Tarea semana 3

Francisco Ahumada Helqui

Sistema de gestión de seguridad y salud laboral

Instituto IACC

01-07-2019

1. Realice un cuadro, indicando al menos dos objetivos centrales y dos características
que considere son relevantes en un sistema de gestión, describiendo además por
qué seleccionó estas características.
Objetivos
- Se identifican todos los
peligros y se evalúan los
riesgos existentes donde se
debe establecer con sus
respectivos controles.
- Se prioriza la protección y
bienestar en temas de
seguridad y salud de todos
los trabajadores en base a la
normativa.
Desarrollo de la Tarea.
Características
- Al identificar los peligros ,
se puede evaluar los riesgos
y minimizarlos mediante
métodos como
capacitaciones, uso de
equipos de protección
personal y mantener limpio
los espacios de trabajo y
entre otras prácticas para la
mejora continua.
- Al priorizar la seguridad y
salud de los trabajadores,
ellos se sentirán valorizados
por sus altos mandos y así
podrán trabajar bajo el
autocuidado en todo
momento.
¿Por qué?
- La prioridad en toda
empresa es mantener la
seguridad y el bienestar de
todos los trabajadores, sin
embargo para esto en debe
realizar en primera instancia
identificar los riesgos y
posterior a ello evaluar y
controlarlos, así todos los
trabajadores podrán saber y
poder trabajar de manera
segura y mantener la
mejora continua si se
realizan actividades en
temas de prevención de
riesgos bajo la normativa y
leyes correspondientes.
- Toda actividad en relación
a temas de seguridad y
salud, se realiza en base a la
normativa vigente, es decir,
poder informar al
trabajador sobre este tema,
se verán resultados
positivos en todos los
trabajos que se realizan en
la empresa.
2. Realice un informe donde explique cuáles serán las principales necesidades y

requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el SGSST y qué beneficios

conlleva su implementación.

R:

INFORME ORGANIZACIONAL

Tema:

“Las principales necesidades y requerimientos de los trabajadores que se incorporan en el

SGSST y sus beneficios”.

Para una empresa en temas de seguridad y salud ocupacional forma un importante papel sobre
el buen proceder hacia el éxito, sin embargo, existen empresas que toman la pésima opción de
no incluir en sus planes empresariales para seguridad, salud y prevención de riesgos, y esto se
traduce a un rotundo fracaso y poca noción sobre el bienestar físico y mental de sus propios
trabajadores.

La necesidad de poder incorporar un SGSST es fundamental para toda empresa, es decir, esto
constituye a la prevención de accidentes y de las enfermedades profesional que a diarios están
expuestos los trabajadores y como ya se sabe, el riesgo cero (0) no existe.

El modo para poder gestionar con éxito una empresa seria primero que todo involucrar de
manera permanente a todos los trabajadores y su compromiso a poder participar en todas las
actividades y capacitaciones de este SGSST.

El motor de toda empresa en sin lugar a dudas todos los trabajadores, su esfuerzo, la entrega,
la disposición de la gran mayoría de ellos con lleva a que la empresa no solamente genere
buenos resultados económicos, sino que también la empresa dará de que hablar por su
eficiente labor como institución y un ejemplo a seguir para las demás empresas, sin embargo, si
la empresa no adopta estas prácticas que caracterizan a este SGSST, la empresa
lamentablemente no llegara muy lejos.

Los trabajadores deben saber desarrollar distintas metodologías en el cual se basa

principalmente a famoso ciclo P.H.V.A (Planear, hacer, verificar y actuar), con esto se pondrá en
marcha un inicio de mejora continua en temas de seguridad y salud en el trabajo y con ello se
cumplirán satisfactoriamente condiciones de trabajo optimas con el pasar del tiempo.
Beneficios

Al implementar el SGSST dará un mundo de puntos positivos para la empresa a traer consigo
herramientas que son necesarias para la mejora continua que de por si la empresa debe
adoptar siempre y mantener la seguridad y salud de todos los trabajadores.

El primer punto beneficioso seria promover un entorno laboral seguro y saludable al ofrecer un
punto clave donde la empresa identifica y controla óptimamente sus riesgos de la salud y
seguridad, donde también se minimiza el potencial de accidentes y se basan en las normas y
leyes con sus cumplimientos para así mejorar el rendimiento y el buen trabajo.

La OHSAS 18001 es la especificación de evaluación más reconocida mundialmente para los

sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Sus organismos más relevantes de comercio, organismos internacionales de certificaciones y

normas la han concebido para subsanar errores que anteriormente no se tenían en cuenta y
que ahora se podrán reparar gracias a esta OHSAS 18.001.

Necesidades de los trabajadores

El trabajo en equipo dentro de una empresa es fundamental, la responsabilidad que tienen los
altos mandos en mantener a sus trabajadores en un ambiente laboral optimo y con la mayor
estabilidad laboral en temas de seguridad, se traduce a que el trabajador sea importante y sea
eficiente en sus actividades laborales.

La satisfacción laboral puede tener varios puntos como reconocer el trabajo arduo de un
empleado, la estabilidad laboral, los aspectos financieros, el respeto y el trabajo armónico entre
colegas de trabajo pueden ser puntos importantes dentro de una necesidad y también
ejemplos de cómo poder subsanar esas necesidades hacia los trabajadores.

