De un total de 24 encuestas realizadas durante el pasado mes de junio del 2019 en la purificadora

de agua Bermar S. A. de C. V. ubicada en el municipio de Balancán, Tabasco, nos presenta los

siguientes resultados con respecto a si los trabajadores se encuentran motivados o motivadas por
el reconocimiento que su jefe o jefa inmediato da a su trabajo desempeñado dentro de la planta.

Los resultados son los siguientes, un total del 45.8% se encuentran motivados totalmente debido al
reconocimiento de su jefe inmediato, un 20.8% se encuentra parcialmente motivado y solo el 12.5%
presenta indiferencia al reconocimiento que su jefe les otorga. El resto de los empleados no
presentan una motivación verbal dada por el reconcomiendo al trabajo que ellos desempeñan.

Esto quiere decir que un total del 66.7% de los trabajadores presentan un resultado positivo de
motivación debido al reconcomiendo que su jefe hace al trabajo que desempeñan dentro de la
planta purificadora.

Aunque un 20% de los trabajadores no presentan los mismos resultados positivos, se recomienda
seguir realizando haciendo reconocimiento del buen desempeño de su trabajo, ya que estos mismos
dan más motivación y seguridad a los empleados para realizar sus actividades laborales dentro de
la empresa, esto conlleva a un buen desempeño laboral dentro de la empresa, una mejor relación
jefe-empleado y una mejor calidad en la producción.

Sin embargo, se recomienda ampliar más la unión entre trabajador y jefe para que los resultados de
las actividades realizadas sean positivos y no se presenten desacuerdos o roces laborales entre
ambas partes. Buscar una alternativa para que más allá de un 66.7% se vea motivado y se presente
un mejor ambiente laboral.
De un total de 24 encuestas realizadas durante el pasado mes de junio del 2019 en la purificadora
de agua Bermar S. A. de C. V. ubicada en el municipio de Balancán, Tabasco, nos presenta los
siguientes resultados con respecto a si los trabajadores se encuentran motivados o motivadas por
el reconocimiento de sus directivos acerca de su trabajo desempeñado dentro de la planta.

Los resultados son los siguientes, un total del 45.8% se encuentran motivados totalmente, un 12.5%
se encuentra parcialmente motivado y solo el 4.2% presenta indiferencia al reconocimiento que su
jefe les otorga. El resto de los empleados no presentan una motivación por el reconocimiento que
los directivos otorgan hacia los empleados.

Esto quiere decir que apenas un 58.3% de los trabajadores presentan un resultado positivo de
motivación debido al reconcomiendo de los directivos de la empresa en las labores que desempeñan
dentro de la planta purificadora.

Aunque un 41.7 de los trabajadores no presentan los mismos resultados positivos, se recomienda
seguir trabajando en esa relación de los directivos hacia los empleados, esto nos habla de una falta
de confianza y comunicación entre ellos mismos, ya que esto puede originar disgustos o
descontentos entre la parte administrativa y laboral.

Se propone tener una alianza de unión entre ambas áreas para que lleve acabo un mejor desempeño
de las actividades, establecer un acuerdo de como los trabajadores se vieran mas influenciados para
desarrollar sus actividades en un mejor ambiente laboral.