MATERIAL DE DERECHO DEL TRABAJO I –

MATERIALDE LAS CLASES DE TRABAJOI.

Cl as e:
EL PROFESOR DIJO: LAS PREGUNTAS DEL EXAMEN PUEDEN SER LAS
SIGUIENTES:
1.- Juan ingreso a trabajar el 3 de febrero del 2001 a una empresa fue despedido
porque lo encon traron besándose con la secretaria del jefe y gana 200 pesos
diarios y tiene serie de prestaciones.
2.- si por doce meses un trabajador tiene derecho a 6 días. ¿Cuán to le toca por 6
días?
En las pregun tas en el examen serán ¿Qué ha dicho la cor te sobre
SUBORDINACION? Las pregun tas no son: ¿qué es SUBORDINACION?,
nota: recuerden que no es lo mismo lo que es y lo que dice la cor te.

Cl as e:
¿Qué es el trabajo?
El trabajo es una acción, todas las acciones son trabajos.
Dice la biblia en el génesis, que dios creo todas las cosas y cuando dios se da
cuen ta de que comen del fru to prohibido y se enoja y les dice: ¨Desde hoy ganaras
el pan con el sudor de tu fren te¨ y desde ese momen to se creó el trabajo.
¿Todo trabajo es s ujeto a derecho? No, porque lavarse los dien tes es una acción,
un trabajo y no es sujeto a derecho.

CASO No. 1
Esta Marisol en su casa y llega Román y le pregun ta: señorita ¿puedo lavarle la
calle aquí en su casa?, Marisol acep ta y le proporciona una escoba y recogedor.
Al rato Rom án le avisa que ya termino, y le pregun ta: señorita ¿quiere que le lave
su carro? y Marisol acep ta, le proporciona una franela, jabón, agua y una
aspiradora para que lo aspire por den tro. A la hora Román le avisa que ya termino,
en tonces Laura le dice que no tiene dinero en efectivo que tiene que ir al cajero o
que le pagara mañana.
1.- ¿este trabajo es sujeto de derecho de trabajo? Sí, desde el momen to en que se
presta un servicio personal o subordinado a cambio de una remuneración.

CASO No. 2
Karina va a pedirle trabajo a Laura en una oficina de gobierno y Laura le dice que
empiece el lunes a trabajar, le informa que le pagaran cada viernes, el viernes ya
que cumple una semana Karina, Laura le avisa que no salió su pago que hubo un
problema en oficialía mayor, que su pago saldría a la otra semana, Karina trabaja
la segunda semana y el viernes Laura le informa que hubo un error en la nómina y
que le pagaran hasta la otra semana. Karina trabaja la tercera semana y para el
viernes Laura le informa no aprobaron su con trato. En tonces Karina le pregun ta
por su pago y Laura le con testa: ¿Cuál pago hubo con trato?
1 .- ¿Este trabajo es s ujeto de derecho del trabajo? Sí.
2.- ¿si no hay contrato no eres trabajador? Si eres trabajador al proporcionar
un servicio personal o subordinado a cambio de una remuneración y no se
necesita con trato para que exista relación de trabajo.
¿Se necesita un acuerdo de vol untades para que exista una rel ación de
trabajo? No.

Cl as e:
1 .- ¿Qué es el trabajo en nuestra materi a?
2.- ¿Explica l os Antecedentes de l a etapa pre-revol ucionari a?
México nace como país independien te el 27 de sep tiembre de 1821 después de la
guerra de independencia 16 de sep tiembre de 1810 por Miguel Hidalgo
La guerra de independencia la genera los criollos, los hijos de los españoles
nacidos en México ten ían más educación y leían a Rousseau a los independien tes
de estados unidos, leían la independencia de Francia y se dieron cuen ta que tenían
derechos.
La lucha del pueblo mexicano era por la liber tad (eran esclavos), los indígenas
eran esclavos trabajaban sin derechos.
Cuando en el mundo se empieza a liberar la esclavitud, resulto que los esclavos
eran más valiosos que los trabajadores.
La independencia da la liber tad a los esclavos, se independiza esta nación y se
hace la constitución porque se genera una nación.
Después se da la revolución.
Cuando se da la guerra de la revolución 20 de noviembre de 1810, par ticipan
Emiliano Zapata, Francisco Villa, Josefa Or tiz de Domínguez, etc.
¿Quién estaba gobernando cuando se da la revolución?
Porfirio Díaz, mismo que lucho por México y su estandar te era ¨sufragio efectivo
no reelección¨.
En la época de Porfirio Díaz, Los trabajadores no tenían horario, trabajan toda la
jornada de 15 horas desde que amanecía hasta que oscurecía.
No había una edad mínima para trabajar, en el campo la familia llevaba a sus hijos
a trabajar y los niños no estudiaban.
Había tiendas de raya (les pagaban con comida o vestido). Había condiciones
infrahumanas en los trabajos, no ten ían servicios médicos La realidad en la época
de Porfirio Díaz, no ten ían los trabajadores derechos (solo las enfermeras tenían
cier tos derechos)
Horario, edad, sueldo en tiendas de raya, maltratos, condiciones infrahumanas, no
tenían servicio médico.
¿Quién genera l a revol ución?
La revolución se genera por dos sectores el sector obrero y el sector campesino.
En México quien genera la revolución es la tierra y el trabajo con tra el capital,
México se vuelve capitalista.
Lo que detona la revolución, fue que en estados unidos en chicago unos
trabajadores habían hecho un paro porque querían mejores condiciones. En
México había una mina en cananea sonora y los trabajadores se en teraron de ese
paro y empezaron un paro por mejores condiciones de trabajo.
En la huelga pedían:
No quiero que me quiten los azotes
No pido que me quiten las tiendas de raya
No pido servicios médicos
Lo único que pido que a los menores de 10 años les reduzcas las jornadas de
trabajo de sol a sol.
Reducir el horario a las mujeres.
Yse detona otra huelga en otra mina de Rio Blanco.
Los ingleses eran los dueños de la mina en Cananea le envían telegrama al
presiden te Porfirio Díaz, ¨Sr. Presiden te usted nos garan tizó que trabajaríamos en
paz y aquí hay unos revoltosos que me tienen parada la mina¨. Y el presiden te
Porfirio Díaz manda el ejército y mata a todos, tan to a Cananea y Rio blanco y eso
detona la REVOLUCION.
¿PORQUE TIENE TANTODERECHOS EL TRABAJADOR?
Porque esto es par te de la historia.
¿QUE HACEN LOS DERECHOS DEL TRABAJO?
Equilibrar los factores de la producción, trabajo y capital.

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EQUILIBRAN LOS FACTORES DE LA

PRODUCCIÓN

EL OBJETIVO PRINCIPAL EL EQUILIBRO:

QUE TIENE EL PATRON: QUE DEBE TENER EL TRABAJADOR:
Dinero Sueldo
Poder Sindicato
Propiedad Infonavit
Servicios médicos IMSS
Puede viajar Vacaciones
Educación Ley crea escuelas
Recibe u tilidades El trabajador recibe u tilidades

Cl as e:
(Una i ndependenci a hace que s urja un nuevo país.
Una revol ución hace que s urja un cambi o de gobi erno).

¿Qué vi ene des pués de l a revol ución?

La constitución viene una nueva Constitución el 5 de Febrero de 1917.
Yla constitución de 1857, son el mismo dia 5 de Febrero.
Se derrota a Porfirio Díaz, surge un nuevo gobierno, los en tes políticos como
Madero, Francisco Villa, Emiliano Zapata, querían leyes, repar to agrario, horario
de trabajo, todo.
La historia nos dice que matan a zapata y villa.
Sin embargo se logra que haya leyes, el estado que más avanzo en la ley del trabajo
fue YUCATAN.
Los yucatecos son una sociedad muy culta muy ar tística y en ese sen tido se emite
una ley del trabajo, luego en Jalisco, después de terminar la revolución y an tes de
la constitución del 1917.
¿Cuándo termino la revolución?___________________________
Llega la constitución de 1917 y está trae el ar tículo 123 que es el que deriva los
derechos de los trabajadores y derivados a este ar tículo se crean la leyes del
trabajo en los estados. Y como cada estado ten ía su propia ley, y llegan a una
conclusión que no estaba bien que cada estado tuviera su propia ley, y se cambia la
constitución y se crea la primera ley Federal del Trabajo en 1931.
Esta ley trae algunos derechos de los trabajadores y permanece duran te muchos
años, hasta que llegamos a 1968.
¿Qué pas o en México en 1 96 8?
La matanza de Tlatelolco.
Unos jóvenes del institu to politécnico nacional en el cen tro histórico están jugando
en la calle y de repen te llegan unos de la UNAM siempre tienen pleito los unos con
los otros.
Empiezan a pelearse y llega una patrulla, los quiere arrestar y se vienen los
jóvenes a defenderse, en tonces se unen los universitarios en con tra de la policía.
Los universitarios empiezan a hacer marchas e invocan la au tonomía universitaria.
En ese en tonces el presiden te Díaz Ordaz, ordena a Luis Echeverr ía que
¨solucione¨ el problema. En tonces Echeverría injer ta en las filas de los jóvenes a
un grupo llamados halcones, ellos se en teran que habrá una marcha
multitudinaria y preparan la matanza.
Cierran el zócalo y matan a todos.
Se llama la matanza de Tlatelolco porque muchos corren a Tlatelolco a refugiarse.
En dos años había cambio de presiden te y quedo electo Luis Echeverr ía Álvarez,
quien queda como Presiden te.
En tonces Luis Echeverría hace una nueva ley del trabajo, para ganarse al pueblo
obrero, trabajador, y ordena una nueva ley del trabajo en 1970.
Voy a crear el Infonavit y gano las selecciones.
La última reforma in teresan te fue el 2015, en sen tidos de los menores de edad.
¿Cuál es s on l os antecedentes l egislati vos de l a Ley Federal del Trabajo?
Las leyes locales de Yucatán y Jalisco.
¿Cuál es l a Pri mer Ley Federal del Trabajo?
La de 1931.
¿Cuál es l a Ley Federal de Trabajo que nos rige?
La de 1970
¿Cuál es el artícul o que da fundamento a l a Ley Federal del Trabajo?
El ar tículo 123 Constitucional.
Tarea:
Cada una de las constituciones que ha habido en México desde 1810, todas las
constituciones donde iden tificar si existe algún ar tículo como el 126 que hable de
los derechos de los trabajadores.

CLASE:
En l a constitución buscar l os derechos de l os trabajadores y l os derechos de
l os patrones.
Artícul o 1 23 Constituci onal Apartado ¨A¨.
Fracci ones que s on derechos del trabajador:
Fracci ones que s on derechos del patrón:
 ARTICULO 1 23 CONSTITUCIONAL APARTADO¨A¨ Y ¨B¨
Apar tado ¨A¨ Apar tado ¨B¨
Todos los trabajadores y Trabajadores de los Poderes de la
organismos descen tralizados de los Unión.(el ejecu tivo, legislativo y judicial)
Poderes de la Unión.(Los Solo organismos cen tralizados. (los
organismos descen tralizados son organismos cen tralizados dependen del
au tónomos y se crean con un ejecu tivo y son creados por medio de una
decreto de creación y si el acta constitu tiva, que se encuen tra en el
organismo es federal deberá estar periódico oficial de la federación)
publicado en el diario oficial de la Este apar tado se llama derecho
federación. Si el organismo democrático y no lo estudiaremos.
descen tralizado es esta tal en el
periódico oficial del estado).
Oficinas descen tralizadas que Escuelas federales y esta tales per tenecen
menciono el profesor: al apar tado B
Bosque de la Ciudad La jurisdicción del derecho es local y
federal. (lo veremos en otro curso)
Comisión Federal de Electricidad
Pemex
Conagua
Cespm

Del Ar tículo 123 constitucional apar tado ¨A¨, fracción XXXI per tenecen a la
jurisdicción.

CLASE:
¿Cuál es el fundamen to constitucional del derecho del trabajo?
Es el artícul o 1 23 de l a constitución.
¿Cuál es el fundamen to de la ley federal del trabajo?
El apar tado ¨A¨ del ar tículo 123 constitucional.
Aquí en tramos a la segunda unidad.

DEBER SOCIAL: DERECHO DEL TRABAJO:

¿Porque el derecho del trabajo es un derecho de cl as e?
Porque es el derecho de la clase porque protege a la clase trabajadora. Explicación
del profesor: porque vivimos en una sociedad y la sociedad exige que todos seamos
productivos y que todos paguemos impuestos, deber social de trabajar y deber social
de cooperar, pagando impuestos)
¿Por qué el derecho del trabajo es el míni mo de garantías?
Decir mínimo de garan tías no significa que tiene pocas garan tías.
Su horario: la jornada máxima es de 8 horas, pero pueden con tratar al trabajador
por menos horas.
El salario mínimo: es lo menos pero pueden pagarle más.
Vacaciones: por un año tiene derecho a 6 días por lo menos.
Aguinaldo: mínimo 15 días.
¿Por qué el derecho del trabajo es un derecho i nconclus o?
Porque e l derecho del trabajo siempre va ir avanzando.
¿Por qué el derecho del trabajo es i mperativo?
Que impone obligaciones al patrón.
¿Porque el derecho del trabajo es concreto y actual?
Porque el derecho del trabajo trata de regular lo más específicamen te posible la
relación de trabajo y trata de ser actual.
¿Porque el derecho del trabajo es un derecho con fuerza expansi va?
En México inicio la relación laboral y se fue expandiendo.
¿Es trabajador el presi dente, gobernador, di putados, l egisladores?
No, no s on trabajadores porque son puestos de elección popular, son
represen tan tes populares electos.
¿Cuál es s on l os pri nci pios del derecho del trabajo?
 Primer principio: el trabajo es un derecho y un deber social. ART. 123
 Segundo principio: la liber tad. Ar t, 5 const.
 Tercer principio: la igualdad. Ar t 3 LFT
 Cuar to principio: la dignidad. ART. 2 CONST

CASO DE TRABAJO REFERENTE ALPRINCIPIO DE LIBERTAD:

Con trato a Laura para establecer en México una plan ta de energía nuclear, hay
cinco personas solamen te que pueden hacer ese trabajo y en tonces Laura dice
cuan to me pagaras, te pagare 20 mil dólares al mes, te daré casa, de daré au to, y
además te daré un bono extra del medio por cien to de la ven ta de energía nuclear,
será con trato de 5 años. Después de los 5 años si te quieres quedar vemos las
condiciones. Porque en 5 años considero que ya podre tener ganancias.
Firman con trato. Y al año se en tera mi competencia que Laura es la más
competen te, en tonces le hablan de nueva Zelanda y le ofrecen trabajo, le ofrecen
lo doble de lo que está ganando.
Laura acep ta y deja su actual trabajo donde tenía un con trato firmado por 5 años.
¿Puede Laura dejar el trabajo cuando ti ene un contrato cel ebrado por 5 años?
SI, SI PUEDE. PORQUE EL TRABAJADOR TIENE LIBERTAD A SU FAVOR.
LIBERTAD PARA LOS TRABAJADORES SOLAMENTE, LOS PATRONES NO TIENEN
ESA LIBERTAD, NO PUEDEN DECIR YA NO TE QUIERO AQUÍ TRABAJANDO SIN
CAUSA ALGUNA.
CASO DE TRABAJO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD:
Con trato a Marisol y Karina son mis secretarias.
A Karina quien con trato primero le pago 1,000 pesos a la semana
Yluego con trato a Marisol y le pago 2,000 pesos a la semana.
Marisol trabaja más horas y sabe inglés.
¿Hay igual dad?