Los siguientes puntos nos indicaran las necesidades de los trabajadores:

1- Propósito:

En este punto lo que busca es aclarar las actividades que van a realizar los trabajadores, las
habilidades que se necesitan para tal puesto de trabajo, lo que la empresa espera y la
calificación en el desempeño del trabajador para aprobar en su nuevo trabajo.

2.-Retroalimentacion:

En este punto se refiere a aquella información que ayuda a los trabajadores a entender que tan
bueno es su desempeño comparado con las expectativas de la empresa.
3.- Igualdad:

En este punto se refiere a que el trabajador no se sienta pasado a llevar o tener distintos tratos
por ser nuevo, o de tener alguna discapacidad, o algún trauma o fobia y que por eso se sienta
rechazado por ello. Para subsanar esto, se tendrá que dar cumplimiento legal en temas
laborales.

4.- Monetario:

En este punto se debe entender una cosa, el salario es lo primordial para poder subsistir
diariamente, algunos tienen la necesidad de mantener una familia, otras más jóvenes tendrán
la necesidad de poder costear su educación superior (que es mi caso) u otras que tienen
necesidades por ahorrar a futuro, y todo esto se debe asegurarse de que se pague el salario de
acuerdo al mercado y entregar incentivos económicos cuando sea necesario.

5.- Estabilidad:

Se refiere a la manera de que el trabajador este asegura en su puesto de trabajo y que seguirá
trabajando ahí sin mayor problema, siempre y cuando el trabajador se comporte óptimamente
y sea un empleado ejemplar y respetuoso con todos sus colegas de trabajo.

3. De acuerdo con lo indicado en la Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del

alcance del sistema de gestión de la SSL”, desarrolle una propuesta de alcance,

tomando como referencia su lugar de trabajo, donde es recomendable incluir las

actividades, productos y servicios que tengan o pudieran tener una incidencia

significativa en la SSL, con el fin de no obviar aspectos que puedan ser críticos en el

sistema.

R:

PROPUESTA DE ALCANCE

1.- Empresa:

Ilustre Municipalidad de Pelluhue, Departamento de turismo y logística.

2.- Objetivo:

Realizar actividades, productos y servicios que tengan una incidencia significativa en la

seguridad y salud laboral.

3.- Alcance

La Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo debe realizarse bajo la norma OHSAS 18001 para
poder aplicarlo a esta empresa, y la prioridad principal en los trabajo que se realizan en terreno
donde los eventos municipales masivos requiere de trabajos anticipados como el montaje de
escenarios, instalación de sillas, armado de toldos, y entre otros requerimientos para tales
evento , es recomendable evaluar cada trabajo en el cual se realiza en terreno y ver la
posibilidad de controlar los riesgos presentes en estas labores.

A continuación, se verán los riesgos que están expuestos en el lugar de trabajo con sus
respectivas medidas de control

Cargo Riesgo Medida preventiva

Chofer camión 3/4 Choque contra objetos - Mantenerse en optimo

móviles estado físico y mental para
operar camión ¾
Choque con objetos
inmóviles - Que el operador no esté
bajo la influencia del alcohol
Atropellos o golpes con
y de drogas.
vehículos
- Estar atento sin
interrupciones mientras
conduce el camión.

Maestro carpintero Sobreesfuerzo - No levantar carga más del

(armado de escenario y peso indicado por la ley
toldos) (25k como máximo).
Con lo anterior se identifican los riesgos más frecuentes, por lo cual el sistema de gestión de
seguridad y salud laboral tendrá la misión de eliminar o minimizar dichos riesgos a los que se
encuentran expuestos los trabajadores.

Toda actividad organizada por la Ilustre Municipalidad de Pelluhue tiene definidos sus
funciones, trabajos y herramientas para otorgarles a los trabajadores un sistema de seguridad y
salud laboral óptimo. Se debe determinar la función específica dentro del área de trabajo y que
tales riesgos ya mencionados puedan ser controlados por los trabajadores y mantener la
mejora continua para así estar registrado dentro del ámbito de la seguridad y salud laboral.

En el siguiente paso se recomienda confeccionar una política en base a la seguridad y salud

laboral, esto debe incluir toda información sobre los riesgos, es decir, también se deben
nombrar los riesgos que están fuera de las actividades del área en cuestión, como, por ejemplo,
riesgos químicos no se incluyen.

Por tanto, todas las actividades que se realizan en el departamento de turismo y de logística se
enfoca principalmente en controlar de manera óptima los trabajos que se realizan bajo la
seguridad y salud laboral (Norma ISO 45001:2018 - 4.3 “Determinación del alcance del sistema
de gestión de la SSL”).

4.- Actividades para incorporar

- Al personal nuevo, realizar capacitaciones dependiendo de su función como trabajador.

- Mantener los equipos de protección personal en estanterías personales, en este momento el

personal se lleva sus epp a sus casas o lo guardan en sus pertenencias personales.

5.- Productos y servicios para incorporar

- Reposición de herramientas

- Incluir materiales de repuesto para escenario publico armable

- Incluir piezas y materiales en el cual se arma el toldo para los eventos masivos, es decir, si una
pieza está en malas condiciones, se remplazará inmediatamente por otra, sin exponerse a caída
de estructura en el momento del montaje.

- Incluir señalética de “Hombre trabajando” para evitar accidente de personas anexas al trabajo
en terreno que pertenecen al Dpto. de Turismo y logística.

Bibliografías:

www.paritarios.cl (apoyo en norma ISO 45.001)

www.isotolls.cl (apoyo en norma ISO 45.001)

www.iacc.cl (contenido semana 3)