los empleadores deberán

sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de
gestión de la seguridad y salud
en el trabajo SG-SST para lo
cual, a partir de la publicación
del Decreto 1443 de 2014
deberán dar inicio a las
acciones necesarias para
ajustarse a lo establecido en
dicha disposición.

CONTENIDO

 DEFINICIONES
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
 MÓDULO 1:
REFERENTES NORMATIVOS

OBJETIVOS

1. Conocer las normas bajo las cuales se rige El Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST

2. Comparar el decreto 1295 de 1994 con la ley 1562 de 2012, para

determinar quienes deben afiliarse al SGRL

3. Reconocer que es un accidente de trabajo

DEFINICIONES

Salud Ocupacional: Se
entenderá en adelante como
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, defina como
aquella disciplina que trata
de la prevención de las
lesiones y enfermedades
causadas por las
condiciones de trabajo, y de
la Protección y promoción de
la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que con lleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones físicas del

trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los
empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del
trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.

Programa de Salud Ocupacional: En lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

Este sistema consiste en el desarrollo de un Proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
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REFERENTES NORMATIVOS

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS

SEGÚN EL DECRETO 1295 DE 1994

Se define como:

El sistema General de Riesgos Profesionales:

Conjunto de entidades Públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencias del trabajo que desarrollan. Forma parte del Sistema de
Seguridad Social Integral, establecido por la ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas
en este decreto, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

SEGÚN LEY 1562 DE 2012

Se define como:

Sistema General de Riesgos Laborales:

Conjunto de entidades Públicas y privadas, normas y procedimientos,

destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de
las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencias del trabajo que desarrollan. Forma parte del Sistema de
Seguridad Social Integral, establecido por la ley 100 de 1993.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la

prevención de los accidentes trabajo y enfermedades profesionales y el
mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas
en este decreto, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
 MÓDULO 1:
REFERENTES NORMATIVOS

SALUD OCUPACIONAL:

Se entenderá en adelante como

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, defina como aquella
disciplina que trata de la
prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la
Protección y promoción de la
salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que con lleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:

En lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el trabajo SG-SST.

Este sistema consiste en el desarrollo de un Proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

SEGÚN EL DECRETO 1295 DE 1994

En forma obligatoria:

Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos.

SEGÚN LA LEY 1562 DE 2012

En forma obligatoria:

Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados

mediante contrato de trabajo, escrito o verbal y los servidores públicos,
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de
servicios:

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
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1. -Duración superior a 1mes

2. -Precisar tiempo/ modo /lugar.

AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

ARTÍCULO 2: AFILIADOS AL SGRL

SEGÚN EL DECRETO 1295 DE 1994

Los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros, vinculados mediante

contrato de trabajo o como servidores públicos.

Los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez, que se reincorporen a la

fuerza laboral.

Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institución, cuyo entrenamiento o actividad formativa es
requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo
ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se
expida.

SEGÚN LA LEY 1562 DE 2012

Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por
cuenta del contratante.

Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen

fuente de ingreso para la institución.

Los miembros activos del subsistema Nacional de primera respuesta y el pago

de la afiliación serán a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la
normatividad pertinente.

Las cooperativas de trabajo asociado, son responsables del proceso de

afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados.

Los jubilados o pensionados, incluso, los de invalidez, que se reincorporen a la

fuerza laboral.

Los estudiantes de todos los niveles académicos, de instituciones educativas

públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de
ingreso para la respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
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REFERENTES NORMATIVOS

ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para el efecto se

expida, dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley por parte de
los Ministerios de Salud y Protección Social.

ACCIDENTE DE TRABAJO

SEGÚN EL DECRETO 1295 DE 1994

Es accidente de trabajo todo suceso repentino

que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente se considera accidente de
trabajo el que se produzca durante el traslado
de los trabajadores, desde su residencia a los
lugares trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.