2DO. CASO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD:

Alejandra y Giselle, las dos son secretarias, tienen el mismo trabajo y a una le pago
1,000 a la semana y a otra 1,500 pesos a la semana.
¿Puede demandar l a empl eada que gana menos? Si puede demandar, pero
tendrá que comprobar que hace lo mismo en las mismas condiciones de tiempo.
CASO DEL PRINCIPIO DEDIGNIDAD:
La dignidad tiene que ver con la persona no con el trabajo.
Alma te quiero con tratar para el teatro del estado en una obra donde actuaras
desnuda.
¿Atento a s u dignidad? ¿Es un trabajo i ndigno?
Si con trato a María para bailar en el tubo, en la Casona. Y Mar ía baila y gana muy
buena propinas.
¿Atento a s u dignidad? ¿Es un trabajo i ndigno?
¿A qué s e refi ere l a dignidad en el trabajo?
A su valor como persona y la no discriminación. (Puede ser por preferencia sexual)
.
NO pueden despedir a un trabajador por su preferencia sexual.

HOSTIGAMIENTO.
El primer requisito de hostigamien to es que sea de su superior al trabajador,
deberá ser en el ámbito laboral (den tro del trabajo).
Ejemplo: si yo soy jefe de mi vecino y le doy pedradas a su carro y a su casa, le
avien to huevazos a las ven tanas de su casa y le podo sus árboles.
¿Es hostigami ento si estamos fuera del área del trabajo? La res puesta que
di o el profes or fue que depende de cómo s e si enta l a pers ona (trabajador)
fuera del trabajo s on igual es y deberá hacer val er s us derechos ci vil es en
este cas o.

HOSTIGAMIENTO ART. 3 BIS LFT= El ejercici o del poder en una rel ación de
s ubordi nación real de l a vícti ma frente al agres or, en el ámbito l aboral que
s e expres a en conductas verbal es, físicas o ambas.

HOSTIGAMIENTO: Dice que es en el ámbito laboral, no quiere decir que sea en el

lugar laboral, ámbito laboral porque se ejerce un poder. ¿Qué características se
deben tener para ser hostigamien to? Que existan agresiones que impliquen que el
trabajador sea víctima. Tiene que haber un ejercicio de poder que el trabajador
sea víctima.

ACOSO SEXUAL ART. 3 BIS LFT= una forma de violencia en la que, si bien no
existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo de poder que conlleva a un
estado de indefensión y riesgo para la víctima, independien temen te que se realice
en uno o en varios even tos.

ACOSO SEXUAL
Para el acoso no tiene que ver la subordinación.

EJEMPLO: dos compañeros que tienen el mismo puesto el trabajador es alto y la

trabajadora es pequeña, los dos quieren pasar por una puer ta y el trabajador le da
un golpe con un codazo y la empuja y la golpea. ¿Es acoso sexual?
Respuesta: de acuerdo con este ar ticulo si es acoso sexual.
EXPLICACION DEL PROFESOR: el legislador se equivocó al hacer este ar tículo
porque el acoso sexual parece hostigamien to, la única diferencia es que no hay
subordinación. Yno se dice si es den tro o fuera del trabajo.
El legislador definió diferen te el acoso sexual, le falto al legislador hablar de la
sexualidad, debe tener un tin te sexual.
En las causas de despido, ahí en las faltas de probidad podemos encuadrar el
acoso sexual.

RELACION DE TRABAJO:
¿Qué es la relación de trabajo? Ar tículo 20.
¿Se necesita que exista con trato? No
Dice que cualquier causa que le de origen a la relación de trabajo.
El servicio debe ser personal y subordinado para que haya trabajo.
Elemen tos de la relación del trabajo:
Servicio, que este sea personal y subordinado.
¿Qué significa que el servicio sea personal?
Que solamen te esa persona lo pueda hacer.

Ejempl o: si ustedes con tratan a plomería exprés, le mandan un plomero llamado

juan, ¿es tu trabajador? No porque la relación de pagar un servicio es a plomería
exprés, igual puede llegar otro empleado y hacerlo, aquí no es relación personal.

Ejempl o: Diana es abogada y tiene un despacho con 10 abogados, Karina le dice a

diana que se quiere divorciar y le dice que le preste el servicio de abogado, yo le
voy a pagar por ese servicio. ¿Diana es trabajadora de Karina? NO, porque no hay
un servicio personal porque cualquiera de los 10 abogados del buffet pueden ir a
las audiencias.

Es personal el servicio solo es cuando solo una persona te está dando el servicio.

¿Cuándo hay s ubordi nación? ¿Qué significa s ubordi nación?

Que una persona tiene que obedecer a otra. La persona que presta el servicio debe
de obedecer a su subordinado.

Ejemplo: Daniel es excelen te vendedor, Daniel lo con tratan para vender casas, no
tiene horario definido y no tiene que presen tarse en la oficina, puede venderlas
donde guste, pero cada semana debe hacer un repor te por la ven ta y reúnas la
documen tación de cada casa.
¿Dani el presta un s ervici o? ¿Es pers onal? ¿Es s ubordi nado? ¿Hay rel ación de
trabajo?

Ejemplo: Karina se quiere divorciar y va con la abogada diana, diana trabaja sola,
Karina es abogada también pero fiscalista y por eso le pide a diana que la divorcie.
Quiero que demandes de esta manera que conduzcas el juicio de esta y esta forma.
Diana le dice que está bien, le cobra 50,000 más un porcen taje de los bienes que
queden den tro del divorcio a tu favor.

Ejemplo: Andrea tiene su despacho, Katia tiene un pagare y quiere que Katia le
cobre un pagare. ¿Es trabajadora Andrea de Kati a?
:

Otro ejemplo: Andrea no le va muy bien de abogada y encuen tra trabajo en

Bancomer, en Bancomer le dicen que va a cobrar unos pagares.
¿Es trabajadora de Bancomer?
Andrea es abogada de Bancomer porque presta una relación subordinada

TAREA:
¿QUE HA DICHO LA CORTE DE SUBORDINACION? Y
¿QUE ES LA PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES?.
¿QUE INSTRUMENTOS LEGISLATIVOS RIGEN LOS SERVICIOS QUE NO SEA
PERSONAL SUBORDINADO Y CONSECUENTEMENTE NO SEA TRABAJO? R=EL
CÓDIGO CIVIL.

ELEMENTOS PERSONALES O SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO.

TRABAJADOR: Es la persona física que presta a otra persona física un servicio

personal y subordinado.
(Cuando una persona que presta el servicio es persona moral no es servicio
personal y subordinado)

CLASE:
Los trabajadores se dividen en dos: los trabajadores de confianza y los de base.
Los trabajadores de base son del gobierno apar tado b.

Los trabajadores de confianza tienen algo que se llama de manera absolu ta

estabilidad en el empleo.

Principio de estabilidad en el empleo: quiere decir que tengo derecho de tener un

trabajo y derecho de permanecer en el.
¿Cuándo me pueden quitar el trabajo? Cuando haya una causa justificada. Y la LFT
tiene 16 causas te puede separar el patrón de tu trabajo.

Pero que sucede si el patrón me corre porque le da la gana correrme.

La estabilidad es que si te corre tienes derecho a la reinstalación del trabajo.
La estabilidad del empleo, consiste que el trabajador tiene el derecho de estar en
el trabajo si no hay una causa justificada para despedirlo. Estos son los
trabajadores de plan ta y los trabajadores de plan ta son por tiempo indeterminado.

Los trabajadores even tuales, son aquellos que son con tratados por tiempo
determinado, obra determinada, explotación de minas o temporada, etc. Pero no
hay un tiempo determinado.

Articul o 9 LFT.- La categoría del trabajador de confi anza

Los trabajadores de confianza,
¿Qué es un trabajador de confianza? ¿Quién es un trabajador de confianza?
¿Una cajera es de confianza? NO
¿Un velador es de confianza? SI
¿El chofer del dueño de la empresa es de confianza? Si es de confianza.
¿Un despachador de gasolina es de confianza? NO
¿Un geren te es de confianza? Depende de su puesto.
¿Una secretaria es de confianza? CUANDO SE RELACIONE CON LOS
TRABAJADORES PERSONALES DEL PATRON. ¿EN QUE CASOS? CUANDO MANEJA
LA AGENDA DEL PATRON, CUANDO MANEJA LA CHEQUERA, CUANDO MANDA
FLORES A LAS NOVIAS DEL PATRON, SI ES DE CONFIANZA
¿Los trabajadores de confianza pueden tener sindicato? Si pero no pueden
per tenecer al sindicato de los de base, ellos pueden tener un sindicato, sí.

La diferencia del trabajador de confianza, es que además de las 16 causas para

despedirlo tiene un mas, la pérdida de confianza y con eso se acaba la estabilidad
en el empleo. El trabajador de confianza tiene 17 causas de despido.
El trabajador de confianza realiza 4 funciones de confianza que son:
 Dirección
 Inspección
 Vigilancia
 Fiscalización. De carácter GENERAL.

REPRESENTANTES DELPATRON
ARTÍCULO 1 1.- Los directores, administradores, geren tes y demás personas que
ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimien to,
serán considerados represen tan tes del patrón y en tal concep to lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.

EJEMPLO: Sara es geren te de Elektra, Sara con trata a pablo y a cesar como
empleados de piso y a Sara le cae bien cesar y como cesar quiere estudiar le pide
permiso a la geren te Sara que le de dos horas y Sara le da dos horas de su jornada
y le aumen ta el sueldo por los gastos de sus estudios.
Una dia llega el dueño de Elektra y pablo le cuen ta lo que Sara hizo y le dice a la
geren te Sara que le de las horas y le baje el sueldo, como lo tenía an tes, en tonces
Sara lo hace.
¿Qué hace Cesar? Dem and a porque le bajaron el sueldo. ¿Por qué? Porque Sara
como geren te es represen tan te del patrón y es como si el patrón le hubiera subido
el sueldo, por ser represen tan te del patrón Sara con el puesto de Geren te, tomara
las decisiones como si fueran tomadas por el propio patr ón.

EL ARTICULO 9 NOS DICE QUE DEBE SER DE CARÁCTER GENERAL.

¿Hasta dónde es general? Y¿hasta dónde es especial?

Ejemplos: es una empresa hay director general, directores de área, geren te general
y geren tes de sucursal, geren te de compras.

¿Un geren te de compras es de confianza?

¿Un geren te de área?

¿Un geren te de con tabilidad es de confianza?

¿Un geren te de sucursal es de confianza?
¿Un geren te de recursos humanos es de confianza?
¿Un geren te de ven tas es de confianza?
¿Hasta dónde es GENERAL?

La cor te dijo que la generalidad se puede circunscribir a otras áreas que fueran
diferen tes.
¿Un con tador es de confianza? Generalmen te no es de confianza. Porque no realiza
funciones de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización.
¿Un con tralor es de confianza?
La generalidad abarca cuando la dirección, inspección, vigilancia y fiscalización es
en un área diferen te de la empresa y eso puede ser por ejemplo en una
maquiladora un jefe de línea, están 20 muchachas soldando los chips de celular. Si
es de confianza porque está vigilando que trabajen.

QUE SON LOS INTERMEDIARIOS.

ARTÍCULO 12.- In termediario es la persona que con trata o in terviene en la
con tratación de otra u otras para que preste servicios un patrón.

Ejemplo: Sara quiere construir una casa y con trata a don Lencho y don Lencho
con trata albañiles para que le construyan su casa.
¿Cuándo esos in termediarios se convier ten en patrones?

Artícul o 1 3.- No serán considerados in termediarios, si no patrones las empresas

establecidas que con traten trabajos para ejecu tarlos con elemen tos propios
suficien tes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso con trario serán solidariamen te responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones con traídas por
los trabajadores.

¿Cuándo los in termediarios se convier tes en patrones?

Cuando tienen una empresa establecida o tienen recursos para solven tar pagos a
los trabajadores por diferen tes causas.
Pero si no es una empresa establecida o no tiene los recursos el dueño de la casa
que se construya será solidario y tendrá que ser solidario en los pagos a los
trabajadores, porque la ley protege al trabajador.
El derecho de clase es solo pensar que si le afecta al trabajador, el patrón no lo
puede hacer porque el derecho de clase favorece al trabajador siempre.

Cuando el acciden te del trabajo es por culpa del patrón, se le indemniza al

trabajador. Porque es por culpa del patrón no darle el arnés o lo que necesite, los
elemen tos de seguridad, el trabajador.

QUE ES LA SUBCONTRATACION

Es patrón pero presta servicios a otra empresa.

Ejemplo del profesor de cómo empezó la subcon tratación para evadir impuestos:
An tes del 2012 la subcon tratación no existía. Y es que todos los trabajadores
deben estar inscritos en el IMSS, para que el trabajador tenga asistencia médica, de
salud, etc. La cuota del seguro social es cara. An tes del 2000 un con tador fiscalista
se le ocurrió decirle a kenwor th (Solo por mencionar una empresa) mándame a
todos los trabajadores, si tu ocupas trabajadores yo te los envió y yo no pagare
tan to en seguros médicos. Pásame a tus trabajadores y pagare menos impuestos y
seguro social. De repen te el seguro social empezó a ver que sus ingresos iban
bajando. Y vio que los registros de beneficiarios no iban bajando y demando a
empresas que no pagaban seguro.
Regularon estas empresas prestadoras de servicios y se reforma la ley del trabajo.
Las empresas ou tsourcing fueron reguladas.

En tonces se regulo que las personas que se podían con tratar en subcon tratación,
solo eran las personas que no hacen lo que la empresa necesita: por ejemplo: una
panadería no puede con tratar por subcon tratación a los panaderos porque los
panaderos son su materia humana necesaria, pero si puede con tratar a personal
de limpieza y de seguridad.
El ar tículo 15-A regulo esto.

Bimbo con trata empleados de seguridad, si no se cumplen algunas condiciones

para los trabajadores, a pesar de que son trabajadores del con tratista, bimbo se
considerara patr ón también, esto por el derecho social que protege a los
trabajadores.

SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO.

CONTRATO. ARTICULO 1 5-B

¿Qué es un contrato?
¿Qué s e necesita para que haya un contrato?
Un acuerdo de volun tades y el objeto: el servicio personal y subordinado y que sea
lícito.
La forma: debe ser por escrito.
Una causa, una fuen te es un con trato de trabajo, pero no se necesita con trato para
una relación de trabajo.

Requisitos de un contrato:
FRACCIÓN I.
 Nombre,
 Nacionalidad,
 Edad
 Estado civil
 Clave única del registro de población.
 Registro federal de con tribuyen tes
 Domicilio del trabajador y del patrón.
FRACCIÓN II
Si l a rel ación de trabajo es para:
 Para obra o Tiempo determinado
 Por temporada
 De capacitación inicial o Tiempo indeterminado
 Sujeta a un periodo de prueba.
FRACION III
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor
precisión posible.
FRACCIÓN IV
El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.
FRACCIÓN V
La duración de la Jornada
FRACCIÓN VI
La forma y el mon to del salario.
FRACCIÓN VII
El dia y el lugar de pago de salario.
FRACCIÓN VIII
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en la empresa,
conforme a lo dispuesto a la ley:
FRACCIÓN IX
Otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patr ón.

CLASE:
NOTA IMPORTANTE: DEBE TENER UN ANEXO DE LISTAS DE LOS LUGARES A
DONDE LO PUEDEN CAMBIAR.
SI NO EXISTE EN EL CONTRATO LA CLAUSULA DE QUE SE LE CAMBIARA EL
LUGAR DEL CONTRATO, PARA CAMBIARLO NECESITA ESTAR DE ACUERDO
EL PATRON, ES UN ACUERDO DE VOLUNTADES, EL CAMBIO ES UNILATERAL.

Cl aus ula: por lo que el trabajador está de acuerdo en prestar estos servicios en el
domicilio de la empresa que con trato estos servicios de seguridad que se ubica
en___________________ o en cualquiera de sus establecimien tos o en cualquier otro
lugar de la ciudad que se le indique, donde sea necesaria su presencia para
cumplir sus obligaciones.

Nota del profes or: la cláusula debe decir esto y tener una lista de las direcciones
y ciudades en donde se pueda hacer el cambio del trabajador. Porque el trabajador
podría negarse si no sabe a dónde lo enviaran a trabajar.

Porque esto porque la cor te ha determinado que el trabajador debe saber a qué
lugar se le va a cambiar. Lo correcto sería hacer un convenio al con trato donde se
modificaría estos cambios de lugares laborales.

¿CUANTOS CONTRATOS LABORABLES HAY?

La regl a general es que todos los con tratos son por tiempo indeterminado. Si no
hay con trato es por tiempo indeterminado. Si no está por escrito, si es un con trato
por naturaleza son por tiempo indeterminado.
Las excepci ones a l a regl a general son los con tratos como el de tiempo
determinado, por obra determinada, por minas, por temporada.

RELACION DE TODOS YCADA UNO DE LOS CONTRATOS QUE EXISTEN

CONTRATO INDETERMINADO (es con trato natural, por excelencia)
CONTRATO DETERMINADO (con trato con requisito: la justificación que puede
ser por naturaleza del trabajo, sustitución de trabajadores o por cualquier otro
que marque la ley, pero siempre tendrá una justificación, si no es así, ser á
indeterminado a falta de justificación bien clara y concisa)
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA. (Con trato que debe tener una
justificación que es la naturaleza del trabajo)
CONTRATO PARA EXPLOTACION DE MINAS (Que va depender del capital,
requisito que sea de minas y que carezca de minerales suficien tes para explotarla).
CONTRATO POR CAPACITACION INICIAL. (Requisito que la persona no tenga
conocimien tos, que la duración no exceda de tres meses para las obras generales o
de seis meses para dirección, gerencia, administración y profesionales
especializados)
CONTRATO CON CLAUSULA DE PRUEBA. (Periodo no mayor de 30 días para
trabajadores generales y no mayor de 180 días para los directivos,
administrativos, geren tes y profesionistas y técnicos especializados.
Que sea por tiempo determinado o indeterminado mayor de 180 días.
CONTRATO POR TEMPORADA (requisitos por tiempo indeterminado para
labores discon tinuas por horas, meses, semanas, días).

EJEMPLOS DE CONTRATOS:
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:
Los requisitos para con tratar:
1.- cuando lo requiera la naturaleza propia del negocio no se puede con tratar por
tiempo determinado.

Pero si existen causas en que se pueda hacer un con trato por tiempo determinado
cuando así lo requiera. Por ejemplo: en un restauran te no se puede con tratar a
meseros por tiempo determinado. Pero si se con trata a un carpin tero para que
arregle las sillas, si se puede con tratar por el tiempo determinado que requiera
para hacer su trabajo.
Se puede con tratar para sustituir a un trabajador incapacitado y si la incapacidad
se prologa, el sustituyen te seguirá mien tras dure la incapacidad.

CONTRATO DETERMINADO.
Otro ejemplo: si habrá un even to en un restauran te, donde originalmen te laboran
10 meseros, si se puede con tratar por ti empo determi nado a otros meseros, solo
por el tiempo que dure el even to, pero el con trato debe tener una cláusula que
especifique el con trato determinado por este even to.

CONTRATO POR TEMPORADA.

Los con tratos por temporada, son como en el caso de SEARS que con trata
trabajadores solo para la temporada de navidad donde hay más trabajo. El
con trato debe especificar que es por temporada y la duración de ella.

CLASE:
Los con tratos celebrados por el patrón y el trabajador, si les falta algún requisito
como la edad, el nombre del trabajador, el domicilio, el curp, le falta la justificación
de porque es por tiempo determinado, la pregun ta ser ía ¿si existe el acto jurídico?
Si existe.
Solo que si es un con trato por tiempo determinado y no especifica el con trato por
que es determinado, no específica la causa. Esto beneficia al trabajador porque si
no tiene la cláusula donde especifique la causa del con trato se considerara por
tiempo indeterminado. Las demás clausulas si están bien serán válidas, si le falta el
nombre, la dirección, la edad, todo esto se puede validar en el con trato.

Los con tratos por obra determinada, serán siempre hasta que se acabe la obra o si
es para cubrir una incapacidad, ser á hasta que termine esa incapacidad, si esa
incapacidad se prolonga, el con trato del trabajador que cubre ese trabajo también
se prolonga hasta que la persona se le termine la incapacidad y se regrese a su
trabajo.
Los con tratos por obra determinada.

Ejemplo: si se con trata a un con tralor para que haga una auditoria ¿se podrá hacer
un con trato por tiempo determinado? Pues dependerá de lo que el patrón quiera.
El patrón puede pedir al con tralor que le haga una auditoria en 3 meses, el
con tralor calculara si es factible y acep tara el con trato por tiempo determinado de
3 meses.
Otro ejemplo: el patrón le dice al con tralor que quiere que le haga una auditoria,
que cuan to le cobra por hacerla, el con tralor pide $ 50,000.00 por la auditoria
terminada, y se hace un con trato por el tiempo que termine la auditoria.

Los con tratos de obra determinada son más comunes en la construcción, como el
losetero, este, cobra por metro cuadrado, y el con trato ser á por metros cuadrados.

Este con trato es por obra y terminara cuando se realice totalmen te la obra.

La l ey dice que cuando s e trate de expl otar mi nas se hará lo siguien te:
Si una persona compra un terreno para explotarlo porque se en tera de que hay
oro, tiene $ 800,000.00 pesos para inver tir, necesitara trabajadores y estos de
acuerdo a la LFT se con trataran a los trabajadores con un con trato por inversión
de capital. Y cuando se acabe la inversión y no encuen tran el oro, los con tratos de
los trabajadores se terminan.

En 1931 se emitió la primera ley del trabajo y se creó y se legislo el con trato a
prueba que no podía exceder un mes. En tonces los con tratos eran de un mes y
como el mes de febrero tiene 28 días los con tratos se hacían por 28 días y como no
había límite hacían con tratos a prueba por 28 días varias veces.
En 1970 se creó una nueva ley federal del trabajo y una de los beneficios fue la
estabilidad en el empleo y se acabaron los con tratos a prueba. Si con tratas a los
trabajadores te quedas con él y si no tienes capacidad lo capacitas, en tonces se
inven ta la capacitación.
En tonces los patrones no podían con tratar a prueba.
Se acabaron los con tratos a prueba y se estableció un ar tículo que decía si el
trabajador te engaña lo podrás despedir en el primer mes de trabajo.
CONTRATO POR CAPACITACION INICIAL.
Si es un con trato para capacitación inicial, se supone que la persona no tiene
conocimien to del trabajo, pudiera ser en una fábrica donde capacitan para el
trabajo.

EJEMPLO DE CONTRATO POR CAPACITACION INICIAL.

Se con trata a un mecánico quien tiene estudios de mecánica (estudios básicos de
escuelas como CECATI, etc.) y se le capacita en motores diésel, en inyección
hidráulica, etc., siempre es una capacitación en el área que el trabajador desconoce,
el patrón tiene la obligación de capacitar al trabajador.
El con trato de capacitación es el primer con trato que se le hace al trabajador,
después de este debe existir un con trato por tiempo determinado o indeterminado
dependiendo de la situación, porque si es por la naturaleza de su trabajo debe ser
con trato por tiempo indeterminado, pero podría también ser determinado si está
bien justificado.
Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y adiestramien to
Cuando una empresa tiene más de 50 trabajadores se debe de tener una comisión
mixta de productividad, capacitación y adiestramien to, según la LFT ar tículo 153-
E.
Ejemplo: En los trabajos de siembra de algodón, trigo, etc. Podrían considerarse
que son trabajos aparen temen te temporales porque a los trabajadores se les habla
para pizcar el algodón o trillar el trigo, etc. Pero estos con tratos son por tiempo
indeterminado, solo que el trabajador trabaja solo el tiempo que le toca pizcar el
algodón, algunos serán sembradores y solo trabajaran cuando sea el tiempo de
siembra, sus derechos como aguinaldo, ser án pagados proporcional a los días
trabajados pero el con trato será por tiempo indeterminado siempre, porque al
momen to que se necesite el trabajador este tendrá que presen tarse a laboral ese
tiempo.

CONTRATO POR TEMPORADA.

Es un con trato donde usualmen te la empresa o negocio con trata personal para
épocas donde existe más trabajo, podría ser en épocas de navidad, semana san ta,
etc. El con trato deberá especificar que es por temporada, el tiempo que trabajara y
la justificación del mismo.

CONCEPTOS QUE SE DEBEN APRENDER DEL ARTICULO 2 0.

QUE ES UNA RELACION DE TRABAJO: Ar tículo 20. Sin impor tar el Acto que le de
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona. Median te
un pago de salario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Cualquiera que sea su forma o

denominación, es aquel por vir tud del cual una persona se obliga a prestar a otra
un trabajo personal subordinado median te el pago de un salario.

Artícul o 21 . Se presume la existencia de un con trato y de la relación de trabajo

en tre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Artícul o 22. Los mayores de 15 años pueden prestar libremen te sus servicios con
las limitaciones establecidas en la ley.
Los mayores de 15 años y menores de 16 necesitan au torización de sus padres o
tu tores y a falta de ellos, del sindicato que per tenezcan, de la Jun ta de Conciliación
y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Au toridad Política.

LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Artícul o 1 7. A falta de disposición expresa en la constitución, en esa ley o sus
reglamen tos o en los tratados a que se refiere el ar tículo 6º., se tomaran en
consideración sus disposiciones que regulen casos semejan tes, los principios
generales que deriven de dicho ordenamien to, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social.
Las fuen tes formales son:
 La ley federal del trabajo.
 La constitución.
 Reglamen tos de la ley federal del trabajo
 Tratados in ternacionales.
 Los principios generales del derecho (los establece la doctrina)
 Los principios de justicia social.
 Jurisprudencia.
 La costumbre. (fuen te real)(la costumbre en el trabajo crea derechos).

Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.

Ejemplo: el patr ón le dice al empleado que no le podrá pagar el aguinaldo que no
tiene dinero para pagarle el aguinaldo, que le va mal, el trabajador lo comprende y
el patrón le pide que le firme un documen to notariado donde el trabajador
renuncia al derecho de que se le pague el aguinaldo.
Ar ticulo 33.- (principio de Irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores)

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DELAS RELACIONES DEL TRABAJO.

I.- LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA. Si se puede dejar de ir a trabajar por la
seguridad de las demás personas, pero se tiene que justificar. Esta suspensión es
sin responsabilidad para el patrón.
Si tenemos la incapacidad del seguro social es mejor porque el seguro le paga un
porcen taje de su sueldo, pero actualmen te se dice que el 50 % de los trabajadores
en México no tienen seguro.
II.- LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO. Por ejemplo un
acciden te en la casa del empleado, jugando fu tbol, etc. Si el acciden te no constituye
riesgo de trabajo, porque en estos casos se suspende la relación del trabajo sin
obligación para el patrón de pagarle esos días.
III.- LA PRISIÓN PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE SENTENCIA
ABSOLUTORIA. SI EL OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES
DEL PATRON, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR SALARIOS QUE HUBIESE
DEJADO DE PERCIBIR AQUEL.
IV.- EL ARRESTO DEL TRABAJADOR. El arresto es una sanción administrativa, si te
arrestan por una falta por 72 horas, en estas faltas se suspenden los efectos de la
relación laboral y no cuen tan para poder correr al trabajador. El patrón no pagara
salario en estos días.

V.- EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y EL DESEMPEÑO DE LOS CARGOS

MENCIONADOS EN EL ARTÍCULO 5º. DE LA CONSTITUCION, Y EL DE LAS
OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ARTICULO 31, FRACCIÓN III DE LA MISMA
CONSTITUCION
Por ejemplo en las prácticas militares, es una obligación ir a registrarse. En ese
horario de las practicas el patr ón no tiene obligación de pagar, también cuando se
nombra presiden te de casilla en las votaciones, en estos casos en sin
responsabilidad del pago de salario para el patrón, no puede negar el permiso.

VI.- LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE

LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE,
COMISION DE LOS SALARIOS MINIMOS, COMISION DE NACIONAL PARA LA
PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
U OTROS SEMEJANTES.
Todas estas designaciones son sin pago de salario por par te del patrón.

VII.- LA FALTA DE DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS

NECESARIOS PARA PRESTAR EL SERVICIO, CUANDO SEA IMPUTABLE AL
TRABAJADOR, Se le exige al trabajador los documen tos profesionales, una licencia
de chofer si su trabajo es ser camionero, etc. se le suspende por dos meses para
que en tregue la documen tación. Esta suspensión es sin obligación del patrón para
pagar salario al trabajador.

VII.- LA CONCLUSION DE TEMPORADA EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES

CONTRATADOS BAJO ESTA MODALIDAD. Como en algunos casos de con trato por
temporada como cuando el patrón siembra cada año algodón y con trata a
trabajadores por tiempo indeterminado pero que solo trabajan tiempos concretos
como por ejemplo el que pizca algodón solo trabaja cuando el algodón esté listo
para pizcarlo, al terminar la pizca se suspende la relación de trabajo sin con tar
an tigüedad ni responsabilidad para el patrón de pagarle nada. Ya habíamos dicho
que estos trabajadores tienen derechos y que el aguinaldo, etc. Se le pagara
proporcional a los días que laboro.

Ar tículo 42 Bis.- En los casos que las au toridades competen tes emitan una
declaratoria de con tingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables,
que implique la suspensión de las labores, se estará a lo dispuesto por el ar tículo
429, fracción IVde esta ley.

¿CUANDO SURTEN EFECTOS ESTAS CAUSAS DE SUSPENSION? Ar ticulo 43

I.- EN LOS CASOS DE LAS FRACCIONES I YII DEL ARTICULO ANTERIOR, DESDE
LA FECHA EN QUE EL PATRON TENGA CONOCIMIENTO DE LA ENFERMEDAD
CONTAGIOSAO DE LA EN QUE SE PRODUZCA LA INCAPACIDAD PARA EL
TRABAJO, HASTAQUE TERMINE EL PERIODO FIJADO POR EL INSTITUTO
MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL O ANTES SI DESAPARECE LA INCAPACIDAD
PARA EL TRABAJO, SIN QUE LA SUSPENSION PUEDA EXCEDER DEL TERMINO
FIJADO EN LA LEY DEL SEGURO SOCIAL PARA EL TRATAMIENTO DE LAS
ENFERMEDADES QUE NO SEAN CONSECUENCIA DE UN RIESGO DE TRABAJO.
Ejemplo: si un trabajador y su familia tienen un acciden te y en ese acciden te todos
quedan en coma, el trabajador no tiene familia y el patrón su trabajo no sabe que
paso tal acciden te, el trabajador como es lógico falta y al quin to dia que falto el
patrón le habla a su licenciado y le pregun ta que podrá hacer? ¿Cuál sería la
respuesta del Licenciado? La ley federal de trabajo en su ar tículo 47 que nos dice
que son causas de rescisión laboral sin obligación para el patrón.
Fracción X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de
treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
La respuesta podría ser que el patrón pude rescindir el con trato laboral por esta
fracción, pero cuando el trabajador recobre el conocimien to y se dé cuen ta de que
fue despedido podría demandar por reinstalación y le costaría mucho dinero al
patrón, sin embargo el derecho del trabajo es protector del trabajador, es un
derecho de clase y en caso de duda siempre se está a favor del trabajador, por esto,
un consejo muy acer tado por par te del licenciado, es el de esperarse y que
con trate a una persona para sustituirlo mien tras no se tenga información del
trabajador, lo único que se puede hacer es darlo de baja del seguro social por
ausen tismo, porque si tiene una deuda con el Infonavit, porque el patrón tendría
que seguir pagando la deuda, al Infonavit no le in teresa quien le pague, solo recibir
el pago.