SEGÚN LA LEY 1562 DE 2012

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en le trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el

traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También
se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical,
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

CONCLUSIONES

1. Salud Ocupacional se entenderá en adelante como SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO.

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
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REFERENTES NORMATIVOS

2. Programa de Salud Ocupacional: En lo sucesivo se entenderá como el

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.

3. Son afiliados Obligatorios al Sistema General de Riesgos Laborales:

 Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados

mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

 Los jubilados o pensionados, incluyendo los de invalidez, que se

reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

 El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento

en que nace el vínculo laboral entre ellos.

 Selección: los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores

deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales

INFORMACIÓN ADICIONAL

DECRETO 1443 DE JULIO 31 DE 2014

Con fecha Julio 31 de 2014 se expidió el Decreto 1443 de 2014, "Por el cual se
dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)".

CAPACITACION OBLIGATORIA:

Los responsables de la ejecución de los

Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST, deberán
realizar el curso de capacitación virtual
de cincuenta (50) horas sobre el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST que defina el Ministerio
del Trabajo y obtener el certificado de
aprobación del mismo.

TRANSICION:

Los empleadores deberán sustituir el

Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto
1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo
establecido en dicha disposición. El plazo para ello es el siguiente:

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
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a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10)

trabajadores.
b) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200)
trabajadores.
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más
trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos en el artículo 37 del Decreto 1443
de 2014, las empresas deberán dar cumplimiento a lo establecido en la
Resolución 1016 de 1989.

DECRETO 1477 DE 2014

Con fecha Agosto 5/14, la

Presidencia de la República expidió
el decreto 1477 de 2014 "Por el
cual se expide la Tabla de
Enfermedades Laborales", dejando
sin efectos la anterior Tabla
contenida en el Decreto 2566 de
2009, el cual queda derogado por
mandato del artículo 5 del nuevo
decreto.

La nueva Tabla de Enfermedades

Laborales tiene doble entrada:
1) Agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las
actividades laborales y
2) Grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los
trabajadores afectados.

La Tabla de Enfermedades laborales contenida en el Decreto 1477 de 2014 se

diferencia de la anterior en varios aspectos:

En primer término, contiene un Anexo Técnico de 105 hojas, con dos

secciones, describiendo en la primera los agentes de riesgo con indicación de
las actividades y enfermedades asociadas. En la segunda sección clasifica las
enfermedades por grupos o categorías.

Por lo demás, el Decreto 1477 señala la manera como deben pagarse las
prestaciones económicas cuando se diagnostique una enfermedad laboral,
ratificando lo preceptuado en le parágrafo 3º del artículo 5º de la Ley 1562 de
2012: en caso de presentarse controversia sobre el origen de la enfermedad,
se pagarán el mismo porcentaje estipulado para el Régimen Contributivo del
Sistema General de Seguridad Social en salud, hasta tanto se dirima la
controversia.

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."
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BIBLIOGRAFÍA

A.R.L. COLPATRIA. Conceptos Básicos En Salud Ocupacional. 2002

A.R.L. COLPATRIA. Guía Para La Elaboración De Un Programa de Salud

Ocupacional Empresarial.2003

DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD DEL VALLE

http://saludocupacional.univalle.edu.co/

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. Conozca el Sistema

General de Riesgos Profesionales. República de Colombia. 1995

SENA REGIONAL BOYACÁ Centro de Información y Divulgación Técnica

Minero Ambiental – INTERMIN http://citma.tripod.com/nv/08062001.htm

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

Aportado por: GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA - gino_zc@hotmail.com

CIBERGRAFÍA

https://www.google.com.co/webhp?sourceid=chrome-
instant&ion=1&espv=2&ie=UTF-
8#q=decreto+1441+de+julio+31+de+2013+resumen

http://www.monografias.com/trabajos82/la-salud-ocupacional/la-salud-
ocupacional.shtml

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

Beatriz Gallo y Jeniffer Comité de Diseño Curricular
González
FECHA: FECHA: FECHA:
Octubre 28 de 2014 Noviembre 13 de 2014

Schopenhauer, Arthur: "La salud no lo es todo pero sin ella, todo lo demás es nada."