En caso de que el trabajador nunca aparezca en otro caso diferen te, será el seguro
mexicano del seguro social el que según la ley del mismo esperaría un año para
decidir si se da de baja o no al trabajador del que nunca se supo nada. Si es un
empleado que está incapacitado también el seguro mexicano del seguro social en
un año decidirá si lo da de alta o lo jubila por enfermedad.

II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la
fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine el arresto. Si
obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar en un plazo de quince
días siguientes a su liberación, salvo que se le siga proceso por delitos intencionales
en contra del patrón o sus compañeros de trabajo;

III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los
servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un periodo de seis años;

IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento
del hecho, hasta por un periodo de dos meses; y V. En el caso de la fracción

VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.

 I. TIPOSDE
SUSPENSION
II. Articulo 42
I. La enfermedad contagiosa
del trabajador;
II. Laincapacidad temporal
ocasionada por un accidente
o enfermedad que no
constituya un riesgo de
trabajo;
III. La prisión preventiva del
trabajador seguida de
sentenciaabsolutoria. Si el
trabajador obró en defensa
de lapersona o de los
interesesdel patrón, tendrá
éste la obligación de pagar
lossalarios que hubiese
dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los
serviciosy el desempeño de
loscargos mencionados en el
ar tículo 5o de la Constitución,
y el de lasobligaciones
consignadasen el ar tículo 31,
fracción III de la misma
Constitución;
EFECTOS CUANDODEBEVOLVERAL
Articulo 43 TRABAJO articulo 45
desde la fecha en que el patrón tenga al día siguiente de la fecha
conocimiento de la enfermedad contagiosa en que termine la causa
o de lafecha en que se produzca la de lasuspensión
incapacidad parael trabajo, hasta que
termine el período fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o antes si
desaparece la incapacidad parael trabajo,
sin que la suspensión pueda exceder del
término fijado en la Ley del Seguro Social
parael tratamiento de lasenfermedades
que no sean consecuencia de un riesgo de
trabajo;
desde la fecha en que el patrón tenga al día siguiente de la fecha
conocimiento de la enfermedad contagiosa en que termine la causa
o de laen que se produzca la incapacidad de lasuspensión
parael trabajo, hasta que termine el
período fijado por el Instituto Mexicano del
Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad parael trabajo, sin que la
suspensión pueda exceder del término
fijado en la Ley del Seguro Social parael
tratamiento de lasenfermedades que no
sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
Desde el momento en que el trabajador dentro de los quince días
acredite estar detenido a disposición de la siguientesa la
autoridad judicial o administrativa, hasta la terminación de la causa
fecha en que cause ejecutoria la sentencia de lasuspensión
que lo absuelva o termine el arresto. Si
obtiene su liber tad provisional,
Desde el momento en que el trabajador al día siguiente de la fecha
acredite estar detenido a disposición de la en que termine la causa
autoridad judicial o administrativa, hasta la de lasuspensión
fecha en que cause ejecutoria la sentencia
que lo absuelva o termine el arresto. Si
obtiene su liber tad provisional
Desde la fecha en que deban prestarse los dentro de los quince días
servicioso desempeñarse los cargos, hasta siguientesa la
por un periodo de seis años; terminación de la causa
de lasuspensión
 VI. La designación de los Desde la fecha en que deban prestarse los Al dia siguiente de la fecha
trabajadorescomo servicioso desempeñarse los cargos, hasta en que termine la causa
representantes ante los por un periodo de seis años de lasuspensión
organismos estatales, Juntas
de Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los
SalariosMínimos, Comisión
Nacional parala
Par ticipación de los
Trabajadoresen las
Utilidadesde lasEmpresasy
otros semejantes;

desde la fecha en que el patrón tenga dentro de los quince días

VII. La falta de los
documentos que exijan las
Leyesy reglamentos,
necesariospara la prestación
del servicio, cuando sea
imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la
temporada en el caso de los
trabajadorescontratados
bajo esta modalidad
conocimiento del hecho, hasta por un siguientesa la
periodo de dos meses terminación de la causa
de lasuspensión
Desde la fecha de conclusión de la Hasta el inicio de la
temporada, hasta el inicio de la siguiente. siguiente temporada (la lft
no tiene una fecha exacta)

ARTÍCULO 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin

responsabilidad para el patrón:

CAUSA VALORES CONDUCTA REQUISITOS

Art.47
I)Engaño Veracidad, Engaño, mentira, Referencias Capacidad Constancia
honestidad falsas inexistente falsa
II)Faltas de Honradez , falta de probidad, Contra Patrón, Sin No defensa
probidad integridad, violencia, injurias, familiar, provocación propia,
respeto amagos, malos directivos, durante los
tratamientos. clientes, labores
administrativos
III)Faltas de Honradez , falta de probidad, Alterar la contra alguno En horas de
probidad integridad, violencia, injurias, disciplina de sus trabajo.
respeto amagos, malos compañeros
tratos
IV)Faltas de Honradez , falta de probidad, Fuera del Contra Patrón, Graves y que
probidad integridad, violencia, injurias, servicio familiar, imposibiliten la
respeto amagos, malos directivos, relación
tratos clientes, laboral
administrativo
s
V)Perjuicio Respeto, Daños Intención Durante el Que afecte
material responsabilida intencionales desempeño de todos los
d. labores o con objetos
motivo de este relacionados
con el trabajo:
edificios,
maquinas,
materia prima,
entre otros.
VI)Perjuicio Irresponsabili Irresponsabilidad Debe ser Sin dolo Negligencia
material dad, Causa un perjuicio grave por parte del
grave sin querer. trabajador.
VII)Perjuicio Seguridad, Imprudencia o Comprometer Imprudencia Comprometer
material integridad, descuido la seguridad en horas de seguridad del
responsabilida inexcusable. de las trabajo establecimient
d, precaución personas o.
(art.110)
VIII)Actos Respeto Hostigamiento y/o Debe ser en el Cometer el
inmorales Acoso sexual establecimient trabajador
o o lugar de actos
trabajo inmorales o /y
hostigamiento
IX)Revelar Respeto, Revelar secretos Dar a conocer Perjudican a la
secretos de de fabricación asuntos de empresa
trabajo carácter
reservado
X)Faltas en el Responsabilid Tener mas de 3 Mas de tres Sin
trabajo ad, faltas en el trabajo faltas en un justificación o
compromiso periodo de 30 sin permiso
días del patrón
XI)Desobedienci Respeto, Desobediencia Desobediencia Por parte del Se trate del
a responsabilida trabajador sin trabajo
d, obediencia causa justa contratado
XII)Medidas Seguridad, Irresponsabilidad, Negarse a las Procedimiento
preventivas responsabilida trabajador, medidas violatorio para
d, salud negligencia preventivas evitar
accidentes o
enfermedades
XIII)Ebriedad Seguridad, Irresponsabilidad Estar bajo la Trabajar en Ser bajo
influjo salud y influencia de ese estado prescripción
responsabilida un medica
d psicotrópico
XIV)Prisión Incumplimiento de Incumplir con Estar en Sentencia
trabajo el trabajo prisión ejecutoria
XIV Bis) Falta Responsabilid Irresponsabilidad Falta de Exceder el Imputable
de documentos ad, documentos periodo de dos
productividad, meses
confianza ,
seguridad
XV)Análogas(
similares,
parecidas)

Nota: Antes de empezar con la explicación debemosaclarar que el contrato y el reglamento

de una empresa no especifica causas de despido, solo existen 16 causasde despido y se
encuentran en este artículo 47 de la ley federal del trabajo.
FRACCIÓN I.- Se sanciona el engaño, pero el engaño deberá ser solo de sus facultades,
aptitudes, y capacidad. Si engaña en su edad, dirección, sin hijos, que son casados y son
solteros, etc., no se sanciona el engaño. En esta fracción el patrón debe demostrar el
engaño. El término para despedir es de 30 días.
FRACCIÓN II.- PROBIDAD. (Es una conducta, no u valor) definición de probidad según la
SCJN= rectitud de ánimo, hombría de bien, integridad y honradezen el actuar.
Ejemplo: en un consultorio la recepcionista como no tiene pacientes el doctor ella considera
que puede usar la computadorapara chatear, entrar a Facebook, bajar videos, etc.
¿El patrón podrá despedir a la recepcionista por este actuar?
Claro que sí, la falta de probidad la define la scjn como honradez al actuar y esto no es
honrado, le están pagando un salario por trabajar, sin embargo ella hace uso de sus
elementosde trabajo paraotra cosa personal.
Ejemplo: Carloses chofer de bimbo y trae camión repartidor, en horas de trabajo va por su
hijo a la escuela como se tarda muy poco en hacer ese trabajo personal no le dice a su
patrón. ¿Si el patrón se entera puede despedir al empleado?
Si lo puede despedir porque hace uso del tiempo laboral y de las herramientas del trabajo
parauso personal. Lo despide por falta de probidad.
¿Qué es violencia? ¿Qué es violencia física? ¿Qué es violencia moral?
La violencia en este párrafo debe ser del trabajador al patrón, sin provocación, pero si el
patrón lo provoca no lo puede despedir.
Ejemplo: si el patrón le empuja al empleado y el empleado se regresa y le da un golpe al
patrón, no lo puede despedir porque el patrón lo está provocando.
Si el patrón le dice al empleado que está muy menso y el trabajador se ofende y le da un
golpe, entoncesesta fracción no procede porque esta fracción es sin provocación.
Violencia moral= son amagos, amenazas: si el empleado le dice al patrón si no me subes el
sueldo te ponchare todaslas llantasde tu carro.
(El amago es simplemente una amenaza sin llegar a concluirla, si se concluye entonces será
violencia)
Injurias= son las malaspalabras:

Ejemplo: el trabajador está muy estresado por cuestiones familiares y llega el patrón con el
empleado y le llama la atención porque no está haciendo bien su trabajo. Yel trabajador le
contesta: sabe que: ¨ya me tiene hasta la madre, ya nomásme ve y me chinga a mi madre¨.
¿El patrón podrá despedir al empleado por esta contestación?
Pues en este caso si lo corrió el patrón al empleado, pero la SCJN decidió que no era injuria
porque el trabajador no estaba profiriendo ninguna injuria en contra del patrón, solo en
contradel mismo trabajador.
¨ya me tienes hasta la madre¨ (el solo esta hasta la madre).
¨me chingasa mi madre¨ (El solo dijo que a su madre de el mismo).
En este caso aunque el patrón se siente ofendido, no esofensa según la corte parael).
El consejo de abogado, sería que si llega a consultarte esto un patrón, debemos revisar bien
cuáles son lasinjurias y como lo vera la corte

La injuria es más que la intención de ofender y que el otro se sienta ofendido, porque
puede darse el caso que el empleado ofendaal patrón y el patrón lo ignore y no lo tome en
cuenta paradespedirlo. En una situación subjetiva.

Ejemplo: la gerente en una reunión con los empleados les dice que van muy mal que no ha
prosperado el negocio que tienen que cambiar de actitud. Entonces un empleado comenta
que ¨si no tuviéramos una gerente tan tonta estuviéramosmejor¨ y todos los compañeros
escucharon, al igual que la gerente.
¿Podría la gerente despedir a este empleado por esa ofensa?
Claro que lo puede despedir porque es su subordinado.

Ejemplo: un arquitecto llega a la obra que está haciendo y le dice al albañil que pego muy
mal los ladrillos y el albañil le contesta ¨pues si no tuviera un arquitecto tan tonto
estuvieran mejor pegados¨.
¿Podrá el arquitecto correr al albañil? Pues sí, pero el arquitecto no se sintió ofendido
porque en este ambiente laboral son muy comunes las groserías, aquí se ve si el jefe se
siente ofendido.
Lasgroserías son muy subjetivas porque mientrasparaun lugar esuna grosería una palabra,
para otro lugar no es grosería. Debemos checar si estas son palabrasofensivas que pueden
calificarse como injuriosassegún la corte.
En este caso la corte tomara en cuenta el nivel educativo del albañil, la forma de hablar y
que este tipo de groseríases unamanera común de hablar de él.
La corte podría dar el fallo a favor del albañil. El patrón siempre puede demandar solo que
lo deja a consideración de la corte y como dije la corte analizara todoslos puntos.

Malos tratamientos= bulling, crítica, burla: podría ser apodos, críticas personales como
gordo, flaco, etc.
Consejo al abogado: la cultura mexicana todos somos sujetos a bulling, y si te consulta un
patrón que si puede despedir a un empleado por hacer bulling, tendrías que tener en
consideración que el bulling es muy subjetivo, porque el bulling si son malos tratos, pero
que elementos dará para la demanda, porque la corte podrá decir que no son elementos
muy gravespara atentar contrala estabilidad del empleo del trabajador.

FRACCIÓN III.- En esta fracción es lo mismo que la fracción II pero contra los mismos
compañeros trabajadores.
Ejemplo: Martha y Fernanda son dos trabajadoras de un maquiladora, entonces pedro el
jefe de línea enamora a Martha, y también enamora a la otra compañera a Fernanda,
entonces Martha se enoja y cuando están en el baño de la maquiladora se pelean, Martha
empieza la pelea y le reclama a Fernanda porque anda con pedro. Se pelean, se golpean y
termina la pelea, se arreglan el cabello, se acomodan las ropas y salen del baño a seguir
trabajando como si nada hubierapasado.
¿Pueden despedir a estas trabajadoraspor lo que hicieron?
¿Pueden despedir a Martha que empezó la pelea? o,
¿No despides a nadie?
En este caso no se despide a nadie porque no se alteró la disciplina, que es elemento
esencial paradespedirlo.
El requisito paracorrer a doscompañerosnecesitan alterar la disciplina.

FRACCCION IV.- Ejemplo: si el patrón de un trabajador es su vecino y el trabajador un dia se

enoja por equismotivo y le tira huevazos a la casa del patrón porque son vecinos y sabe que
no se encuentra en casa.
El patrón se entera que fue el vecino su empleado y lo demanda porque no puede seguir la
relación de trabajo con él porque su relación es de verse todoslos días.
La junta decidirá tomando en cuenta que esimposible la relación de trabajo entre losdos
por ese motivo.
Pero si el empleado le tira huevazosa la casa del director de la empresa dondelabora y el
director lo demanda, pero en el trabajo ellos nuncase ven, no tienen contacto entre losdos,
la junta dirá que si pueden seguir la relación de trabajo.
FRACCIÓN V.- Ejemplo: Noelia es secretaria de un despacho, su patrón le dice que debe
llevar su laptop paraque la use en su trabajo. Un dia Noelia se enoja con el patrón y cuando
el patrón se va a su cubículo, Noelia se molesta másy estrella la laptop en el piso y la
quiebra. Entoncesel patrón le pregunta que paso y ella le dice que nada que no pasó nada.
¿El patrón la puede despedir? No, porque ese instrumento de trabajo es del trabajador.
 Pero si la laptop es propiedad del patrón y la trabajadora le tira café encima a la laptop y la
laptop se descompone.
Aquí lo importantees que la intención se tiene que comprobar. Por eso es másdifícil de
comprobar la intención, porque puede ser con mala intención o no y comprobarlo ante la
junta es másdifícil.

FRACCIÓN VI.- Ejemplo: si un trabajador de Coca-Cola, unosempleadosse dedican a usar

montacargaspara trasladar lascajas, otrosempleados están en producción, un trabajador
de producción, se sube al montacargaslo maneja y el montacargas de descomponer y
golpea unacajas de refrescos y lasquiebra, porque no lo sabe manejar.
¿Se le puede despedir por esta situación?
Aunque no existe dolo, existe negligencia porque el trabajador no tiene la aptitud para
manejar un montacargas. Entoncespor negligencia si se le puede despedir.
Ejemplo: en Sabritasexisten maquinasque cortan y tienen unasnavajas de punto diamante
muy caras, y sirven paracortar los empaquesde las Sabritas, el patrón le dice al empleado
que están atrasadoscon la producción y que acelere la máquina, el empleado le dice que
eso podrá ocasionar que lasnavajas se forcen y el patrón le dice que las enfrié con aguao
como pueda pero que acelere la producción. El trabajador lo hace y dacomo resultado lo
que dijo el trabajador, lasnavajas se forzan y se quiebran. Al trabajador lo corren por esta
causa.
¿es justo el despido, referente a lo que dice esta fracción?
No, no es justo porque el empleado lo hace sin dolo y estando consiente de lo que podría
pasar, solo sigue ordenes, entonces carece de negligencia al hacer este trabajo. Si hablamos
de negligencia entoncesla negligencia estará en el patrón que le exigió forzar la máquina.

FRACCIÓN VII.- Ejemplo: si el velador de una empresa, que cuida unaempresa por las
nochesy unanoche lo llegan a visitar unosamigosa su trabajo y el loshace pasar porque se
le hace fácil y que no pasa nada. Esto es comprometer la seguridad de la empresa, porque
no está bien dejar entrar personasa su lugar de trabajo.

LASDEMÁSFRACCIONESSON MUYCLARAS.

A VERDAD SABIDA Y BUENA FE GUARDADA.-

VERDADSABIDA: Este es un principio en Derecho, que debe interpretarse como "el conocimiento
que se tiene de los hechos tanto de suscausas como sus consecuenciassin la posibilidad de alegar
ignorancia posteriormente, excepto por razón de engaño.
"BUENA FEGUARDADA: "Se refiere a que en el hecho prevaleció unadisposición de hacer las
cosascorrectamente desde el principio, sin que existiera nada oculto o malicioso.

SALARIO.
 POR UNIDAD DE TIEMPO
 UNIDAD DE OBRA (por la cosa que hará se pagara)
  POR COMISION (Par te proporcional por unidad/ es por porcen taje,
ven tas)
 ejemplo: por cada celular que vendas te daré 10% del celular.
 A PRECIO DE ALZADO:ejemplo:
 por cada celular que vendas te pago $ 10.00 pesos.
 Por instalar puer tas te pagare por cada una $ 50.00 pesos.
 OTRAS FORMAS DE SALARIO:
 Con tratar de chofer de au tobús, los que se suban en una
terminal Mexicali y las demás terminales son tuyas.
Nota: en cualquiera de los casos no debe ser inferior al mínimo.
 María no vende ningún zapato y el patrón tiene que pagar el
salario mínimo. ( el trabajador debe ganar el mínimo si no tiene
ven ta)

GUIA DE TRABAJO I LIC. CERVANTES.

PREGUNTAS DE EXAMEN ELCUADROQUE ESTAAL PRINCIPIODEBEN APRENDERSELO,
SIEMPRE ES PREGUNTA DE EXAMEN EIMPORTANTE.

DESPUES SEESPECIFICAN LOS DERECHOS DELTRABAJADOR EN CADA DESPIDO O

RESCICION LABORAL, ALFINALEXAMENES CON ELFIN DE QUELOS CONTESTEN Y
PRACTIQUEN. RECUERDEN QUETENER ELMATERIALNO ES GARANTÍA DE PASAR, LA
GARANTÍA LA DA ELESTUDIO.

DIGA CUATRO TIPOSDESUSPENSION DELOSEFECTOSDELA RELACIONDETRABAJO,

IMPRECISANDOCUANDO SURGEN EFECTOSYCUANDO DEBE
VOLVERELTRABAJADOR. ARTÍCULOS42, 43 Y45
III. TIPOSDESUSPENSION EFECTOS CUANDODEBEVOLVERAL
IV. Articulo 42 Articulo 43 TRABAJO articulo 45
desde la fecha en que el patrón tenga al día siguiente de la fecha
I. La enfermedad contagiosa conocimiento de la enfermedad contagiosa en que termine la causa
del trabajador; o de lafecha en que se produzca la de lasuspensión
incapacidad parael trabajo, hasta que
termine el período fijado por el Instituto
Mexicano del Seguro Social o antes si
desaparece la incapacidad parael trabajo,
sin que la suspensión pueda exceder del
término fijado en la Ley del Seguro Social
parael tratamiento de lasenfermedades
que no sean consecuencia de un riesgo de
trabajo;
 II. Laincapacidad temporal
ocasionada por un accidente
o enfermedad que no
constituya un riesgo de
trabajo;
III. La prisión preventiva del
trabajador seguida de
sentenciaabsolutoria. Si el
trabajador obró en defensa
de lapersona o de los
interesesdel patrón, tendrá
éste la obligación de pagar
lossalarios que hubiese
dejado de percibir aquél;
IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los
serviciosy el desempeño de
loscargos mencionados en el
ar tículo 5o de la Constitución,
y el de lasobligaciones
consignadasen el ar tículo 31,
fracción III de la misma
Constitución;
VI. La designación de los
trabajadorescomo
representantes ante los
organismos estatales, Juntas
de Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los
SalariosMínimos, Comisión
Nacional parala
Par ticipación de los
Trabajadoresen las
Utilidadesde lasEmpresasy
otros semejantes;
VII. La falta de los
documentos que exijan las
Leyesy reglamentos,
necesariospara la prestación
del servicio, cuando sea
imputable al trabajador; y
VIII. La conclusión de la
temporada en el caso de los
trabajadorescontratados
bajo esta modalidad
1. QUEESRELACION LABORAL.
desde la fecha en que el patrón tenga al día siguiente de la fecha
conocimiento de la enfermedad contagiosa en que termine la causa
o de laen que se produzca la incapacidad de lasuspensión
parael trabajo, hasta que termine el
período fijado por el Instituto Mexicano del
Seguro Social o antes si desaparece la
incapacidad parael trabajo, sin que la
suspensión pueda exceder del término
fijado en la Ley del Seguro Social parael
tratamiento de lasenfermedades que no
sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
Desde el momento en que el trabajador dentro de los quince días
acredite estar detenido a disposición de la siguientesa la
autoridad judicial o administrativa, hasta la terminación de la causa
fecha en que cause ejecutoria la sentencia de lasuspensión
que lo absuelva o termine el arresto. Si
obtiene su liber tad provisional,
Desde el momento en que el trabajador al día siguiente de la fecha
acredite estar detenido a disposición de la en que termine la causa
autoridad judicial o administrativa, hasta la de lasuspensión
fecha en que cause ejecutoria la sentencia
que lo absuelva o termine el arresto. Si
obtiene su liber tad provisional
Desde la fecha en que deban prestarse los dentro de los quince días
servicioso desempeñarse los cargos, hasta siguientesa la
por un periodo de seis años; terminación de la causa
de lasuspensión
Desde la fecha en que deban prestarse los Al dia siguiente de la fecha
servicioso desempeñarse los cargos, hasta en que termine la causa
por un periodo de seis años de lasuspensión
desde la fecha en que el patrón tenga dentro de los quince días
conocimiento del hecho, hasta por un siguientesa la
periodo de dos meses terminación de la causa
de lasuspensión
Desde la fecha de conclusión de la Hasta el inicio de la
temporada, hasta el inicio de la siguiente. siguiente temporada (la lft
no tiene una fecha exacta)
Se entiende por relación de trabajo, cualquieraque sea el acto que le dé origen, la prestación de
un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2. CONCEPTUALICETRABAJADORYTRABAJO SEGÚN LA LFT.

Artículo 8o.- Trabajador es la personafísica que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
Paralos efectosde esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u
oficio.

3. QUEESUN TRABAJADORDECONFIANZA.
Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadasy no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan
carácter general, y las que se relacionen con trabajospersonalesdel patrón dentro de la empresa
o establecimiento.
4. A QUIEN SELELLAMA PATRON.
Artículo 10.- Patrón esla personafísica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza losservicios de otros trabajadores,
el patrón de aquél, lo será también de éstos.

CONTRATOS:
5. CUANTOSEXTRANJEROSDEBERA CONTRATARELPATRON.
Solo el 10 %de extranjeroscontratadosy el 90%deberán ser mexicanos. Art. 7

6. CUALESSON LOSREQUISITOSPARA UN CONTRATO: (INDISPENSABLESPARA CUALQUIER

CONTRATOART. 24-25)
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es paraobra o tiempo determinado, por temporada,de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, losque se determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o loslugaresdonde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términosde los planes
y programasestablecidoso que se establezcan en la empresa, conformea lo dispuesto en esta Ley;
y
IX. Otras condicionesde trabajo, tales como díasde descanso, vacaciones y demás que convengan
el trabajador y el patrón.

7. MENCIONE LOSTIPOSDECONTRATOSQUEHAYEN LA LFT.

 contrato para obra o tiempo determinado.
 Contrato por temporada
 Por tiempo indeterminado. (puede estar sujeto con cláusula de prueba)
 Contrato de capacitación inicial.
(Cualquier contrato que le falten estipulacionesla relación laboral será por tiempo
indeterminado)
 El ultimo: contrato de trabajo para la explotación de minas.

8. EXPLIQUECADA UNO DELOSTIPOSDECONTRATO.

A).- CONTRATOPOROBRA O TIEMPO DETERMINADO: El señalamiento de una obra determinada
puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza y el contrato por tiempo determinado
puede únicamente estipularse en lossiguientes casos:
 Cuando lo exija la naturaleza que se va a prestar.
 Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador y,
 En losdemás casosprevistos por la ley.

B).- CONTRATOPORTEMPORADA. Artículo 39-F. Lasrelacionesde trabajo por tiempo

indeterminado serán continuaspor regla general, pero podrán pactarse paralaboresdiscontinuas
cuando los servicios requeridossean paralaboresfijas y periódicasde carácter discontinuo, en los
casos de actividadesde temporada o que no exijan la prestación de servicios todala semana, el
mes o el año.
Los trabajadoresque presten servicios bajo esta modalidad tienen los mismosderechosy
obligacionesque los trabajadorespor tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado
en cada periodo.

C).- CONTRATO PORTIEMPO INDETERMINADO: Artículo 39-A. En lasrelaciones de trabajo por

tiempo indeterminado o cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a
prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador
cumple con losrequisitos y conocimientosnecesarios paradesarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de pruebaa que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse hasta ciento ochenta
días, sólo cuando se trate de trabajadoresparapuestos de dirección, gerencialesy demás
personasque ejerzan funcionesde dirección o administración en la empresa o establecimiento de
carácter general o para desempeñar labores técnicaso profesionales especializadas.
Durante el período de pruebael trabajador disfrutará del salario, la garantía de la seguridad social
y de las prestacionesde la categoría o puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba,
de no acreditar el trabajador que satisface los requisitosy conocimientosnecesariospara
desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta de
Productividad, Capacitación y Adiestramiento en los términosde esta Ley, así como la naturaleza
de la categoría o puesto, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad para el
patrón.

D).- CONTRATO DECAPACITACION INICIAL.

 Que el trabajador no tenga los conocimientosparaese puesto.
 Que el contrato tendrá una duración de 3 meses, suficientes paraque el trabajador adquiera
losconocimientosy las habilidadesnecesarias parala actividad parala que vaya a ser
contratado.
 Que el contrato dure6 meses solo cuando se trate de trabajadorespara puestosde dirección,
gerenciales y demás personasque ejerzan funciones de dirección o administración en la
empresa o establecimientos de carácter general o para desempeñar laboresque requieran
conocimientosprofesionales especializados.
 Durante este contrato el trabajador disfrutara de salario, la garantía de seguridad social y las
prestacionesde la categoría y puesto que desempeñe.
 Si acredita competencia el trabajador paraese empleo, y subsista la relación de trabajo, la
antigüedad se empezara a computar desde que inicio el contrato de capacitación inicial. El
contrato deberá ser de tiempo indeterminado.
 El contrato de capacitación inicial esimprorrogable, solo se aplicaran al trabajador en una sola
ocasión, ni tratándose de puestosdistintos o ascensos.
 De no acreditar la competencia el trabajador a juicio del patrón tomando en cuenta la opinión
de la Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y adiestramiento en los términosde ley.

E).- CONTRATOPARA EXPLOTACION DEMINAS. Artículo 38.- Lasrelaciones de trabajo parala

explotación de minasque carezcan de minerales costeables o parala restauración de minas
abandonadaso paralizadas, pueden ser por tiempo u obradeterminado o parala inversión de
capital determinado.
Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

9. QUIEN ESINTERMEDIARIO EN LOSCONTRATOSDETRABAJO.

Artículo 12.- Intermediario es la persona que contratao interviene en la contratación de otra u
otrasparaque presten servicios a un patrón.
Artículo 13.- No serán consideradosintermediarios, sino patrones, las empresasestablecidas que
contraten trabajospara ejecutarloscon elementos propiossuficientes paracumplir las
obligacionesque deriven de las relacionescon sus trabajadores. En caso contrario serán
solidariamente responsablescon losbeneficiariosdirectosde lasobras o servicios, por las
obligacionescontraídascon los trabajadores.

10.CUALESSON LASCONDICIONESEN ELREGIMEN DESUBCONTRATACION.

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia,
a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo
supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

11.CUALESSON LASOBLIGACIONESDELOSTRABAJADORESQUESELESIMPARTA
CAPACITACION YADIESTRAMIENTO.
Artículo 153-D. Los trabajadores a quienesse imparta capacitación o adiestramiento están
obligadosa:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del
proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicacionesde las personasque impartan la capacitación o adiestramiento, y
cumplir con los programasrespectivos; y
III.Presentar los exámenes de evaluación de conocimientosy de aptitud o de competencia laboral
que sean requeridos

12.CUALESEL OBJETIVO DELA CAPACITACION.

La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación ya los demás
interesados en ocupar lasvacantes o puestos de nueva creación.
Podrá formar parte de los programasde capacitación el apoyo que el patrón preste a los
trabajadorespara iniciar, continuar o completar ciclos escolares de losniveles básicos, medio o
superior.

13.CUALESEL OBJETIVO DELADIESTRAMIENTO.

I. Actualizar y perfeccionar losconocimientosy habilidadesde los trabajadoresy
proporcionarlesinformación paraque puedan aplicar en sus actividades lasnuevas tecnologías.
II. Hacer del conocimiento de los trabajadoressobre losriesgos y peligrosa que están
expuestos durante el desempeño de suslabores, así como lasdisposiciones contenidasen el
reglamento y las normasoficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgosde trabajo.
III. Incrementar la productividad; y IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia
laboral y las habilidadesde los trabajadores.
 14.DIGA COMO, CUANDO, DONDE, CON QUESEDEBEPAGAREL SALARIODELOS
TRABAJADORES. ART.82
 Deberá pagarse en efectivo o por medio de depósito de cuenta bancaria, transferenciaso
cualquier otro medio electrónico en el entendido que loscostos que se originen los pagarael
patrón.
 El pago deberá efectuarse en dia laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón.
 En el lugar donde los trabajadores presten su servicio.
 Con monedade curso legal o con tarjeta bancaria.

15.CONCEPTUALICESALARIOYSALARIO MÍNIMO, SEGÚN LA LFT.

SALARIO: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
SALARIOMÍNIMO: Esla cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por losservicios
prestadosen una jornadalaboral.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condicionesde eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual.

16.CUANDO EXISTEIRRENUNCIABILIDAD PORPARTEDELTRABAJADOR.

Cuando renuncia a lossalariosdevengados, de lasindemnizaciones, y demás prestacionesque
deriven de losservicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Art.
33.

17.A QUETRABAJADORESSEDEBEPREFERIREN IGUALDAD DECIRCUNSTANCIAS

Artículo 154. Lospatrones estarán obligadosa preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadoresmexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienesno teniendo ninguna otrafuente de ingreso
económico tengan a su cargo una familia, a losque hayan terminado su educación básica
obligatoria, a los capacitadosrespecto de losque no lo sean, a losque tengan mayor aptitud y
conocimientospararealizar un trabajo y a lossindicalizados respecto de quienesno lo estén.

18.A QUETIENEN DERECHOLOSTRABAJADORESQUESUFRANRIESGODETRABAJO.

ARTÍCULO487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentosy material de curación;
V. Losaparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.

19.DIGA LAS PROHIBICIONESDELOSPATRONESO SUSREPRESENTANTES.

ARTICULO133.-
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condicionesde salud, religión, opiniones, preferenciassexuales,
estado civil o cualquier otro criterio que puedadar lugar a un acto discriminatorio;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículosde consumo en tienda o lugar determinado;
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadorescomo gratificación porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condicionesde éste;
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el
desarrollo de la actividad sindical, mediante represaliasimplícitas o explícitas contralos
trabajadores;
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripcionesen losestablecimientos y lugaresde trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores losderechosque les otorgan las leyes;
VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadoresque se separen o sean separados
del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación;
X. Portar armasen el interior de losestablecimientos ubicadosdentro de laspoblaciones;
XI. Presentarse en losestablecimientos en estado de embriaguezo bajo la influencia de un
narcótico o droga enervante;
XII. Realizar actosde hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo;
XIII. Permitir o tolerar actosde hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;
XIV. Exigir la presentación de certificadosmédicosde no embarazo parael ingreso, permanenciao
ascenso en el empleo; y
XV. Despedir a una trabajadorao coaccionarla directa o indirectamente paraque renuncie por
estar embarazada, por cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.

20.CUALESSON LASCONDICIONESDETRABAJO PARA LOSMENORESTRABAJADORES

Losmayoresde quince y menoresde 18, deberán tener un examen médico que acredite su
apoyo parael trabajo y someterse a losexámenesmédicosque periódicamente ordeneslas
autoridades correspondientes. Sin estos requisitosningún patrón podrá contratar susservicios.

21.DIGA LOSDERECHOSDELASMUJERESTRABAJADORAS.
Lasmujeres trabajadoras tienen losmismos derechosque loshombres. Solo lasmujeres madres
trabajadorasellas si tienen derecho a:
1) Durante el período del embarazo, no realizarán trabajosque exijan esfuerzosconsiderables
y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que
actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
2) Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de
seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón,
tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá
transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo.
En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención
médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa
presentación del certificado médico correspondiente. En caso de que se presente autorización de
médicos particulares, ésta deberá contener el nombre y número de cédula profesional de quien
losexpida, la fechay el estado médico de la trabajadora.
II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce de
sueldo, posterioresal día en que lo reciban;
3) Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del parto;
4) En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dosreposos
extraordinariospor día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el
patrón se reducirá en unahorasu jornadade trabajo durante el período señalado;
5) Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro.
En los casos de prórroga mencionadosen la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por ciento
de su salario por un período no mayor de sesenta días;
6) A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año
de la fechadel parto; y
7) A que se computen en su antigüedad losperíodosprey postnatales.

22.DIGA 5 OBLIGACIONESDELOSTRABAJADORES.
Artículo 134.- Son obligacionesde los trabajadores:
I.- Cumplir lasdisposiciones de las normasde trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidasen el reglamento y las normasoficiales mexicanasen
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como lasque indiquen los patrones
parasu seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinadosen todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiadosy en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causasjustificadas
que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usadosy conservar en buen estado los instrumentosy
útilesque les haya dado parael trabajo, no siendo responsablespor el deterioro que origineel uso
de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII.- Observar buenascostumbresdurante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren laspersonaso los intereses del patrón o de sus compañerosde trabajo;
IX.- Integrar losorganismosque establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicosprevistos en el reglamento interior y demásnormas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedadescontagiosasque padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficienciasque adviertan, a fin de evitar daños
o perjuiciosa losintereses y vidas de suscompañerosde trabajo o de lospatrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente lossecretos técnicos, comercialesy de fabricación de los
productosa cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de losasuntosadministrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

23.CUALESSON LASPROHIBICIONESDELOSTRABAJADORES.
Artículo 135.- Quedaprohibido a los trabajadores:
I. Ejecutar cualquier acto que puedaponer en peligro su propia seguridad, la de suscompañeros
de trabajo o la de terceraspersonas, así como la de losestablecimientos o lugaresen que el
trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útilesde trabajo o materia primao elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o drogaenervante, salvo que exista
prescripción médica. Antesde iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en
conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armasde cualquier clase durante lashoras de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo
exija. Se exceptúan de esta disposición laspunzantes y punzo-cortantesque formen partede las
herramientas o útilespropiosdel trabajo;
VII. Suspender laslaboressin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectasen el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar losútiles y herramientas suministradospor el patrón, para objeto distinto de aquél a que
están destinados;
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horasde trabajo, dentro del establecimiento; y
XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actosinmoralesen loslugaresde trabajo.

24.COMODEBEN SERLOSPLAZOSPARA ELPAGO DESALARIO.

Artículo 88.- Losplazosparael pago del salario nuncapodrán ser mayores de una semana paralas
personasque desempeñan un trabajo material y de quince díasparalos demás trabajadores.

25.COMOSEPAGAN LASHORASEXTRAS. (ARTICULO 67 Y68)

Lashoras de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que
correspondaa lashoras de la jornada.
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horasa la semana, obliga al
patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario
que corresponda a lashoras de la jornada, sin perjuicio de las sancionesestablecidas en esta Ley.

26.COMOSEDA ELTIEMPO DEVACACIONES.

Artículo 76.- Los trabajadoresque tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período
anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que
aumentará en dosdías laborables, hasta llegar a doce, por cadaaño subsecuente de servicios.
Despuésdel cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dosdías por cada cinco de
servicios.

AÑOS VACAC
1 6
2 8
3 10
4 12
5-9 14
10-14 16
15-19 18
20-24 20
25-29 22

27.CUANTO TIENEELPATRON PARA OTORGARVACACIONESYCUANTO TIEMPO TIENEEL

TRABAJADORPARA DEMANDARVACACIONES.
Artículo 81.- Lasvacacionesdeberán concederse a los trabajadoresdentro de losseis meses
siguientes al cumplimiento del año de servicios. Lospatrones entregaran anualmente a sus
trabajadoresuna constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de
vacaciones que les corresponday la fecha en que deberá disfrutarlo.

28.COMOSEDA VACACIONESA LOSTRABAJADORESDETIEMPO DISCONTINUO.

Artículo 77.- Los trabajadoresque presten servicios discontinuosy los de temporada tendrán
derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajosen el año.

29.EXPLIQUECUANTO ESDEPRIMA VACACIONALSEGÚN LA LFT.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una primano menor de veinticinco por ciento
sobre lossalarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

30.CONCEPTODESALARIO.
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

31.COMOPUEDEFIJARSEELSALARIO.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otramanera.

32.COMOSEINTEGRA EN SALARIO.
Artículo 84.- El salario se integra con los pagoshechosen efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestacionesen especie y cualquieraotra cantidad
o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

33.QUEPERCEPCIONESNO SEINTEGRAN ALSALARIOINTEGRADO.

En el artículo 143, especifica lo que no se integra al salario integrado según ese capítulo como lo
aclara el artículo, pero también nosaclara que no se integran dadasu naturaleza.
Artículo 143.- No se tomaran en cuenta dadasu naturaleza, los siguientes conceptos:
a) Losinstrumentosde trabajo, tales como herramientas, ropay otrossimilares;
b) El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria o mensual igual del
trabajador y de la empresa; y las cantidadesotorgadaspor el patrón parafines sociales o
sindicales;
c) Lasaportacionesal Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda paralos Trabajadoresy las
participacionesen las utilidades de las empresas;
d) La alimentación y la habitación cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, así
como lasdespensas;
e) Los premiospor asistencia;
f) Lospagospor tiempo extraordinario, salvo cuando este tipo de serviciosesté pactado en forma
de tiempo fijo;
g) Lascuotasal Instituto Mexicano del Seguro Social a cargo del trabajador que cubran las
empresas.

34.CUALESEL SALARIO MAXIMO PARA ELPAGO DELASAPORTACIONESDEINFONAVIT, LAS

CUOTASDELINSTITUTO MEXICANO DELSEGUROSOCIAL.
Artículo 144.- Se tendrá como salario máximo para el pago de las aportacionesel equivalente a
diez veces el salario mínimo general del área geográfica de aplicación que corresponda.
35.LOSDESCUENTOS, LOSEMBARGOSO LOSINTERESESEN PRESTAMOSPORPARTEDEL
PATRON A ELSALARIO DELOSTRABAJADORESESTÁN PROHIBIDOSSEGÚN LA LEYFEDERAL
DELTRABAJO, SALVO EN LOSCASOSSIGUIENTES:
Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los
casos y con los requisitos siguientes: I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de
salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de
artículosproducidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá
ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que convengan el
trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario
mínimo; II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por
ciento del salario. III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición de
viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de
la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo
143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de
administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos
descuentos deberán haber sido aceptadoslibremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotaspara la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajasde ahorro,
siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean
mayoresdel treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedoresalimentarios, decretado por la autoridad
competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el
patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedoresalimentarios tal
circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la
relación laboral;
VI. Pago de las cuotassindicales ordinariasprevistas en losestatutos de los sindicatos.
VII. Pago de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere el artículo
103
Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos
descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del
veinte por ciento del salario.
Artículo 111.- Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso
devengarán intereses.
Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de
pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas
señaladas en el artículo 110, fracción V. Los patrones no están obligados a cumplir ninguna otra
orden judicial o administrativa de embargo

36.COMOSEPAGA ELSALARIOPORUNIDAD DEOBRA.

Articulo 85.- En el salario por unidad de obra, la retribución que se pague será tal, que para un
trabajo normal, en una jornadade ocho horas, dé por resultado el monto del salario mínimo, por
lo menos.

37.CUANTO YCOMO DEBEPAGARSEELAGUINALDO.

ARTÍCULO87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes
del dia veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.
Losque no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren
laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se le pague la
parte proporcional del mismo, conformeal tiempo que hubieren trabajado, cualquieraque fuere
este.

38.DIGA 5 DESCUENTOSPERMITIDOSA LOSSALARIOSDELOSTRABAJADORESMAYORESAL

MÍNIMO.
 III. Pago de abonosparacubrir préstamos provenientesdel Infonavit. Estos descuentos
deberán haber sido aceptadoslibremente por el trabajador y no podrán exceder el 20%del
salario.
 IV. Pago de abonosparacubrir créditos otorgadoso garantizadospor el Instituto FONACOT.
Estos descuentosestarán precedidosde la aceptación que libremente haya hecho el
trabajador y no podrán exceder del 10%del salario.
 V. Pagos de cuotasdel Instituto Mexicano del Seguro Social.
 VI. IV. Pago de cuotaspara la constitución y fomento de sociedadescooperativas y de cajasde
ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que
no sean mayoresdel treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
Nota: lossalarios no podrán ser embargados, salvo en los casosde pensiones alimenticias
decretadaspor la autoridad competente. Lospatrones no están obligadosa cumplir ninguna
orden judicial o administrativa de embargo al salario del trabajador.
39.EN QUEARTÍCULOSLA LFTPROTEGEEL SALARIOEINDEMNIZACIONESDE LOS
TRABAJADORES.
Artículo 113.- Lossalariosdevengadosen el último año y las indemnizacionesdebidas a los
trabajadoresson preferentes sobrecualquier otro crédito, incluidoslosque disfruten de garantía
real, losfiscales y losa favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todoslos bienes del
patrón.
Artículo 114.- Los trabajadoresno necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagoso
sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y remate de losbienes
necesariospara el pago de los salariose indemnizaciones. Artículo 115.- Losbeneficiariosdel
trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las prestacionese indemnizaciones pendientes de
cubrirse, ejercitar lasacciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.

40.QUEESHOSTIGAMIENTO YACOSOSEXUAL PARA EFECTOSDEESTA LEY.

a). Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima
frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y
b). Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo parala víctima,
independientemente de que se realice en uno o varioseventos.

41.QUIENESSON LOSREPRESENTANTESDELPATRON
Artículo 11.- Losdirectores, administradores, gerentes y demáspersonasque ejerzan funcionesde
dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán consideradosrepresentantes
del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relacionescon los trabajadores.

42.CUALESSON LOSREQUISITOSDEUN CONTRATO

Artículo 25.- El escrito en que consten las condicionesde trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es paraobrao tiempo determinado, por temporada, de
Capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un Periodo de
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, losque se determinarán con la mayor precisión
posible;
IV. El lugar o loslugaresdonde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términosde losplanes
y programasestablecidoso que se establezcan en la empresa, conformea lo dispuesto en esta Ley;
y
IX. Otrascondicionesde trabajo, tales como días de descanso, vacacionesy demásque convengan
el trabajador y el patrón.

43.QUEESUN CONTRATOINDIVIDUALDETRABAJO.
Es aquel por virtud del cual unapersona se obligaa prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario, cualquiera que sea su forma o denominación.

44.QUIENESPUEDEN SERTRABAJADORES.
Personasmayoresde edad y losmayoresde quince y menoresde 16 con autorización de sus
padres. Paralos menoresde 15 añosqueda prohibido el trabajo.

45.OBLIGACIONESDELOSTRABAJADORESARTICULO134
Artículo 134.- Son obligacionesde los trabajadores:
I.- Cumplir lasdisposiciones de las normasde trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidasen el reglamento y las normasoficiales mexicanasen
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como lasque indiquen los patrones
parasu seguridad y protección personal;
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinadosen todo lo concerniente al trabajo;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiadosy en la forma, tiempo y
lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causasjustificadas
que le impidan concurrir a su trabajo;
VI.- Restituir al patrón los materiales no usadosy conservar en buen estado los instrumentosy
útilesque les haya dado parael trabajo, no siendo responsablespor el deterioro que origineel uso
de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
VII.- Observar buenascostumbresdurante el servicio;
VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren laspersonaso los intereses del patrón o de sus compañerosde trabajo;
IX.- Integrar losorganismosque establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicosprevistos en el reglamento interior y demásnormas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedadescontagiosasque padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficienciasque adviertan, a fin de evitar daños
o perjuiciosa losintereses y vidas de suscompañerosde trabajo o de lospatrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente lossecretos técnicos, comercialesy de fabricación de los
productosa cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de losasuntosadministrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

46.MENCIONESYEXPLIQUELOSTIPOSDESALARIOS YQUIEN LOSFIJA.

 Salariosmínimos generales: regirán para todoslos trabajadores del área.
 Salariosmínimos profesionales: regirá para todoslos trabajadoresde las ramasde la actividad
económica, profesiones, oficioso trabajadores especiales.
 Lossalariosmínimosson fijados por unaComisión Nacional.

47.PRIMA DOMINICAL
Artículo 71.- En losreglamentosde esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadoresque presten servicio en día domingo tendrán derecho a una primaadicional de
un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los díasordinariosde trabajo.
48.DÍASDEDESCANSOOBLIGATORIO
 1º. DEENERO
 ELPRIMERLUNESDEFEBREROEN CONMEMORACION AL5 DEFEBRERO.
 ELTERCERLUNESDEMARZOEN CONMEMORACION AL21 DEMARZO.
 EL1º. DEMAYO
 EL16 DESEPTIEMBRE
 ELTERCERLUNESDENOVIEMBREEN CONMEMORACION DEL 20 DENOVIEMBRE.
 AL1º. DEDICIEMBREDECADA 6 AÑOS(CUANDOCORRESPONDA TRANSMISION DELPODER
EJECUTIVO).
 EL25 DEDICIEMBREY,
 ELQUEDETERMINEN LASLEYES FEDERALESYLOCALESELECTORALESEN EL CASODE
ELECCIONESEN CASOSDEELECCIONESORDINARIAS, PARA EFECTUARLA JORNADA ELECTORAL.

49.ELPATRON QUEDESPIDA A UN TRABAJADORQUEESLOPRIMEROQUETIENEQUEHACER

SEGÚN ESTA LEY.
Articulo 46 fracc. XV.- El patrón deberá darle aviso al trabajador que está rescindiendo su
contrato laboral, el aviso deberá ser por escrito y que refiera claramente la conducta o conductas
que motivan la rescisión y la fechao fechasen que se cometieron. El aviso deberá entregarse
personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien comunicarlo a la junta de
conciliación y arbitraje competente, dentro de loscinco díashábiles siguientes, en cuyo caso
deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la
autoridad se lo comunique en forma personal.
La prescripción para ejercer las accionesderivadasdel despido no comenzaraa correr sino hasta
que el trabajador reciba personalmente el aviso de recisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la junta, por si sola determinara
la separación no justificada y, en consecuencia la nulidad del despido.
(Información de internet importante:
http://www.adapt.it/boletinespanol/docs/carlos_de_buen.pdf )

50. INDEMNIZACIONES:
RESCICION PORNULIDAD.- ARTICULO46 (al final del art).- Lafalta de aviso al trabajador
personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y,
en consecuencia, la nulidad del despido.
El trabajador podrá solicitar a la junta a su elección la reinstalación en el trabajo que
desempeñabao la indemnización con razón a 3 meses de salario como pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador
tendrá derecho, además, cualquieraque hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los
salariosvencidos computadosdesde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce
meses, en términosde lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior.
Si al término del plazo señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se
ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador losintereses que se generen
sobre el importede quince meses de salario, muerte del trabajador, dejarán de computarse los
salariosvencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

CUANDO UN TRABAJADORRENUNCIA O ESDESPEDIDO(RESCINDIDO SU TRABAJO) LETOCA UN

PAGO PORESTOSMOTIVOS, DEFINIENDOCADA CASO, SERAN LOSSIGUIENTESPAGOS:

RENUNCIA (CON MENOSDE15 AÑOSLABORADOS) LETOCA:

 VACACIONES(6 DÍAS)
 PRIMAVACACIONAL(25%DEVACACIONES)
 AGUINALDO(15 DÍASSIEMPRE)

RENUNCIA (CON MASDE15 AÑOSLABORADOS) LETOCA:

 VACACIONES(6 DÍAS)
 PRIMAVACACIONAL(25%DEVACACIONES)
 AGUINALDO(15 DÍAS)
 PRIMADEANTIGÜEDAD. (12 DÍASPORAÑO, SALARIOINTEGRADOQUENOEXCEDA DE2
SALARIOSMINIMOSGENERALVIGENTE, SI EXCEDESETOMARA COMOBASEDESUELDOLOS
DOSSALARIOSMINIMOS, SOLOESA CANTIDAD)

DESPIDOJUSTIFICADO(PORELARTICULO 47)
 VACACIONES(6 DÍAS)
 PRIMAVACACIONAL(25%DEVACACIONES)
 AGUINALDO(15 DÍAS)
 PRIMADEANTIGÜEDAD (12 DÍASPORAÑO, SALARIOINTEGRADOQUENO EXCEDA DE2
SALARIOSMINIMOSGENERALVIGENTE, SI EXCEDESETOMARA COMOBASEDESUELDOLOS
DOSSALARIOSMINIMOS, SOLOESA CANTIDAD)

DESPIDOINJUSTIFICADOLETOCA:
 VACACIONES(6 DÍAS)
 PRIMAVACACIONAL(25%DEVACACIONES)
 AGUINALDO(15 DÍAS)
 PRIMADEANTIGÜEDAD (12 DÍASPORAÑO, SALARIOINTEGRADOQUENO EXCEDA DE2
SALARIOSMINIMOSGENERALVIGENTE, SI EXCEDESETOMARA COMOBASEDESUELDOLOS
DOSSALARIOSMINIMOS, SOLOESA CANTIDAD)
 INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL(90 DÍASSOLAMENTE)
 SALARIOSCAIDOS(12 MESES)
 15 MESESDEL 2%CAPITALIZABLE, (12 MESESCAPITALIZABLEYLOSULTIMOSTRESSOLOSELE
SUMAELULTIMOINTERESDELDOCEAVOMES)(ESTOSINTERESESSEDAN SOLOEN EL CASODE
QUEPASEDE12 MESESPARASALIRELLAUDO.

PORREINSTALACION, SI SEREINSTALA, LETOCA:

 SALARIOSCAIDOSEINTERESES.

PORNO REINSTALACION, SI ELPATRON NO QUIEREREINSTALARLO:

 VACACIONES(6 DÍAS)
 PRIMAVACACIONAL(25%DEVACACIONES)
 AGUINALDO(15 DÍAS)
 PRIMADEANTIGÜEDAD (12 DÍASPORAÑO, SALARIOINTEGRADOQUENO EXCEDA DE2
SALARIOSMINIMOSGENERALVIGENTE, SI EXCEDESETOMARA COMOBASEDESUELDOLOS
DOSSALARIOSMINIMOS, SOLOESA CANTIDAD)
 INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL(90 DÍASSOLAMENTE)
 SALARIOSCAIDOS(12 MESES)
 15 MESESDEL 2%CAPITALIZABLE, (12 MESESCAPITALIZABLEYLOSULTIMOSTRESSOLOSELE
SUMAELULTIMOINTERESDELDOCEAVOMES)(ESTOSINTERESESSEDAN SOLOEN EL CASODE
QUEPASEDE12 MESESPARASALIRELLAUDO.
 INDEMNIZACION PORNO REINSTALAR, LASCONDICIONESSON LASSIGUIENTES:
Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante
el pago de las indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casossiguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan unaantigüedad menor de un año;
II. Si compruebaante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del
trabajo que desempeña o por lascaracterísticas de suslabores, está en contacto directo y
permanente con él y la Junta estima, tomando en consideración las circunstanciasdel caso,
que no esposible el desarrollo normal de la relación de trabajo;
III. En loscasosde trabajadoresde confianza;
IV. En el servicio doméstico; y
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.
Artículo 50.- Las indemnizacionesa que se refiere el artículo anterior consistirán:
 I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salariosde la mitad del tiempo de servicios prestados; si
excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salariosde seis meses por el
primer año y de veinte días por cada uno de los añossiguientes en que hubiese prestado
susservicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en
veinte díasde salario por cada uno de los añosde servicios prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fraccionesanteriores, en el
importe de tresmeses de salario y el pago de los salariosvencidose intereses, en su caso,
en los términosprevistos en el artículo 48 de esta Ley.

51. PROCEDIMIENTOPARA SALARIOSCAIDOS(Articulo 48 fracc. III)

Artículo 48. El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección,
que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si en el juicio
correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho,
además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios vencidos
computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses, en
términos de lo preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al término del plazo
señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al
laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince
meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo
dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o
prestaciones. En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos
como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento. Los abogados, litigantes o
representantes que promuevan acciones, excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de
pruebas, recursos y, en general toda actuación en forma notoriamente improcedente, con la
finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o resolución de un juicio laboral, se
le impondrá una multa de 100 a 1000 veces el salario mínimo general. Si la dilación es producto
de omisiones o conductas irregulares de los servidores públicos, la sanción aplicable será la
suspensión hasta por noventa días sin pago de salario y en caso de reincidencia la destitución del
cargo, en los términos de las disposiciones aplicables. Además, en este último supuesto se dará
vista al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la
administración de justicia.
Intereses 2%capitalizable.
Ejemplo sueldo caídospor 15 meses se pagan de la siguiente manera:
$ 200 SALARIODIARIOINTEGRADO
$ 200 X360 DÍAS(UN AÑO) = $ 72,000.00

15 MESESDE2%INTERESESCAPITALIZABLESSEPROCEDEA LOSIGUIENTE:
1 mes salario integrado por la cantidad de $ 6,000.00
1. 6,000.00 x 2% = 120.00 +$ 6,000.00 = $ 6,120.00
2. 6,120.00 x 2% = 122.4 + $ 6,120.00 = $ 6,242.40
3. 6,242.40 x 2% = 124.848 +$ 6,242.40 = $ 6,367.248
4. 6,367.248 x 2% = 127.34496 +$ 6,367.24 = $ 6,494.59296
5. 6,494.59296 x 2% = 129.8918592 +$ 6,494.59296 = $ 6,624.484819
6. 6,624.484819 x 2% = 132.4896963 +$ 6,624.484819 = $ 6,756.974515
7. 6,756.974515 x 2% = 135.1394903 +$ 6,756.974515 = $ 6,892.114005
8. 6,892.114005 x 2% = 137.8422801 +$ 6,892.114005 = $ 7,029.956285
9. 7,029.956285 x 2% = 140.5991257 +$ 7,029.956285 = $ 7,170.55541
10. 7,170.55541 x 2% = 143.4111082 +$ 7,170.55541 = $ 7,313.966518
11. 7,313.966518 x 2% = 146.2793303 +$ 7,313.966518 = $ 7,460.245848
 12. 7,460.245848 x 2% = 149.2049169 + $ 7,460.245848 = $ 7,609.450764

PARA COMPLETARLOS15 MESES, SOLOSESUMA MENSUALMENTEELULTIMO INTERES

(149.2049169) QUENOSDIO EN ELDOCEAVO MESDELA SIGUIENTE MANERA.
13. 7,609.450764 + 149.2049169 = $ 7,758.65568
14. 7,758.65568 + 149.2049169 = $ 7,907.860596
15. 7,907.860596 + 149.2049169 = $ 8,057.065512
Suman un total de $ 8,057.065512
(Información de internet importante de salarioscaídos, por la reforma que cambio el pago de
salarioscaídos http:/ / dega.com.mx/ articulos/ los-salarios-caidos-antes-y-despues-de-la-reforma
-a-la-ley-federal-del-trabajo/)

52.PROCEDIMIENTO PTU PARTICIPACION DELOSTRABAJADORESEN LASUTILIDAD DELA

EMPRESA. ARTICULO 117

COMOTODASLASREFORMASSECREO PORCUESTIONESPOLITICAS, PORQUEEL SECTOROBRERO

ESELMASGRANDE, LA COMISION NACIONALPARA LA PARTICIPACION DELOSTRABAJADORESEN
LASUTILIDADESDELASEMPRESAS.
LA UTILIDAD EN TERMINOFISCALTIENEQUEVERCON LOSIMPUESTOSESPECIFICAMENTECON EL
ISR, SEAHÍ SESACALA UTILIDAD.
LA UTILIDAD ANUALESDEL01 DEENERO AL31 DEDICIEMBRE, HASVARIOSTIPOSDEUTILIDAD,
LA QUEMANEJAREMOSSERÁ LA UTILIDADCONTABLE. (ESTÁN TAMBIÉN LA UTILIDAD FISCALY
REAL).
SEPAGAN LASUTILIDADESDEPENDIENDO SI ESPERSONAFISICA OMORAL, SEFIJARAN FECHAS.
LA RAZON PORLA CUALSECREO ESPORQUELOSTRABAJADORESPRESTANSUSSERVICIOS:
a) La primeraregla es si deben de pagar.
b) Cuanto porcentaje repartirá, solo el 10%
c) Parasaber cómo repartirlo se divide en dospartes.
EL10%DEUTILIDADESREPARTIBLESQUESEDIVIDEN EN DOSPARTES=
 5% PARA SALARIOS
 5% PARADÍASLABORADOS.
PRIMERODEBEMOSIDENTIFICAREN LAPLANTILLA DEPERSONALA LOSTRABAJADORESQUENO
RECIBEN UTILIDADESREPARTIBLES:
a) no reciben losque tengan cargo de directores, administradores y gerentes generalesde las
empresas y Los trabajadores domésticos.
b) Debemos ver que trabajadores son de confianza: Lacategoría de trabajador de confianza
depende de la naturaleza de las funcionesdesempeñadasy no de la designación que se dé al
puesto. Son funciones de confianza lasde dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y lasque se relacionen con trabajospersonalesdel patrón
dentro de la empresa o establecimiento.
c) Losdemás trabajadores de confianza participarán en lasutilidades de lasempresas, pero si el
salario que perciben es mayor del que correspondaal trabajador sindicalizado de más alto
salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma
característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
máximo.
DESPUESDEIDENTIFICARA LOSTRABAJADORESQUESI RECIBEN UTILIDADES
REPARTIBLESPROSEGUIMOSA LA DIVISIÓN DELASUTILIDADESREPARTIBLES:
SALARIOS:
o Se suman todoslossueldos de los trabajadores que pueden recibir utilidades.
o Se divide utilidad entre la suma de los salariosy nosdaesta división una cantidad que
llamaremosfactor.
o El factor individualmente se multiplica por el salario mensual de cada empleado y resultara la
utilidad por salariosindividual.
o Paraasegurarnosque hicimoscorrectamente el procedimiento hacemosla pruebasumando
todaslas utilidades por salariosindividuales que obtuvimos y el resultado debe ser igual al 5%
de las utilidades repartibles.
DÍASLABORADOS
o Se suman losdíaslaboradosde todoslosempleados, exceptuando losdías de incapacidad, los
díasde permiso, losdías que la LFTmencione de que no se pagaran utilidades.
o Se divide el 5%de utilidades por losdías laboradosde todoslosempleados y dará como
resultado una cantidad que llamaremosfactor.
o El factor se multiplica por los díaslaboradosindividualmente de cada empleado y resultara la
utilidad por días laboradosindividual.
o o Paraasegurarnosque hicimoscorrectamente el procedimiento hacemosla pruebasumando
todaslas utilidades por díaslaboradosindividuales que obtuvimos y el resultado debe ser igual
al 5%de las utilidades repartibles.
PORULTMO: De cada trabajador se suma la cantidad que dio en utilidades por salariosy las
utilidades de díaslaboradose individualmente tendremosla utilidad repartible de cada trabajador,
y la suma total será el 10%de las utilidades repartibles.

53.DIGA QUEEMPRESASNO ESTÁN ABLIGADAS(EXCEPTUADAS) A REPARTIRUTILIDADES.

Artículo 126.- Quedan exceptuadasde la obligación de repartir utilidades:
I. Las empresasde nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;
II. Lasempresas de nueva creación, dedicadasa la elaboración de un producto nuevo, durante los
dosprimerosaños de funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a
lo que dispongan las leyes parafomento de industriasnuevas;
III. Lasempresasde industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración; IV.
Lasinstituciones de asistencia privada, reconocidaspor lasleyes, que con bienes de propiedad
particular ejecuten actos con fines humanitariosde asistencia, sin propósitos de lucro y sin
designar individualmente a losbeneficiarios;
V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines
culturales, asistenciales o de beneficencia; y
VI. Lasempresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social por ramasde la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución
podrá revisarse total o parcialmente, cuando existan circunstanciaseconómicasimportantesque
lo justifiquen.

54.CON QUEPORCENTAJEPARTICIPAN LOSTRABAJADORESEN LASUTILIDADESDELAS

EMPRESAS. CUANDO DEBEEFECTUARSEELPAGO YCOMOSEREPARTE.
a) Participan de conformidad con el porcentaje que determine la comisión nacional para la
participación de los trabajadores en las utilidades de lasempresas.
b) El pago debe efectuarse dentro de los 60 díassiguientes a a la fechaque deba pagarse el
impuesto anual.
c) La utilidad repartible se dividirá en dospartes:
 La primera se repartirá por igual entre todoslos trabajadores, tomando en consideración
el número de los días trabajadospor cadauno en el año.
 La segunda parte se repartirá en proporción al monto de los salariosdevengadospor el
trabajo prestado durante el año.

55.MENCIONEQUIENES PARTICIPAN EN EL REPARTODEUTILIDADESYQUIENESNO

PARTICIPAN.
NOPARTICIPARAN: Losdirectores, administradores y gerentes generalesde lasempresas y Los
trabajadoresdomésticos.
SI PARTICIPAN: Lostrabajadores de confianza, las madres trabajadorasdurante los periodospre y
postnatales, trabajadores víctima de riesgo de trabajo, los trabajadores eventualescuando hayan
trabajado por lo menos60 díasese año.

56.QUEDICELA SCJN SIGNIFICADO DE SUBORDINACION

RELACION LABORAL, REQUISITOSDELA. SUDIFERENCIA CON LA PRESTACION DESERVICIOS
PROFESIONALES. No basta la prestación de un servicio personal y directo de una personaa otra
paraque se dé la relación laboral, sino que esa prestación debe reunir como requisito principal la
subordinación jurídica, que implica que el patrón se encuentraen todo momento en posibilidad
de disponer del esfuerzo físico, mental o de ambosgéneros, del trabajador según la relación
convenida; esto es, que exista por parte del patrón un poder jurídico de mando correlativo a un
deber de obediencia por parte de quien presta el servicio; esa relación de subordinación debe ser
permanente durante la jornadade trabajo e implica estar bajo la dirección del patrón o su
representante; además, el contrato o la relación de trabajo se manifiesta generalmente, al través
de otroselementoscomo son: la categoría, el salario, el horario, condicionesde descanso del
séptimo día, de vacaciones, etcétera, elementos que si bien no siempre se dan en su integridad ni
necesita acreditar el trabajador tomando en consideración lo que dispone el artículo 21 de la Ley
Federal del Trabajo, sí se dan en el contrato ordinario como requisitossecundarios. Por tanto, no
es factible confundir la prestación de un servicio subordinado que da origen a la relación laboral
reguladapor la Ley Federal del Trabajo con el servicio profesional que regulan otrasdisposiciones
legales; en aquél, como ya se dijo el patrón da y el trabajador recibe órdenesprecisas
relacionadascon el contrato, dispone aquél dónde, cuándo y cómo realizar lo que es materia de
la relación laboral, órdenesque da el patrón directamente a un superior jerárquico representante
de dicho patrón, y en la prestación de servicios profesionales el prestatario del mismo lo hace
generalmente con elementospropios, no recibe órdenesprecisas y no existe como consecuencia
dirección ni subordinación, por ende no existe el deber de obediencia ya que el servicio se presta
en forma independiente, sin sujeción a las condicionesya anotadasde horario, salario y otras.
TERCERTRIBUNALCOLEGIADOEN MATERIA DETRABAJO DELPRIMERCIRCUITO. Amparo directo
1998/85. Séptima Época, Telésforo Solís Caudillo. 13 de octubre de 1986. Unanimidad de votos.
Ponente: Hilario BárcenasChávez. Secretario: Emiliano Hernández Salazar.

57.QUEDICELA SCJN DEPROBIDAD

Probidad significa rectitud de ánimo, hombría de bien, integridad y honradezen el actuar.
(Jurisprudencia 114/89 )
 PRIMEREXAMEN PARCIAL
DERECHO DELTRABAJO I
MAESTRO LIC. JORGECERVANTESARENAS

ALUMNO: ________________________________________________

1. DIGA CUATRO TIPOS DE SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LA RELACION DE TRABAJO, PRECISANDO

CUANDOSURGEN EFECTOSYCUANDODEBEVOLVERELTRABAJADOR.
2. QUEESUN TRABAJADORDECONFIANZA.
3. HAGA UN CONTRATODETRABAJOPOROBRA DETERMINADA.
4. CUALESSON LASCONDICIONESENELREGIMEN DESUBCONTRATACION.
5. DETERMINEENELSIGUIENTECASOLASSIGUIENTESCUESTIONES.

1.- SI ELDESPIDOESJUSTIFICADOOINJUSTIFICADO, SI ESJUSTIFICADODEBERA

INDICARLA CAUSA EXPLICANDOPORQUEEN AMBOSCASOS.
2.- QUECONCEPTOSEDEBEN DEMANDARYSUSIMPORTES.
ALRESPONDERTODASLASPREGUNTASEXPLICARPORQUE.
RAMIROESCONTRATADO EL2 DEMAYO DEL2011 COMO CHOFERDELDIRECTORFIRMANDOUN CONTRATOPOR
TIEMPO DETERMINADODE 18 MESESPARA SUSTITUIR A UN TRABAJADOR QUE CURSA UNA MAESTRIA, CON UN
SALARIO DIARIO DE$ 80.00 M.N. CONUNA JORNADA DELUNESA VIERNESDECADA SEMANA, CONUN HORARIO
DE8:00 A 16:00 HORASSIN TIEMPODEDESCANSO.

EL DIA 05 DEMAYO DEL2012 FUEDESPEDIDOPORENCONTRARSEBESANDO A UNA COMPAÑERA DETRABAJO EN

LAOFICINA DELGERENTE.

ELTRABAJADORDEMANDA REINSTALACIONYELPATRONNOLOQUIEREREINSTALAR.

PRIMEREXAMEN PARCIAL
DERECHODEL TRABAJOI
MAESTRO LIC. JORGECERVANTESARENAS

ALUMNO: ________________________________________________

1. CUALESSON LASOBLIGACIONESDELOSTRABAJADORESQUESELESIMPARTACAPACITACIONY
ADIESTRAMIENTO.
2. A QUETRABAJADORESSEDEBEPREFERIREN IGUALDADDECIRCUNSTANCIAS
3. DIGA 5 PROHIBICIONESDELOSTRABAJADORES.
4. DIGA 5 DERECHOSDELASMUJERESTRABAJADORAS.
5. INTEGRESALARIODELSIGUIENTETRABAJADOR.

JUAN ESCONTRATADOELPRIMERODEFEBRERODE1986 COMOGERENTEDEBOTICASGUADALUPANA, CONUN

SALARIODIARIODE12,000.00 PESOSM.N. CONUNA JORNADA DETRABAJODEJUEVESA MARTESDECADA
SEMANA DELAS8:00 A LAS20:00 HORAS, CONUNA HORADEDESCANSO.
PERCIBECOMOPRESTACION LASSIGUIENTES:
o AGUINALDO30 DÍAS
o VALEDEDESPENSA $ 200 PESOSPORSEMANA.
o PREMIOPORPUNTUALIDAD 300 PESOSPORSEMANA.
o VALESDEGASOLINAPOR$100 PORSEMANA
o TARJETADETELEFONOCELULAR$ 300.00 PESOSPORMES.
o PREMIODEPRODUCTIVIDAD$ 3;000.00 PESOSALMES
o BECA PARA DOSHIJOSEN PRIMERIA DE$ 40,000.00 AL AÑOPORLOSDOS.

PRIMER EXAMEN PARCIAL

DERECHO DEL TRABAJO I
MAESTRO LIC. JORGE CERVANTES ARENAS

ALUMNO: ________________________________________________

1. DIGA CUAL ES EL OBJETIVO DE LA CAPACITACION Y CUAL ES SU ADIESTRAMIENTO.

2. DIGA QUE EMPRESAS NO ESTÁN ABLIGADAS A REPARTIR UTILIDADES.
3. DIGA 5 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.
4. DIGA COMO, CUANDO, DONDE, CON QUE SE DEBE PAGAR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES.
5. RESUELVA LA SIGUIENTE CUESTION.

EN TERMINOS A LOS HECHOS QUE SE INDICAN, DIGA A QUE TIENE DERECHO EL TRABAJADOR Y SUS
IMPORTES EN CASO DE QUE DEMANDARA LO QUE LE CORRESPONDE

PEDRO ES CONTRATADO EL DIA 5 DE ABRIL DE 2005 COMO CHOFER DE CAMION DE LA EMPRESA

PINTURAS PITTSBURG, CON UN SALARIO DIARIO DE 120 .00 PESOS M.N., CON UN SALARIO INTEGRADO
DE $ 150.00 M.N.

EL DIA 05 DE MAYO DEL 2011, EL TRABAJADOR CHOCA AL CAMION AL PASARSE UN ALTO DE DISCO,
PROVOCANDO DAÑOS EN EL CAMION POR LA CANTIDAD DE $ 10,000.00 M.N., COMO CONSECUENCIA
DE ELLO. EL DIA 09 DE MAYO DEL 2011, LA EMPRESA LE DESCUENTA EN SU PAGO SEMANAL TODO SU
SALARIO, POR LO QUE LE SALE EL CHEQUE EN CEROS, POR LO QUE EL TRABAJADOR SE MOLESTA Y
RESCINDE LA RELACION DE TRABAJO EL 10 DE MAYO DEL 2011.

PRIMEREXAMEN PARCIAL
DERECHODEL TRABAJOI
MAESTRO LIC. JORGECERVANTESARENAS

ALUMNO: ________________________________________________

DETERMINEEN ELSIGUIENTECASOLASSIGUIENTESCUESTIONES.
1.COMOSEPAGAN LASHORASEXTRAS.
2.CUANTOTIENEELPATRONPARA OTORGARVACACIONESYCUANTOTIENEEL TRABAJADORPARA
DEMANDARVACACIONES.
3.DIGA 5 DESCUENTOSPERMITIDOSA LOSSALARIOSDELOSTRABAJADORESMAYORESALMÍNIMO.
4.DIGA 5 PROHIBICIONESDELOSPATRONES.
5.CUANTOCORRESPONDEALREPARTODEUTILIDADESALOSSIGUIENTESTRABAJADORES.

LAEMPRESA ¨NUEVA ERA¨ SECREAELDIA 30 DEJUNIODEL2009 YSEDEDICA AFABRICARAPARATOSDEAIRE

ACONDICIONADO.
DURANTEELAÑO2012 PERCIBIOCOMOUTILIDADESFISCALESLACANTIDADDE$ 1,800,000.00 PESOSM.N.,
CUENTACONLA SIGUIENTEPLANTILLADEPERSONAL.

NOMBRE PUESTO SUELDOMENSUAL DÍASTRABAJADOS

MARIAESTHER DIRECTORAGENERAL $30.000.00 MN TODOELAÑO
ESTEBAN GERENTEGENERAL $25,000.00 MN 335
KARLA GERENTEDEVENTAS $20,500.00 MN TODOELAÑO
FERNANDO GERENTEDEOPERACIONES $20,500.00 MN 330
ISMAEL COORD. DEVENTAS $19,800.00 MN TODOELAÑO
ROSALIA COORD. DEPRODUCCION $19,000.00 MN 365 MENOSINCAPACIDAD
PORMATERNIDAD
VICTORHUGO JEFEDEALMACEN $16,000.00 MN 355
RAMON OPERADORDEENSAMBLE $10,500.00 MN PERMISOPORADOPCION
DEMENOR
LUISENRIQUE OPERADORDEENSAMBLE $10,500.00 MN 280
MARTINA OPERADORDEENSAMBLE $ 9,800.00 MN 340
JIMENA CHOFERDEREPARTO $ 8,200.00 MN SUSPENDIDO2 MESESPOR
FALTA DELICENCIA
XOCHITL VENDEDORA $10,500.00 MN 365
MENOSPERMISOSIN GOCE
DESUELDODE30 DÍAS
JAZMIN VENDEDORA $10,500.00 MN 340
VIANNEY SECRETARIA DE LA $14,900.00 MN TODOELAÑO
DIRECTORA, LLEVA
CHEQUERAYAGENDA
CONCEPCIÓN SECRETARIA $ 8,000.00 MN 365 MENOSDOS
RECEPCIONISTA INCAPACIDADESAL AÑO
DE15 DÍASCADAUNA POR
ENFERMEDAD GENERAL

EXAMEN– ORDINARIOYEXTRAORDINARIO
DERECHODEL TRABAJOI
MAESTROLIC. JORGECERVANTESARENAS

ALUMNO _________________________________________________

PRIMERA PARTE:
DETERMINEEN ELSIGUIENTECASOLASSIGUIENTESCUESTIONES:
1. SI ELDESPIDOESJUSTIFICADOOINJUSTIFICADO, EXPLICANDOPORQUE
2. EN CASODESERINJUSTIFICADO, QUECONCEPTOSSEDEBEN DEMANDARYSUSIMPORTES.
3. CALCULEELPAGODESUSHORASEXTRASEN CASO DEPROCEDER.
4. ESIMPORTANTEEXPLICAR, PORQUESI OPORQUENO ESDESPIDO, OSI SEDEMANDA ALGUN CONCEPTOO
PORQUESI ONOINTEGRARSALARIO, OPORQUESI OPORQUENOALGO INTEGRA SALARIO.

JUAN ESCONTRATADO EL PRIMERODEDICIEMBREDE1998, COMOEMPLEADODEPISODEBOTICASGUADALUPANA

CON UN SALARIO DIARIODE $ 50.00 M.N., CON PRESTACIONESDELEYCON UNA JORNADA DETRABAJO DE JUEVESA
MARTES DE CADA SEMANA Y UN HORARIO DE LAS 13:00 A LAS 22:00 HORAS, SIN TIEMPO DE DESCANSO EL DIA 31 DE
AGOSTO DE 2008 SE LE NOMBRA GERENTE DE BOTICA CON UN SUELDO DE $ 12,000.00 PESOS M.N., MENSUALES
CAMBIANDO SU HORARIO DE TRABAJO PARA DESARROLLARLO DE LAS 8:00 A LAS 22:00 HORAS, CON UNA HORA DE
DESCANSO.
PERCIBECOMOPRESTACIONESLASSIGUIENTES:
AGUINALDO30 DIAS
VALEDEDESPENSA $ 200.00 PESOSPORSEMANA
PREMIOPORPUNTUALIDAD $ 300.00 PORSEMANA
PREMIOPORASISTENCIA $ 300 PESOSPORSEMANA
VALESDEGASOLINA POR$ 100.00 PORSEMANA
TARJETADETELEFONOCELULARPOR$ 300.00 PORMES
PREMIOPORPRODUCTIVIDAD $ 3,000.00 ALMES
BECASPARA TRESHIJOSDE$ 4,000.00 MENSUALESPARA CADAUNO

EL DIA04 DEMAYODEL 2012, LA EMPRESA LEQUIEREENTREGARAVISODE DESPIDOAL TRABAJADOREN VIRTUD DEQUEEL

TRABAJADOR FALTO A SUS LABORES INJUSTIFICADAMENTE LOSDÍAS 12, 22 Y 25 DE MARZO Y 02 DE ABRIL DEL 2012, EL
TRABAJADORNOLORECIBEYEL PATRONLODEPOSITAEN LA JUNTA DECONCILIACIONYARBITRAJEELDIA
10 DEMAYODEL 2012.

SEGUNDA PARTE

1. QUEESUNA RELACIONLABORAL
2. QUEESTRABAJADORDECONFIANZA
3. QUEESINTERMEDIARIO
4. QUETRABAJADORESNORECIBENUTILIDADES
5. QUEEMPRESASNODAN UTILIDADES
6. CUALESSONLOSREQUISITOSPARA UN CONTRATODECAPACITACIONINICIAL
7. DOSCAUSASDESUSPENSION DELOSEFECTOSDELA RELACIONDETRABAJO.
8. DOSTIPOSDEDESCUENTOPERMITIDOSAL SALARIOMAYORAL MÍNIMO.
9. CUALESSONLASCONDICIONESDETRABAJO PARALOSMENORESTRABAJADORES.
10. REQUISITOSPARALA SUBCONTRATACION
11. QUEDERECHOTIENELA MUJERTRABAJADORA

ÉXITO A TODOS!!